hr經(jīng)理崗位的主要職責(匯編12篇)
在日常生活和工作中，我們可以接觸到崗位職責的地方越來(lái)越多，制定崗位職責能夠有效的地防止因為職位分配不合理而導致部門(mén)之間或是員工之間出現工作推脫、責任推卸等現象發(fā)生。大家知道崗位職責的格式嗎？下面是小編精心整理的hr經(jīng)理崗位的主要職責，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
hr經(jīng)理崗位的主要職責1
1、在行政人事經(jīng)理的領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見(jiàn)。
2、負責建立人才庫，督促公司全年培訓方案的實(shí)施進(jìn)度及效果。
3、負責保存員工的人事檔案,做好各類(lèi)人力資源狀況的統計,分析,預測,調整,查詢(xún)和人才庫建立等工作。
4、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
5、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
hr經(jīng)理崗位的主要職責2
1、協(xié)助行政人事經(jīng)理制定、監督、執行公司通用規章制度。
2、負責辦理錄用、轉正、晉級、離職等人事手續，以及員工勞動(dòng)合同簽訂、社保繳納、檔案及入戶(hù)工作，建立并完善員工檔案。
3、組織公司辦公費用的計劃、辦公用品的購買(mǎi)、管理和發(fā)放工作。
4、負責公司檔案管理工作。
5、負責公司印章的管理和安全使用。
6、完成公司辦公用品申購、領(lǐng)用、盤(pán)庫等工作，完成公司固定資產(chǎn)申購、領(lǐng)用、調撥、處理、報廢等工作。
7、負責建立公司公務(wù)用車(chē)管理制度，并做好公司公務(wù)用車(chē)管理工作。
8、負責公司證照年檢、變更，及申領(lǐng)各類(lèi)證件等對外行政事務(wù)工作。
9 、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作。
10、完成直屬上司交辦的臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責3
崗位職責：
1、完成公司產(chǎn)品在分管區域內渠道的拓展，招代理商等任務(wù)；
2、貫徹公司的渠道政策以及相關(guān)理念，制定本區域內相關(guān)發(fā)展策略并予以執行；
3、負責對代理商的考察、洽談、評估，協(xié)助區域一起對公司產(chǎn)品推廣進(jìn)行銷(xiāo)售；
4、根據公司下達的指標，負責對代理商的業(yè)績(jì)進(jìn)行監控、督促和管理；
5、負責協(xié)助代理商對區域市場(chǎng)進(jìn)行開(kāi)拓，并對代理商進(jìn)行產(chǎn)品和銷(xiāo)售的培訓；
6、負責對區域內的項目合同的跟蹤和落實(shí)，以及項目發(fā)票和資金的催收。
7、敏銳察覺(jué)市場(chǎng)變化，并在分管區域內收集行業(yè)信息、反饋市場(chǎng)信息，做出處理意見(jiàn)并及時(shí)上報公司；
8、維護公司利益，樹(shù)立公司形象，在于客戶(hù)交流中保持誠實(shí)可靠，不卑不亢的態(tài)度。
hr經(jīng)理崗位的主要職責4
崗位需求：
人力資源經(jīng)理1人，人力資源主管1人；
待遇：HR經(jīng)理（待遇面議），只要能力強，待遇不是問(wèn)題；HR主管（3000左右），注重能力；
工作職責：
1、根據公司發(fā)展，擬定人力資源需求、開(kāi)發(fā)、配置計劃及各部門(mén)人員編制計劃，審核各部門(mén)人員配置情況；對公司各項規章制度的監督與執行；
2、參與公司績(jì)效管理、考勤管理等工作；
3、對公司獎懲規定的監督與執行；
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計；
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護，負責員工勞動(dòng)合同的管理；
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理；
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度建設；
任職資格
1、人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)，全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡32―40歲之間；五年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上同職工作經(jīng)驗；掌握先進(jìn)的人力資源管理理念和工具，文字功底好，具有人力資源規劃、薪酬體系設計、績(jì)效考核管理、培訓體系建立、員工職業(yè)生涯規劃的理論知識和操作經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關(guān)法律法規及政策；
2、具備較強的管理能力，出色的組織能力及分析判斷能力，具備良好的人際交往與溝通能力和優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)及良好的服務(wù)意識，工作積極進(jìn)取，富有團隊協(xié)作精。
hr經(jīng)理崗位的主要職責5
1．在綜合部經(jīng)理的直接領(lǐng)導下開(kāi)展工作，對綜合部經(jīng)理負責；
2．制定組織結構圖和人員編制及崗位職責描述，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批后執行；
3.負責員工薪資方案的制定、修訂和實(shí)施；核算薪資福利，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批；
4.根據公司需要，擬定各崗位人才配備標準并負責辦理人事招聘，員工入職及解聘手續；對入職面試新員工有初試權，合理建議最適當的崗位上，做好人盡其才；
5.負責辦公用品的入庫、發(fā)放、匯總；
6.負責公司日常勞動(dòng)紀律及考勤管理；
7.組織公司人事培訓工作，包括員工進(jìn)修培訓管理工作，擬定公司的員工培訓發(fā)展計劃，經(jīng)綜合部經(jīng)理審核，報總經(jīng)理審批，并負責組織實(shí)施；
8．根據公司的經(jīng)營(yíng)目標、崗位設置制定人力資源規劃，對員工的任免、考核、去留及晉降提出建議并申請報批；
9.負責管理人事檔案及各類(lèi)文件的存檔資料；
10.負責公司各項保險、福利制度的辦理及員工檔案、關(guān)系調動(dòng)、職稱(chēng)評定等申請報批及辦理工作；
11.負責員工勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理；
12．做好各類(lèi)人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢(xún)和人才庫建立等工作，確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施；
13、負責落實(shí)勞動(dòng)安全保護，參與公司勞動(dòng)安全、工傷事故的調查、善后處理和補償；
14、負責組織年終先進(jìn)部門(mén)、先進(jìn)個(gè)人的評選評比，授予榮譽(yù)稱(chēng)號的具體工作； 確保人事規定遵循政府有關(guān)部門(mén)的勞動(dòng)法規，并確保其有效實(shí)施； 15、積極做好員工激勵、團隊建設和企業(yè)文化建設工作； 16、領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù)。 （二）常規工作內容 1、日常性工作
�。�1）每天至少兩次對公司人事考勤、行為規范進(jìn)行檢查督導；
�。�2）執行日工作計劃，下班前10分鐘做好當天的工作總結并制定第二天的工作計劃；
�。�3）招聘并初試，上報綜合部經(jīng)理面試，組織招聘會(huì )；
�。�4）入職、離職、調崗等各類(lèi)員工檔案的規整更新；
�。�5）試用期員工考評（轉正前考評兩到三次）；
�。�6）監督指導直接下級工作；
�。�7）隨時(shí)激勵員工士氣并施予員工教育，督導其依照工作標準或要求，有效執行工作；
�。�8）協(xié)助配合其他部門(mén)工作；
�。�9）其他緊急性、臨時(shí)性工作；
�。�10）領(lǐng)導安排的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責6
1．協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調各部門(mén)工作和處理日常事務(wù)。
2．協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規劃的擬定年度經(jīng)營(yíng)計劃的編制和各階段工作目標分解。
3．負責匯總公司年度綜合性資料，組織起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、指示等文件。
4．負責組織公司通用規章制度的擬定、修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中涉及的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，推進(jìn)公司的管理。
5．收集和了解各部門(mén)的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫(xiě)公司年度大事記。
6．負責召集公司辦公會(huì )議和其他有關(guān)會(huì )議，做好會(huì )議記錄，根據需要撰寫(xiě)會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責7
1、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理。
2、公司內部員工檔案的建立與管理。
3、及時(shí)更新公司員工通訊錄和花名冊。
4、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作。
5、負責協(xié)助領(lǐng)導做好企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等。
6、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行。
8、負責各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。
9、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象。
7、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃。
10、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。
11、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔。
12、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達。
13、負責公務(wù)用車(chē)的安排工作，填寫(xiě)出行記錄表。
14、其他突發(fā)事件的處理。
hr經(jīng)理崗位的主要職責8
1.負責公司人事文檔的編定、分類(lèi)、下發(fā)工作
2.負責員工考勤信息統計，員工外出，請假管理與統計，為月度工資提供準確信息
3.負責員工的就醫和簡(jiǎn)單醫療應急處理
4.負責對會(huì )議文件決定的事項進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)
5.辦公、勞保、文化娛樂(lè )等用品的采購申請、質(zhì)量驗收、發(fā)放、登記、管理。
6.負責公司文字印刷、文件收發(fā)、資料整理、印章的使用和保管
7.外來(lái)客人的接待和服務(wù)，外來(lái)電話(huà)、傳真的接聽(tīng)(受)、記錄、傳達(送)
8.起草、傳達行政通知、相關(guān)文件或備忘錄，協(xié)助組織公司各種活動(dòng)和會(huì )議
hr經(jīng)理崗位的主要職責9
1、負責公司人事管理制度的起草、修訂及規定權限內的執行；
2、負責擬定公司人事勞資管理制度、績(jì)效管理體系、薪酬福利方案和年度調資方案；
3、組織統籌公司人力資源招聘、任用工作，招聘網(wǎng)站信息聯(lián)系，人員簡(jiǎn)歷篩選、初試工作；
4、負責員工合同簽訂、辭退、調配等工作；
5、負責員工到任、離職的交接工作，保證各崗位的工作銜接正常；
6、負責辦理員工福利的申請、審核和發(fā)放及處理勞資糾紛；
7、負責員工的考勤的匯總審核、員工職位異動(dòng)工作、手續的辦理及相關(guān)事項的處理；
8、負責公司人事檔案和各類(lèi)文檔案的收、發(fā)、存、借的管理，并做好保密工作；
9、組織、統籌配合公司各部門(mén)對新員工進(jìn)行入職培訓、考察，新員工轉正面談、手續辦理和組織各部門(mén)員工進(jìn)行培訓工作。
10、負責公司員工養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險的'新增、減少，數額核算制作相關(guān)資料填報、負責解答員工社保相關(guān)政策。
11、上級交辦的其它臨時(shí)性工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責10
1、依照公司策略，規劃人力資源部門(mén)的工作執行方案及執行進(jìn)度，并主導實(shí)施、
2、負責人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核、
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執行以及各項工作計劃的進(jìn)展情況，并采取必要的對策、
4、查核人力資源部員工的工作情況，并負責所屬人員薪資、職位變動(dòng)的初核、
5、依照人力需求，主持人力招募、到職準備、職前及在職培訓等工作、
6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理、
7、編列部門(mén)預算并控制費用、
8、為各部門(mén)提供人力資源的良好服務(wù)，以協(xié)助提高各部門(mén)專(zhuān)業(yè)工作效率、
9、簽發(fā)人力資源部文件、
10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系、
11、了解并掌握員工的思想狀況、
12、員工各類(lèi)保險、福利及出國手續的辦理、
13、人員離職解聘的處理、
hr經(jīng)理崗位的主要職責11
1、負責行政人事部客人來(lái)訪(fǎng)的接待與安排。
2、完善行政人事部文件檔案的管理工作。
3、負責酒店重大節日的休假安排。
4、負責行政人事部的行政管理工作和規章制度制定。
5、負責酒店的辦公設備設施的分配、調整和日常管理監督。
6、負責制定、修改酒店的組織結構圖、年度工資方案和標準、年度人員編制及預算，以達到減員增效的目的。
7、定期與有關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修改部門(mén)的《崗位職責》、《勞動(dòng)合同書(shū)》、《員工手冊》及相關(guān)行政人事部表格等，以適應酒店內部和外部環(huán)境變化的需求，用最新、最適當的標準對有潛力的后備人員進(jìn)行選拔，并對目前在職人員的工作表現進(jìn)行評估。
8、定期與相關(guān)部門(mén)經(jīng)理審核并修訂酒店的部門(mén)制度與《操作程序》，以確保每項工作及任務(wù)，都被有邏輯地分解成一系列步驟，以利于進(jìn)行卓有成效的工作技能及知識培訓。
9、組織并實(shí)施全酒店的年度任職資格考評、工作表現評估，以便物色并提拔更稱(chēng)職的管理人員，優(yōu)勝劣汰。
10、調查并根據本地競爭對手的最新?tīng)顩r，審核并修訂酒店年度福利計劃，以使其具有可操作性及較強的競爭力。
11、制定酒店長(cháng)期的人才儲備及招聘計劃，并采取有效的方法及途徑，以保證酒店能夠及時(shí)選拔合適人才來(lái)適應酒店的發(fā)展及要求。
12、與酒店的高層管理人員一同為酒店的長(cháng)遠發(fā)展制定年度及長(cháng)期發(fā)展戰略，并做出有效的方案，監督其實(shí)施效果。
13、代表行政人事部參加周會(huì )、酒店總經(jīng)理例會(huì )及其它臨時(shí)性會(huì )議。
14、監督并協(xié)調行政人事部的日常工作，以確保行政人事部的整體工作既有成果又有實(shí)效。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
hr經(jīng)理崗位的主要職責12
1、在營(yíng)運總監的直接領(lǐng)導下，全面負責部門(mén)的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計劃，負責執行或督導管理。
2、負責行政工作，建立文件使用管理辦法，負責草擬、審查和修改公司重要文件，對文件中設計的重要事項進(jìn)行跟蹤檢查和督導，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)解決和匯報。 3、負責公司規章制度建立工作。負責組織有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。
4、負責行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。 5、按時(shí)參加公司組織的會(huì )議，重大事項及時(shí)向營(yíng)運總監匯報。
6、負責人力資源的招聘、使用、管理、開(kāi)發(fā)和人力成本的控制，確保各部門(mén)精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。
7、了解社會(huì )勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據俱樂(lè )部運作需要，及時(shí)按用工標準準備數量，為各部門(mén)招聘合適人員，推薦給需求部門(mén)。
8、制定員工薪資、勞動(dòng)保護和福利保險管理制度并監督執行，負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作，審核或批準各類(lèi)休假。
9、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調配工作。
10、負責企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。
11、定期主持召開(kāi)本部門(mén)工作例會(huì )，布置、檢查、總結工作，并組織本部門(mén)員工的業(yè)務(wù)學(xué)習，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項工作任務(wù)能及時(shí)完成。
12、公司領(lǐng)導指派的其他工作。
【hr經(jīng)理崗位的主要職責】相關(guān)文章：
hr經(jīng)理崗位的主要職責07-19
hr經(jīng)理崗位的主要職責4篇07-19
hr經(jīng)理崗位的主要職責12篇11-22
hr經(jīng)理崗位職責07-19
hr經(jīng)理助理崗位職責11-27
hr經(jīng)理崗位職責16篇11-04
hr經(jīng)理崗位職責15篇11-04
hr經(jīng)理崗位職責(15篇)11-04