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女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì )法》、《集體合同規定》、《福建省企業(yè)女職工勞動(dòng)保護條例》等有關(guān)法律法規，單位行政與單位工會(huì )經(jīng)充分的平等協(xié)商，取得一致意見(jiàn)，共同簽訂單位女職工特殊保護專(zhuān)項集體合同。
第一條 本合同是雙方促進(jìn)單位發(fā)展，提高科學(xué)管理，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系方面應遵守的行為規范和共同準則。
第二條 單位應考慮自身的特點(diǎn)，根據工作需要執收和使用女職工。單位與女職工建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方必須訂閱勞動(dòng)合同，實(shí)行男女同工同酬。單位進(jìn)行改組、改制時(shí)，對能勝任原工作的女職工，不得無(wú)故拒絕使用或聘用。
第三條 單位不得以女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等為由，降低其基本工資、或終止、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿(mǎn)的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)。
第四條 單位在提職、晉級、評定專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)和享受其他福利方面，應當男女平等，單位應有計劃地對女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓。
第五條 單位應加強對女干部的選拔、培養和使用。單位職工代表大會(huì )中女代表應與女職工所占的比例相適宜;單位的董事會(huì )、監事會(huì )中應有女職工代表。
第六條 單位應根據女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期和更年期的女職工給予特殊保護，并確定專(zhuān)人負責女職工勞動(dòng)保護工作。
第七條 單位應加強對女職工勞動(dòng)安全衛生知識的培訓，女職工組織應配合單位行政，宣傳女職工衛生保健及婦科防治知識，增強女職工自我保護意識和能力。
第八條 單位在發(fā)展生產(chǎn)的同時(shí)，應逐步改善女職工勞動(dòng)衛生條件，設立女職工建立哺乳室、衛生室、孕婦休息等保護設施，對在職女職工每月發(fā)放_____元的衛生費或衛生用品。
第九條 單位按規定一至兩年至少組織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查。費用由單位負擔，檢查時(shí)間視這勞動(dòng)時(shí)間。
第十條 從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位應當為其安排其他勞動(dòng)。
第十一條 從事連續四小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，單位視具體情況安排其他適當的工間休息。
第十二條 單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國家規定的第三級體力勞動(dòng)強度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌人事的勞動(dòng)。對正在從事的，應當予以調整。
第十三條 女職工懷孕7個(gè)月以上(含七個(gè)月，下同)或者在哺乳期內的，用人單位每天應當在工作時(shí)間內安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間(多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒增加二十分鐘)，不得安排其延長(cháng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)并扣除相應的勞動(dòng)定額。
第十四條 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。
第十五條 女職工產(chǎn)假為90天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為135天至180天，男方在本單位照顧假為七至十天。
第十六條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫療保健機構或者計劃生育技術(shù)服務(wù)機構的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，產(chǎn)假為15天至30天;懷孕三個(gè)月至七個(gè)月以?xún)攘鳟a(chǎn)的，產(chǎn)假為42天;懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為90天。
第十七條 女職工懷孕七個(gè)月以上或產(chǎn)假期滿(mǎn)，經(jīng)本人申請、單位批準，可以請產(chǎn)前假或哺乳假(哺乳假至嬰兒一周歲)。女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由單位按不低于生育津貼百分之六十的標準支付，并不得低于當地最低工資標準。
第十八條 單位應當依法參加生育保險，并按規定對生育女職工發(fā)放生育津貼及支付產(chǎn)前檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費。
第十九條 有人單位尚未辦理生育保險的，應當按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照有關(guān)規定支付女職工生育的相關(guān)費用。
第二十條 經(jīng)縣級以上醫療單位證明，患有嚴重更年期綜合癥的女職工，單位可給予照顧，暫時(shí)調做其它適當的工作或酌情減輕工作量。
第二十一條 為確保本合同的履行，合同雙方應成立人數對等的監督小組，至少每半年對合同的履行情況進(jìn)行一次聯(lián)合檢查，并將檢查結果向職代會(huì )通報。
第二十二條 本合同自生效之日起有效期為_(kāi)_____年。
第二十三條 本合同經(jīng)職工代表大會(huì )討論通過(guò)，雙方簽字后十日內，將本合同一式三份勞動(dòng)保障行政部門(mén)審查。
單位:_____________ 單位工會(huì ):_________
首席代表(簽字蓋章) 首席代表(簽字蓋章)
_____年____月___日 _____年____月___日
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