與HR勞動(dòng)合同有關(guān)

　　隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。你知道合同的主要內容是什么嗎？以下是小編精心整理的與HR勞動(dòng)合同有關(guān)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　1、員工拒簽勞動(dòng)合同，如何處理？

　　(1)對于新入職的員工，須簽訂勞動(dòng)合同才可上班，不簽訂勞動(dòng)合同的人員當即不予錄用。亦即嚴格遵循先簽勞動(dòng)合同再入職的原則，不簽合同一律不許錄用。

　　(2)通過(guò)完善員工規章制度，在規章制度中明確若員工不按時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的，應屬?lài)乐剡`反公司規章制度行為，企業(yè)對此有權與員工解除勞動(dòng)合同。

　　2、二倍工資如何計算？二倍工資的性質(zhì)。

　　根據《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第十四條中規定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　由此可見(jiàn)，對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最大的.風(fēng)險就在于合同到期后，若員工遲遲不肯與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同這段期間，企業(yè)是否也要因為對方的不作為而承擔雙倍工資的責任，可能有些企業(yè)會(huì )想，我已經(jīng)讓員工簽，但是由于其自身原因而沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，這個(gè)責任應該不用我企業(yè)來(lái)承擔吧?但是這一法條設置的初衷是為了保護勞動(dòng)者在勞動(dòng)用工過(guò)程中的權益，以避免因約定不明而致使員工在糾紛和爭議中無(wú)法主張自己的合法權益。因此，從本法條中可以看出用人單位支付二倍工資僅取決于是否確實(shí)存在沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的事實(shí)，而并不受不簽合同緣起于誰(shuí)的過(guò)錯的影響。

　　3、二倍工資的時(shí)效如何確認？

　　「案例」范某xx年5月到乙公司工作，雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，20xx年10月雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，范某申請仲裁，要求乙公司支付20xx年5月~20xx年10月未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資，乙公司則抗辯已過(guò)了仲裁時(shí)效，法院認為范某的請求已于xx年5月過(guò)了仲裁時(shí)效，判決駁回范某的訴訟請求。

　　「說(shuō)法」未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資應當從用工之日起第2個(gè)月開(kāi)始計算，最長(cháng)不超過(guò)11個(gè)月，仲裁時(shí)效為二倍工資計算終了之日起1年。用工超過(guò)12個(gè)月，視為勞動(dòng)者與用人單位之間已建立了無(wú)固定期限勞動(dòng)關(guān)系，不再計算二倍工資。勞動(dòng)者若要主張二倍工資，應及時(shí)行使權利。

　　4、員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是否有效？

　　員工承諾不簽訂勞動(dòng)合同的聲明是無(wú)效的。

　　根據勞動(dòng)合同法的規定，用人單位必須要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位依法可以辭退的規定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)，勞動(dòng)者的此類(lèi)聲明并不免除用人單位的義務(wù)。特殊員工除外。

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