《社會(huì )保險法》將于2011年7月1日起實(shí)施�！渡鐣�(huì )保險法》是我國勞動(dòng)保障領(lǐng)域的一部基本大法，是社會(huì )保險領(lǐng)域最高層次的法律，也是繼《勞動(dòng)合同法》之后最重要的人力資源相關(guān)法律之一。

    那么如何進(jìn)一步正確認識《社會(huì )保險法》，《社會(huì )保險法》的出臺對企業(yè)會(huì )產(chǎn)生什么影響?

    為此，英才網(wǎng)聯(lián)旗下英才網(wǎng)于3月25日主辦了題為“《社會(huì )保險法》解讀及其對企業(yè)的影響”的主題沙龍，特邀上海江三角律師事務(wù)所的閻付克律師幫助金融企業(yè)HR正確解析《社會(huì )保險法》，降低企業(yè)用工風(fēng)險。

    社保法出臺：法律完善，違者加罰

    閻律師指出，《社會(huì )保險法》的出經(jīng)《社保征繳條例》、《社會(huì )保險監督檢查辦法》等多項法律法規。其中，政務(wù)院1951年2月26日政秘字134號命令《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例》和1953年1月26日勞動(dòng)部公布的《中華人民共和國勞動(dòng)保險條例實(shí)施細則修正草案》迄今為止對于非因工傷死亡等情況下的裁決仍有效應。

    社會(huì )保險法律法規的不斷完善，也意味著(zhù)對違法者的處罰力度將進(jìn)一步加大。

    最大特點(diǎn)：廣覆蓋

    閻律師強調，本次出臺《社會(huì )保險法》的最大特點(diǎn)是使公民共享成果，促進(jìn)社會(huì )和諧穩定，規定的５項社會(huì )保險制度中，養老和醫療保險覆蓋各類(lèi)勞動(dòng)者和全體居民，工傷、失業(yè)、生育保險覆蓋全體職業(yè)人群，以法律形式確立了廣覆蓋的社會(huì )保險體系。

    欲與企業(yè)擦火，配套規章待落實(shí)

    人力資源社會(huì )保障部和國務(wù)院法制辦有關(guān)人士在新聞發(fā)布會(huì )中表示，《社會(huì )保險法》中有一些授權性、框架性的規定，落實(shí)這些規定需要一系列的配套法規和規章。

    首先是對現有的法規規章和規范性文件進(jìn)行全面梳理，不合法的就要廢除，合法但不詳盡的應該完善和補充，缺失的應該盡快彌補上。

    第二，在制定新的法規方面，應該著(zhù)重考慮現在沒(méi)有法規規定的一些制度，比如說(shuō)養老保險、醫療保險要優(yōu)先考慮制定法規。

    閻律師表示，目前，《社會(huì )保險法》的出臺意義更多在于國家法律觀(guān)點(diǎn)和政策的具體和完善，而該法律對于企業(yè)接的產(chǎn)生還要待相關(guān)配套法律法規出臺，才能夠產(chǎn)生對企業(yè)的實(shí)質(zhì)影響。