企業(yè)人力資源管理師課程主要學(xué)習企業(yè)人力資源管理的六大模塊：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系。上次我們在講勞動(dòng)關(guān)系時(shí)強調了現行勞動(dòng)法規定的關(guān)于試用期的規定，提醒廣大勞動(dòng)者進(jìn)入試用期的誤區。
試用期是用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)6個(gè)月的考察期。試用期不僅僅是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的過(guò)程，更是一個(gè)勞動(dòng)用工過(guò)程，因而也要依法行事。但在實(shí)際工作中，由于對試用期的認識不足，導致試用期內侵權和被侵權的現象屢屢發(fā)生。
案例：
下崗女工張某，經(jīng)人介紹到一家服裝公司從事電機縫紉工作。當時(shí)企業(yè)提出要試用3個(gè)月，且試用期內只發(fā)當地最低工資標準，試用合格后再簽訂勞動(dòng)合同。急于找到一份新工作的張某答應了企業(yè)的要求。誰(shuí)知在該企業(yè)加班加點(diǎn)干了3個(gè)月后，該企業(yè)負責人以張某“試用期不合格”為由，將張某辭退，并拒付最后一個(gè)月的工資。對此張某不服，后在勞動(dòng)保障部門(mén)的調解干預下，該企業(yè)補發(fā)了張某1個(gè)月的工資，也按照有關(guān)加班工資的規定補發(fā)了張某的加班工資。
像上述前于試用期期間發(fā)生勞動(dòng)糾紛的案例在實(shí)際工作中很多。究其原因，主要是勞動(dòng)者和用人單位在試用期的認識上存在著(zhù)很大的誤區，從而導致在試用期內不能依法行事。那么關(guān)于試用期依法都有哪些規定呢?
分析：
一、試用期包含在勞動(dòng)合同期內
《勞動(dòng)法》明確規定，勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內。而現實(shí)生活中，人們的普遍觀(guān)點(diǎn)是，既然是試用，那當然就是先試用合格后，才能與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系。這是當前人們關(guān)于試用期認識的最大誤區，表面上看，這種觀(guān)點(diǎn)合情合理，但確實(shí)不合法。
二、試用期不能隨意延長(cháng)
部分用人單位認為，給予勞動(dòng)者試用期的主動(dòng)權完全掌握在企業(yè)手中，企業(yè)可以隨意延長(cháng)勞動(dòng)者的試用期，這種觀(guān)點(diǎn)也是錯誤的。按照《勞動(dòng)法》的規定，訂立和變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當事人雙主必須履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。試用期作為勞動(dòng)合同的一項重要內容，如果用人單位希望延長(cháng)，首先要遵循協(xié)商一致的原則，取得勞動(dòng)者的同意。如果勞動(dòng)者予以拒絕，單位不能隨意延長(cháng)試用期�！秳趧�(dòng)法》明確規定，試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。按照這一規定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)協(xié)商約定的試用期滿(mǎn)后，不得以任何理由再延長(cháng)試用期，否則即構成違法。
三、試用期的期限有長(cháng)短
《勞動(dòng)法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
四、試用期內勞動(dòng)者享受同等法律待遇
由于試用期也是一個(gè)合法的勞動(dòng)用工過(guò)程，因此處于試用期內的職工享有正式職工同等的法律待遇，不應受到任何歧視。有些企業(yè)特別是部分中小企業(yè)或私營(yíng)企業(yè)，勞動(dòng)者在試用期內不給工資、不簽訂勞動(dòng)合同、不繳納社會(huì )保險費的現象很普遍。一些人認為，試用期限可長(cháng)可短;試用期一到，單位可以留用，也可以不留用;試用期的勞動(dòng)合同可簽可不簽;試用期可以不給員工繳納社會(huì )保險費;試用期工資可多可少，隨意給;試用期傷亡可以不管等。上述種種行為都是與國家的法律法規不相符的�！秳趧�(dòng)法》第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。