勞動(dòng)合同范本【精選】
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，我們用到合同的地方越來(lái)越多，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同范本，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
勞動(dòng)合同范本1
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
地 址： 性 質(zhì)：
乙方(勞動(dòng)者)名 稱(chēng)：
地 址：家庭住址：
身份證號碼：
勞動(dòng)合同范本2
甲方：_____________學(xué)院
乙方：_________________
一、自________年____月____日至________年____月____日，甲方聘請乙方擔任課程任課教師。
二、甲方職責
1.甲方按教學(xué)計劃要求提供給乙方相應的教材、授課課時(shí)數。
2.甲方按每標準課時(shí)元的標準支付給乙方講課酬金。甲方為進(jìn)行教學(xué)質(zhì)量監督，暫扣乙方5元每標準課時(shí)的課時(shí)費，在確定無(wú)教學(xué)質(zhì)量方面的問(wèn)題后，于第二個(gè)學(xué)期的第一次課時(shí)酬金表中計發(fā)。
3.甲方按相關(guān)規定支付給乙方命題、批改作業(yè)、評卷報酬，酬金發(fā)放時(shí)間與甲方正式員工發(fā)放時(shí)間相同。
4.甲方因故需停課，至少提前一天通知乙方;如臨時(shí)停課，非乙方原因而乙方未能接到通知趕來(lái)上課，甲方按兩節課課酬標準的50%付給乙方工資。
三、乙方工作職責
1.乙方向甲方提供學(xué)歷證書(shū)和職稱(chēng)資格證書(shū)的原件和復印件。乙方若不具備副教授及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的任職資格，在受聘前必須參加甲方組織的'試講。
2.乙方應嚴格按照甲方教學(xué)計劃要求組織教學(xué)，如認真備課、講課，批改作業(yè)、閱評試卷等。
3.為保證甲方能正常傳達教學(xué)管理信息，乙方每周至少主動(dòng)與各主管系負責人聯(lián)系一次。
4.乙方在甲方工作期間，應自覺(jué)遵守甲方的工作紀律。如上課不得遲到、早退或中途離開(kāi)課堂，否則，每發(fā)現一次從乙方當月課時(shí)酬金中扣除_______元。
5.乙方因故不能按時(shí)上課，至少應提前一天告知相關(guān)系部并到教務(wù)處辦理調、停課手續，事后應補上所缺課程課時(shí)。乙方不得擅自調課、停課，否則，每發(fā)現一次從乙方課時(shí)酬金中扣除50元。
6.乙方要求中止合同，需提前兩周以書(shū)面形式通知所在系部，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商后可解除合同。
四、有下列情況之一者，甲方有權與乙方解除合同：
1.教學(xué)質(zhì)量考核不合格。
2.乙方不認真履行合同或嚴重違反甲方規章制度，在師生中造成不良影響。
3.教學(xué)過(guò)程中談?wù)撆c教學(xué)無(wú)關(guān)的內容且在學(xué)生中造成不良影響。
甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________
甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________
地址：_______________________ 地址：___________________________
電話(huà)：_______________________ 電話(huà)：___________________________
傳真：_______________________ 傳真：___________________________
日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本3
甲方用人單位：_________________
乙方快遞員：_________________
法定代表人：_________________
姓名：_________________
辦公地址：_________________
身份證號碼：_________________
聯(lián)系人：_________________
現住址：_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
根據中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家及省的有關(guān)規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。
一、合同期限
1、從_________年11月17日起至_________年11月17日止。
2、試用期從_________年11月17日起至_________年12月17日止。
二、工作內容乙方的工作崗位為：_________________快遞員，主要從事本公司的快遞派送及收取工作即每天快遞到以后打電話(huà)，打完電話(huà)進(jìn)行派送、有客戶(hù)寄件的上門(mén)取件等。
三、工資及其待遇1、乙方試用期工資800元/月試用期滿(mǎn)工資基本工資800+提成+獎金。乙方每月全勤，設有月全勤獎50元，月無(wú)業(yè)務(wù)問(wèn)題，設月無(wú)業(yè)務(wù)問(wèn)題獎50元，月服務(wù)態(tài)度好，設服務(wù)態(tài)度獎50元。
2、乙方每月交200元押金，如果當月考核無(wú)任何問(wèn)題次月返還前月押金。
3、提成：_________________送出1個(gè)包裹05元，收到1個(gè)包裹5kg以下1元1個(gè)，5kg以上025元/kg。
4、乙方在職期間不得遲到早退，如有發(fā)現按礦工處理，扣除當天工資當月個(gè)人工資的平均數。請假25元一天。超過(guò)3天，每天35元。
5、在派件和上門(mén)收取件時(shí)收好快件及面單，如果丟失快件及面單，造成公司的損失，由乙方本人全部負責。
6、在快遞費用收取是嚴格按價(jià)格表計算，算錯，多算又不算在內占為己有的每次罰款100元，少算的有自己補上少算費用。7、乙方必須樹(shù)立服務(wù)態(tài)度就是形象，服務(wù)態(tài)度就是飯碗的意識，如果乙方因為服務(wù)態(tài)度差，被投訴的，一經(jīng)核實(shí)，每次扣工資50—100元。
四、勞動(dòng)紀律
一甲方根據國家和省的`有關(guān)法律、法規通過(guò)民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示乙方應自覺(jué)遵守國家和省規定的有關(guān)勞動(dòng)紀律、法規和企業(yè)依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
二甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
三如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密。
四乙方解除本合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，如果乙方?jīng)]有提前告知甲方的，甲方有權扣發(fā)其乙方一個(gè)月工資。
五、其他一本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規定相抵觸的，按新規定執行。
二下列文件規定為本合同附件，與本合同具有同等效力：_________________
1、乙方在業(yè)務(wù)即快遞派送及收取操作過(guò)程中屬于乙方失誤造成公司損失的，由乙方承擔。
2、在工作期間派送件及收取件過(guò)程中、上下班過(guò)程中注意自身安全，如果出現不安全事故，責任自負，與本公司關(guān)。
3、乙方必須維護公司形象，統一服裝，服從公司管理，不得做有損公司形象的事，用最好的服務(wù)態(tài)度對待每一個(gè)顧客。
4、業(yè)務(wù)員在有事時(shí)，如果公司要求乙方暫時(shí)頂替業(yè)務(wù)員工作時(shí)，乙方應該無(wú)條件接受。
甲方：_________________
乙方：_________________
鑒證日期：_________________
勞動(dòng)合同范本4
甲方(聘用單位)名稱(chēng):
法定代表人:
所有制性質(zhì):主管部門(mén):
地址:
乙方(受聘人員)姓名:性別:民族:
出生年月:參加工作年月:學(xué)歷:
何時(shí)畢業(yè)于何校何專(zhuān)業(yè):
何時(shí)獲何專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格:
何
時(shí)獲何技工等級任職資格:
居民身份證號碼:
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規范市級事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規，規章和政策的規定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)協(xié)議.
一，聘用協(xié)議期限.
本協(xié)議為有期限的聘用協(xié)議.協(xié)議期從_________年____月____日起至_________年____月____日止.其中試用期從_________年____月____日起至_________年____月____日止
二，工作內容.
乙方同意接甲方工作需要，在崗位工作(具體事項另行約定)履行職責，完成任務(wù).
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度.
甲方依據有關(guān)規定對乙方實(shí)施獎勵和處分.
三，勞動(dòng)保護和工作條件.
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護，安全衛生等規定.甲方應為乙方提供符合規定的工作條件.乙方應嚴格遵守各項安全操作規程.
四，工作報酬.
1，試用期內每月工資_____元，試用期滿(mǎn)后每月工資_____元.
2，甲方每月_____日發(fā)放工資.不得無(wú)故克扣，拖欠工資.
五，社會(huì )保險和福利.
(一)甲乙雙方依法參加社會(huì )保險并根據國家，省有關(guān)政策和規定按期足額繳納各項社會(huì )保險費.其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳.
(二)乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)協(xié)議時(shí)乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行.
(三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇，因公(工)或因病死亡的'喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律，法規，規章，政策執行.
(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行.
六，工作紀律.
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策.甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法.乙方應服從甲方的管理.
七，勞動(dòng)協(xié)議變更，終止，解除的條件.
(一)勞動(dòng)協(xié)議確需變更的，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更協(xié)議.
(二)勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的協(xié)議終止條件出現，聘用協(xié)議即行終止.經(jīng)雙方同意，可續簽聘用協(xié)議.
(三)乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議:
1，在試用期內被證明不符合聘用條件的;
2，曠工或者無(wú)正當理由逾期不歸，經(jīng)批評教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續超過(guò)十五天，或者一年內累計超過(guò)三十天的;
3，嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的
(四)有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)協(xié)議，但是應當提前三十日以書(shū)面形式通知乙方:
1，乙方患病或非因公(工)負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的;
2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的;
3，勞動(dòng)協(xié)議訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)協(xié)議達成協(xié)議的
(五)有下列情況之一的，甲方不得依據本條第(四)款的規定解除或終止勞動(dòng)協(xié)議:
1，乙方患病或者負傷在醫療期內的;
2，乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;
3，女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內的;
4，國家法律，法規另有規定的
(六)乙方在聘期內被開(kāi)除，勞動(dòng)教養以及被判刑的，勞動(dòng)協(xié)議自行解除.
(七)乙方提出解除勞動(dòng)協(xié)議的，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方.
(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用協(xié)議:
1，在試用期內的;
2，甲方未按照勞動(dòng)協(xié)議約定支付工作報酬或者提供工作條件的;
3，國家法律，法規另有規定的
(九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除.
八，違反勞動(dòng)協(xié)議的責任.
甲乙雙方違反協(xié)議規定，均應承擔相應的違約責任.違約方要付給對方違約金.違約內容和違約金數額在第九條中約定.造成對方經(jīng)濟損失的，還應按實(shí)際損失承擔經(jīng)濟賠償責任.
九，雙方需要約定的其他事項:
十，本協(xié)議條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本協(xié)議未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行.
本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執一份.
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
勞動(dòng)合同范本5
甲方：
乙方：
單位名稱(chēng)：
姓名：
法定代表人：
性別：
委托代理人：
出生年月：
廠(chǎng)址：
家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規定》）和上海市勞動(dòng)局《本市全民所有制企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制試行辦法》的有關(guān)規定：在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，雙方訂立合同如下：
一、合同類(lèi)別和合同期限
�。保泄潭ㄆ诤贤男衅谙逓� 年。自 年 月 日起，至 年 月 日止，其中試用期為 個(gè)月（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）；乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。合同期滿(mǎn)應即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應即續訂合同。
�。�、無(wú)固定期勞動(dòng)合同自 年 月 日起，直至《暫行規定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為 年（自一九 年 月 日至一九 年 月 日止）。
二、工作崗位
�。保追礁鶕a(chǎn)和工作的需要，并參照乙方的工作技能或特長(cháng)，經(jīng)考核后擇優(yōu)上崗或安排適當的工作。上崗前應按照《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》與所在部門(mén)簽訂上崗聘約。上崗聘約為本合同附件。
�。玻追揭蛏a(chǎn)和工作需要或根據乙方的工作能力和表現情況，可調動(dòng)乙方的工作部門(mén)工作崗位，在征求乙方意見(jiàn)時(shí)，如無(wú)特殊情況，乙方應以服從為原則。
�。常p方有關(guān)崗位聘用、解聘等事中項按《上海竟成印刷廠(chǎng)崗位聘用實(shí)施辦法》和《上海竟成印刷廠(chǎng)職工下崗待聘的暫行規定》辦理。
三、雙方的責任和義務(wù)
�。保追綉鶕䥽矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護、安全生產(chǎn)的法規制度，采取有效措施，為乙方提供良好的勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，加強對職工的安全、衛生和勞動(dòng)保護，并根據生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要的勞防用品和保健營(yíng)養待遇。同時(shí)，對女職工應酌情實(shí)行特殊保護。
�。玻追礁鶕髽I(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福利待遇，并提供必要的集體生活設施和娛樂(lè )場(chǎng)所。
�。常追礁鶕a(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習、安全生產(chǎn)和廠(chǎng)規廠(chǎng)紀教育等。
�。矗曳接袇⒓蛹追矫裰鞴芾�，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。担曳缴蠉徍髴凑占追降纳a(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工作技能和操作規程，按質(zhì)按量地完成各項規定的生產(chǎn)和工作任務(wù)，并接受甲方職能部門(mén)的有關(guān)考核。
�。叮曳皆诤贤趦�，應樹(shù)有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌，維護企業(yè)聲譽(yù)，愛(ài)護集體財產(chǎn)。
四、勞動(dòng)報酬
�。保追綄�(shí)行本企業(yè)的內部工資分配形式并根據“按勞分配”的原則，按照崗位的勞動(dòng)技能高低、工作責任大小、勞動(dòng)強度和勞動(dòng)條件優(yōu)劣情況，確定不同工種的勞動(dòng)報酬，隨著(zhù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展和經(jīng)濟效益增長(cháng)情況，逐步提高乙方勞動(dòng)報酬和有關(guān)福利待遇。
�。玻曳焦べY、獎金、浮動(dòng)工資、崗位工資、加班工資和相應的福利津貼等，仍按甲方現行的規定按月發(fā)放。
�。常曳皆谏a(chǎn)或工作中有突出貢獻或特殊成績(jì)的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。
五、福利待遇和勞動(dòng)保險
�。保趧趧�(dòng)合同期間，乙方仍享受統一規定的有關(guān)津貼，物價(jià)補貼、計劃生育、住房補貼、養老保險、獨生子女費以及法定的'公休節假日、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和甲方規定的職工休假等。
�。玻趧趧�(dòng)合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
�。常畡趧�(dòng)合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關(guān)待遇仍按國家現行的有關(guān)政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的暫行規定》中的有關(guān)條款執行。
�。矗涣腥胂聧彺阜秶娜藛T，其各種待遇按照《上海竟成印刷廠(chǎng)下崗待聘的暫行規定》執行。
�。担曳降竭_離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
乙方在勞動(dòng)合同期間內必須自覺(jué)地遵守國家的有關(guān)法規法紀、遵守勞動(dòng)紀律和甲方制定的各種規章制度，如有違紀違章行為，甲方有權按有關(guān)廠(chǎng)規廠(chǎng)紀規定給予必要的處罰。
七、合同的變更、終止和解除
�。保灿泄潭ㄆ谙薜膭趧�(dòng)合同，期限屆滿(mǎn)時(shí)即為終止，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商后可續訂勞動(dòng)合同。
�。玻贤p方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，如發(fā)生特殊情況，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動(dòng)合同的有關(guān)內容，但必須辦理變更手續。
�。常毠さ竭_規定的離退休年齡或因病喪失勞動(dòng)能力提前退休時(shí)，勞動(dòng)合同自然終止。
�。矗趧趧�(dòng)合同期間，任何一方要求解除勞動(dòng)合同，除屬《上海竟成印刷廠(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制暫行規定》中的第十六條第一、二、三、四款之外，必須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知對方，方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續。
�。担趧趧�(dòng)合同期限內，乙方如屬《暫行規定》中第十六條規定之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。叮曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十八條規定之一的，甲方不得解除勞動(dòng)合同。
�。罚曳皆趧趧�(dòng)合同期限內，如遇有《暫行規定》第十七條規定之一的，可向甲方提出解除勞動(dòng)合同。
�。福唤獬齽趧�(dòng)合同的乙方人員，甲方根據《暫行規定》的有關(guān)條款辦理有關(guān)手續。
八、違約責任
�。保诤贤趦�，甲方除《暫行規定》第十六條、第十九條、乙方除《暫行規定》第十七條規定的條件外，均不得解除合同或自行離職，否則應支付違約金５００元。
�。玻滓译p方必須嚴格履行勞動(dòng)合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動(dòng)合同的有關(guān)內容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據其后果和責任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規定或實(shí)際情況確定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進(jìn)行培訓、學(xué)歷學(xué)習、進(jìn)修或分房的人員，其有離職、調動(dòng)或違約時(shí)，均按《上海竟成印刷廠(chǎng)關(guān)于職工在服務(wù)期內離崗及違約賠償辦法》有關(guān)規定執行。
九、雙方需要約定的有關(guān)條款
�。保竞贤幢M事宜，均按《暫行規定》的有關(guān)規定辦理。
�。玻竞贤挠嘘P(guān)規定在執行過(guò)程中，如與國家新頒布的有關(guān)規定相抵觸時(shí)，應按國家規定執行。甲乙雙方需要修訂或補充的，可協(xié)商修訂補充。
�。常�
�。矗�
十、勞動(dòng)爭議的調解、仲裁
因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六個(gè)月內向企業(yè)勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，也可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內或企業(yè)調解不成三十日內，按規定向虹口區勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
本勞動(dòng)合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執一份。
甲方：
乙方：
法定代表人（簽章）：
�。ㄉw章或簽名）
委托代表人（簽章）：
合同簽訂日期：
合同簽訂日期：
年 月 日
年 月 日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本勞動(dòng)合同必須用鋼筆書(shū)寫(xiě)，不得使用圓珠筆。
勞動(dòng)合同范本6
編號：
勞 動(dòng) 合 同
青島市人力資源和社會(huì )保障局制
簽 約 須 知
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
2、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的；
�。�2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
3、除用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
4、用人單位應當按照雙方約定支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在規定時(shí)間內提供正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
5、勞動(dòng)合同空白之處應協(xié)商一致后填寫(xiě)，不需協(xié)商之處可以寫(xiě)“無(wú)”或劃掉。
6、勞動(dòng)合同用鋼筆、毛筆或者簽字筆填寫(xiě)，涂改、未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
7、勞動(dòng)合同甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動(dòng)合同不得由甲方代為保管。甲方應及時(shí)將簽訂的勞動(dòng)合同文本交給乙方，并由乙方簽收。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存二年備查。
甲方（用人單位）全 稱(chēng)____________________
住 所
聯(lián) 系 電 話(huà)
法定代表人
�。ㄖ饕撠熑耍__________________
乙方（勞動(dòng)者） 姓名________ 性別 _____
出 生 年 月
戶(hù)籍所在地
居民身份證或其他
有效證件號碼
現住址
聯(lián)系電話(huà) ____
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有
關(guān)政策法規規定，甲乙雙方本著(zhù)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，訂立本合同，共同遵守履行。
【勞動(dòng)合同期限】
第一條 勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方約定，采取下列第___ 種形式
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤� 年 月日起至 年 月 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定解除或終止
勞動(dòng)合同條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ㄉa(chǎn)工作任務(wù)為期限：自 年 月日起至 年月 日工作任務(wù)完成止。
其中，訂立第（一）、（二）項合同的，雙方約定的試用期：自年 月 日起至年 月 日止。
【工作內容和工作地點(diǎn)】
第二條 甲方根據生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事 崗位（工種）工作。工作地點(diǎn)為。
第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的.規章制度。
第四條 甲方按工作標準經(jīng)考核、考評確認乙方不勝任本崗位（工種）工作的，可以調換乙方的崗位（工種）工作。本合同履行期間甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，也可以變更乙方的崗位（工種）工作。
【工作時(shí)間和休息休假】
第五條 甲方安排乙方執行 工時(shí)工作制。
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制：乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。ǘ┚C合計算工時(shí)工作制：平均月、季、年工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制：在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商安排。
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，甲方須經(jīng)人力資源社會(huì )保障行政部門(mén)批準。
第六條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享有法定節假日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權利。
第七條 甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
【勞動(dòng)報酬】
第八條 甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
按本合同約定乙方的工作崗位（工種），甲方支付乙方的工資標準為 元/月（周）�？�(jì)效（工資）獎金根據乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻確定。
乙方在試用期期間的工資標準為 元/月（周）。
第九條 甲方于每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
勞動(dòng)合同范本7
甲方(用人單位)名稱(chēng)
法定代表人、主要負責人
單位類(lèi)型經(jīng)濟類(lèi)型
組織機構代碼證號
注冊登記地省市區（縣）街(鄉)號
實(shí)際經(jīng)營(yíng)地省市區（縣）街(鄉)號
聯(lián)系方式及電話(huà)
乙方(勞動(dòng)者)姓名性別
戶(hù)籍類(lèi)型(非農業(yè)、農業(yè))
居民身份證號碼
戶(hù)籍所在地省市區（縣）街(鄉)號
實(shí)際居住地省市區（縣）街(鄉)號
聯(lián)系方式及電話(huà)
根據《勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙�。自年月日起至年月日止。其中，試用期自 年月日起至年月日止。
�。ǘo(wú)固定期限。自年月日起。其中，試用期自 年月日起至 年月日止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自年月日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事工作，工作地點(diǎn)為。
甲、乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū)，約定崗位具體職責和要求。
第三條乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規章制度。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條甲方安排乙方執行下列第種工時(shí)工作制：
�。ㄒ唬藴使r(shí)工作制。乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。
�。ǘ┮�(月、季、年)為周期綜合計算工時(shí)工作制。平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。ㄈ┎欢〞r(shí)工作制。甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎上，應采用集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時(shí)間等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
實(shí)行綜合計算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的，由甲方報人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)批準后實(shí)行。
第五條甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。
第六條甲方嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長(cháng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。
四、勞動(dòng)報酬
第七條甲方結合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)貢獻等確定，實(shí)行同工同酬。
第八條甲方實(shí)行工資制（計時(shí)工資、計件工資或按照甲方依法制定的工資分配制度）;
乙方在試用期期間的工資標準為元/月；試用期滿(mǎn)后，月工資標準不低于元。
第九條甲方于每月日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資，如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。
甲方應書(shū)面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。
第十條甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關(guān)規定向乙方支付加班工資。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十一條甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定參加社會(huì )保險，依法繳納各項社會(huì )保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
第十二條乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法律、法規的規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十四條甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)危害防護制度，并對乙方進(jìn)行必要的培訓。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。
第十五條甲方為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的'，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，預防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。
第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更
第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。
第十九條甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。
第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務(wù)的單位繼續履行。
第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書(shū)面形式確定。
八、勞動(dòng)合同的解除、終止
第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定進(jìn)行。
第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經(jīng)濟補償。
第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續履行的，甲方應當依法按照經(jīng)濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。
乙方違法解除勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十五條解除、終止本合同時(shí)，甲方應當依據有關(guān)法律法規等規定出具解除、終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
九、其他事項
第二十六條甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，對其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定服務(wù)期。
乙方違反服務(wù)期約定的，應當按照約定支付違約金。
第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專(zhuān)項協(xié)議，約定競業(yè)限制條款。
乙方違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
第二十八條以下協(xié)議作為本合同的附件：
第二十九條雙方約定的其它事項：
第三十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁，提起訴訟。
第三十一條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規定執行。
簽約須知
1、甲方應如實(shí)告知乙方工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，乙方應當如實(shí)說(shuō)明。
2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔�；蛘咭云渌x向乙方收取財物。
3、甲方應在用工之日起1個(gè)月內與乙方訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。雙方在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到人力資源和社會(huì )保障政政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續。
4、有下列情形之一，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）乙方在甲方連續工作滿(mǎn)10年的；（2）甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的；（3）連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且乙方?jīng)]有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
5、除約定服務(wù)期和競業(yè)限制條款兩種情況之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔的違約金。
6、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
7、勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應仔細閱讀勞動(dòng)合同文本，用鋼筆、碳素筆填寫(xiě)，一經(jīng)簽訂不得涂改或換頁(yè)。
甲方（公章）
法定代表人或主要負責人（蓋章）
年月日
乙方（簽字）
年月日
經(jīng)人力資源和社會(huì )保障行政部門(mén)審查,本合同符合國家有關(guān)法律、法規和勞動(dòng)政策規定，予以辦理勞動(dòng)用工備案。
備案機關(guān)（蓋章）經(jīng)辦人：（簽章）
備案時(shí)間：年月日
勞動(dòng)合同范本8
用人單位（甲方）
住所
法定代表人（主要負責人）
勞動(dòng)者（乙方）
性別：
國籍（地區）
戶(hù)籍所在地
現住址
身份證號碼（其他有效身份證件號碼）
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》）、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）、國家和自治區有關(guān)規定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條
合同期限
甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定合同期限。
1.固定期限。合同期限為 年，自*年*月*日起至*年*月*日止。
2.無(wú)固定期限。自*年*月*日開(kāi)始。
3.以完成一定工作任務(wù)為期限。合同期自*年*月*日起至 工作（項目）完成止�！‰p方可約定試用期，試用期自*年*月*日起 至*年*月*日止�！≡囉闷诎ㄔ诤贤趦�。合同期在三個(gè)月以下的和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期。
第二條
工作內容、工作地點(diǎn)
1.甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在 崗位�。üしN）工作。
2.工作地點(diǎn)
3.甲方應在依據本單位的生產(chǎn)技術(shù)、組織等條件科學(xué)地制定勞動(dòng)定額、編制定員的基礎上，明確乙方所在崗位工作任務(wù)和責任制，要求完成的數量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
4．乙方應努力提高職業(yè)技能并按甲方規定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。生產(chǎn)（工作）任務(wù)為
5.合同履行期間甲方根據生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以以書(shū)面形式調換乙方的工種或崗位。
第三條
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，并為乙方提供規定的勞動(dòng)安全設施和勞動(dòng)衛生條件。
2.甲方根據乙方的工種必須提供規定的勞動(dòng)防護用品和保健食品，對乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當進(jìn)行勞動(dòng)條件分級，定期進(jìn)行健康檢查。并在招用時(shí)，應當將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實(shí)告知乙方。
3.甲方應當依法對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
4.乙方應嚴格遵守安全操作規程和各項勞動(dòng)安全衛生規章制度。
5.乙方拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權對甲方提出批評、檢舉和控告。
第四條
工作時(shí)間和休息休假
1.乙方執行
工作制。
�。�1）執行標準工作制的，甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。�2）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行綜合計算工時(shí)制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標準工作時(shí)間。
�。�3）經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準執行不定時(shí)工作制的，其工作時(shí)間按照國家有關(guān)規定執行。
2．乙方依法享有休息、休假的權利。
第五條
勞動(dòng)報酬
1．甲方應當遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬。甲方根據本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟效益，依法自主確定工資水平和分配方式（訂立了集體合同的，其工資標準不得低于集體合同的規定），并將相應規定作為本合同的附件。
2．乙方按甲方規定完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)的，甲方應當以法定貨幣形式按月足額支付乙方的工資報酬。每月至少支付一次，其中試用期內工資為 元，試用期滿(mǎn)月工資為 元，每月支付工資的時(shí)間為 日。
3．甲方向乙方支付的工資報酬，不得違背自治區的最低工資規定。甲方應當在經(jīng)濟效益提高的基礎上逐步提高乙方的工資水平。
4．甲方在乙方完成勞動(dòng)定額規定或工作任務(wù)后，根據需要安排乙方在法定標準工作時(shí)間以外工作的，其工資報酬應按國家有 關(guān)規定執行。
5．非乙方原因造成乙方停工的，甲方應按規定支付乙方的工資報酬或生活費。
第六條
社會(huì )保險和福利
1．甲乙雙方必須依法參加社會(huì )保險，繳納養老、醫療、工傷、生育、失業(yè)等社會(huì )保險費。
2.甲方應向乙方支付法定的津貼、補貼。
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國家和自治區的有關(guān)規定執行。
4.乙方按國家和自治區有關(guān)規定享受福利待遇。
第七條
職業(yè)培訓
1.乙方從事普通工種或技術(shù)工種的，上崗前均須經(jīng)過(guò)教育和培訓；從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓，取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
2.甲方為乙方提供專(zhuān)項培訓費用，進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓的，甲方可以與乙方訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，乙方如違反約定，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過(guò)甲方提供的培訓費用，對服務(wù)期尚未履行部分，違約金要分攤計算。
第八條
合同的履行、變更、續訂、解除和終止
1．甲、乙雙方應當按照本合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2.甲乙雙方變更勞動(dòng)合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的
原則，不得違反法律、法規的規定。變更勞動(dòng)合同，應當簽訂變更勞動(dòng)合同協(xié)議并辦理變更手續。
3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，勞動(dòng)合同可以續訂，續訂勞動(dòng)合同應當辦理續訂手續。
4.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
�。�2）嚴重違反甲方規章制度的；
�。�3）嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
�。�4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
�。�5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
�。�6）被依法追究刑事責任的。
6.有下列情形之一的，甲方應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。�2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
�。�3）本合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內容達成
協(xié)議的。
7.有下列情形之一，甲方需要裁減二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告，可以裁減人員：
�。�1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的；
�。�2）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的；
�。�3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；
�。�4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
甲方裁減人員時(shí)，應當優(yōu)先留用與甲方訂立較長(cháng)期限的固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員，以及家庭無(wú)其他就業(yè)人員且需要撫養的老人或者未成年的人員。甲方依照本條第一項規定裁減人員，在六個(gè)月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
8.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第八條第6款、第7款的規定解除勞動(dòng)合同：
�。�1）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)測期間的；
�。�2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的.；
�。�3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
�。�4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；
�。�5）在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不滿(mǎn)五年的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
9.甲方單方解除勞動(dòng)合同，應當事先將理由通知工會(huì )。甲方違反法律、行政法規規定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì )有權要求甲方糾正。甲方應當研究工會(huì )的意見(jiàn)，并將處理結果書(shū)面通知工會(huì )。
10.乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
11.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
�。�1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
�。�2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的；
�。�3）未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的；
�。�4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方利益的；
�。�5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
�。�6）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先通知甲方。
12.有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
�。�1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；
�。�2）乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的；
�。�3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。�4）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
�。�5）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
�。�6）法律、行政法規規定的其他情形。
13.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，有本合同第八條第8款規定情形之一的，勞動(dòng)合同應當延續至相應的情形消失時(shí)終止。但是，本合同第八條第8款第（2）項規定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的乙方的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規定執行。
14.雙方依法終止或解除勞動(dòng)合同的，甲方應為乙方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第九條
甲、乙雙方約定的事項
第十條
經(jīng)濟補償、違約責任和賠償責任
�。�1）甲方向乙方支付經(jīng)濟補償的情形：甲方依據本合同第八條第4、6、7款約定解除本合同；乙方依據本合同第八條第11款約定解除本合同；依照本合同第八條第12款第（4）項、第（5）項終止勞動(dòng)合同的以及除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續訂的情形外；依照本合同第八條第12款規定終止固定期限勞動(dòng)合同的；法律行政法規規定的其他情形。
�。�2）乙方違反本合同規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項或者競業(yè)限制，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。
�。�3）甲方違反《勞動(dòng)合同法》規定，給乙方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。
第十一條
勞動(dòng)爭議處理
甲、乙雙方合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第十二條
本合同未盡事宜，按國家現行的法律、法規和政策執行。
第十三條
外籍勞動(dòng)者所簽訂的中外文勞動(dòng)合同文本有矛盾的，應以中文文本為依據。
第十四條
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
用人單位（甲方）：（蓋章）
法定代表人（主要負責人）：（簽章）
勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）
合同簽訂時(shí)間：*年*月*日
勞動(dòng)合同續延
經(jīng)雙方協(xié)商同意，對*年*月*日簽訂的勞動(dòng)合同續延，期限自*年*月*日起，至*年*月*日止。
用人單位（甲方）：（蓋章）
勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）
合同續延時(shí)間：*年*月*日
勞動(dòng)合同續延經(jīng)雙方協(xié)商同意，對*年*月*日簽訂的勞動(dòng)合同續延，期限自*年*月*日起，至*年*月*日止。
用人單位（甲方）：（蓋章）
勞動(dòng)者（乙方）：（簽章）
合同續延時(shí)間：*年*月*日
勞動(dòng)合同變更經(jīng)雙方協(xié)商同意，對*年*月*日簽訂的勞動(dòng)合同作如下變更：
用人單位（甲方）：
勞動(dòng)者（乙方）：
�。ㄉw章）
�。ê炚拢�
合同變更時(shí)間：*年*月*日
勞動(dòng)合同范本9
甲方：
乙方：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，期限為 天。
第二條工作內容
1、乙方同意按甲方根據工作需要安排的崗位工作。
2、乙方同意甲方根據工作需要對其工作崗位進(jìn)行相應調整。
3、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第三條勞動(dòng)報酬
1、乙方試用期的工資標準為元/月
2、甲方以貨幣形式按月支付乙方勞動(dòng)報酬，薪金標準依據本地區同類(lèi)企業(yè)待遇及自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況確定，不低于當地政府規定的最低工資標準。具體考核以公司制定的工資考核方案為準，充分體現多勞多得。
3、乙方的工資由基本工資、績(jì)效工資、節假日加班補貼、各類(lèi)獎金等組成。
4、乙方的工作部門(mén)、職位、等級發(fā)生變化時(shí)，甲方可對乙方的薪資待遇和考核計付方式予以調整。
5、甲方支付給乙方的工資為稅前工資，乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。
6、非因乙方原因造成甲方連續停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，甲方按相關(guān)標準支付乙方停工期生活費。
第四條勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執行第種工時(shí)制度：
a、標準工時(shí)制度：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
b、不定時(shí)工作制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
c、倒班制：工作時(shí)間由甲方依照相關(guān)規定執行。
2、乙方在合同期內享有按國家規定休息休假的權利，具體休息時(shí)間由甲方酌情統一安排。若因生產(chǎn)原因或乙方自身原因未能休息的，公司給予加班補貼，甲方因特殊原因停工停產(chǎn)致乙方休息視作補休，當月結算；
�。�、甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康。
�。�、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
第五條社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依法為乙方辦理工傷保險，工傷待遇按有關(guān)政策規定執行。
2、甲、乙雙方依法參加養老、醫療保險，保險費按國家規定比例由雙方共同承擔，由甲方統一購買(mǎi)，其中由乙方承擔的個(gè)人繳費部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。
3、甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為參保乙方辦理檔案及社會(huì )保險相關(guān)轉移手續。
第六條勞動(dòng)紀律和規章制度
1、甲方依法制定的規章制度和勞動(dòng)紀律作為本合同的附件（具體內容另行公告），乙方必須嚴格遵守。
2、乙方違反規章制度和勞動(dòng)紀律，甲方有權按照規章制度給予相應的處分，直至解除勞動(dòng)合同。
第七條勞動(dòng)合同的變更
訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同相關(guān)內容。勞動(dòng)合同的變更應采用書(shū)面形式。
第八條勞動(dòng)合同的解除
一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
二、甲方解除勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的.工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、乙方采取欺詐行為或不誠實(shí)的陳述導致本勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的；
6、乙方被依法追究刑事責任的。
�。ǘ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。
2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的。
3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方和乙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
�。ㄈ┘追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難，甲方轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，可以解除本合同。
�。ㄋ模┮曳接邢铝星樾蔚�，甲方不得根據本條第二款第（二）、（三）項的規定解除勞動(dòng)合同：
1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的。
3、在甲方連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的。
4、法律、行政法規規定的其他情形。
甲方：
乙方：
勞動(dòng)合同范本10
甲方(用人單位或受委托的項目部)：
地址： 聯(lián)系電話(huà)：
乙方(姓名)： 性別：
身份證號碼： 現住址：
甲乙雙方依照國家和本省勞動(dòng)法律法規建立勞動(dòng)關(guān)系，履行相應的權利和義務(wù)，并對有關(guān)問(wèn)題作以下約定：
一、勞動(dòng)合同期限
1、不足一個(gè)月時(shí)間的用工：從 年 月日至 年 月 日(不設試用期)。
2、完成一定工作任務(wù)的用工：以 工程完成之日(最長(cháng)不超過(guò)三個(gè)月)為本合同的終止期限。
二、工作內容
甲方安排乙方工作地點(diǎn)：
從事(工種)：
數(質(zhì))量要求：
三、勞動(dòng)報酬
1、工資計算方式：
(1)計時(shí)(每天或每月工資標準)
(2)計量(件)(單價(jià)數量)
2、工資支付方式：不得低于當地最低工資標準。按月支付資的.，每月人民幣 元；按工作進(jìn)度支付工資的預付 ‰，計人民幣 XX元，余款待任務(wù)完成后全部付給。
甲方應制作工資發(fā)放花名冊，并由乙方本人簽字或書(shū)面委托他人代簽，領(lǐng)取工資。
四、勞動(dòng)保護和工傷保險
甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計 元。
五、違反勞動(dòng)合同的責任及其它約定
本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(簽章)： 乙方(簽章)：
年 月 日 年 月 日
勞動(dòng)合同范本11
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策規定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
一、合同的類(lèi)型與期限。
甲乙雙方同意按以下方式確定本合同的期限
固定期限：自勞動(dòng)合同簽定之日起至_____年_____月_____日止，共三年（36個(gè)月）。
二、工作內容和工作要求
1。乙方的工作內容（崗位或工種）
2。乙方保證遵守甲方各項規章制度和工藝操作制程，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)和領(lǐng)導交派的工作。
三、工作時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1。勞動(dòng)報酬：公司采用計件制，多勞多得，核算工資。計件工資：甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，并告知乙方，計件單價(jià)以甲方的制定的標準為準。
2。乙方在工作中應發(fā)揮積極主動(dòng)性，進(jìn)行工作創(chuàng )新和提出合理化建議，能使甲方增加效益和減少損失的，甲方會(huì )給予獎勵。
3。甲方于每月31號以前，以人民幣形式支付乙方上月工資。
4。甲方可以根據其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、可以調整變更乙方工作崗位。
四、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┯邢铝星樾沃坏�，甲、乙雙方可以變更本合同：
1。經(jīng)甲、乙雙方當事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
2。乙方應提前三十日向甲方提出書(shū)面解除合同，在乙方辦理了工作交結后可以解除合同。
3。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的法律、法規已修改的。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除并終止本合同：
1。未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的。
2。以暴力、威脅、監妁、或者非法限制人身自由的？段強迫勞動(dòng)的。
3。以欺詐、脅迫的手段，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同嚄；
�。ㄈ┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以當場(chǎng)庫除并終止本合同。
1。乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2。違反勞動(dòng)紀律及甲方規章制度的，嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
3。同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
4、未完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方必須提前三十日以書(shū)面形式通知乙方解除并終止本合同。
1。乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的'工作的；
2。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
符合下列情形的，甲方不向乙方支付薪水與任何經(jīng)濟補償：
1。乙方擅自離職的；
2。乙方曠工十天以上的；
3。由他人代領(lǐng)薪水的；
4。乙方上班怠工以消極思想給生產(chǎn)帶來(lái)嚴重影響的；
5。偷竊；
6。屬于技術(shù)骨干，承擔某項重點(diǎn)工程的建設、改造任務(wù)或科研項目而任務(wù)未結束的；
7、因生產(chǎn)特殊性乙方在合同期間均要接受甲方提供的專(zhuān)項技術(shù)培訓，約定為甲方服務(wù)的期限為合同簽定之日起36個(gè)月。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應參照企業(yè)相關(guān)管理制度償付甲方培訓費用。
五：合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續，并向甲方出具終止勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明后，結清應支付的報酬，結清工資后雙方合同自動(dòng)失效。
六、勞動(dòng)爭議處理
1。甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議應先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，均可依法申請仲裁、提起訴訟。
2。乙方在簽訂本《勞動(dòng)合同時(shí)》應向甲方如實(shí)告知自己身體的重大疾病，已患其它傷痛的基本情況，甲方許諾保證不歧視。如有隱瞞，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟補償金。
3。本企業(yè)相應規章制度視同本合同附件，與本合同具有同等法律效力。所有員工進(jìn)廠(chǎng)前必須認真閱讀，理解企業(yè)制度。合同簽定時(shí)，視同乙方對企業(yè)相關(guān)制度知悉并認可。
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。合同文本具有同等法律效力。
甲方：（簽字蓋章）乙方：（簽字或蓋章）
用人單位：
職工姓名：
聯(lián)系人：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)合同范本12
用人單位(甲方)：___________________________________________
地址：_______________________________________________________
電話(huà)：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
勞動(dòng)者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____
籍貫：____________________身份證號碼：_________________________
電話(huà)：____________________住址：_____________________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)的法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限采用下列第_________種形式
1、以完成一定工作為期限的合同
本合同生效日期為_(kāi)___________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任務(wù)時(shí)本合同終止。
2、有固定期限勞動(dòng)合同
(1)期限為_(kāi)_____年。自______年______月______日至______年______月______日有效。
(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見(jiàn)習期/試用期，試用期為_(kāi)______個(gè)月，可視乙方適應工作能力酌情增減。
(2)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。
(3)本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前_______個(gè)月通知對方。
3、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
本合同自______年______月______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
1、乙方從事__________崗位(工種)工作。
2、乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時(shí)向甲方報告，并即時(shí)脫離工作崗位。
3、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)_________________________。
4、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點(diǎn)。
5、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。
6、乙方違反服務(wù)規范和勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方安排乙方執行以下第____種工時(shí)制度：
(一)執行標準工時(shí)制度。乙方每天工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)。每周休息日為_(kāi)_______________。
(二)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行以________為周期的綜合計算工時(shí)工作制度。
(三)經(jīng)當地勞動(dòng)行政部門(mén)批準，執行不定時(shí)工作制度。
1.甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。
2.甲方因顧客服務(wù)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長(cháng)工時(shí)、休息日加班無(wú)法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動(dòng)法》第四十四條規定支付加班工資。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方完成本合同及規章制度規定的崗位責任工作任務(wù)，甲方每月________日前以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不低于________元，其中試用期間勞動(dòng)報酬為_(kāi)_______元。
2、上述勞動(dòng)報酬包括固定底薪、獎金、夜班補貼等，具體操作由規章制度確定。
3、規章制度在執行過(guò)程中因客觀(guān)原因出現變化，甲方有權根據新修訂且有效的規章制度調整各項勞動(dòng)報酬標準。
4、支付方式為下列第_______種
(1)現金支付
(2)以銀行轉賬方式支付費用給乙方
開(kāi)戶(hù)行：__________________________________
銀行賬號：________________________________
五、社會(huì )保險
1、甲乙雙方按國家規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續，并承擔相應社會(huì )保險義務(wù)。乙方應繳的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關(guān)規定執行。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家有關(guān)規定執行。
4、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關(guān)生育保險政策規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應在乙方上崗前對乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛生、食品安全衛生、服務(wù)規范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規章制度方面的培訓。
2、甲方每年必須按國家規定組織對乙方進(jìn)行健康檢查。
3、甲方按照國家勞動(dòng)安全衛生的有關(guān)規定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品。
4、甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實(shí)施崗位質(zhì)量規范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止及續訂
符合《勞動(dòng)合同法》規定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內容或者解除合同。
除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動(dòng)合同，雙方應當簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)》。
甲方解除本合同，應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。
有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)乙方違反或不履行勞動(dòng)合同的;
(三)乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(四)乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方規章制度;
(五)乙方被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的;
(六)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(七)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
(八)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
(九)經(jīng)有關(guān)部門(mén)確認，甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的.;
依照第(六)、(七)、(八)、(九)條解除勞動(dòng)合同的，甲方應提前________日以書(shū)面形式通知乙方。
乙方解除勞動(dòng)合同，應當提前________日以書(shū)面形式通知甲方。
有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
(三)甲方不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
因企業(yè)關(guān)閉、企業(yè)嚴重虧損等不可抗力原因不能履行合同的，甲乙雙方可以解除合同，各自承擔各自責任。
本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。
八、勞動(dòng)爭議處理
本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調解解決;協(xié)商或調解不成的，可以提交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。
九、其他約定事項
1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時(shí),以國家、法規、政策為準。
2._____________________________________________________________
3._____________________________________________________________
十、合同生效
本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。
合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書(shū)面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。
甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________
法定代理人：______________________ 身份證號：______________________
聯(lián)系方式：______________________ 聯(lián)系方式：______________________
_______年_______月_______日 _______年_______月_______日
勞動(dòng)合同范本13
甲方：__________
乙方：__________
__養顏養發(fā)館(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”)同意聘請____________先 生/小姐/女士(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”)為_(kāi)_養顏養發(fā)館合同工，職位_________，負責工作__________， 身份證號碼：___________________。
一、合同有效期：
為一年，從______年___月___日至______年___月___日止，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下，可續簽合同。
二、 職責要求：
(1)乙方必須接受甲方的管理和監督，按其職位要求及美容院的規章制度，努力做好本職工作。
(2)根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
(3)乙方必須尊重美容院客戶(hù)，尊守店內規章制度。
(4)上班不滿(mǎn)1個(gè)月也按實(shí)際天數發(fā)工資。
三、勞動(dòng)報酬：
(1)工資每月600元.管吃住。
(2)業(yè)績(jì)提成按個(gè)人能力劃等級提成。
(3) 簽訂合同后每人交保證金300元。(保證金從工資中扣出，每月100元，前3個(gè)月扣完)
(4)甲方每月底如期發(fā)工資。
(5)逢年過(guò)節額外發(fā)禮品。
四、考核制度：
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方制定的店內規章制度。
2、乙方不服從甲方領(lǐng)導管理，與顧客吵架。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方連續無(wú)故請假二個(gè)月不上班的。
5、乙方私自損壞美容院的儀器設備，破壞美容院的物品的。
6、乙方私自拿美容院產(chǎn)品，現金為個(gè)人所有的。
7、乙方兼任美容院外的'任何職務(wù)及在店內銷(xiāo)售美容院外的任何產(chǎn)品。
8、乙方在工作中因自己失誤摔壞店內產(chǎn)品或者顧客產(chǎn)品的按半價(jià)賠償。
五、合同終止
從簽訂合同之日起乙方干滿(mǎn)一年的，如有事辭職的須提前一個(gè)月寫(xiě)辭職報告，經(jīng)批準后方可離職，甲方退還乙方保證金300元，和當月工資。
本合同自簽訂之日起生效，簽約雙方各執一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動(dòng)合同范本14
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條、本合同期限類(lèi)型為 一年 期限合同。本合同生效日期20_年月 日 ，終止日期 年 月 日。
二、工作內容和義務(wù)
第二條、乙方同意根據甲方服務(wù)工作需要，擔任司機崗位工作。甲方可依照有關(guān)規定或服務(wù)要求，對乙方的工作職責和崗位進(jìn)行調整。
第三條、乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，規定的質(zhì)量標準，并履行下列義務(wù)：
1、遵守國家憲法、法律、法規；
2、遵守甲方的規章制度；
3、維護甲方的榮譽(yù)和利益；
4、忠于職守，勤奮工作；
5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取不正當的經(jīng)濟利益。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第四條、甲方由于工作需要或因特殊情況需要延長(cháng)工作時(shí)間的，執行綜合計算工時(shí)制度。
第五條、甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間，應按照乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第七條、甲方負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
四、勞動(dòng)報酬
第八條、甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第九條、在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，甲方每月月末以貨幣形式足額支付乙方工資，試用期工資不低于 元，試用期1—3個(gè)月，轉正后工資 元。
另：車(chē)公里補貼，每人每月按 0。2 元/每公里，另加每 300公里計 1 個(gè)誤餐，每個(gè)誤餐元誤餐補貼計算，由甲方按月度審核據實(shí)結算。
五、保險福利
第十條、甲乙雙方應按國家和當地人民政府關(guān)于社會(huì )保障的有關(guān)規定繳納社會(huì )保險，雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養老保險按有關(guān)規定轉移。
第十一條、社會(huì )保險的繳納方式，按照國家有關(guān)規定的比例測算繳納，由公司統一購買(mǎi)。
六、勞動(dòng)紀律
第十二條、乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生、工作制度和工作規范；愛(ài)護甲方、委托組織的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十三條、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的批評、警告或紀律處分，直至解除本合同。
七、本合同的變更、解除、終止、續訂
第十四條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化。本合同應變更相關(guān)內容。
第十五條、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內容。
第十六條、甲方與服務(wù)委托組織合同，協(xié)議發(fā)生變更、終止，甲方應積極安排乙方到同類(lèi)型崗位工作，乙方因客觀(guān)原因或主觀(guān)原因上不了崗，本合同終止解除。
第十七條、經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同終止解除。
第十八條、甲方委派乙方到甲方所屬機構同類(lèi)崗位工作、任職的，一方主觀(guān)原因不能到任的，至命令下達之日起二日內未能到崗的，視其放棄履行合同，本合同立即終止解除。
第十九條、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同：
1、以欺詐手段訂立本合同；
2、嚴重違反勞動(dòng)紀律或甲方利益造成重大損害的；
3、嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成損失的；
4、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴重損失；
5、被依法追究刑事責任的；
6、侵占甲方財產(chǎn)，破壞、損失甲方工具設備或生產(chǎn)資料的；
7、乙方主動(dòng)辭職，未按正常離職程序的；
8、不能勝任本合同的工作內容，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍然不能勝任工作崗位的；
9、乙方患病或非因公負傷。醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
10、本合同期內，依據客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的；
第二十條、甲方按照第十九條9、10款的規定解除本合同，應提前30日以書(shū)面形式通知乙方。
第二十一條、乙方欲解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。
第二十二條、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同；
1、甲方以侵害乙方合法人生權利手段強迫勞動(dòng)的；
2、甲乙不能按照本合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；
3、勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
4、法律、法規的其他情形。
第二十三條、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系立即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前十天向對方表示續訂意向。
八、違反勞動(dòng)合同的責任
第二十四條、違反合同的`責任；甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經(jīng)濟損失的，都應承擔經(jīng)濟責任；具體賠償金額由非違約方和企業(yè)工會(huì )根據違約者的責任大小和給對方造成經(jīng)濟損失的情況確定；乙方違約，按甲方獎懲辦法規定承擔違約責任。
第二十五條、乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密期限內提出可、解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，經(jīng)協(xié)商解除勞動(dòng)合同后，亦不得在期限內自行或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第二十六條、乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第二十七條、乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償。如果在公派培訓，實(shí)習后為甲方工作期限在一年以?xún)劝l(fā)生的，應賠償甲方有關(guān)的費用。
九、當事人約定的其他內容
十、勞動(dòng)協(xié)議
第二十八條、因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當事人可以向單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解，調解不能解決的，由爭議的一方或雙方向 勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁、任何一方不服仲裁決定的，可在收到仲裁決定之日起15日內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第二十九條、甲方的崗位工作制度，考勤考績(jì)制度，獎懲制度等對合同當事人雙方具有約束力。
十一、其他
第三十條、本合同未盡事宜，按國家。當地人民政府有關(guān)規定執行。
第三十一條、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。合同制簽訂之日起生效，具有同等法律效益。
勞動(dòng)合同范本15
甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
乙方（勞動(dòng)者）名 稱(chēng)：地址：家 庭 住址：身份 證 號 碼：
長(cháng)沙市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、 合同期限
1、有固定期限。本合同自年月日至年月日止，期限為年。 2年月日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時(shí)止。
3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限，自年月日至工作（任務(wù)）完成時(shí)即行終止。
4、試用期，自日止，期限為個(gè)月）。
二、工作內容
1、乙方同意甲方根據生產(chǎn)（工作）任務(wù)的需要，安排在部門(mén)承擔工作任務(wù)（具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協(xié)議）。
2、因工作需要并與乙方協(xié)商后，甲方可變更乙方工作崗位。
三、 工作時(shí)間和休息休假
1、甲方實(shí)行 工作制，每日工作時(shí)間 小時(shí)。每周工作時(shí)間 小時(shí)，因生
產(chǎn)（工作）需要加班加點(diǎn)的，按國家規定支付加班工資或補休。
2、乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動(dòng)條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全和健康。
2、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)的教育和培訓；乙方應取得相應的職業(yè)資格證書(shū)，持證上崗。在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3、對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、 勞動(dòng)報酬
1、甲方按《湖南省工資支付規定》和有關(guān)政策以貨幣形式每月日支付乙方工資元。
2、非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個(gè)月的，甲方應按本合同約定的工資
標準支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方應按不低于當地失業(yè)保險標準支付乙方停工生活費。
3、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家政策規定或約定的標準，支付乙方工資。
4、甲方可執行依據政府公布的工資指導價(jià)位、工資增長(cháng)指導線(xiàn)經(jīng)企業(yè)與工會(huì )（職代會(huì )）集體協(xié)商確定的`工資分配辦法，并向本單位勞動(dòng)者公布。
六、 勞動(dòng)紀律
1、甲方應將依法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度及時(shí)告知乙方，乙方應自覺(jué)遵守甲方依
法制訂的勞動(dòng)紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動(dòng)紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處
分、經(jīng)濟處罰等，直至解除本合同。
七、 社會(huì )保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業(yè)、生育五項社會(huì )保險費用；社會(huì )保險費用個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇。
�、� ② ③
八、 勞動(dòng)合同的終止、解除、續訂和變更
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十三條至三十二條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動(dòng)而解除。
九、 違反勞動(dòng)合同的責任
1、當事人一方違反合同時(shí)，應承擔違約責任，依照法律、政策和本合同規定向對方支付違約金元。
2、其他違約責任：
十、 雙方約定的其他事項：
十一、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國家規定處理。本合同未約事項，按國家規定執行。
十二、本合同一式二份，甲、乙方雙各執一份。約定事項違背國家規定或涂改、或未經(jīng)合法授權代簽無(wú)效。
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