關(guān)于獵頭與hr的區別
想要從事人力資源工作的小伙伴們可能會(huì )在獵頭工作與hr工作中搖擺不定。那么，獵頭與hr的區別是什么呢？獵頭工作好還是hr工作比較好呢？本期喬布簡(jiǎn)歷小編將為大家解讀的就是這兩個(gè)職業(yè)，想要知道獵頭與hr的區別是什么的小伙伴下面一起來(lái)了解一下吧~
獵頭，意為物色人才的人，是幫助優(yōu)秀的企業(yè)找到需要的人才，這個(gè)詞另外的'說(shuō)法叫做高級人才尋訪(fǎng)，一般是針對高端職位的。
人力資源的工作主要包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬、員工關(guān)系等幾大模塊。相比之下，獵頭工作只是招聘的一個(gè)類(lèi)型。
要說(shuō)獵頭與hr的區別是什么的話(huà)，二者的工作性質(zhì)是完全不同的。hr是企業(yè)的代表，直接服務(wù)于企業(yè)內部，負責制定人力資源規劃、員工招聘與選拔、員工激勵培訓與開(kāi)發(fā)、績(jì)效管理、薪酬管理以及員工福利與健康管理等等，工作內容較綜合化。而獵頭是出于經(jīng)濟利益去為各個(gè)企業(yè)發(fā)掘符合需求的人才，工作內容相比hr較為單一。獵頭要根據企業(yè)的需求，尋找適合的人才推薦給客戶(hù)企業(yè)，更加注重職位匹配度。相比hr而言，獵頭是專(zhuān)攻招聘。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，hr是內部的（in house），而獵頭是外部的
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