可以說(shuō)，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個(gè)職業(yè)的原因。

    一般來(lái)講，一個(gè)努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開(kāi)闊，能夠有更多的機會(huì )接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時(shí)，HR工作對從業(yè)的管理者自身素質(zhì)要求很高。HR人員的溝通范圍，上至公司老總，下達普通員工，內與組織各個(gè)職能部門(mén)，外與管理咨詢(xún)公司、培訓機構等。其業(yè)務(wù)范圍，除了自身的員工招聘、薪酬福利、績(jì)效考核、職位設計、培訓等職能外，還要求熟悉組織的企業(yè)文化、戰略規劃、業(yè)務(wù)流程和勞動(dòng)法規等領(lǐng)域。因此，HR管理者的綜合素質(zhì)往往是比較高的，否則將很難勝任。

    HR的發(fā)展前景雖好，但一定要考慮自身所處的層次和經(jīng)驗。要依據ＨＲ層次，尋找最佳位置。譬如，有的企業(yè)里，ＨＲ只負責基礎人事工作；有的公司HR部門(mén)屬于中高級管理，制定績(jì)效考核等工作；有些大公司，HR就是高層管理，從事人力資源整合，參與企業(yè)決策等重大工作。

    具體到HR部門(mén)內部人員來(lái)說(shuō)，并不是所有的HR人員都是招聘經(jīng)理、培訓經(jīng)理、人力資源總監等，很多人都還只是普通的部門(mén)職員，做著(zhù)大量簡(jiǎn)單的基礎性的工作。對于這些職位比較低的人來(lái)說(shuō)，首先要考慮的事情是學(xué)習HR的業(yè)務(wù)知識、積累豐富的工作經(jīng)驗、進(jìn)一步提高自身素質(zhì)和核心能力，在此基礎上再規劃自身的職業(yè)生涯，將會(huì )事半功倍。通常情況下，HR助理經(jīng)過(guò)1~2年的鍛煉就能成專(zhuān)員。在中型企業(yè)中，3～5年一個(gè)專(zhuān)員就能成長(cháng)為經(jīng)理。順利發(fā)展的話(huà)，1～2年的助理，3～5年的主任，7年以后即可達到經(jīng)理。

    而對于已經(jīng)是HR經(jīng)理級的管理人員來(lái)說(shuō)，如何使自己的職業(yè)發(fā)展再進(jìn)一步，錦上添花？剛才談到，HR人員的發(fā)展前景相當廣闊，具體的職業(yè)生涯可以有以下幾個(gè)方向：