關(guān)于用人單位不按規定與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的承擔什么責任？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。這一規定明確了用人單位未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)應承擔的法律責任。
《勞動(dòng)合同法》的這一規定是該法的一個(gè)亮點(diǎn)。有利于促使用人單位依法訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。具體分為兩個(gè)方面：
其一，未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的責任。按照《勞動(dòng)合同法》的規定，用人單位招用勞動(dòng)者后，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，這是用人單位的一項義務(wù)，但實(shí)踐中許多用人單位并不履行這一義務(wù)，也沒(méi)有法律責任的規定，致使《勞動(dòng)法》的規定形同虛設。該條規定解決了這一難題，明確規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，就應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，言外之意，用人單位不是總拖延著(zhù)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同嗎，那好，你只要舍得出錢(qián)，你就拖延著(zhù)不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同吧。實(shí)際上，用人單位不訂立勞動(dòng)合同就是為了多撈取一些利潤，如果反而要拿出更多的錢(qián)，相信用人單位會(huì )肉痛的。
其二，不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責任。與不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責任一樣，用人單位只要違反《勞動(dòng)合同法》的規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也要自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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