人事主管最新崗位職責

　　在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責的使用頻率逐漸增多，任何崗位職責都是一個(gè)責任、權力與義務(wù)的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務(wù)，任何割裂開(kāi)來(lái)的做法都會(huì )發(fā)生問(wèn)題。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？下面是小編為大家收集的人事主管最新崗位職責，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

人事主管最新崗位職責1

　　1、完善企業(yè)招聘制度、招聘體系及招聘流程；

　　2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實(shí)施；

　　3、進(jìn)行工作分析，簡(jiǎn)歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等；

　　4、分析、評估招聘效果；

　　5、負責公司所有員工人事檔案的建立、保存，做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作；

　　6、與員工進(jìn)行積極溝通，做好各部門(mén)間的人員協(xié)調工作，促進(jìn)人員的`優(yōu)化配置。

人事主管最新崗位職責2

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　5、開(kāi)展新員工入職培訓，公司日常培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的`跟蹤、反饋；

　　6、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

人事主管最新崗位職責3

　　1、負責員工的'招聘、入職、人事調動(dòng)、離職等手續，建立人事檔案，完善員工人事檔案的管理；

　　2、負責公司整體培訓工作，制訂有針對性的培訓方案，組織實(shí)施培訓工作，檢查、跟蹤效果，不斷滿(mǎn)足公司發(fā)展需要；

　　3、協(xié)助公司制定、修改、落實(shí)各項規章制度，做到管理規范化、科學(xué)化；

　　4、負責對員工考勤、績(jì)效考核工作；

　　5、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作；

　　6、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)。

人事主管最新崗位職責4

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；

　　3、執行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作；

　　4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規；

　　5、執行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；

　　6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的`關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。

　　8、上級交辦的其他事項

人事主管最新崗位職責5

　　1、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；

　　2、協(xié)助公司做好招聘和人事的管理工作；

　　3、參與制定公司人事管理制度、完善和細化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；

　　4、協(xié)助監督控制各部門(mén)績(jì)效考核過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系；

　　5、加強與有關(guān)部門(mén)協(xié)作配合做好銜接協(xié)調工作。

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