勞動(dòng)合同范本
隨著(zhù)法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現的次數越來(lái)越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，下面是小編整理的勞動(dòng)合同范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
勞動(dòng)合同范本1
勞動(dòng)合同書(shū)甲方：
乙方： 身份證號碼：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
經(jīng)雙方確認：在簽定本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報酬及乙方要求了解的其他情況如實(shí)全面的告知乙方。
乙方承諾：其與其他任何國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體等機構、實(shí)體或組織不存在勞動(dòng)關(guān)系，并且保證其所提供的與本人有關(guān)的所有資料和各類(lèi)資格、證書(shū)、證明等真實(shí)無(wú)誤。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)法律法規，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同于________年_______月_______日至________年_______月_______日，期限______年，其中試用期為_(kāi)____月。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方同意根據甲方生產(chǎn)（工作）需要，在 部門(mén)，從事
工作。具體內容是： 。
2、乙方的工作地點(diǎn)為 。
3、乙方應按照甲方確定的崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達到規定的工作標準。
三、甲、乙雙方的義務(wù)和責任
1、乙方同意根據甲方工作需要，承擔___________崗位（工種）工作。
2、乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見(jiàn)《崗位責任書(shū)》）的標準。
3、乙方每周工作時(shí)間為 每天工作 ；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務(wù)。
4、乙方應接受甲方的績(jì)效考核。
5、未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。
6、甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
7、乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
四、勞務(wù)報酬
1、甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標準為_(kāi)______元/月（勞務(wù)報酬由基本工資 元、績(jì)效考核 元、社保 元等，合計組成）。
2、甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務(wù)報酬：1.因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的'；3.雙方約定的其他情況。
五、合同的終止與解除
1、合同期滿(mǎn)如未續簽，則視為《勞動(dòng)合同書(shū)》自行終止，雙方應及時(shí)辦理相關(guān)手續。
2、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方有關(guān)規定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的；
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。ㄋ模┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�;
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位。仍不能勝任工作的可以解除合同。
六、雙方約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
�。ㄒ唬� 乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。
�。ǘ� 甲方有權對公司的有關(guān)規定進(jìn)行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
�。ㄈ� 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
�。ㄋ模� 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。
�。ㄎ澹� 甲方將定期或不定期對乙方進(jìn)行工作績(jì)效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
�。� 乙方因非職責范圍內的行為被追究民事、刑事責任的，甲方不承擔責任。
七、勞動(dòng)爭議處理
雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，甲、乙雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方可以提起仲裁、訴訟。
八、 本合同的附件如下,與本合同具有同等法律效力。乙方已認真閱讀并保證遵守。
附件一 《員工規章制度》；
九、本合同一式二份，甲乙各執一份。
甲方：
乙方：
簽訂日期： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本2
甲方（用人單位）：
法定代表人（主要負責人）：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出一年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。
一、合同期限
�。ㄒ唬┖贤�
雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：
1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。
2、無(wú)固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時(shí)止。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限：從___________起至_________工作任務(wù)完成時(shí)止。該工作任務(wù)完成的標志為_(kāi)_____________________
�。ǘ┰囉闷�
雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）
1、無(wú)試用期。
2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。
�。▌趧�(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。）
風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳缴a(chǎn)（管理）工種（崗位或部門(mén)）_________
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘�、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時(shí)間：
1、標準工時(shí)工作制，即每日工作____小時(shí)，每周工作___天，每周至少休息一天。
2、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。
3、綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以______為周期，總工時(shí)______小時(shí)的綜合計算工時(shí)工作制。
�。ǘ┘追揭蛏a(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間。除《勞動(dòng)法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因最長(cháng)每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ㄈ┘追桨匆幎ńo予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。
四、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)_________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
1、安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付200%的加班工資；
2、休息日加班，支付200%的加班工資；
3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
五、保險福利待遇
風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價(jià)。
�。ㄒ唬┘�、乙雙方按照國家和省、市有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受相應的社會(huì )保險待遇。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《廣東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
七、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：
1、乙方已達到法定退休年齡的；
2、乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；
3、甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；
4、本勞動(dòng)合同約定的'終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同：
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
3、乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部》的標準執行。
7、勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；
8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期內；
2、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；
3、甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；
4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；
5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；
6、甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；
3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、哺乳期內的；
4、乙方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；
5、符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《廣州市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方（蓋章）：
_________年_____月_____日
乙方（簽名）：
_________年_____月_____日
勞動(dòng)合同范本3
甲方：
乙方：
簽訂日期：___年___月___日
勞動(dòng)和社會(huì )保障局監制
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方：
乙方：
二、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_____期限的勞動(dòng)合同。
本合同于___年___月___日生效，其中試用期至____年____月____日止。
本合同于___年___月___日終止。
三、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位(工種)的工作。
第三條乙方工作應達到標準。
四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條甲方安排乙方執行____工時(shí)制度。
執行標準時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)制度的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
執行不定時(shí)工時(shí)制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;甲方安排乙方法定休假日工作，支付不底于工資的300%的工資報酬。
乙方加班工資基數為每日____元或按執行。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
五、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)___元或按執行。
乙方在試用期間的工資甲乙雙方對工資的其他約定
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)___元或按執行。
六、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和廣州市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、廣州市有關(guān)規定執行。甲方按____支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和廣州市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)紀律
第十四條甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第十五條乙方應遵守勞動(dòng)紀律和規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的.，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續;
(一)甲乙雙方協(xié)商一致的;
(二)訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;
(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第(二)項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書(shū)面通知另一方，另一方應在15日內書(shū)面答復對方;15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以解除勞動(dòng)合同的;
(三)嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
第二十條有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方;
(一)乙方患病或者非因負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規定，甲方無(wú)法另行安排工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì )保障部門(mén)報告后，可以解除本合同：
(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;
(二)因防治工業(yè)污染源搬遷的;
(三)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難的。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫病期內的;
(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(四)在甲方連續工作10年以上，且距法定退休年齡不滿(mǎn)5年的;
(五)復員、轉業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(六)建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
(七)義務(wù)服兵役期間的;
(八)集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內自擔任代表之日起5年以?xún)鹊摹?/p>
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方應予辦理相關(guān)手續。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的
(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的。
第二十五條本合同期限屆滿(mǎn)后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。
九、勞動(dòng)合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
(一)合同期限屆滿(mǎn)的;
(二)合同約定的終止條件出現的;
(三)乙方達到法定退休條件的;
(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)前30日，甲方應將終止或續訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。
第二十八條有下列情況之一的，應續訂本合同并及時(shí)辦理續訂手續
(一)甲乙雙方同意續訂勞動(dòng)合同的;
(二)本合同期限屆滿(mǎn)后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續訂勞動(dòng)合同的。
出現本條第(二)項情況，雙方就續訂的勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
十、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經(jīng)濟補償金：
(一)甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
(二)支付乙方的工資報酬低于廣州市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，最多不超過(guò)12個(gè)月;
(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;
(三)本合同期限屆滿(mǎn)，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。
第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，不滿(mǎn)1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的月平均工資高于甲方上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)：
(一)乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的;
(三)甲方裁減人員的。
第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標準不得低于廣州市最低工資。
第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發(fā)給乙方補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十四條甲方依據本合同第二十條第(一)項解除勞動(dòng)合同的，應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費，患重病的還應加發(fā)50%的醫療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫療補助費。
第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條甲方出資培訓或出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為
第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第(二)項、第(三)項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第三十八條乙方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應依法承擔賠償責任。
雙方約定
十一、當事人約定的其他內容
第三十九條甲乙雙方約定本合同增加(刪減)以下內容：
十二、勞動(dòng)爭議處理及其他
第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第四十一條本合同的附件如下
第四十二條本合同未盡事宜或與今年國家、廣州市有關(guān)規定相悖，按有關(guān)規定執行。
第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：___年___月___日
勞動(dòng)合同范本4
答辯人：地址：
被答辯人：地址：
法定代表人：風(fēng)險提示：
一份嚴謹的民事訴訟答辯狀，
首先需要分清是否屬于法院主管，是否有需要寫(xiě)民事訴訟答辯狀；
其次是弄清楚受理法院的管轄；再有就是檢查訴訟主體是否遺漏，是否有誤；此外還應該注意起訴期限和訴訟時(shí)效的問(wèn)題。在明顯存在上述問(wèn)題時(shí)，不要急于答辯，答辯時(shí)在答辯中明確提出異議，往往能事半功倍，即可令對方敗訴。答辯人因被答辯人_______勞動(dòng)爭議糾紛一案，提出如下答辯：
一、被答辯人所稱(chēng)與答辯人在________年____月____日至________年____月____日期間存在勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有事實(shí)依據。風(fēng)險提示：
制作民事答辯狀時(shí)，應當圍繞原告在民事起訴狀中敘述的事實(shí)和理由進(jìn)行。答辯人有權否認對自己不利的不能成立的和無(wú)證據證明的事實(shí)。進(jìn)而有取舍地闡述對自己有利的，及對方當事人沒(méi)有提及的事實(shí)，特別在一些雙方當事人存在混合過(guò)錯或都有違約行為的案件，答辯人更應當注意如何承認、如何反駁及如何確立自己的觀(guān)點(diǎn)。從而達到以自己的事實(shí)和理由和對方的事實(shí)和理由相抗衡�？蓮膬煞矫鎭�(lái)說(shuō)，一是，從______處網(wǎng)上記錄信息得知，_______是從________年____月____日才正是開(kāi)始在公司上班，而不是其所稱(chēng)的.________年____月____日；二是，據仲裁申請書(shū)中，_______所述，其________年所簽合同與________年所簽合同都已經(jīng)遺失，是否可以據此認為其與公司之間這兩年內不存在勞動(dòng)關(guān)系
二、被答辯人要求經(jīng)濟補償金______元無(wú)法律依據。_______其打架行為已嚴重違反我公司規章制度，根據《勞動(dòng)合同法》第39條和第46條的規定，公司可以依法與其解除勞動(dòng)合同，而不必給予經(jīng)濟補償金。
三、被答辯人要求我方支付其養老保險金與失業(yè)保險金無(wú)法律依據。其一，根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》的規定，勞動(dòng)者與用人單位必須依法向社保機構繳納社會(huì )保險，被答辯人要求答辯人向其支付無(wú)任何法律依據。其二，領(lǐng)取養老保險金與失業(yè)保險金需要具備一定條件才可以，而被答辯人的條件尚不具備領(lǐng)取資格。
四、被答辯人要求公司支付養老保險金與失業(yè)保險金數額無(wú)事實(shí)根據，根據______省社保部門(mén)的規定，企業(yè)為員工繳納養老保險的比例是____%，繳納失業(yè)保險的比例為_(kāi)___%，如果從________年____月____日開(kāi)始起算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)____元，繳納失業(yè)保險金為_(kāi)___元；如果從________年____月____日開(kāi)始算，答辯人應繳納養老保險金為_(kāi)___元，失業(yè)保險金為_(kāi)___元。
五、被答辯人要求我方支付遲延賠償金____元無(wú)事實(shí)根據與法律依據。
綜上所述，被答辯人的訴訟請求無(wú)事實(shí)根據與法律依據，請人民法院公正審理，依法判決，維護答辯人的合法權益。
此致_______人民法院答辯人：________年____月____日風(fēng)險提示：
在答辯時(shí)，答辯人（被告）對自己所提出的主張負有舉證責任。
注意，列書(shū)證，要附上原件或復制件，如系摘錄或抄件，要如實(shí)反映原件本意，切忌斷章取義、并應注明材料的出處；列舉物證，要寫(xiě)明什么樣的物品，在什么地方由誰(shuí)保存著(zhù)；列舉證人，要寫(xiě)明證人的姓名、住址，他能證明什么問(wèn)題等。
另外，證據和證據來(lái)源，雖然法律規定必須提交，但提交時(shí)的說(shuō)明應能簡(jiǎn)就簡(jiǎn)，盡可能在法律許可的范圍內保留自己的殺手锏，在庭審辯論中占據主動(dòng)。
附：答辯書(shū)副本_____份；證據材料______份。
勞動(dòng)合同范本5
甲方：
名稱(chēng)： 法定代表人：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方：
姓名： 性別： 出生年月：
戶(hù)籍所在地： 郵政編碼：
有效聯(lián)系地址： 郵政編碼：
身份證號碼： 聯(lián)系電話(huà)：
鑒于：
甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方已知曉其工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的個(gè)人材料信息的真實(shí)性，合法性，并愿意承擔提供虛假信息的一切責任。
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動(dòng)合同期限:
1、甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
(2)無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
(3)以完成一定的工作任務(wù)為期限。自 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
2、甲乙雙方選擇以下第 種形式確定試用期。
(1)無(wú)試用期；
(2)試用期自 年 月 日至 年 月 日。
第二條 工作內容和工作地點(diǎn):
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，并達到規定的標準和要求。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。乙方因完成其工作,需要臨時(shí)在以上工作地點(diǎn)之外工作的，乙方須服從工作安排，主動(dòng)完成工作任務(wù)。
第三條 工作時(shí)間和休息休假:
1、甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：
(1)執行標準工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。甲方因工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
(2)綜合計算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以年為周期綜合計算工作時(shí)間。
(3)不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上,應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的'休息休假權利和工作任務(wù)的完成。
2、乙方依法享受法定節假日以及婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第四條 勞動(dòng)報酬:
1、乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方必須依法以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報酬，每月支付一次，支付時(shí)間為： 每月15-20日發(fā)放上月工資，如遇公眾假期，發(fā)薪日可提前或推后。
2、乙方工資標準：崗位工資 元/月，每滿(mǎn)一年發(fā)放10元工齡工資。
3、乙方試用期工資為 元/月（不得低于第二款約定工資的80％或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標準）。
4、甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動(dòng)法》第四十四條的規定支付加班工資。因乙方自身原因造成的延長(cháng)勞動(dòng)時(shí)間，甲方不支付加班工資。
5、如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
6、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的乙方工資的一定比例支付生活費（但不得低于當地最低工資標準）；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于修武縣最低生活保障標準支付乙方停工生活費或雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
第五條 社會(huì )保險及有關(guān)福利待遇:
1、甲方依法為乙方繳納社會(huì )保險。
2、乙方在合同期內因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和因工、非因工死亡及醫療期的待遇按國家和地方有關(guān)規定執行。
第六條 規章制度:
甲方應依法制定完善內部規章制度，包括工資、獎懲、勞動(dòng)紀律、職業(yè)培訓、競業(yè)限制等，對職工有計劃地進(jìn)行職業(yè)培訓。
乙方應遵守勞動(dòng)紀律和各項規章制度，如有違反甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
第七條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件:
1、甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。
2、甲方必須按國家有關(guān)規定對從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國家規定對乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓取得特種作業(yè)資格。
4、甲方必須根據國家有關(guān)規定對女職工和未成年工實(shí)行特殊保護。
5、乙方在工作過(guò)程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時(shí)有權拒絕執行。
第八條 雙方約定的其它事項(不得違反國家有關(guān)法律、法規)。
第九條 勞動(dòng)爭議處:
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以依照相關(guān)法律規定進(jìn)行調解或申請勞動(dòng)仲裁。
第十條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂及經(jīng)濟補償按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定執行。
第十一條 甲方的規章制度（包括但不限于工作制度、工作規定、職工手冊、崗位職責、工作培訓協(xié)議、保密協(xié)議、安全準則等）和以下個(gè)人資料作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。
1、乙方的身份證復印件、學(xué)歷證明復印件、相應工作崗位的資格證明等；
2、乙方與其他單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系的保證；
3、乙方填寫(xiě)的入職申請表。
第十二條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決或按照有關(guān)法律規定進(jìn)行處理。
第十三條 雙方確認，在簽署本合同前均已仔細審閱過(guò)本合同的內容，并知曉本合同各條款的含義。
第十四條 本合同中記載雙方的地址、戶(hù)籍所在地、有效聯(lián)系地址為各項書(shū)面通知的送達地。若上述地址發(fā)生變化，應在7日內書(shū)面通知合同另一方。
第十五條 本合同甲乙雙方各執一份，涂改或未經(jīng)授權代簽無(wú)效。
甲方(蓋章) 乙方(簽章)
法定代表人或委托代理人(簽章)
簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)用工備案機關(guān)（簽章）： 備案時(shí)間： 年 月 日
勞動(dòng)合同范本6
甲方（用人單位）：_____________________________
統一社會(huì )信用代碼：________________________
乙方（勞動(dòng)者）：____________________________________
風(fēng)險提示：
1、一般情況下，用人單位簽約主體應與實(shí)際用工主體一致信息，尤其注意區分關(guān)聯(lián)公司、子公司，如存在特殊情況建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)法律人士。2、為便于后期送達限期返崗、解除通知等函件，務(wù)必要求員工填寫(xiě)聯(lián)系方式（常見(jiàn)聯(lián)系方式：聯(lián)系地址、手機號碼、微信號、QQ、電子郵箱等），否則屆時(shí)將十分被動(dòng)。并盡量核查員工填具信息與本人實(shí)際信息是否一致。
身份證號碼：_________________________________________
性別：_________出生年月：__________________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________微信號：____________
電子郵箱：聯(lián)系地址：
緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同期限和期限
風(fēng)險提示：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
3、用人單位不得單獨與員工只約定試用期并僅簽訂試用期協(xié)議。
4、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。
5、建議約定試用期考核標準或錄用標準，如果未達標可以證明其不符合錄用條件，將其辭退。
6、若依據試用期不合格或不符合錄用標準辭退員工的，需要在試用期滿(mǎn)前向員工提出。
甲、乙雙方的勞動(dòng)合同期限為以下第種形式確定：
�。�1）固定期限：本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中包括試用期月，自年月日至年月日止。
�。�2）無(wú)固定期限：自年月日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
�。�3）以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第一條工作內容和工作地點(diǎn)
1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績(jì)的考核結果變動(dòng)乙方的工作崗位。
2、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準。
3、乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點(diǎn)。如甲方的經(jīng)營(yíng)機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點(diǎn)。
第二條工作時(shí)間和休息休假
風(fēng)險提示：
企業(yè)實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制，一般應向企業(yè)營(yíng)業(yè)執照注冊地的區、縣人設局申報。并將實(shí)行該種工時(shí)的員工名單予以公布。特殊工作制期限屆滿(mǎn)前，及時(shí)再行審批。
1、乙方實(shí)行以下第種工時(shí)制：
�。�1）標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。
�。�2）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行綜合工時(shí)制。
�。�3）經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
2、甲方因經(jīng)營(yíng)需要，延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第一條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月。
2、乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資構成為基本工資+崗位工資+績(jì)效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。
風(fēng)險提示：
請注意，可以先在勞動(dòng)合同約定加班工資計算基數�！端拇ㄊ「呒壢嗣穹ㄔ好褚煌リP(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干疑難問(wèn)題的解答》35.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了加班費計算基數的，從其約定；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照本意見(jiàn)第29條確定。依照前款確定的加班工資基數不得低于當地規定的最低工資標準。
4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日左右，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發(fā)放病假工資，如低于本市病假工資發(fā)放最低標準，按該最低標準發(fā)放。
6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關(guān)規定標準，或勞動(dòng)合同約定的標準，支付乙方工資。
第一條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業(yè)保險等費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理社會(huì )保險相關(guān)手續。
2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關(guān)法律法規發(fā)放。
第二條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。
2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執行勞動(dòng)安全衛生規程，遵守勞動(dòng)紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
3、乙方違反勞動(dòng)紀律或相關(guān)管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實(shí)際損失。
4、乙方應當嚴格履行保密義務(wù)，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關(guān)的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營(yíng)信息、員工信息、甲方客戶(hù)信息、技術(shù)秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動(dòng)合同，并要求乙方賠償損失。
第三條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品，加強職業(yè)危害防護。
第四條勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動(dòng)紀律的；
�。�3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶(hù)、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽(yù)等）；
�。�4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無(wú)效的（如乙方被查實(shí)向甲方提供虛假的個(gè)人資料或隱瞞個(gè)人真實(shí)情況的`，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立本合同）；
�。�5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。
3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動(dòng)紀律：
�。�1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關(guān)系的單位的投資人、股東、監事等；
�。�2）乙方連續曠工達日或累計曠工達日的。
4、乙方提前終止本勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提出書(shū)面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動(dòng)合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關(guān)的離職手續；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。
風(fēng)險提示：
1、除雙方勞動(dòng)關(guān)系符合可約定“脫密期”條件，否則關(guān)于勞動(dòng)者因自身原因單方提前通知解除的時(shí)間限制不得超出《勞動(dòng)合同法》關(guān)于30日、3日上限的規定，否則對員工不具有約束力。2、關(guān)于離職后未發(fā)工資的發(fā)放時(shí)間節點(diǎn)不得遲于當地規定。
第一條勞動(dòng)爭議處理
因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第二條通知和送達
甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書(shū)、資料等，均可以當面交付或以本勞動(dòng)合同所列明的通訊地址履行送達義務(wù)。一方如果遷址或變更電話(huà)，應當及時(shí)書(shū)面通知另一方，否則自行承擔不利后果。
第三條其他事項
1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務(wù)的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：
�。�1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。
�。�2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作造成的直接或間接、有形或無(wú)形的經(jīng)濟損失。
�。�3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。
�。�4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。
2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。
3、乙方在簽署本合同時(shí)，甲方已明確告知了相關(guān)的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時(shí)對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關(guān)規定處理。
4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執份，乙方執份，每份合同具有同等法律效力。
5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書(shū)面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關(guān)管理制度。乙方承諾提供給甲方的個(gè)人信息、前單位離職證明、學(xué)歷證明等信息、資料均真實(shí)有效。
風(fēng)險提示：
主要是明確管理制度、員工手冊這類(lèi)文件。這是因為屆時(shí)利用規章制度管理員工的，若發(fā)生爭議時(shí)，用人單位需要證明規章制度制定的程序合法、規章制度的內容合法、規章制度已經(jīng)經(jīng)過(guò)員工閱讀并確認（體現在簽字上）。
�。ㄒ韵聼o(wú)正文）
甲方(蓋章)乙方（簽名）：
委托代表人：
年月日年月日
如有侵權，請聯(lián)系刪除。
勞動(dòng)合同范本7
說(shuō)明：本保密協(xié)議適合對象為一般員工，協(xié)議中特別強調了知識產(chǎn)權歸屬、職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定，便于新入職的一般員工更好的理解并接受本協(xié)議內容。
甲方（用人單位）：
法定地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話(huà)：___________________
傳真：___________________
法定代表人：___________________
乙方（員工）：
身份證號：
地址：_____________________________________________
郵編：___________________
電話(huà)：___________________
傳真：___________________
鑒于：
乙方作為甲方或甲方的全資子公司、合作公司和關(guān)聯(lián)公司（以下統稱(chēng)“甲方公司”）的新入職員工，工作中將要知悉甲方的商業(yè)秘密。為了保護甲方的商業(yè)秘密及其合法權益，明確乙方的保密義務(wù)，乙方自愿與甲方簽訂本保密協(xié)議。
一、乙方保密的內容和范圍
1、甲方公司“商業(yè)秘密”是指：甲方公司未曾發(fā)表、未曾公開(kāi)的、不能從公開(kāi)渠道直接獲取的，能為甲方公司帶來(lái)現實(shí)的或潛在的經(jīng)濟利益或競爭優(yōu)勢，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方公司采取保密措施，只限特定范圍內人員知悉的信息。
2、乙方對甲方公司“商業(yè)秘密”承擔保密義務(wù)，其內容和范圍包括并不限于：
�。�1）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的：
經(jīng)營(yíng)信息：反映或描述甲方公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)決策、經(jīng)營(yíng)規劃、經(jīng)營(yíng)戰略、開(kāi)發(fā)計劃、研究報告、價(jià)格資料、財務(wù)信息、財務(wù)報表、資本運作、營(yíng)銷(xiāo)策略、客戶(hù)信息、貨源情報、招投標標底及標書(shū)、合同等。
技術(shù)信息：甲方公司掌握、使用或擁有的設計、程序、配方、技術(shù)方案、生產(chǎn)工藝、制作方法、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、技術(shù)文檔、設計圖紙等。
管理信息：甲方公司所使用的管理訣竅、管理規劃、管理策略、管理方法、商業(yè)模式等。
軟件系統與數據信息：甲方公司電腦系統所存儲、使用的電腦軟件、電腦軟件處理流程和結構設計、電腦程序代碼、電腦數據庫、電腦文檔、電腦數據、電腦系統登錄帳號、密碼、操作方法，以及其他以電子形式存儲于電腦上的信息。
�。�2）甲方公司保密管理規定及其它規章制度規定的保密信息。
�。�3）乙方在甲方公司任職期間因履行職務(wù)或主要利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等完成的發(fā)明創(chuàng )造、作品、策劃、創(chuàng )意、軟件、編程、數據庫等。
�。�4）乙方在甲方任職期間接觸、知悉的甲方公司對其承諾有保密義務(wù)的屬于第三方的商業(yè)秘密。
�。�5）其它保密信息：
3、甲方公司“商業(yè)秘密”的記載形式不受任何載體所限，包括但不限于文件、資料、圖表、筆記、報告、信函、傳真、磁帶、磁盤(pán)、電腦、硬盤(pán)、儀器以及其它任何形式的載體，或通過(guò)口頭等視聽(tīng)形式傳遞。
�。ㄗⅲ荷鲜錾虡I(yè)秘密內容范圍僅供參考，實(shí)際簽訂協(xié)議時(shí)應根據甲方實(shí)際情況增減、修改。）
二、關(guān)于知識產(chǎn)權與職務(wù)技術(shù)成果的界定
1.關(guān)于知識產(chǎn)權歸屬問(wèn)題的界定。
雙方確認，乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于甲方所有。甲方可以在其業(yè)務(wù)范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。乙方應當依甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助甲方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的署名權（依照法律規定應由甲方署名的除外）由作為發(fā)明人、創(chuàng )作人或開(kāi)發(fā)者的乙方享有，甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助乙方行使這些權利。乙方除署名權外不享該秘密的其他權利。
2.關(guān)于職務(wù)技術(shù)成果與非職務(wù)技術(shù)成果的界定
乙方在甲方任職期間所完成的、與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時(shí)向甲方申明。經(jīng)甲方核實(shí)并書(shū)面確認，認為確屬于非職務(wù)技術(shù)成果的，由乙方享有知識產(chǎn)權，否則乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉讓。
乙方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)技術(shù)成果，甲方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經(jīng)濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。
三、乙方的`保密義務(wù)
1、乙方應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，保守、維護甲方公司商業(yè)秘密，履行保密職責；乙方必須嚴格遵守甲方公司的保密管理規定及其它相關(guān)制度，嚴格執行甲方公司規定的保密措施。
2、乙方不得披露、泄露、告知、公布、發(fā)布、傳播、出版、轉讓、處分或者以其它任何方式使任何第三方（包括按照甲方公司規章制度的規定不得知悉該項秘密的甲方公司其它職員）知悉甲方公司的商業(yè)秘密；
3、乙方不得竊取、刺探與本職工作或者本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方公司商業(yè)秘密；
4、乙方履行職務(wù)的需要時(shí)可使用甲方公司的商業(yè)秘密信息，但不得未經(jīng)甲方公司許可、授權擅自復制、拷貝、轉發(fā)、傳輸等。乙方在履行職務(wù)之外不得使用甲方公司的商業(yè)秘密信息；
5、乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息，無(wú)論其記錄的載體屬甲方提供或乙方自備，乙方均負保密責任；
6、無(wú)論是否在甲方公司辦公場(chǎng)所內，乙方對其所持有或保管的甲方公司商業(yè)秘密信息均負保密責任；
7、乙方不得允許或協(xié)助任何第三人使用甲方公司的商業(yè)秘密；
8、乙方不得利用職權強制其它員工違反保密義務(wù)；
9、乙方應當于勞動(dòng)合同解除、終止、離職或者于甲方提出要求時(shí)，將其所持有或保管并記載著(zhù)甲方公司商業(yè)秘密信息的載體返還給甲方，或將記錄在乙方自備載體的甲方公司商業(yè)秘密信息轉載至甲方提供的載體上并將自備載體的信息消除；
10、乙方如發(fā)現甲方公司秘密被泄漏或者自己過(guò)失泄漏甲方公司商業(yè)秘密的，應當采取有效措施防止泄密的進(jìn)一步擴大，并及時(shí)向甲方報告；
四、保密期限
1、保密期限自乙方知悉之日起至甲方宣布解密或信息已完全公開(kāi)之日止。
2、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因甲方公司與乙方的勞動(dòng)合同的解除、終止而免除，而無(wú)論勞動(dòng)合同因何種原因解除、終止。
3、本協(xié)議約定的乙方保密義務(wù)不因乙方離職而免除，而無(wú)論乙方因何種原因離職。
4、乙方認可，甲方在支付乙方的工資報酬時(shí)，已考慮了乙方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故無(wú)須在乙方離職時(shí)另行支付保密費。（本條款依據實(shí)際情況而定）
五、違約責任
1、乙方如違反本保密協(xié)議，甲方公司有權根據公司管理制度給予乙方處罰和處分。乙方的違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應當賠償甲方公司因此遭受的經(jīng)濟損失。
2、如乙方違反本協(xié)議，視為乙方嚴重違反規章制度，甲方公司有權單方解除與乙方的勞動(dòng)合同，甲方公司不給予乙方任何經(jīng)濟補償。
3、乙方違反保密義務(wù)違法的，由甲方公司移送國家行政機關(guān)處理；構成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責任。
六、附則
1、甲乙雙方確認，在簽署本協(xié)議前已經(jīng)仔細審閱過(guò)協(xié)議的內容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。
2、因執行本協(xié)議或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，雙方不能通過(guò)友好協(xié)商解決，應當提交甲方所在地人民法院解決。
3、本協(xié)議與《勞動(dòng)合同》聯(lián)合使用，同時(shí)生效。
4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。
5、本協(xié)議由甲方蓋章、乙方簽字后生效。
甲方：乙方：
�。ㄉw章）（蓋章）
代表：
年月日年月日
勞動(dòng)合同范本8
甲方(用人單位)：_________________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________________________
法定代表人：________________________________
乙方(勞動(dòng)者)：___________________________
身份證號碼：________________________________
住址：______________________________________
聯(lián)系電話(huà)：__________________________________
根據《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及有關(guān)規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為_(kāi)_____個(gè)月)。
2、無(wú)固定期限：自______年______月______日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自______年______月______日起至工作任務(wù)________完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)___________。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時(shí)制度：
1、執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，每周工作不超過(guò)______小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______。
2、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以________為周期的'綜合計算工時(shí)工作制度。
3、經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)報酬
第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_(kāi)______元/月。
五、社會(huì )保險
第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納社會(huì )保險費，乙方依法享受社會(huì )保險待遇;社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護
第六條甲方應依法建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
七、合同的解除和終止
第七條本勞動(dòng)合同的解除或終止，依《勞動(dòng)合同法》規定執行。
八、違約責任
第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動(dòng)合同、擅自離職或者離職時(shí)未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。
第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時(shí)甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。
甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________
_________年______月______日_________年______月______日
簽訂地點(diǎn)：________________簽訂地點(diǎn)：_________________
勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規,甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
第一條勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
�。ㄒ唬┘追剑�
法定代表人：
注冊地址：
經(jīng)營(yíng)地址：
聯(lián)系電話(huà)：
�。ǘ┮曳剑�
性別：
居民身份證號碼：
或者其他有效證件名稱(chēng)：
證件號碼：
在甲方工作起始時(shí)間：年月日
住址：
郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
第二條勞動(dòng)合同期限
�。ㄒ唬┍竞贤瑸楣潭ㄆ谙迍趧�(dòng)合同。有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為個(gè)月（天），自年月日至年月日；
�。ǘ┰囉闷趦�，甲方有權對乙方的工作表現和能力進(jìn)行考核，如經(jīng)考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時(shí)解除本合同�！安环箱浻脳l件”包括但不限于下述情形：
1、乙方不能按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過(guò)甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿(mǎn)足勞動(dòng)合同約定的崗位要求或崗位說(shuō)明中規定的崗位職責的；
2、乙方違反誠實(shí)信用原則對影響勞動(dòng)合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實(shí)的，或在應聘時(shí)提供的個(gè)人資料是虛假的，包括提供虛假學(xué)歷證書(shū)、虛假職業(yè)資格證明、假身份證、假護照、假戶(hù)籍證明等個(gè)人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業(yè)績(jì)、健康等個(gè)人情況說(shuō)明與事實(shí)明顯不符或有重大出入的；或個(gè)人簡(jiǎn)歷、求職登記表等填寫(xiě)內容不真實(shí)的，或沒(méi)有如實(shí)說(shuō)明與應聘崗位相關(guān)的情況的；
3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；
4、在甲方指定的機構所進(jìn)行的體檢結果不符合本行業(yè)所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動(dòng)合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；
5、乙方曾受到其他公司書(shū)面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時(shí)未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時(shí)未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時(shí)未聲明的；
6、隱瞞與其他公司存在勞動(dòng)關(guān)系或競業(yè)限制約定的；
7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類(lèi)型的紀律處分的；
8、乙方在試用期內存在工作失誤的；
9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動(dòng)用工手續的全部材料的；
10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。
第三條工作內容和工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳酵飧鶕追焦ぷ餍枰�，擔任崗位(工種)工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動(dòng)定額標準等按照甲方制訂的崗位說(shuō)明書(shū)或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動(dòng)定額進(jìn)行合理調整。
�。ǘ└鶕追降膷徫唬üしN）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為：。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協(xié)商一致后派駐乙方在其他地點(diǎn)工作。
第四條工作時(shí)間和休息休假
�。ㄒ唬┘追桨才乓曳綀绦幸韵碌诜N工時(shí)制度。
1、標準工時(shí)工作制
2、不定時(shí)工作制
3、綜合計算工時(shí)工作制
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為。
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
甲方對乙方實(shí)行的休假制度為：。
�。ǘ┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時(shí)向甲方提交書(shū)面加班申請，寫(xiě)明加班原因，在取得甲方的.書(shū)面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書(shū)面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關(guān)規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。
第五條勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳綖榧追教峁┱趧�(dòng)期間，甲方每月日（遇休息日或法定節假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣元或按執行。
乙方在試用期期間的工資為人民幣元。
甲方作為扣繳義務(wù)人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個(gè)人所得稅和其他應繳稅款，以及社會(huì )保險和住房公積金的個(gè)人應繳部分。
�。ǘ┘滓译p方對工資的其他約定：
第六條社會(huì )保險及其他保險福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨尼t療待遇按國家有關(guān)規定執行。甲方按支付乙方病假工資。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂＠觯�
第七條承諾與保證
乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：
�。ㄒ唬┮曳皆阡浻眠^(guò)程中向甲方提供的與本合同直接相關(guān)的基本情況與信息真實(shí)有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實(shí)、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；
�。ǘ┍竞贤胬m期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事?lián)p害甲方利益的活動(dòng)，不利用其在甲方的職務(wù)或職權直接或間接地為個(gè)人牟取私利；
�。ㄈ┪唇�(jīng)甲方書(shū)面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時(shí)間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務(wù)，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問(wèn)等職務(wù)，不論該第三方是否與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)；
�。ㄋ模┮曳讲荒苤苯踊蜷g接地接受任何與甲方有業(yè)務(wù)關(guān)系或可能將有業(yè)務(wù)關(guān)系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無(wú)論是否以現金形式；
�。ㄎ澹┮曳綉斮r償并使甲方免受因乙方的過(guò)失或故意行為而導致的人身或財產(chǎn)的損失、損壞或損害。
第八條勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
�。ㄒ唬┘追礁鶕a(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追礁鶕䥽矣嘘P(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
�。ㄈ┘追綉斀�、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
第九條勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳酱_認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動(dòng)紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產(chǎn)。
�。ǘ┘追接袡喔鶕�(jīng)營(yíng)需要和國家法律法規的規定,制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度,甲方有權依照規定對乙方進(jìn)行處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┮曳揭蜻`反有關(guān)法律、勞動(dòng)紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進(jìn)行扣減。
第十條保密
�。ㄒ唬┍竞贤胬m期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業(yè)秘密承擔保密義務(wù)，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業(yè)秘密。無(wú)論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務(wù)，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業(yè)秘密。本款所述“商業(yè)秘密”包括但不限于：
1、甲方的經(jīng)營(yíng)信息，包括但不限于經(jīng)營(yíng)方針、管理思路、公司發(fā)展計劃、資本運作情況、新產(chǎn)品及服務(wù)項目開(kāi)發(fā)情況、投資決策意向、市場(chǎng)分析、廣告策略、現有客戶(hù)及可能客戶(hù)的名單與需求、營(yíng)銷(xiāo)計劃、采購資料、產(chǎn)品服務(wù)定價(jià)及定價(jià)政策、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷(xiāo)策略、投標中的標底與標書(shū)內容等；
2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明與創(chuàng )造、產(chǎn)品、配方、公式、設計、模型、方法、過(guò)程、程序、計算機程序及軟件（無(wú)論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開(kāi)發(fā)計劃、研究開(kāi)發(fā)記錄、科研項目進(jìn)度、技術(shù)方案、技術(shù)指標、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、操作手冊、技術(shù)文檔、技術(shù)、硬件配置信息、產(chǎn)量、設備變更、服務(wù)、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術(shù)合作中第三方要求甲方保密的內容；
3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開(kāi)的財務(wù)信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業(yè)務(wù)流程、物流資料、會(huì )議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；
4、甲方依照法律規定或者協(xié)議約定對第三方負有保密義務(wù)的信息；
5、甲乙雙方附件或者補充協(xié)議另行約定的其他相關(guān)保密信息。
�。ǘ┮曳酵�，如甲方要求另行簽署專(zhuān)門(mén)的《保密協(xié)議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協(xié)議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協(xié)議》的約定承擔損害賠償責任。
�。ㄈ┮曳酵�，本合同終止或解除時(shí)，無(wú)論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關(guān)甲方經(jīng)營(yíng)、技術(shù)和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。
第十一條勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟補償
�。ㄒ唬┘滓译p方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照國家有關(guān)規定執行。
�。ǘ┘追綉斣诮獬蛘呓K止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
�。ㄈ┮曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
第十二條通知
甲方向乙方發(fā)出與本合同相關(guān)的任何通知、協(xié)議或其他有關(guān)文件，以傳真發(fā)出的，以傳送確認為證，電文發(fā)出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發(fā)出的，發(fā)件方郵件系統顯示已發(fā)送，即視為送達，發(fā)件人電子郵件系統所記錄的發(fā)出時(shí)間即為送達時(shí)間；通過(guò)郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專(zhuān)遞或其他快遞應發(fā)往下列地址：
乙方通信地址：
電子郵箱：
電話(huà)：
若乙方上述聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應在變更之后三日內及時(shí)書(shū)面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯(lián)系方式為乙方的有效聯(lián)系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。
第十三條當事人約定的其他內容
甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
第十四條勞動(dòng)爭議處理及其他
�。ㄒ唬╇p方因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決，協(xié)商解決不成，可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
�。ǘ┍竞贤幢M事宜或與今后國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
�。ㄋ模┍竞贤噪p方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（公章）：
乙方（簽字或蓋章）：
法定代表人或授權代表人：
�。ê炞只蛏w章）
簽訂日期：年月日
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同范本10
甲方（用人單位）：
住 所：
性 質(zhì)：
法定代表人（主要負責人）：
乙方（勞動(dòng)者）：
住 所：
戶(hù)籍所在地：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，經(jīng)協(xié)商一致，自愿訂立本勞動(dòng)合同。
一、勞動(dòng)報酬
1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定本合同為下列第 項：
1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。（其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個(gè)月）。
2、年月日起生效。
3、以完成一定的工作任務(wù)為期限，自年月日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
甲方根據生產(chǎn)工作任務(wù)的需要，安排乙方在 部門(mén)（地點(diǎn)）承擔 工作任務(wù)。
三、 工作時(shí)間和休息休假
本合同實(shí)行下列第 項工時(shí)制。
1、標準工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。
2、綜合工時(shí)制，按 （周、月、季、年）為周期綜合計算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間與法定標準工作時(shí)間基本相同。
3、不定時(shí)工時(shí)制，每一工作日沒(méi)有固定的上下班時(shí)間限制。
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要安排乙方加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或安排補休。
實(shí)行綜合工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制需經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
四、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方從事國家規定的就業(yè)準入工種（職業(yè)）的，應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定在乙方上崗前和離崗時(shí)進(jìn)行職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的.違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。的工資標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、甲方安排乙方每日22時(shí)至次日6時(shí)期間工作的，按規定支付夜班津貼。
4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規定或約定的標準，支付乙方工資。
5、甲方可執行依據公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)，與工會(huì )（職工代表）平等協(xié)商確定的工資分配辦法。
五、社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì )保險費；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
3、甲方為乙方提供以下福利待遇。
六、 勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十九條至五十條的規定執行。
七、 違反勞動(dòng)合同的法律責任
甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。
八、 雙方約定的其他事項：在培訓服務(wù)期和競業(yè)限制協(xié)議中可以約定違約金外，其他情況下，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
九、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未盡事宜，按國家規定執行。
十、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。自雙方簽字（蓋章）之日起發(fā)生法律效力。
甲方：
乙方：
年月日：
勞動(dòng)合同范本11
甲方： 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現就廚房承包事項達成協(xié)議如下：
一、甲方權利與職責
1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長(cháng)，聘期為：________年，即從________年____月____日起至________年____月____日止，其中前三個(gè)月為試用期，期滿(mǎn)如需繼續聘用，必須另行簽訂協(xié)議。
2、甲方負責廚房原材料的采購、供應以及日常節約監督。
3、甲方提供乙方工作餐、宿舍(水、電、氣費用自負)
4、乙方每月總承包費用為人民幣 元(包括工資、加班費、福利、勞動(dòng)保險)，每月____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據營(yíng)業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過(guò)后根據經(jīng)營(yíng)情況定出合理的營(yíng)業(yè)指標，在經(jīng)營(yíng)指標完成的情況下，乙方享有現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進(jìn)行工資下浮 000元。
5、甲方根據管理制度對乙方進(jìn)行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權給予處罰或辭退。
二、乙方權利與職責
、乙方配備的人員至少有________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作(其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點(diǎn) 人、打荷 人),乙方人員需技術(shù)過(guò)硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調整時(shí)須以書(shū)面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的.人員，甲方有權要求乙方進(jìn)行調整。
2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率50%( 77;3%);團隊餐達到毛利率30%;早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規定的毛利率將按所差數(所差毛利率比乘菜金營(yíng)業(yè)總額)的50%扣除工資。
3、乙方應組織每周召開(kāi)一次菜品討論會(huì )，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時(shí)，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮(每月至少推出兩道新菜品)。
4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時(shí)推出時(shí)令菜、節日菜，團餐、生日宴、標準餐、會(huì )議餐，不定期進(jìn)行創(chuàng )新等活動(dòng)。
5、因乙方廚房出品質(zhì)量問(wèn)題，而遭到客人投訴、退菜時(shí)，此損失由乙方承擔。
6、乙方應做好食品衛生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛生規定要求，由于乙方管理問(wèn)題造成客人食物中毒或受到防疫部門(mén)處罰，此損失由乙方承擔;若因乙方管理問(wèn)題引起甲方廚房火災，此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規操作而造成的損失，責任由乙方承擔。
7、乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動(dòng)紀律給酒店造成損失時(shí)，甲方有權向乙方要求賠償，并依法追究法律責任。
8、乙方人員應按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。
9、乙方人員需遵守酒店作息時(shí)間，愛(ài)護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。
0、乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿(mǎn)，乙方辦理完畢離職手續后，此保證金隨工資一同退還。
、廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營(yíng)業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節日期間不得安排休假。
2、如乙方中止本協(xié)議時(shí)，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。
3、為保證乙方承諾到位，進(jìn)場(chǎng)前需交 000元押金，乙方全部人員須于________年____月____日 時(shí)前到位， 0天后押金退回并用工資做為擔保;每月發(fā)放總承包金額的80%做為工資，剩下的20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時(shí)一并退還。
4、乙方每周須配合采購人員到市場(chǎng)購買(mǎi)原材料，了解市場(chǎng)價(jià)格及菜品品種。
三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動(dòng)爭議，甲乙雙方應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時(shí)，可向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無(wú)效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________ ________年____月____日
________年____月____日
勞動(dòng)合同范本12
甲方：(單位名稱(chēng)) ___________________________________
法定代表人：_______________________________________
或主要負責人姓名：_______________職務(wù)：_________
單位住所：_________________________________________
乙方：(職工姓名)____________________________________
身份證號：_________________________________________
戶(hù)口所在地：_______________________________________
家庭現住址:_________________________________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：
第一條、勞動(dòng)合同期限甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬� 固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘ� 無(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ� 以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止，期限為_(kāi)____天。
第二條、工作內容和工作地點(diǎn) 甲方安排乙方在____________崗位工作，工作地點(diǎn)_________。因工作需要或客觀(guān)情況發(fā)生變化，甲方可以變更乙方的工作內容和工作地點(diǎn)。
第三條、勞動(dòng)保護、工作條件及要求甲方為乙方提供必要的工作條件。甲方按照國家規定和本單工作特點(diǎn)，安排職工的工作時(shí)間和休息休假。
乙方在被甲方聘用之前，應保證其與以前工作過(guò)的單位解除勞動(dòng)關(guān)系或就被甲方聘用征得原單位的同意，并辦理完所有工作的交接手續，否則由此引起的一切后果自負。
第四條、勞動(dòng)報酬 甲方依據按勞分配原則實(shí)行______（計件或計時(shí)）工資制度，試用期滿(mǎn)后月工資為_(kāi)_________元。工資的調整依據國家規定和集體合同的約定執行。
工資支付日期為每月______日，甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間，應依法支付加班工資。
第五條、保險福利 甲方按規定為乙方繳納社會(huì )保險費，但乙方應配合甲方辦理相應的手續（如轉移社會(huì )保險檔案等等），否則因為乙方原因不能辦理社保的后果自負。
第六條、勞動(dòng)合同的履行甲乙雙方應全面履行勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容。任何一方違法解除勞動(dòng)合同，都應依法承擔違約責任。
第七條、解除勞動(dòng)合同的條件 經(jīng)雙方協(xié)商協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第八條、終止合同條件雙方協(xié)商或按法律相關(guān)規定執行。
勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前3 O日雙方協(xié)商是否續簽勞動(dòng)合同，不予續簽的，到期辦理終止勞動(dòng)關(guān)系手續。
第九條、專(zhuān)項協(xié)議 如甲方向乙方提供專(zhuān)項培訓費用時(shí)，雙方可以根據《勞動(dòng)合同法》規定訂立專(zhuān)項培訓協(xié)議，約定服務(wù)期限和違約責任。
甲方可以與負有保密義務(wù)的人員，就保守甲方的'商業(yè)秘密與知識產(chǎn)權相關(guān)事項簽訂專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條件、解除或者終止勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟補償以及違約責任。
專(zhuān)項協(xié)議作為本勞動(dòng)合同的附件一并執行。
第十條、雙方約定的其他條款
第十一條、本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調整時(shí)，依照國家有關(guān)規定執行。
第十二條、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。
第十三條、雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議時(shí)可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，對仲裁裁決不服的可向人民法院起訴。
甲方：法定代表人(或委托代理人)乙方：(簽字)
(蓋章)年月日(簽章)年月日
勞動(dòng)合同范本13
用人單位：
勞 動(dòng) 者：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同),共同遵守。
乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。
第一章 勞動(dòng)合同期限
第一條
1. 本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取完成一定工作任務(wù)為期限的合同形式：
2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;
第二條 試用期
1、乙方應在試用期滿(mǎn)前15日內向甲方的行政人事部門(mén)提出轉正申請，并填寫(xiě)轉正申請書(shū)。甲方根據公司有關(guān)規定對乙方在試用期間綜合表現進(jìn)行考核和評價(jià)，合格者正式上崗，不合格者書(shū)面通知解除本合同。
2、在試用期間無(wú)論何方提出解除本勞動(dòng)合同，甲方均不向乙方支付經(jīng)濟補償金。
第二章 工作內容、工作地方
第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據經(jīng)營(yíng)工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點(diǎn)、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動(dòng)報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點(diǎn)、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動(dòng)合同。
第三章 工作時(shí)間、休息休假
第四條 甲方安排乙方執行不定時(shí)工作制，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。
第四章 勞動(dòng)報酬
第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時(shí)甲方按公司《績(jì)效考核管理制度》對乙方進(jìn)行績(jì)效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。
第六條 乙方入職及離職當月，按實(shí)際出勤天數計發(fā)工資及相關(guān)待遇。
第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發(fā)工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實(shí)周轉困難，則乙方同意甲方自應發(fā)工資之日起在30個(gè)工作日之內發(fā)放，且乙方并不認為甲方已經(jīng)構成違約。
第五章 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第八條 甲方根據乙方工作的性質(zhì)、場(chǎng)所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件。若乙方從事的職業(yè)具有危害性，則甲方應采取措施防止職業(yè)危害的發(fā)生，努力改善勞動(dòng)條件。
第九條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資按國家有關(guān)規定及甲方公司規章制度執行。
第十條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
第六章 培訓
第十一條 甲方為乙方提供各類(lèi)有助于提高工作成效、個(gè)人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產(chǎn)生的費用乙方自行承擔。
第七章 保密義務(wù)
第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關(guān)聯(lián)單位的動(dòng)產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、權利、銀行帳戶(hù)、財務(wù)信息、檔案證件、圖紙、經(jīng)濟合同、客戶(hù)信息、項目信息、供方信息、價(jià)格信息、營(yíng)銷(xiāo)方案、資源信息、規章制度等商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權負有保密義務(wù)，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
第九章 勞動(dòng)合同的履行、變更
第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務(wù)。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款或解除勞動(dòng)合同。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關(guān)內容。
第十章 勞動(dòng)合同的解除、終止
第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動(dòng)合同的，須提前3天向甲方提交書(shū)面申請;轉正后，乙方要求解除勞動(dòng)合同，須提前30天向甲方提交書(shū)面申請。
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。
第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(4)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(8)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
第十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(1) 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(2)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的';
(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(4)被依法宣告破產(chǎn)的;
(5)被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(6)法律、行政法規規定的其他情形。
第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動(dòng)合同之日起3日內辦理相關(guān)離職移交手續。
第十一章 勞動(dòng)合同的延續
第二十條 任何一方欲續簽勞動(dòng)合同，應在本合同到期前30天以書(shū)面形式通知對方，雙方經(jīng)協(xié)商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動(dòng)延續一年。
第十二章 經(jīng)濟補償與賠償
第二十一條 雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經(jīng)濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協(xié)商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過(guò)錯未經(jīng)甲方許可自動(dòng)離職、乙方主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經(jīng)濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。
第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密、競業(yè)禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。
第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：
第二十三條 甲方對涉及乙方勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動(dòng)紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時(shí)乙方已經(jīng)認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺(jué)接受甲方勞動(dòng)紀律、行為規范和規章制度的約束。
第二十四條 乙方因工作需要領(lǐng)用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。
第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時(shí)或在簽訂本合同時(shí)，已向乙方如實(shí)告知工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬等事項。乙方承諾入職時(shí)向甲方提供的身份證、畢業(yè)證、資質(zhì)證等證件是真實(shí)的、無(wú)弄虛作假行為，同時(shí)承諾已如實(shí)告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動(dòng)合同無(wú)離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。
第十四章 其 他
第二十六條 如果本合同中的任何規定存在無(wú)效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。
第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實(shí)有效的，甲方的任何書(shū)面通知均能夠送達該地址。如乙方聯(lián)系電話(huà)發(fā)生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書(shū)面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書(shū)均視為有效送達，由此引起的相關(guān)責任由乙方自行承擔。
第二十八條 本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。
第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。
甲方 乙方
(簽字或蓋章) (簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本14
編號：
甲方：
乙方：
簽訂日期：年月日
一、勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
第一條甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營(yíng)地址
第二條乙方性別
戶(hù)籍類(lèi)型（非農業(yè)、農業(yè)）
居民身份證號碼
二、勞動(dòng)合同期限
第三條本合同為固定期限勞動(dòng)合同。
本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。
三、工作內容和工作地點(diǎn)
第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第五條根據甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區域或工作地點(diǎn)為
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條甲方安排乙方執行工時(shí)制度。
執行標準工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為
甲方安排乙方執行綜合計算工時(shí)工作制度或者不定時(shí)工作制度的，應當事先取得勞動(dòng)行政部門(mén)特殊工時(shí)制度的行政許可決定。
第七條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有
五、勞動(dòng)報酬
第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元或按
執行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按
執行。
六、社會(huì )保險及其他保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關(guān)規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
第十五條甲方根據國家有關(guān)法律、法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
第十六條甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動(dòng)合同的'解除、終止和經(jīng)濟補償
第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動(dòng)合同應當依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及北京市有關(guān)規定執行。
第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第十九條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十一條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解；調解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
第二十二條本合同的附件如下
第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公章）：
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
�。ê炞只蛏w章）
乙方（簽字或蓋章）：
簽訂日期：年月日
勞動(dòng)合同范本15
上海市勞動(dòng)合同書(shū)通用版
甲方：____________________________________
地址：________________郵碼：________________電話(huà)：____________
法定代表人或委托代表人：________________________職務(wù)：____________
乙方：____________________________________
性別：________________年齡：____________
居民身份證號碼：________________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同為_(kāi)_______期合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________
本合同________終止。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位(工種)工作。
第三條乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
執行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
執行綜合計算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
執行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或市有關(guān)部門(mén)的規定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第六條甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條執行定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制的，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資____元。
執行不定時(shí)工作制的工資________元。
第九條甲方安排乙方加班或延長(cháng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規定的，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報酬。
第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_______元。
五、保險福利待遇
第十一條甲乙雙方應按國家和市社會(huì )保險的有關(guān)規定交納職工養老、失業(yè)和大病醫療統籌及其他社會(huì )保險費用。甲方應為乙方填寫(xiě)《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同，《職工養老保險手冊》按有關(guān)規定轉移。
第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家有關(guān)規定執行。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家有關(guān)規定執行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇：
六、勞動(dòng)紀律
第十五條乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范;愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十六條乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。
第十八條訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度的;
3.嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
4.被依法追究刑事責任的。
第二十一條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3.雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協(xié)議的。
第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)，并向勞動(dòng)行政部門(mén)報告后，可以解除本合同。
第二十三條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：
1.患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
3.復員退伍義務(wù)兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿(mǎn)3年的;
4.義務(wù)服兵役期間的;
第二十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全或部分喪失勞動(dòng)能力的，按____________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動(dòng)合同。
第二十五條乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方。
第二十六條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
第二十七條本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。雙方當事人在本合同期滿(mǎn)前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
第二十八條訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。
八、經(jīng)濟補償與賠償
第二十九條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動(dòng)合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(cháng)工作時(shí)間工資報酬的，除在規定的時(shí)間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;
2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時(shí)，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。
第三十條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個(gè)月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)12個(gè)月：
1.經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除勞動(dòng)合同的：
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動(dòng)合同的。
第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個(gè)月的經(jīng)濟補償金：
1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動(dòng)合同的;
3.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個(gè)月的`月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。
第三十二條甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經(jīng)濟補償的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。
第三十三條支付乙方經(jīng)濟補償時(shí)，乙方在甲方工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)補償金。
第三十四條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個(gè)月醫療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.
第三十五條甲方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(wù)(工作)每滿(mǎn)一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(wù)(工作)滿(mǎn)5年不再償付。
九、勞動(dòng)爭議處理
第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內向________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他約定
第三十九條甲方以下規章制度____________________________作為本合同附件。
第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)________________乙方(蓋章)________________
代表人：________________代表人：________________
____________年____月____日____________年____月____日
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