小何是一名全日制高校應屆畢業(yè)生，明年6月即將從大學(xué)畢業(yè)。由于如今的就業(yè)市場(chǎng)競爭激烈，學(xué)校也允許應屆生在最后一學(xué)年盡快找到工作。今年11月，通過(guò)大型招聘會(huì )，小何得到了一家大型外企的青睞�？墒枪�司的招聘負責人告訴小何，可能還不能簽勞動(dòng)合同要等他明年6月畢業(yè)后才能簽。小何常聽(tīng)說(shuō)一些學(xué)長(cháng)在求職時(shí)由于沒(méi)有及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同權益受到侵害的例子，于是非常疑惑，如果公司不與自己簽訂勞動(dòng)合同，那明年6月前這段時(shí)間的工作公司是否會(huì )給自己購買(mǎi)醫療保險等社會(huì )保險呢？

 

　　專(zhuān)家解析

 

　　勞動(dòng)人事專(zhuān)家苗其巍說(shuō)，我們國家現行的勞動(dòng)用工制度和檔案管理制度絕大多數是一一對應的模式，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，每人都有一處歸屬。所以，除了一些特殊情況，一人只能在一家單位工作或學(xué)習。

 

　　小何今年還是全日制大學(xué)的.在校學(xué)生。全日制學(xué)校學(xué)生入學(xué)時(shí)需要將檔案轉入學(xué)校，如果是外地學(xué)生，甚至連戶(hù)籍都需要轉入就讀學(xué)校。通俗地說(shuō)，小何的“坑”就在學(xué)校了，他不能在讀書(shū)期間校外又扎“坑”，無(wú)法在外與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。諸如醫療保險、工傷保險等社會(huì )保險是基于勞動(dòng)關(guān)系的，缺乏這一基礎，社會(huì )保險也無(wú)法繳納。只有當小何從學(xué)校畢業(yè)之后，跳出了這個(gè)“坑”，才可以辦理《勞動(dòng)手冊》，開(kāi)始與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣社會(huì )保險、公積金等也可以開(kāi)戶(hù)繳納了。

 

　　但是畢業(yè)生與用人單位確定就業(yè)意向后如何來(lái)維系呢，是否無(wú)法簽訂勞動(dòng)合同就對雙方缺乏保障呢？其實(shí)并非如此。高校畢業(yè)生就業(yè)辦公室每年都會(huì )提供《就業(yè)協(xié)議》，供用人單位和應屆畢業(yè)生確定用工意向使用。這份協(xié)議并非勞動(dòng)合同，但充分保障了應屆畢業(yè)生和用人單位的權益。因此建議小何要求該單位與自己簽訂《就業(yè)協(xié)議》（協(xié)議可以向學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室索要），防止時(shí)間長(cháng)了雙方的意愿發(fā)生變故。

 

　　無(wú)論是否簽訂《就業(yè)協(xié)議》，小何在7月離開(kāi)學(xué)校后，應該與單位重新簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方的勞動(dòng)關(guān)系，不能以為《就業(yè)協(xié)議》可以替代勞動(dòng)合同，以免給自己帶來(lái)麻煩。

 

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