就業(yè)合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同出現的次數越來(lái)越多，它可以保護民事法律關(guān)系。那么一份詳細的合同要怎么寫(xiě)呢？以下是小編收集整理的就業(yè)合同，希望對大家有所幫助。
就業(yè)合同1
甲方：__________
單位名稱(chēng)：________
乙方：________
法定代表人：________
性別：________
委托代理人：_________________
出生：________
廠(chǎng)址：________
家庭住址：________
所屬區：________
一、合同類(lèi)別和合同期限
1.有固定期合同履行期限為_(kāi)____年。自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，其中試用期為_(kāi)____個(gè)月(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止);乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)____年(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作(生產(chǎn))需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
2、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自_______年_______月_______日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為_(kāi)____年(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。
二、工作崗位
1負責外貿進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作國際平臺。
三、雙方的責任和義務(wù)
1.甲方應根據國家有關(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
2.甲方根據企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
3.甲方根據生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
5.乙方上崗后應按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
6.乙方在合同期內，應樹(shù)有良好的'職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
1.乙方工資、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、合同的變更、終止和解除
1.凡有固定期限的勞動(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
2.合同雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
3.職工到達規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
七、違約責任
1.在合同期內，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金________元。
2.甲乙雙方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
八、雙方需要約定的有關(guān)條款
1.本合同未盡事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
2.本合同的有關(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
九、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起________個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起________個(gè)月內或企業(yè)調解不成________日內，按規定向長(cháng)安勞動(dòng)委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：________________ 乙方：________________
法定代表人(簽章)：_________ 委托代表人(簽章)：_________
合同簽訂日期：________________ 合同簽訂日期：________________
就業(yè)合同2
甲方：______________;
乙方：_____________，性別_________
畢業(yè)學(xué)校：_________
專(zhuān)業(yè)：_____________。
一、乙方因未落實(shí)就業(yè)單位，將人事檔案委托甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時(shí)至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過(guò)兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。
二、乙方如落實(shí)了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶(hù)口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時(shí)到甲方辦理檔案轉移手續。
三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關(guān)證明，辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學(xué)等政審。根據省、市物價(jià)部門(mén)規定，出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。
乙方負責包括短消息平臺在內的網(wǎng)絡(luò )通信正常，對非甲方原因引起的網(wǎng)絡(luò )故障承擔責任。對于任何影響乙方網(wǎng)絡(luò )運行安全的不正常的超負荷的'大批量短消息，乙方保留限制其傳送的權利。
如果你不符合進(jìn)這個(gè)城市的落戶(hù)條件，又想進(jìn)這個(gè)城市工作，可以先將關(guān)系返回原籍，在原籍落戶(hù)，在原籍人才中心存放人事檔案，然后出來(lái)工作，等條件成熟以后再辦理人才引進(jìn)，這樣，你就不會(huì )遇到一些不必要遇到的麻煩，如出國政審，考研證明，結婚證明等沒(méi)地方去辦理。
四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價(jià)部門(mén)現行規定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門(mén)重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執行新的規定。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：_______________乙方(簽字)：_______________
就業(yè)合同3
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人（負責人）：
乙方（個(gè)人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地：
鑒于乙方同意加入甲方提供的非全定向就業(yè)津貼計劃，雙方根據平等自愿、誠實(shí)信用的原則，達成如下協(xié)議：
一、基本信息
1.1甲乙雙方本著(zhù)同等自愿、真實(shí)、誠信、合法的原則，達成以下協(xié)議。
1.2本協(xié)議為甲乙雙方共同遵守的有效協(xié)議，具有法律效力；本協(xié)議簽署后，雙方一旦簽署，即視為雙方認可協(xié)議的有效性，并且雙方必須遵守協(xié)議，嚴格履行義務(wù)。
二、各方身份、權利、義務(wù)、履行方式、期限、違約責任
2.1甲方的身份為乙方提供非全定向就業(yè)的資金和政策扶持單位。
2.2乙方的身份為在甲方指定的崗位上，完成指定工作，并得到甲方提供的非全定向就業(yè)津貼。
2.3甲方的權利：
2.3.1在乙方簽署本協(xié)議后，按照甲方制定的人力資源管理制度安排乙方崗位，并提供相應的非全定向就業(yè)津貼。
2.3.2對乙方的崗位進(jìn)行調整與調度。
2.3.3對乙方的培訓計劃進(jìn)行安排。
2.3.4對乙方的工作進(jìn)行績(jì)效評估，決定是否提高或降低其工資水平。
2.3.5對乙方的不當行為進(jìn)行處理。
2.4乙方的權利：
2.4.1在甲方規定的范圍內，選擇崗位并接受培訓，完成工作，并獲得非全定向就業(yè)津貼。
2.4.2在乙方崗位上，按照甲方制定的人力資源管理制度，享受相應的福利待遇。
2.5甲方的義務(wù)：
2.5.1根據國家有關(guān)法規和政策，提供非全定向就業(yè)津貼，并積極配合乙方有效地完成就業(yè)。
2.5.2合法、合理、公平地配置崗位。
2.5.3為乙方提供必要的培訓。
2.5.4安排乙方的休假和調休。
2.5.5對乙方的保密、社會(huì )保險及相關(guān)權益負責。
2.6乙方的義務(wù)：
2.6.1必須認真履行涉及甲方的工作任務(wù)，并根據要求準確地完成相關(guān)記錄。
2.6.2遵守甲方制定的`人力資源管理制度、遵守公司的各項規章制度。
2.6.3保守甲方的商業(yè)機密，并在服務(wù)關(guān)系終止后，立即歸還所持有的一切機密材料及信息。
2.6.4認真參加工作，并完成規定的工作任務(wù)。
2.7履行方式與期限：
2.7.1本協(xié)議自簽署之日起生效。
2.7.2甲方應在乙方正式進(jìn)入公司就業(yè)后，按照本協(xié)議的規定發(fā)放非全定向就業(yè)津貼，直至服務(wù)關(guān)系終止暫停發(fā)放。
2.7.3本協(xié)議有效期為一年，一年后可以協(xié)商繼續履行；如果雙方均同意繼續合作，可以續簽協(xié)議，否則，本協(xié)議自動(dòng)終止。
2.8違約責任：
2.8.1甲方違反本協(xié)議的規定，致使乙方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
2.8.2乙方違反本協(xié)議的規定，致使甲方損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。
三、遵守中國的相關(guān)法律法規
3.1甲乙雙方均應遵守中華人民共和國相關(guān)法律法規，包括但不限于《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì )保險法》、《交通安全法》等法律法規。
四、明確各方的權力和義務(wù)
4.1協(xié)議簽署后，甲乙雙方獲得明確的權利和義務(wù)，雙方共同遵守本協(xié)議的約定。
五、法律效力和可執行性
5.1本協(xié)議具有法律效力，雙方必須嚴格履行協(xié)議。
5.2本協(xié)議適用于中華人民共和國法律法規所涉及的領(lǐng)域。
5.3在協(xié)議簽署后，雙方均認可本協(xié)議的條款和內容，并無(wú)異議。
6、其他
6.1本協(xié)議自簽署之日起生效，并對甲乙雙方具有約束力。
6.2本協(xié)議的修改、補充以及終止都必須經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式作出相應協(xié)議文件。
6.3本協(xié)議的未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。
6.4本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執一份，同樣具有法律效力。
甲方（單位）：
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
法定代表人（負責人）：乙方（個(gè)人）：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
現居住地：
簽訂日期：
_年_月_日
就業(yè)合同4
首先，毫無(wú)疑問(wèn)的是就業(yè)協(xié)議書(shū)都是需要據實(shí)填寫(xiě)。甲方部分填寫(xiě)。用人單位，即填寫(xiě)你就業(yè)單位的全稱(chēng)；例如：XXX有限公司。組織結構代碼，這個(gè)一般可以在網(wǎng)頁(yè)上查詢(xún)，只要是注冊了的公司網(wǎng)頁(yè)上面都會(huì )有代碼查詢(xún)得到。接著(zhù)就是單位隸屬，就是目前你單位所在的地區，一般來(lái)說(shuō)可以填城市，例如：武漢市。聯(lián)系人、聯(lián)系電話(huà)和E-MALL填你直屬領(lǐng)導的就可以了。郵政編碼就填寫(xiě)你所在城市的郵編。單位性質(zhì)、單位所屬行業(yè)和工作類(lèi)型，只要根據你單位的實(shí)際情況照實(shí)填寫(xiě)就OK了哦！
第二步是填寫(xiě)乙方的信息，也就是學(xué)生本人的信息。檔案接收這里，一般是填寫(xiě)的回原籍或者是接受你檔案的地方。姓名，性別，分別是學(xué)生本人的基本信息。政治面貌一般是團員，預備黨員和黨員，根據實(shí)際填寫(xiě)。通訊地址，即你現在所住的地址。家庭住址和聯(lián)系電話(huà)填你家庭的一些信息。
第三步就是一些工作具體的條款了，這里一般沒(méi)有什么問(wèn)題。需要注意的是，實(shí)習時(shí)間的填寫(xiě)，一般的時(shí)間都是一年內，而且要包含你所畢業(yè)的6月份，例如時(shí)間可以填寫(xiě)，20xx年7月前。
第四步就是對于工作的`一些具體條款，調動(dòng)和雙方的義務(wù)權利的條款。仔細閱讀，并填寫(xiě)。
最后就是蓋章環(huán)節。需要注意的是要改公司的公章，一般的發(fā)票專(zhuān)用章和合同章是無(wú)效的。
就業(yè)合同5
甲方：XX人力資源有限公司
乙方：XX學(xué)校
丙方：
根據甲、乙、丙共同承擔的責任與義務(wù)，解決及配合教育學(xué)管理、日常安全、定向就業(yè)安置等各方的約定，就丙方同意讓甲方定向分別安置12580、10086客服、太平洋客服呼叫、電子應用崗位工作，甲、乙、丙三方遵循各自的有關(guān)約定達成如下協(xié)議：
一。甲方按排丙方定向安置實(shí)習、實(shí)訓、就業(yè)地點(diǎn)：
1.12580，10086客服專(zhuān)業(yè)，太平洋客服呼叫專(zhuān)業(yè)在**省**市。
2.其它。
二。甲方的責任及義務(wù)
1、負責定向委培班的學(xué)員安置實(shí)習、實(shí)訓、就業(yè)工作；
2、負責定向企業(yè)的人力資源要求動(dòng)態(tài)及時(shí)反饋給乙方；
3、負責丙方：
�。�1）第二年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)訓階段的12580、10086外呼（綜合工資20xx元/月至2500元/月）；第三年12580、10086客服進(jìn)入實(shí)習期間12580、10086外呼合格者考核進(jìn)入內呼（綜合工資2500元/月至4500元/月），內呼另要求聲音甜美、形象端莊、氣質(zhì)高雅、女身高1.62米—1.68米、男身高1.72米—1. 80米（綜合工資2500元/月至4500元/月）；
�。�2）第二年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)訓階段（綜合工資2500元/月至4500元/月），第三年太平洋客服呼叫進(jìn)入實(shí)習期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲備干部（綜合工資3500元/月至6500元/月）；
�。�3）第二年電子應用崗位進(jìn)入實(shí)訓階段（綜合工資1450元/月至2500元/月），第三年電子應用等崗位進(jìn)入實(shí)習期間合格者考核晉級或進(jìn)入儲備干部（綜合工資2200元/月至3000元/月）；
三。乙方的責任及義務(wù)
1、按規定的教學(xué)大綱按時(shí)授予丙方學(xué)習，成績(jì)合格并無(wú)不良記錄者按國家規定頒發(fā)國家承認的學(xué)歷證書(shū)。
2、負責丙方的專(zhuān)業(yè)培訓，并安排定向專(zhuān)業(yè)課程，請定向專(zhuān)業(yè)講師授課，達到定向就業(yè)工作的要求，定期的考察及評估。
3、負責丙方在校期間日常教育教學(xué)管理工作，安全管理及食宿管理工作等。
4、負責配合甲方定向生源的安置工作。
四。丙方的責任及義務(wù)
1、丙方同意并接受甲方的實(shí)習、實(shí)訓、就業(yè)工作安置。
2、丙方在校學(xué)習過(guò)程中一切按乙方的教學(xué)大綱修滿(mǎn)所有開(kāi)設的.課程并成績(jì)合格順利畢業(yè)；
3、丙方在校期間不能有過(guò)任何違法犯罪記錄或通報批評記錄，否則甲方不予安置定向工作，此協(xié)議視無(wú)效。
4、丙方在校期間因自身原因導致開(kāi)除、身體殘缺等達不到乙方入學(xué)時(shí)標準要求的，甲方不予以安置工作。
5、丙方必須交清全部甲、乙方所規定的學(xué)雜費、代收費及培訓費。
五。甲、乙、丙三方必須遵守本協(xié)議的各項規定
如丙方畢業(yè)后，在定向企業(yè)規定范圍內丙方不接受甲方的定向安置或安置后因違紀行為被定向企業(yè)開(kāi)除的，視為丙方自愿放棄定向安置工作，甲、乙雙方不承擔任何責任。
六。如有未盡事宜三方可協(xié)商一致解決，如有分歧意見(jiàn)，可通過(guò)司法程序處理。
七。本協(xié)議一式三份，三方各執一份，由三方簽字蓋章后生效，三份具有同等法律效力。
甲方：XX人力資源有限公司（簽章）乙方：XX（簽章）
丙方：（簽名）聯(lián)系電話(huà)：身份證號：
簽訂日期： 年月日
就業(yè)合同6
甲方：xx縣人民醫院
乙方：xx醫藥學(xué)院學(xué)生
xx醫藥學(xué)院部分應屆畢業(yè)生今年將來(lái)xx縣人民醫院工作，為了圓滿(mǎn)達到就業(yè)的目標方向和預期的效果，醫院盡可能以最大限度來(lái)幫助院校完成好就業(yè)計劃。為了讓來(lái)醫院就業(yè)的學(xué)生能夠安下心來(lái)工作,醫院根據實(shí)際用人需求，最大限度留用院校優(yōu)秀學(xué)生，醫院擬與xx醫藥學(xué)院的學(xué)生簽訂如下協(xié)議：
甲方責任和義務(wù)：
1、對志愿來(lái)我院工作的學(xué)生，優(yōu)先考慮安排工作、學(xué)習帶教，一旦考取執業(yè)醫師資格證后，醫院將進(jìn)行重點(diǎn)培養。
2、來(lái)院待遇，每月不少于xxxx元，考上執業(yè)醫師資格證后，月待遇不低于xxxx元，來(lái)院后提供免費住宿。日后能成為工作和業(yè)務(wù)上的棟梁，醫院將會(huì )有更加豐厚的'獎勵。
3、醫院每年掛網(wǎng)自治區指標，已特批部分縣財政指標，醫院將把這部分指標給予考上執業(yè)助理醫師證及日后非常努力的學(xué)生。
4、簽訂協(xié)議的學(xué)生，xx醫藥學(xué)院將協(xié)助醫院在學(xué)生畢業(yè)后，直接將學(xué)生畢業(yè)證、學(xué)生檔案寄到我院人事科備案。
乙方責任和義務(wù)：
1、首先要遵守國家的法律、法規以及醫院的各項規章制度。
2、學(xué)生參加完院校的畢業(yè)考試和畢業(yè)典禮后，立即返回醫院工作。
3、簽訂協(xié)議后的學(xué)生，如違反協(xié)議，醫院將按照相關(guān)規章制度進(jìn)行處罰后，才能將其學(xué)生畢業(yè)證、學(xué)生檔案退還其本人。否則，醫院將扣留其學(xué)生畢業(yè)證、學(xué)生檔案。
本協(xié)議一式三份，醫院、院校及學(xué)生各存一份。
甲方：xx縣人民醫院 乙方：xx醫藥學(xué)院學(xué)生
xxx年 月 日 xxxx年 月 日
就業(yè)合同7
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家的規定和乙方的.工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于本市的最低工資標準。
第四條 工作時(shí)間和休息
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市的有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
甲方和乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險等各類(lèi)保險。乙方按國家行業(yè)規定享受福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳珊捅臼械挠嘘P(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追綄σ曳竭M(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳綇氖掠卸�、有害作業(yè)的，甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，在協(xié)議期內保守甲方的商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡喟磭液捅臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解，調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)合同8
畢業(yè)生：__________________
用人企業(yè)：________________
培養企業(yè)：________________
簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款
第一條 本《就業(yè)協(xié)議書(shū)》適用于參加初次就業(yè)的普通高校(含研究生培養企業(yè))畢業(yè)研究生、本專(zhuān)科畢業(yè)生;在中國境內登記注冊的各類(lèi)企業(yè)、事業(yè)企業(yè);國家機關(guān)、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守平等、自愿、誠實(shí)信用的原則。
第三條 畢業(yè)生與用人企業(yè)有權利了解對方的實(shí)際情況，被了解方應當如實(shí)介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業(yè)協(xié)議書(shū)》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關(guān)規定，不得損害學(xué)校、用人企業(yè)和畢業(yè)生的聲譽(yù)及合法權益。
第五條 畢業(yè)生與用人企業(yè)對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書(shū)中注明。例如：用人企業(yè)進(jìn)人需要經(jīng)人事主管部門(mén)核準的，應當在協(xié)議書(shū)中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。
第六條 本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人企業(yè)簽字或蓋章后生效，經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的'依據。
第七條 本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人企業(yè)、畢業(yè)后所在學(xué)院和學(xué)校各一份。
雙方協(xié)議的主要條款
用人企業(yè) 用人企業(yè)名稱(chēng)：_________ 主管部門(mén)：______________
通訊地址：_____________ 郵政編碼：______________
聯(lián)系人及電話(huà)：_________ 企業(yè)性質(zhì)：______________
檔案：_________________
接收企業(yè) 名稱(chēng)：_________________ 郵政編碼：_____________
詳細地址：_____________
畢業(yè)生 姓名：_________________ 性別：__________________
民族：_________________ 出生年月：______________
學(xué)院：_________________ 專(zhuān)業(yè)：__________________
政治面貌：_____________ 學(xué)位類(lèi)別：______________
學(xué)歷：_________________ 培養方式：______________
生源地：_______________ 婚姻狀況：______________
聯(lián)系方式：_____________
雙方經(jīng)協(xié)商達成如下協(xié)議：
第一條 畢業(yè)生工作的地點(diǎn)：____________________
第二條 畢業(yè)生的工作崗位是：__________________
第三條 畢業(yè)生戶(hù)口遷入地地址：________________
用人企業(yè)每月支付的勞動(dòng)報酬是：________________
畢業(yè)生到用人企業(yè)初次服務(wù)的期限是：____________
畢業(yè)生到用人企業(yè)報到后是否簽訂：__________合同。
本協(xié)議是否需要用人企業(yè)的上級主管部門(mén)核準后成立
雙方商定按下列步驟解決爭議：
一、對本協(xié)議產(chǎn)生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。
二、協(xié)商不能達成一致意見(jiàn)，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門(mén)申請調解。
三、調解不能達成一致意見(jiàn)，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式_____________ 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過(guò)20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。
其他約定：_________________________________________________
畢業(yè)生意見(jiàn)：___________ 用人企業(yè)意見(jiàn)：_______________
簽字：_________________ 簽字：_______________________
_______年_____月_____日 _________年_______月_______日
用人企業(yè)主管部門(mén)意見(jiàn)：_______
簽字、蓋章：_________________
_________年_______月_______日
就業(yè)合同9
從實(shí)習生到職業(yè)人，是千百萬(wàn)大中專(zhuān)院校學(xué)子人生的第一步跨越，在這關(guān)鍵的人生轉型期，就業(yè)協(xié)議扮演了極為重要的過(guò)渡角色：而作為粘合學(xué)生與用人單位意愿的重要載體——就業(yè)協(xié)議，在實(shí)踐當中卻屢屢釀造爭議，現就就業(yè)協(xié)議相關(guān)法律問(wèn)題梳理解答如下：
一、何為就業(yè)協(xié)議?
就業(yè)協(xié)議，又稱(chēng)三方協(xié)議，是《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》的簡(jiǎn)稱(chēng)，該協(xié)議由國家教育部或各省、自治區、直轄市就業(yè)主管部門(mén)統一印制，由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方簽署，明確三者在畢業(yè)生就業(yè)中的權利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。該協(xié)議依據的是原國家教育委員會(huì )1997年頒布的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》第二十四條的規定：“經(jīng)供需見(jiàn)面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學(xué)校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū),作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據。未經(jīng)學(xué)校同意,畢業(yè)生擅自簽訂的協(xié)議無(wú)效�！�
在性質(zhì)上，就業(yè)協(xié)議屬民事協(xié)議，實(shí)習生畢業(yè)前在用工單位實(shí)習，與用工單位建立的是雇傭關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，因為實(shí)習期間實(shí)習生雖然得服從實(shí)習單位的實(shí)習管理,但是對實(shí)習單位并不具有依附性,反倒在身份歸屬上仍然依附于供其完成學(xué)業(yè)的學(xué)校，所以實(shí)習生不具有勞動(dòng)者身份，在獲得勞動(dòng)者身份以前簽署的就業(yè)協(xié)議也不適用勞動(dòng)法而僅受合同法調整。違反就業(yè)協(xié)議的任何一方均須承擔違約責任。
在內容上,就業(yè)協(xié)議既包括了學(xué)校對學(xué)生的就業(yè)過(guò)程進(jìn)行行政管理的內容,例如：移轉學(xué)生檔案、發(fā)放報到證等內容,也包括用人單位和學(xué)生平等自愿協(xié)商的內容,其中關(guān)于違約金的內容就是這種雙方平等協(xié)商后約定的內容。違反這些內容的行為就是違約行為,應當承擔違約責任。教育部關(guān)于《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》管理辦法規定:畢業(yè)生在協(xié)議書(shū)上簽署個(gè)人意見(jiàn)之后,用人單位或學(xué)校兩方之中只要有一方在協(xié)議書(shū)上簽字,畢業(yè)生即不得單方面終止協(xié)議的簽訂工作。畢業(yè)生違約時(shí),必須辦理完畢與原簽約單位的解約手續,然后將原協(xié)議書(shū)交還招生就業(yè)工作處,并換取新的協(xié)議書(shū)。
二、就業(yè)協(xié)議的沖突解決
1、就業(yè)協(xié)議與實(shí)習協(xié)議
在簽訂就業(yè)協(xié)議以前，許多用工單位通常與在校生簽訂實(shí)習協(xié)議，明確實(shí)習期間的工作內容、報酬及工作時(shí)間等，而一旦簽訂新的就業(yè)協(xié)議，意味著(zhù)一些權利和義務(wù)可能發(fā)生變更，如實(shí)習的報酬、工作內容等。如果就業(yè)協(xié)議與實(shí)習協(xié)議內容發(fā)生沖突，如何解決?
按照合同法的.基本原理，后生效的合同往往較先生效的合同更具法律效力，若兩份協(xié)議并無(wú)沖突，應當同時(shí)履行。如：就業(yè)協(xié)議未規定實(shí)習報酬，而實(shí)習協(xié)議規定了確定的實(shí)習報酬數額，在就業(yè)協(xié)議簽訂以后，應當繼續履行實(shí)習協(xié)議規定的內容，若就業(yè)協(xié)議規定的內容與實(shí)習協(xié)議相沖突，則應當以后生效的就業(yè)協(xié)議為準。
2、就業(yè)協(xié)議與補充協(xié)議
就業(yè)協(xié)議由于涉及到學(xué)校方、高校就業(yè)辦等主體的管理要求，其涉及學(xué)生和用工單位的權力義務(wù)內容往往極為簡(jiǎn)單的，許多用工單位為了進(jìn)一步明確雙方權利義務(wù)，往往在簽訂就業(yè)協(xié)議的同時(shí)簽訂補充協(xié)議或附加協(xié)議，譬如：關(guān)于實(shí)習報酬、人身?yè)p害、保密義務(wù)等條款。
由于補充協(xié)議往往基于就業(yè)協(xié)議而產(chǎn)生，其與就業(yè)協(xié)議構成從合同與主合同的關(guān)系，若補充協(xié)議與就業(yè)協(xié)議條款無(wú)沖突，應當并行履行。若條款有沖突，譬如：就業(yè)協(xié)議約定的違約金為5000元，而補充協(xié)議規定的違約金為1萬(wàn)元，此時(shí)應當遵照主合同即就業(yè)協(xié)議的約定5000元執行。另一反面，就業(yè)協(xié)議往往有學(xué)校一方的管理界入，其更能體現締約時(shí)的公平合理原則，而實(shí)習生與用工單位的雙向補充約定，雖屬于自由約定，但實(shí)習生締約的弱勢地位明顯，應當從保護實(shí)習生角度去理解條款間的沖突。
3、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同
就業(yè)協(xié)議通常有期限規定，協(xié)議到期終止，用工單位應當與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同，但許多用人單位往往在就業(yè)協(xié)議中規定“效力順延條款”即如果畢業(yè)生在一定期間內改變就業(yè)意向,在該期間內不繼續履行就業(yè)協(xié)議中的相關(guān)約定,必須依據就業(yè)協(xié)議支付違約金。
案例：某大學(xué)生王某是20xx屆畢業(yè)生。畢業(yè)前，他與一家網(wǎng)絡(luò )公司和學(xué)校簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，協(xié)議規定，王某第1年為見(jiàn)習期，服務(wù)期為3年，每差1年支付1萬(wàn)元違約金。20xx年7月，公司與王某簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，并規定了3個(gè)月的試用期。工作1個(gè)月后，王某向公司提出辭職申請，被拒絕。公司扣留了他的檔案，并要求支付4萬(wàn)元違約金。
王某認為，試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，網(wǎng)絡(luò )公司要求交違約金或賠償金沒(méi)有道理。網(wǎng)絡(luò )公司認為，王某是公司依據國家有關(guān)政策法規引進(jìn)的外地生源。而勞動(dòng)合同產(chǎn)生的基礎是三方協(xié)議，如果要解除勞動(dòng)合同，前提是要首先解除三方協(xié)議，所以王某應當首先承擔違反協(xié)議的相關(guān)責任。
本例中網(wǎng)絡(luò )公司通過(guò)就業(yè)協(xié)議約定服務(wù)期以及違法服務(wù)期的違約責任，而實(shí)際上關(guān)于服務(wù)期是勞動(dòng)合同中方可約定的內容，用人單位企圖把見(jiàn)習期、服務(wù)期、違約金的效力延伸到勞動(dòng)關(guān)系中，這實(shí)際上是不成立的。因為：就業(yè)協(xié)議本身是有時(shí)效限制的，在畢業(yè)生拿到報到證去單位辦理入職手續后，該協(xié)議因履行完畢而自動(dòng)終止，其有關(guān)的條款也隨之失去效力。而在勞動(dòng)關(guān)系建立以后，相關(guān)的權利義務(wù)受《勞動(dòng)法》調整，根據《勞動(dòng)法》及有關(guān)規定，王某只要履行提前三十天即可解除合同，其辭職權受法律保護。因此單位以違反就業(yè)協(xié)議為由要求王某承擔違約責任不能成立。
因此，就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同適用不同的法律規范，單純的“效力順延條款”只是用工單位的一廂情愿，并不能起到真正的約束作用。
三、人力資源管理中的風(fēng)險規避
1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險規避
在現實(shí)生活中，許多已經(jīng)畢業(yè)的學(xué)生“以實(shí)習的名義”尋找工作，用工單位接納以后往往只是發(fā)一些實(shí)習補貼，其實(shí)習報酬標準往往與最低工資的標準相去甚遠，由于已畢業(yè)的學(xué)生其身份已是適格的勞動(dòng)著(zhù)，其與用工單位所建立的關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調整(合同簽訂、最低工資、工傷責任、社會(huì )保險等)。如根據《勞動(dòng)合同法》規定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這也意味著(zhù)用工單位應在1個(gè)月內與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，否則將承擔雙倍工資的懲罰責任。招用這類(lèi)“有實(shí)習生之名，而無(wú)實(shí)習生之實(shí)”的畢業(yè)生，會(huì )給企業(yè)帶來(lái)極大的風(fēng)險。而用工單位在就業(yè)協(xié)議終止后未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同也會(huì )給未來(lái)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系爭議留下了隱患。
基于此，對于用工單位而言，第一，在選擇實(shí)習生時(shí)，應當鑒別實(shí)習生的身份，要求實(shí)習者提供在校學(xué)生的身份證明，并控制好學(xué)生的實(shí)習期間。避免因學(xué)生身份關(guān)系的轉變而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，從而承當不必要的風(fēng)險和責任。第二，在就業(yè)協(xié)議終止后應當及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，具體的簽訂日期可以根據報到證、勞動(dòng)手冊、畢業(yè)證等確定。
2、人身?yè)p害風(fēng)險規避
按照《勞動(dòng)法》和國家《工傷保險條例》的規定,勞動(dòng)者在用人單位受傷后,應當進(jìn)行工傷認定,醫療費用由工傷保險或者由沒(méi)有辦理工傷保險的單位支付。但是實(shí)習生和用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系,在勞動(dòng)當中受到了傷害卻很難按照《勞動(dòng)法》或者《工傷保險條例》來(lái)進(jìn)行工傷認定。
雖然學(xué)生實(shí)習受傷不能按照勞動(dòng)案件來(lái)處理,但并不意味著(zhù)實(shí)習生在勞動(dòng)中受到的傷害應當由其自己負責。在這一法律關(guān)系中,實(shí)習生與學(xué)校和用人單位三方同時(shí)發(fā)生了法律關(guān)系:學(xué)校作為學(xué)生的施教者、監護人和實(shí)習活動(dòng)的指揮安排者,應當預見(jiàn)實(shí)習生在實(shí)習勞動(dòng)中必然存在和可能出現的風(fēng)險,并且承擔相應的法律責任。根據最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規定，在實(shí)習生發(fā)生人身?yè)p害后，學(xué)校和用人單位應當承擔連帶賠償責任。如果學(xué)校與用人單位事先對于責任的分擔有約定的,雙方可以按照約定分擔責任,但該項約定不能構成任何一方對實(shí)習生受傷的免責。
因此，用人單位應當健全安全生產(chǎn)管理制度，降低發(fā)生事故傷害的可能性，避免發(fā)生人身傷害事件，對于易發(fā)生人身?yè)p害的企業(yè)，可以考慮為實(shí)習生購買(mǎi)意外傷害險等轉移風(fēng)險。
3、學(xué)生違規及違約風(fēng)險規避
畢業(yè)生在實(shí)習期間，其勞動(dòng)過(guò)程與普通勞動(dòng)者并無(wú)二致，工作中間也會(huì )發(fā)生操作失誤、造成企業(yè)損失、嚴重違紀等情形，我們把這一類(lèi)風(fēng)險統稱(chēng)為“實(shí)習生違規風(fēng)險”，而另一方面，在實(shí)習生簽訂就業(yè)協(xié)議以后，企業(yè)也面臨著(zhù)實(shí)習生因為選擇更好的單位、讀研等而產(chǎn)生的“違約風(fēng)險”。
對于第一類(lèi)風(fēng)險，企業(yè)應對的重點(diǎn)應當是管理上的投入，譬如加強對實(shí)習生的操作培訓、與實(shí)習生簽訂保密協(xié)議、加強內部的管理控制等。對于實(shí)習生造成企業(yè)重大損失的情形，應當事先在協(xié)議中規定好損失的計算辦法以及損失的承擔辦法。
對于第二類(lèi)風(fēng)險，由于實(shí)習生違約成本極為低廉，企業(yè)為了違約金而去打官司也往往得不償失，所以規避風(fēng)險的重點(diǎn)應當是做好事先防范工作，譬如：嚴把實(shí)習生的招用關(guān)，加強前期遴選的投入，在簽訂勞動(dòng)合同之前，沒(méi)有必要過(guò)多的投入培養資源;譬如：特殊待遇、高價(jià)培訓等。
就業(yè)協(xié)議無(wú)小事，無(wú)論對畢業(yè)生還是對企業(yè)，都不可等閑視之。
就業(yè)合同10
甲方：
乙方：
簽約雙方在平等自愿的基礎上，根據誠實(shí)信用的原則，達成如下就業(yè)推薦協(xié)議：
一、期限
此協(xié)議于________年______月______日開(kāi)始生效，結業(yè)考試成績(jì)公布日順延兩個(gè)月為終止日期。
二、雙方的義務(wù)
(一) 甲方的義務(wù)
1、 中心就業(yè)部為每名需就業(yè)學(xué)員(履行完全部義務(wù))推薦三次就業(yè)面試機會(huì )。
2、 中心就業(yè)部為待就業(yè)學(xué)員提供就業(yè)指導，包括簡(jiǎn)歷設計、面試訓練，提高學(xué)員求職技能。
3、 學(xué)員在試用期內，中心定期與企業(yè)溝通并把企業(yè)意見(jiàn)反饋給學(xué)員，提升學(xué)員工作穩定性。
4、 學(xué)員就業(yè)后，將學(xué)員作為儲備人才進(jìn)行宣傳，以促進(jìn)學(xué)員二次就業(yè)。
(二) 乙方的義務(wù)
1、 完成 畢業(yè)學(xué)期全部課程的學(xué)習。
2、 畢業(yè)學(xué)期出勤率達到95%以上(含95%)。
3、 通過(guò)溝通測試、技術(shù)測試和模擬面試。
4、 通過(guò)企業(yè)面試技術(shù)考試。
5、 按要求完成畢業(yè)設計且通過(guò)答辯。
6、 完成畢業(yè)學(xué)期全國統一認證考試。
三、出現以下情況，就業(yè)部將不再繼續進(jìn)行就業(yè)推薦
1、 違反中心規章制度(包括但不限于以下情況)
拒絕參加項目實(shí)習安排
詆毀中心就業(yè)推薦工作
拒絕參加模擬面試
不按要求提交、修改簡(jiǎn)歷
溝通測試或者技術(shù)測試50%不及格
2、 不配合就業(yè)推薦工作，造成不良影響(包括但不限于以下情況)
態(tài)度消極，學(xué)歷弄虛作假
溝通測試或者技術(shù)測試缺席率達50%
聯(lián)系方式不正確或拒接、關(guān)機不回復
拒絕參加就業(yè)專(zhuān)員安排的`面試，或在未通知中心就業(yè)專(zhuān)員的情況下，不參加事先確定的面試
面試遲到2次(含2次)以上
參加面試時(shí)，未按要求著(zhù)裝
3、 在用人單位錄用后拒絕就業(yè)。
4、 在就業(yè)專(zhuān)員安排下已經(jīng)到企業(yè)上班后，未經(jīng)和就業(yè)專(zhuān)員協(xié)商，因個(gè)人原因提出辭職。
5、 在完成畢業(yè)學(xué)期全國統一認證考試前已成功自行就業(yè)。
6、 違反國家法律法規，構成犯罪。
7、未事先與中心溝通，影響中心就業(yè)推薦工作的相關(guān)事宜。
四、注意事項
1、符合推薦條件的學(xué)員完成畢業(yè)學(xué)期全國統一認證考試，并向中心就業(yè)作部發(fā)送合格的電子版簡(jiǎn)歷后，就業(yè)指導老師開(kāi)始負責為該學(xué)員推薦面試。學(xué)員應按照就業(yè)老師的要求準時(shí)、衣冠整齊的參加由就業(yè)部組織的面試。
2、本協(xié)議就業(yè)推薦是指由本校就業(yè)部組織的學(xué)員參與用人單位的面試、筆試等以試用、就業(yè)為目的的活動(dòng)。
3、就業(yè)推薦活動(dòng)不接受學(xué)員任何指定地區、指定單位、指定薪水等含附帶條件的指定崗位。
4、一旦中心為學(xué)員成功安排了工作，將不再為該生提供其他的就業(yè)機會(huì )。
5、對于未能在三次機會(huì )中通過(guò)面試得到工作的學(xué)員，中心就業(yè)部原則上將不再考慮為其進(jìn)一步進(jìn)行就業(yè)推薦。但在條件許可的情況下中心就業(yè)部會(huì )提供力所能及的就業(yè)幫助。
6、本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效，以上協(xié)議條款中未盡事宜，最終解釋權歸所有。
學(xué)員簽字： (蓋章)：
身份證號碼：
日 期： 日 期：
就業(yè)合同11
為了更好地落實(shí)畢業(yè)生的就業(yè)與升學(xué)工作，切實(shí)保障學(xué)生就業(yè)或升學(xué)的權利得以實(shí)現。
一、學(xué)校承諾
1．為學(xué)生提供必需的學(xué)習、生活、安全設施，并對學(xué)生實(shí)行全封閉式半軍事化管理；
2．嚴格執行教學(xué)計劃，聘用優(yōu)秀教師擔任教學(xué)和管理工作；
3．學(xué)生考試合格頒發(fā)國家承認學(xué)歷的畢業(yè)證書(shū)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級證書(shū)；
4．普通（升學(xué)）班學(xué)生畢業(yè)時(shí)愿意升學(xué)者，學(xué)校負責提供三所大學(xué)供其選擇，考試合格保證學(xué)生到自己滿(mǎn)意的學(xué)校學(xué)習深造；
5．實(shí)驗班學(xué)生一年學(xué)習期滿(mǎn)，考試合格保證到委培大學(xué)學(xué)習深造；
6．委培班和普通班（升學(xué)）班學(xué)生畢業(yè)愿意就業(yè)者，學(xué)校保證100％安置工作，并保證實(shí)習期間收入不低于______元，正式工作時(shí)月收入不低于______元；
7．工作后的學(xué)生，學(xué)校保證對其進(jìn)行跟蹤服務(wù)，并確保因單位原因失業(yè)者，五年內的免費再就業(yè)，十年內的有償再就業(yè)。
8．成績(jì)特優(yōu)，有發(fā)展前景的創(chuàng )業(yè)項目擁有者，學(xué)校提供______至______萬(wàn)元的`創(chuàng )業(yè)基金予以支持。
二、學(xué)生以及學(xué)生家長(cháng)承諾
1．遵紀守法，服從學(xué)校管理，嚴格遵守學(xué)生管理協(xié)議條款；
2．努力學(xué)習，積極參加各種能力培訓，順利完成學(xué)業(yè)并獲得相關(guān)證書(shū)；
3．家長(cháng)必須配合學(xué)校教育子女，積極給學(xué)校提供各種合理化建議；
4．按時(shí)繳納學(xué)雜費，不能無(wú)故拖欠；
5．就業(yè)時(shí)交納______－______元的就業(yè)指導及跟蹤服務(wù)費。
三、違約責任及其它
1．此合同一式叁份，學(xué)校、學(xué)生、見(jiàn)證機關(guān)各執一份，具有同等法律效力；
2．若一方違約，另一方有權追究違約方的相關(guān)責任；
3．未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
校方：___________________
負責人：_________________
電話(huà)：___________________
學(xué)生：___________________
家長(cháng)：___________________
地址：___________________
身份證號碼：_____________
電話(huà)：___________________見(jiàn)證意見(jiàn)書(shū)_______________
見(jiàn)證機關(guān)：_______________
責任律師：_______________
簽定日期：____年___月__日
就業(yè)合同12
一、就業(yè)協(xié)議書(shū)的作用
就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權利和義務(wù)的書(shū)面表現形式。其一般由國家教育部或各省、市、自治區就業(yè)主管部門(mén)統一制表。就業(yè)協(xié)議書(shū)是作為學(xué)校列入派遣計劃的重要依據，由學(xué)校發(fā)給、畢業(yè)生簽字，用人意境蓋章，畢業(yè)生本人保存一份作為辦理報到、接轉行政和戶(hù)口關(guān)系的依據。
簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)是國家為規范高校畢業(yè)生就業(yè)工作，避免混亂，杜絕就業(yè)欺詐行為，維護高校畢業(yè)生就業(yè)工作嚴肅性，為維護畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的合法權益而采取的一項必要措施。
二、就業(yè)協(xié)議書(shū)的性質(zhì)和特征
從法律意義上說(shuō)，協(xié)議書(shū)若要具有法律效力，它就要具備合同（或契約）的性質(zhì)和特征。因此，就業(yè)協(xié)議收應是人（畢業(yè)生、用人單位）之間確立蔻關(guān)系（聘用關(guān)系），明確權利、義務(wù)的協(xié)議。該協(xié)議應具有以下特征：
1、雙方當事人意思表示必須相一致
協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位雙方的民事法律行為，必須雙方當事人意思表示相一致才能成產(chǎn)。只有一方當事人的意思表示，或者雙方當事人都有意思表示，但相互之間意思表示的內容不一致，協(xié)議都不能成立。
2、協(xié)議雙方當事人法律地位平等
協(xié)議的雙方當事人，一方是畢業(yè)生，另一方不論是行政機關(guān)、事業(yè)單位還是大型企業(yè)集團等，畢業(yè)生和用人單位的法律地位一律平等，雙方?jīng)]有上下和高低之分。
3、協(xié)議應具體明確雙方當事人的.權利和義務(wù)
協(xié)議是雙方當事人為確立一定的民事權利義務(wù)關(guān)系而訂立的。因此，不發(fā)生任何法律后果、不涉及當事人之間權利義務(wù)的協(xié)議是沒(méi)有法律意義的。
4、協(xié)議是具有法律效力的行為
協(xié)議既然是雙方當事人依法達成的，就會(huì )產(chǎn)生相應的法律后果，因而對雙方當事人都具有法律約束力，同時(shí)也得到國家法律的承認與保護。因此，雙方當事人必須認真、嚴格地履行各自應承擔的義務(wù)。
三、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的區別
1、主體不同
就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間，學(xué)校是就業(yè)協(xié)議的鑒證方或簽約方，就業(yè)協(xié)議對用人單位的性質(zhì)沒(méi)有規定，適用任何單位；而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者（含應屆畢業(yè)生）與用人單位（不含公務(wù)員單位和比照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統）之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
2、內容不同
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的內容主要是畢業(yè)生如實(shí)介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接受畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案，而不涉及畢業(yè)生到用人單位報到后，原享有的權利義務(wù)。勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面更為具體，勞動(dòng)權利義務(wù)更為明確。
3、時(shí)間不同
一般來(lái)說(shuō)就業(yè)協(xié)議簽訂再前，就業(yè)協(xié)議應在畢業(yè)生就業(yè)之前簽訂，而勞動(dòng)合同往往在畢業(yè)生到用人單位報到后才簽訂。
4、目的不同
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生和用人單位關(guān)于將來(lái)就業(yè)意向的初步約定，是對雙方的基本條件以及即將簽訂的勞動(dòng)合同的部分基本內容的大體認可，并經(jīng)用人單位的上上級主管部門(mén)和高校就業(yè)部門(mén)同意，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、高校、用人單位主管部門(mén)簽字蓋章，即具有一定的法律效力，是編制畢業(yè)生就業(yè)方案和將來(lái)雙發(fā)訂立勞動(dòng)合同的依據。
5、適用法律不同
就業(yè)協(xié)議發(fā)生爭議，除根據協(xié)議本身內容之外主要依據現有的畢業(yè)生就業(yè)政策和法律對合同的一般規定來(lái)加以解決，尚沒(méi)有專(zhuān)門(mén)的一部分法律對畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議加以調整。而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，應依據《勞動(dòng)法》來(lái)處理。
四、簽訂協(xié)議時(shí)應注意的問(wèn)題
1、查明用人單位的主體資格
簽訂就業(yè)協(xié)議的當事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應有錄用指標和錄用自主權。
2、按規定的程序簽訂協(xié)議
畢業(yè)生憑學(xué)校發(fā)放的就業(yè)協(xié)議書(shū)，在與用人單位簽約后交學(xué)校就業(yè)工作部門(mén)蓋章。此程序由學(xué)校作最后把關(guān)，更有利于維護學(xué)生的合法權益。
3、有關(guān)條款的內容必須明確
畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應在內容上必須明確。
4、注意與勞動(dòng)合同的銜接
由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應盡可能將勞動(dòng)合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應予以確認。
5、對合同的解除條件做事先約定
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對當事人具有約束力，不得隨意解除，否則應承擔違約責任。
五、就業(yè)協(xié)議的解除
就業(yè)協(xié)議的解除分為單方解除和雙方解除。
單方解除，包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬違約行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或協(xié)議上的依據，此類(lèi)單方解除，解除方無(wú)須對另一方承擔法律責任。
雙方解除是指畢業(yè)生、用人單位，經(jīng)協(xié)商一致，取消原訂立的協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力。雙方均不承擔法律責任，但須征求學(xué)校同意。
六、違約責任及畢業(yè)生違約的后果
畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任支付違約金外，往往還會(huì )造成其他不良的后果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一名畢業(yè)生作了大量的工作，一旦學(xué)生違約，會(huì )給用人單位造成被動(dòng)。
2、就學(xué)校而言，用人單位往往將畢業(yè)生違約行為認為是學(xué)校的管理不嚴，從而影響學(xué)校和用人單位的長(cháng)期合作關(guān)系。
3、就其他畢業(yè)生而言，違約會(huì )影響其他畢業(yè)生的就業(yè)，造成就業(yè)信息的浪費。
七、就業(yè)協(xié)議書(shū)的簽訂步驟
1、首先由畢業(yè)生如實(shí)填寫(xiě)基本情況。
2、用人單位簽字、蓋章，畢業(yè)生簽字，將雙方約定的其他條款填寫(xiě)于備注欄。
3、協(xié)議書(shū)應加蓋院辦公章。
4、畢業(yè)生所在院初審后，學(xué)校就業(yè)指導中心加蓋公章，納入就業(yè)計劃。
5、協(xié)議書(shū)一式三份，學(xué)校、用人單位、個(gè)人各留一份。
協(xié)議人：
20xx年月日
就業(yè)合同13
授權單位：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。
培養單位：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
培養人：__________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)丙方）
依據甲乙雙方簽署的《定向委培協(xié)議書(shū)》相關(guān)內容；為了開(kāi)辟人才培訓的渠道，保證受培養人員的學(xué)習質(zhì)量，為社會(huì )提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守：
如因校方原因（除不可抗拒的力量），使學(xué)校無(wú)法繼續辦學(xué)，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時(shí)費，應退還剩余學(xué)雜費
1、根據甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實(shí)習基地，乙方為甲方的人才培養基地，乙方同時(shí)為丙方提供學(xué)習環(huán)境及其學(xué)習資料和學(xué)習設備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才；
2、根據甲方發(fā)展需要，特授權委托乙方招收培養；
3、乙方負責辦理招生計劃和丙方錄取手續，并按課程要求負責實(shí)施教學(xué)；
甲方為丙方提供實(shí)習場(chǎng)所，對丙方進(jìn)行崗前培訓、崗位培訓和技能培訓，向丙方申明現行的各項規章制度，提出工作要求。
根據甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實(shí)習基地，乙方為甲方的人才培養基地，乙方同時(shí)為丙方提供學(xué)習環(huán)境及其學(xué)習資料和學(xué)習設備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才；
丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績(jì)不合格者，甲方有權不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；
丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績(jì)不合格者，甲方有權不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；
4、丙方在培訓期間，必須遵守乙方的學(xué)籍管理條例和規章制度，違反相應的規章條例，乙方有權做出相應的處罰決定；
甲乙任何一方若需解除本協(xié)議，應提前60日通知對方進(jìn)行協(xié)商。協(xié)議期滿(mǎn)前60日，雙方均無(wú)提出終止合同的`意向，則本協(xié)議自行延續一個(gè)周期。否則，期限屆滿(mǎn)，協(xié)議即行終止。
5、丙方在完成基礎、專(zhuān)業(yè)科目學(xué)習后，由甲乙雙方共同負責組織考核；經(jīng)甲乙雙方考核、考試合格準予畢業(yè)后，甲方根據丙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)和乙方提供的學(xué)習情況和學(xué)習成績(jì)及本單位實(shí)際情況，做出合理安排；
6、丙方經(jīng)甲方考試、考核，成績(jì)不合格者，甲方有權不予錄用；或經(jīng)甲方錄用后，丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推薦工作；
7、甲方的招聘信息可公布于乙方內外部網(wǎng)站；丙方被正式錄用后的工資待遇平均月薪__________元；
8、甲方允許乙方對合作進(jìn)行宣傳；
9、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執一份；自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學(xué)習期滿(mǎn)工作后自行失效。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同協(xié)商，作出補充規定。補充規定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本合同內容抵觸。
乙方如落實(shí)了就業(yè)單位，應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶(hù)口遷移證的復印件、接收單位調檔函及時(shí)到甲方辦理檔案轉移手續。
甲方：__________
__________年__________月__________日
乙方：__________
__________年__________月__________日
丙方：__________
__________年__________月__________日
就業(yè)合同14
近甲方（房東）：___________________
乙方（房客）：___________________
鑒于甲方為合法所有人或擁有出租權，乙方為合法大學(xué)畢業(yè)生，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：
一、房屋基本情況
房屋地址：___________________
房屋性質(zhì)：___________________
房屋面積：___________________
房屋用途：___________________
二、租賃期限
租賃期限自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、租金及支付方式
1、租金：乙方應按月支付租金，租金為人民幣______元/月（含稅價(jià)）。
2、支付方式：租金應于每月______日前支付至甲方指定賬戶(hù)。
四、維修責任
1、甲方應對房屋及其設施進(jìn)行定期檢查、維修，保證房屋的安全和正常使用。如需維修，甲方應及時(shí)通知乙方并共同協(xié)商處理。
2、在租賃期間，乙方應對其自行安裝的設施進(jìn)行維護和保養，如需維修，應及時(shí)通知甲方并協(xié)商處理。
3、如因不可抗力導致房屋或設施損壞，雙方均不承擔責任。
五、違約責任
1、甲乙雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，如有一方違約，應承擔相應的違約責任。
2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得提前解除本合同。如乙方需提前解除合同，應提前一個(gè)月通知甲方并支付相應的違約金。如甲方需提前解除合同，應提前一個(gè)月通知乙方并支付兩個(gè)月的租金作為違約金。
3、乙方應按時(shí)支付租金，如逾期支付，每逾期一天，應支付應付租金的千分之五作為違約金。如連續逾期一個(gè)月，甲方有權解除本合同并要求乙方賠償損失。
4、乙方應愛(ài)護房屋及其設施，如有損壞或丟失，應及時(shí)負責修復或賠償。如因乙方原因導致房屋或設施損壞或丟失，乙方應承擔相應的賠償責任。
六、其他條款
1、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
2、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的.，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。
4、本合同項下的通知或其他書(shū)面文件，應以?huà)焯栃呕蛱乜鞂?zhuān)遞的方式送達對方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。
5、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。
6、本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
7、在履行本合同過(guò)程中如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向房屋所在地人民法院提起訴訟。
8、本合同項下的通知或其他書(shū)面文件，應以?huà)焯栃呕蛱乜鞂?zhuān)遞的方式送達對方。如一方有多個(gè)文件需要寄送，應提供累積總厚度的書(shū)面文件，并以快遞方式寄送。
9、其他約定：___________________（可根據具體情況添加）
甲方（房東）：___________________
代表/簽字：___________________
日期：______年______月______日
乙方（房客）：___________________
代表/簽字：___________________
日期：______年______月______日
就業(yè)合同15
甲方： 乙方：
地址： 地址：
電話(huà)： 電話(huà)：
傳真： 傳真：
甲乙雙方秉承平等自愿、協(xié)商一致之則，就甲方接收乙方推薦學(xué)生到甲方企業(yè)就業(yè)事宜簽訂本協(xié)議書(shū)，雙方承諾共同遵守以下所協(xié)議：
一、操作方式
根據甲方用工條件，乙方負責協(xié)調、組織學(xué)生 人（其中女生 人，男生 人）到甲方企業(yè)就業(yè)。注：在 年 月 日到 名女生和 名男生。
二、甲方對就業(yè)學(xué)生的要求與條件
1、初中/中專(zhuān)以上學(xué)歷，年齡18—25周歲，視力0.8以上；持本人有效身份證；身體健康，能吃苦耐勞、勤奮好學(xué)并能按期服務(wù)于甲方。
2、學(xué)生入廠(chǎng)均需由甲方安排體檢（體檢費從學(xué)生第一個(gè)月工資中扣），體檢合格后方能錄用。
三、中介推薦費用結算
1、勞務(wù)費用：學(xué)生就業(yè)滿(mǎn)兩個(gè)月后，甲方根據實(shí)際人數按人均 元費用（注：其中人均 元為“勞務(wù)費”，人均 元為來(lái)廠(chǎng)“交通費”）。
2、支付方式：
“勞務(wù)費”： 元/人，按實(shí)際在職人數計算，憑乙方開(kāi)具的'“勞務(wù)費”發(fā)票，甲方分兩個(gè)月打入乙方指定賬戶(hù)：（戶(hù)名： 、開(kāi)戶(hù)行： 帳號： ）。（注：學(xué)生在甲方就業(yè)工作滿(mǎn)一個(gè)月支付 元/人，滿(mǎn)兩個(gè)月支付剩余的 元/人）。
“交通費”： 元/人，按實(shí)際到廠(chǎng)人數計算，憑乙方提供的學(xué)生來(lái)廠(chǎng)“火車(chē)票”或“汽車(chē)票”，分兩次現
金報銷(xiāo)，學(xué)生到廠(chǎng)當天支付現金一部分（相當于來(lái)程從 到惠州的火車(chē)票金額），剩余部分在學(xué)生上班一周內憑車(chē)票報銷(xiāo)現金。
四、爭議解決
未盡事宜或在執行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生爭議時(shí)，甲乙雙方應友好協(xié)商解決，協(xié)商未果時(shí)，可提交 仲裁委員會(huì )依法仲裁。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方代表簽字并蓋章后正式生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）： 乙方（蓋章）：
代表簽字： 代表簽字：
年 月 日 年 月 日
【就業(yè)合同】相關(guān)文章：
就業(yè)的合同06-04
靈活就業(yè)合同02-29
就業(yè)安置合同10-28
入學(xué)與就業(yè)合同11-22
就業(yè)的協(xié)議11-27
就業(yè)合同（精選15篇）02-28
就業(yè)安置培訓合同01-17
勞動(dòng)就業(yè)的合同10-13
學(xué)員就業(yè)安置合同07-11
精選就業(yè)合同三篇07-29