機械制造公司勞動(dòng)合同范本

　　甲方(用人單位) ：**機械廠(chǎng)

　　乙方(被錄用職工)：

　　因工作需要，經(jīng)甲方面試考核，同意聘用乙方為合同制職工，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和廣東政府頒布的有關(guān)規定。雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：

　　一. 合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，其中間 個(gè)月為試用期。合同期滿(mǎn)，經(jīng)雙方同意，可以續訂合同。

　　二. 工作職位

　　乙方同意服從甲方的安排，到最需要的工作崗位上工作，工作職位暫定為 ，甲方有權調整乙方的工作職位并相應調整工資，主要依據乙方的工作表現，業(yè)績(jì)考核情況和遵守勞動(dòng)紀律情況而定。

　　三. 動(dòng)作條件和勞動(dòng)保護

　　為使乙方順利完成工作任務(wù)，甲方根據國家有關(guān)規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護，保障乙方的健康和安全，提供食宿，乙方必須愛(ài)護甲方提供的一切設施。

　　四. 勞動(dòng)時(shí)間及報酬

　　1. 根據甲方的規章制度和國家法規法律安排工作時(shí)間，若安排生產(chǎn)性員工加班，甲方按 國家規定支付加班費，延長(cháng)加班時(shí)間的，經(jīng)與工會(huì )協(xié)商采取乙方自愿的原則。非生產(chǎn)性員工(包括文員，財會(huì )，管理，銷(xiāo)售，設計成員)的工作原則上應在上班時(shí)間完成，若在其它時(shí)間工作的，屬于員工完成自己的崗位工作，不作加班。特殊工作(如外出等)也按崗位工作，不作加班。臨時(shí)事項，公司安排節假日加班，可在三個(gè)月內補休或計發(fā)工資。

　　2. 根據協(xié)定合同期為 年，第一年薪資為 元，年休 天 其它的算加班。第二年薪資為 ，年休 天。第三年薪資為 ，年休 天�；�本工資 ，全勤 元，其它加班另計1：1比例。

　　第一年.年終一次性補助 元。

　　第二年.年終一次性補助 元。

　　第三年.年終一次性補助 元。

　　注：在這三年合同期內，正常是不給予加工資，但如能長(cháng)期堅持，有優(yōu)良表現，廠(chǎng)方會(huì )給予一定的加薪或補助。

　　3. 滿(mǎn)三年者，每年可享受，帶薪假日 天，可報銷(xiāo)每年來(lái)回火車(chē)票費用1次。如在 本廠(chǎng)做滿(mǎn)五年的人員，且做事兢兢業(yè)業(yè)者，公司將年年報銷(xiāo)來(lái)回機票1次。

　　4. 銷(xiāo)售人員條款：乙方對自己跟單的貨款有回收義務(wù)，所以預留乙方銷(xiāo)售提成工資的        %作為回收款保證金，貨款無(wú)法回收的，乙方應承擔未回收貨款的 %的責任。

　　5. 由于工資計算及資金周轉原因，每月工資定于次月15日發(fā)放。

　　6. 合同期滿(mǎn)或雙方協(xié)商解除合同，甲方需協(xié)助乙方到社會(huì )保險部門(mén)辦理社保移交。

　　7. 若由于甲方生意原因，造成乙方當月工資不足東莞市最低工資保障標準的，甲方應按東莞市最低工資保障標準 元(隨政府規定浮動(dòng))發(fā)放工資。

　　五. 勞動(dòng)紀律和法律責任

　　1. 甲方應根據國家法律和廣東省的有關(guān)規定，與工會(huì )協(xié)商一致制定各項規章制度，服從調遣，盡職盡責，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。甲方有權對乙方遵守國家法規和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀情況進(jìn)行檢查，督促，考核和獎罰。

　　2. 一個(gè)月內三次違紀違規或三個(gè)月內八次違紀違規為嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度，甲方有權進(jìn)行必要的違約懲處直至開(kāi)除，開(kāi)除時(shí)需經(jīng)工會(huì )同意。

　　3. 設計人員條款：考慮到乙方工作性質(zhì)的特殊，做如下特別約定：

　�、�. 甲方交給乙方的機器圖紙，計算機軟件等屬甲方所有的著(zhù)作權，資料乙方應 簽名確認，并不得向其他法人或個(gè)人透露。

　�、�. 乙方在甲方安排的工作中設計，修改機械圖紙，計算機軟件的著(zhù)作權，申請專(zhuān)利權屬甲方，乙方在工作中設計，修改的階段性樣稿應簽名確認，提交甲方保存并不得向他人透露。

　�、�. 乙方無(wú)論的在合同期限內還是在合同終止后，都有嚴格保守商業(yè)秘密和專(zhuān)有技術(shù)秘密的義務(wù)，不得將在工作中設計的圖紙以及相關(guān)的成果泄露，提供給他人或自行使用;否則，將被視為泄露商業(yè)秘密或侵犯著(zhù)作權。

　　4. 銷(xiāo)售人員條款：考慮到乙方作為銷(xiāo)售人員工作性質(zhì)的特殊，作如下特別約定：

　�、�. 乙方作為銷(xiāo)售人員，每星期上報一次客戶(hù)信息，雙方進(jìn)行確認，以此作為乙方的工作業(yè)績(jì)進(jìn)行年度考核，乙方任何時(shí)候不得將此信息泄露給其他公司。

　�、�. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密;在合同期滿(mǎn)后或解除合同后壹年內，乙方不得運用在甲方公司知曉的商業(yè)秘密為同行業(yè)的其他企業(yè)服務(wù)，乙方應故意或過(guò)失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

　　5. 本合同所稱(chēng)的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟利益，具有使用性的 技術(shù)信息和經(jīng)濟信息(包括機械圖紙，客戶(hù)資料等)。

　　6. 乙方應嚴格保守甲方商業(yè)秘密，乙方因故意或過(guò)失泄露均應承擔相應法律責任，賠償甲方由此造成的損失。

　　六. 福利待遇及社會(huì )保險

　　1. 乙方享受甲方規定的各種福利待遇及國家規定的社會(huì )保險待遇，參加社會(huì )保險的有關(guān)費用按《廣東省社會(huì )保險條例》有關(guān)規定執行。

　　2. 乙方因工傷按政府有關(guān)規定享受待遇。

　　七. 合同的解除及負責

　　(一) 有下列情形之一的，合同一方可隨時(shí)解除合同。

　　1. 雙方一致同意;

　　2. 乙方試用期間不符合甲方條件;

　　3. 乙方被判刑，送勞教以及有，盜竊，賭博，打架斗毆等嚴重問(wèn)題或給甲方造成重大損失者;

　　4. 甲方連續兩個(gè)月不支付乙方工資的;

　　5. 乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或用人單位規章制度。

　　(二)合同期滿(mǎn)前 個(gè)月，乙方需要自行決定是否續約。

　　(三)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同或合同到期的經(jīng)濟補償金(月薪員工等于一月工資，日薪員工為26天工資)，乙方可選擇以下兩種方式中的第 種：第一種，每年合同年度終結時(shí)支付當年的經(jīng)濟補償金，但以后解除合同時(shí)僅支付相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金;第二種，解除合同時(shí)按規定支付經(jīng)濟補償金。但本條(一 項)的第2.3.5條規定情形解除合同的甲方不支付經(jīng)濟補償金。

　　(四)甲方依本條第一項第3，5條解除時(shí)，應征得工會(huì )的同意。

　　(五)甲方因經(jīng)營(yíng)需要，單方面解除合同的，除支付經(jīng)濟補償金外，應提前一個(gè)月通知，或多支付一個(gè)月的工資。

　　八.違約責任

　　1.乙方違反勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，甲方有權根據后果及責任大小追究乙方經(jīng)濟責任。

　　2.乙方泄露自己知曉的商業(yè)秘密，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎金。觸犯《刑法》第219條有關(guān)侵犯商業(yè)秘密罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　3.乙方未經(jīng)甲方許可復制機械圖紙或計算機軟件，侵犯甲方著(zhù)作權的，應賠償甲方經(jīng)濟損失，最低不低于乙方六個(gè)月的工資和獎金。觸犯刑法第217條有關(guān)侵犯著(zhù)作權罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　4.乙方利用職務(wù)上的便利，收受他人財物或各種名義的回扣，手續費，向外泄露公司的商業(yè)信息，為他人謀取利益。若乙方違反此條，應賠償甲方經(jīng)濟損失，賠償金最低為乙方六個(gè)月的工資和獎金。觸犯《刑法》第163條有關(guān)商業(yè)賄賂罪的，移交司法機關(guān)追究刑事責任。

　　5.甲方違約遲延支付勞動(dòng)報酬 ，依法增加支付賠償金，賠償金額為遲付金額的25℅。

　　九.甲方根據工廠(chǎng)2/3以上工人的投票選舉產(chǎn)生工會(huì )組織，工會(huì )組織一發(fā)參與處理勞資糾紛和培訓員工。

　　十.乙方應繳納的個(gè)人所得稅按照稅法的有關(guān)規定執行，甲方代扣代繳。

　　十一.調節與仲裁

　　在合同履行過(guò)程中雙方如發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可由工會(huì )組織調解，協(xié)商不成的可向東莞市勞動(dòng)局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，仲裁不服的，可向東莞市人民法院起訴。

　　十二.本合同未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商可做出補充規定，補充規定與本合同具有同等的法律效力。與工會(huì )協(xié)商制定的規章制度為合同補充，雙方必須遵守。

　　十三.本合同一式兩份，另附規章制度一份，甲，乙雙方各執一份。

　　十四.雙方約定的其他項目：

　　1.

　　2.

　　3.

　　甲方簽字(蓋章)：

　　公司代表：

　　乙方簽字(蓋章)：

　　合同簽訂時(shí)間： 年 月 日

　　勞動(dòng)合同簽訂流程

　　一、總則

　　1、本流程旨在規范和明確勞動(dòng)合同的簽訂及職責，促使勞動(dòng)關(guān)系得到動(dòng)態(tài)的管理。

　　2、本流程為業(yè)務(wù)指導規范，若有新的制度辦法從其規定。

　　二、相關(guān)職責

　　人力資源部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門(mén)，負責勞動(dòng)合同簽訂流程規范的實(shí)施，負責員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。人事專(zhuān)員負責審查新入職員工的主體資格、對新入職員工履行告知義務(wù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同、建立職工名冊、續簽手續辦理、勞動(dòng)合同續簽等。

　　三、簽訂流程

　　簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由人事專(zhuān)員按以下流程進(jìn)行：

　　1、審查新員工的主體資格

　　(1)對新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查;核實(shí)個(gè)人資料的準確性，并由本人簽字確認;

　　(2)查驗新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件;

　　(3)對于應屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書(shū)后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)。

　　2、對新入職員工履行告知義務(wù)簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報酬，以及新員工要求了解的其他情況。

　　3、簽訂勞動(dòng)合同

　　(1)簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應先由員工簽字，單位統一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。

　　(2)勞動(dòng)合同應在新員工報到當日簽訂，最遲不得超過(guò)5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂《保密協(xié)議》、《個(gè)人信息授權書(shū)》， 如入職員工需要培訓的，還需簽訂《員工培訓協(xié)議》。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。

　　4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊

　　人事專(zhuān)員制作《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認，根據《勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表》制作員工名冊。

　　5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執一份。

　　四、續簽流程

　　1、人事專(zhuān)員每月整理一次勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同結束前一個(gè)月，將勞動(dòng)合同到期人員名單報送公司相關(guān)部門(mén)負責人;

　　2、根據到期合同人員情況填寫(xiě)《續簽勞動(dòng)合同意向表》確定公司續簽意向，明確續簽的向員工發(fā)《續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》;不續簽的發(fā)《不續簽勞動(dòng)合同書(shū)》;

　　3、員工收到《續簽勞動(dòng)合同意向書(shū)》后應在3日內將是否續簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續簽。

　　4、勞動(dòng)合同雙方確定續簽的續簽勞動(dòng)合同。

　　五、審批流程

　　1、一般員工勞動(dòng)合同簽訂由歸屬部門(mén)負責人確定簽訂意向，人力資源部實(shí)施;

　　2、部長(cháng)及以上人員簽訂勞動(dòng)合同的，由單位負責人確定簽訂意向，人力資源部實(shí)施。

　　六、資料管理

　　1、勞動(dòng)合同應動(dòng)態(tài)管理，定期整理，過(guò)期或終止的勞動(dòng)合同另行造冊歸檔，保存至少10年。

　　2、續簽意向書(shū)應分冊歸檔保存，人力資源部應不定時(shí)進(jìn)行自查。

　　3、續簽意向書(shū)自勞動(dòng)合同續簽后的一年可予以集中銷(xiāo)毀。

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