實(shí)用的單位合同模板匯編六篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編收集整理的單位合同6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

單位合同 篇1

　　甲方__________地址_____________

　　法定代表人（主要負責人）：_______________

　　乙方___性別__身份證號碼______________

　　現住址_________郵編____聯(lián)系電話(huà)_______

　　為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權利義務(wù)，依據勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條、勞動(dòng)合同期限

　　本合同期限自__年__月__日起至__年__月__日止或____________。其中試用期為_(kāi)_年__月__日起至__年__月__日止。

　　第二條、工作內容和工作地點(diǎn)

　　甲方根據工作需要，安排乙方在_____工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)____，工作地點(diǎn)為_(kāi)_______。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條、勞動(dòng)報酬

　　乙方按甲方規定完成工作任務(wù)的，甲方每月__日支付工資，支付的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月或____________，其中試用期的勞動(dòng)報酬為_(kāi)_元/月。

　　第四條、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì )保險、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護等按照法律法規、規章等規定執行。

　　第五條、勞動(dòng)合同的.終止與解除

　　雙方解除或終止勞動(dòng)合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)或相關(guān)證明，符合國家規定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

　　第六條、其他未盡事項按國家及地方現行有關(guān)規定執行。

　　第七條、本合同雙方各執一份，勞動(dòng)者乙方必須當事人簽字。

　　甲方簽字（蓋章）___________________乙方簽字（蓋章）___________________

　　簽訂時(shí)間：_________年______月______日

單位合同 篇2

　　養殖場(chǎng)轉讓協(xié)議

　　甲方： 身份證號：

　　乙方： 身份證號：

　　經(jīng)甲乙雙方本著(zhù)平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，按照《中華人民共和國合同法》就養殖場(chǎng)轉讓事宜達成如下協(xié)議：

　　1、養殖場(chǎng)位于面積靠；西靠；南靠；北靠。

　　2、養殖場(chǎng)內有圈舍幢，（規格長(cháng)×寬m），其中：舍 幢（規格長(cháng)×寬m ），舍 幢（規格長(cháng)×寬m ）。

　　3、養殖場(chǎng)內轉讓價(jià)格圈舍建造費、水電路管線(xiàn)的費用及場(chǎng)地內其它設備費用），轉讓總價(jià)為人民幣：元，大寫(xiě)： 元。

　　4、由乙方一次性付清所有款項。

　　5、由于政策及時(shí)間限制，該養殖場(chǎng)的.土地使用證未頒發(fā)，以后政府確認土地使用權時(shí)，甲方無(wú)條件配合乙方完善該養殖場(chǎng)土地手續。

　　6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

單位合同 篇3

　　新勞動(dòng)合同法規之用人單位規章制度：

　　一、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度

　　用人單位的規章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過(guò)程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規則和制度的總和。也稱(chēng)為內部勞動(dòng)規則，是企業(yè)內部的“法律”。規章制度內容廣泛，包括了用人單位經(jīng)營(yíng)管理的各個(gè)方面。根據1997年11月勞動(dòng)部頒發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于對新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規章制度備案制度的通知》，規章制度主要包括：勞動(dòng)合同管理、工資管理、社會(huì )保險福利待遇、工時(shí)休假、職工獎懲，以及其他勞動(dòng)管理規定。用人單位制定規章制度，要嚴格執行國家法律、法規的規定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規章制度應當體現權利與義務(wù)一致、獎勵與懲罰結合，不得違法法律、法規的規定。否則，就會(huì )受到法律的制裁。本法第七十九條規定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任�！�

　　二、規章制度和重大事項的決定程序

　　規章制度的.制定程序關(guān)鍵是要保證制定出來(lái)的規章制度內容具有民主性和科學(xué)性。規章制度的大多數內容與職工的權利密切相關(guān)，讓廣大職工參與規章制度的制定，可以有效地杜絕用人單位獨斷專(zhuān)行，防止用人單位利用規章制度侵犯勞動(dòng)者的合法權益。

　　1.關(guān)于規章制度制定程序的引起的爭議。職工參與企業(yè)民主管理，是企業(yè)管理制度的一個(gè)重要內容。這不僅僅是我國社會(huì )主義企業(yè)管理的特色，而是世界范圍內企業(yè)管理的一個(gè)趨勢。職工如何參與企業(yè)管理，在哪些事項上，以什么形式和途徑參與，我國的相關(guān)法律都作了規定。勞動(dòng)法第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！惫�會(huì )法第三十八條：“企業(yè)、事業(yè)單位研究經(jīng)營(yíng)管理和發(fā)展的重大問(wèn)題應當聽(tīng)取工會(huì )的意見(jiàn);召開(kāi)討論有關(guān)工資、福利、勞動(dòng)安全衛生、社會(huì )保險等涉及職工切身利益的會(huì )議，必須有工會(huì )代表參加�！惫�司法第十八條第三款規定：“公司研究決定改制以及經(jīng)營(yíng)方面的重大問(wèn)題、制定重要的規章制度時(shí)，應當聽(tīng)取公司工會(huì )的意見(jiàn)，并通過(guò)職工代表大會(huì )或者其他形式聽(tīng)取職工的意見(jiàn)和建議�！痹诹⒎ㄟ^(guò)程中，草案曾經(jīng)規定：“規章制度涉及勞動(dòng)者切身利益的，應當經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，或者通過(guò)平等協(xié)商作出規定�！边@樣規定曾經(jīng)引起較大的分歧。一種意見(jiàn)認為制定規章制度和決定重大事項是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權，是用人單位的“單決權”。用人單位在制定規章制度和決定重大事項時(shí)只要聽(tīng)取工會(huì )和職工的意見(jiàn)就可以了，規定經(jīng)工會(huì )、職工大會(huì )或者職工代表大會(huì )討論通過(guò)，如果意見(jiàn)不統一，勢必造成規章制度或者重大事項久拖不決，用人單位的管理將無(wú)所事從。這樣規定，限制了用人單位的經(jīng)營(yíng)自主權，實(shí)踐中無(wú)法操作。另一種意見(jiàn)認為，用人單位制度規章制度應當有勞動(dòng)者參與，從國外的情況看，涉及職工切身利益的事項，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內容，屬于“共決權”。我國的《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》規定，屬于職工代表大會(huì )職權范圍內的企業(yè)規章制度，應當經(jīng)職工代表大會(huì )審議通過(guò)。最后，綜合考慮各方面意見(jiàn)，本法規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定�！北痉ㄒ幎ㄊ轻槍λ�有企業(yè)的規章制度的制定程序，強調通過(guò)平等協(xié)商確定，并不影響國有企業(yè)繼續按照《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì )條例》的有關(guān)規定執行。

　　2.平等協(xié)商的內容：直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度或者重大事項。規章制度如工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等規章制度，重大事項如勞動(dòng)報酬、保險福利、職工培訓等。

　　3.具體制定程序：根據本條的規定，制定規章制度或者決定重大事項，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。所以，這個(gè)程序分為兩個(gè)步驟：第一步是經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);第二步是與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)建立了工會(huì )的，與企業(yè)工會(huì )協(xié)商確定;沒(méi)有建立工會(huì )的，與職工代表協(xié)商確定。這種程序，可以說(shuō)是“先民主，后集中”。

　　三、規章制度的異議程序

　　用人單位的規章制度既要符合法律、法規的規定，也要合理，符合社會(huì )道德。實(shí)踐中有些用人單位的規章制度不違法，但

　　不合理，不適當。如有的企業(yè)規章制度規定一頓吃飯只能幾分鐘吃完;一天只能上幾次廁所，一次只能幾分鐘等。這些雖然不違法法律、法規的規定，但不合理。也應當有糾正機制。因此，本條規定在規章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為用人單位的規章制度不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商作出修改完善。

　　四、規章制度的告知程序

　　規章制度是勞動(dòng)合同的一部分，要讓勞動(dòng)者遵守執行，應當讓勞動(dòng)者知道。因此，本條規定，直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度應當公示，或者告知勞動(dòng)者。關(guān)于告知的方式有很多種，實(shí)踐中，有的用人單位是在企業(yè)的告示欄張貼告示;有的用人單位是把規章制度作為勞動(dòng)合同的附件發(fā)給勞動(dòng)者;有的用人單位是向每個(gè)勞動(dòng)者發(fā)放員工手冊。無(wú)論哪種方式，只要讓勞動(dòng)者知道就可以。

單位合同 篇4

　　出租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）

　　承租方：（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　經(jīng)濟擔保：

　　經(jīng)雙方友好協(xié)商，乙方租用甲方車(chē)輛從_年_月_日_時(shí)_分起至_年_月_日_時(shí)_分止。車(chē)牌號：蘇J—，駕駛員，證號。計價(jià)每日租金元/24小時(shí)/公里，月租金元，本車(chē)現金價(jià)格萬(wàn)元。

　　2。租期暫定二年，如有違約，罰收違約金。（違約金5000元）

　　3。甲方只承擔車(chē)輛每年保險及年審費用，其余所有費用由乙方承擔。

　　4。車(chē)輛在每行駛5000Km保養一次，必須在有資費的悅達。起亞

　　4S店進(jìn)行，并索取保養憑證。

　　5。乙方如需要發(fā)票，稅金一律由乙方承擔。

　　以上條款包括所附《車(chē)輛租用須知》內容出租方已明確告知承租方、擔保方，已完全理解并認可簽字。

　　出租方：承租方：

　　電話(huà)：電話(huà)：

　　身份證號碼：身份證號碼

　　住址：住址：

　　簽訂時(shí)間：年月日

　　車(chē)輛租用須知

　　出租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方），承租方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）

　　一、甲方的權利和義務(wù)：

　　1、擁有租賃車(chē)輛的使用權。

　　2、當乙方利用所租車(chē)輛從事違法犯罪活動(dòng)、轉讓、轉租、出售、抵押、質(zhì)押，未經(jīng)出租方許可，造成違法行為一切后果由乙方承擔。

　　3、乙方提供虛假無(wú)效身份、證件、住址證明及提供其他虛假情況有可能給甲方帶來(lái)?yè)p失的，從事其它有損車(chē)輛所有者合法權益的活動(dòng)，上訴任何一種情況發(fā)生時(shí)，甲方有權隨時(shí)隨地收回所租車(chē)輛，已收取的款項不予退回。給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應作相應賠償。

　　4、不承擔租賃車(chē)輛于租賃期間引發(fā)的交通事故（重大事故、人員傷亡及一切連帶責任，均由承租人承擔賠償）。

　　5、乙方還車(chē)時(shí)應保證燃油量與出租前相同，否則甲方有權收取不足部分燃油費。

　　6、提供車(chē)輛行駛證、養路費等。負責向保險公司對租賃車(chē)輛投保財產(chǎn)險和第三者責任險。

　　7、協(xié)助乙方在租賃期內車(chē)輛保險事故的處理及按規定辦理索賠手續。

　　8、甲方有按時(shí)收取租金的'權利，有權以乙方的押金和其它抵押物抵繳租金和車(chē)輛損壞缺件。

　　9、其它依照法律、法規的規定出租方應有權利和義務(wù)。

　　二、乙方的權利和義務(wù)：

　　1、乙方提供給甲方的資料應保證真實(shí)有效（如身份證、戶(hù)口簿、房產(chǎn)、駕駛證、單位營(yíng)業(yè)執照副本等），否則就此產(chǎn)生的責任均有乙方負責。

　　2、乙方認真檢查并掌握租賃車(chē)輛的各種性能和操作方法，點(diǎn)清車(chē)輛附件，驗收簽字后駛離。凡因乙方操作不當，保管不善造成車(chē)輛遺失或造成附件損壞，乙方應向甲方賠償。

　　3、乙方租用的甲方車(chē)輛不能從事其它營(yíng)業(yè)性客貨運輸、不得轉租、轉包、抵押、投資、贈與，不得賦予自己對車(chē)輛任何超出本合同規定的其它權利，不得私自拆裝甲方的車(chē)體（件）。否則甲方有權收回車(chē)輛并要求乙方賠償所造成的損失。

　　4、乙方利用租賃車(chē)輛從事非法活動(dòng)，轉租等所導致的后果，均由乙方負責，同時(shí)甲方有權解除合同。

　　5、乙方租用車(chē)輛除繳納租金外，另須繳納押金，（押金為現金）乙方不可以押金視作租金使用。

　　6、乙方要求延長(cháng)汽車(chē)租賃合同，必須提前找甲方辦理延期手續。

　　7、乙方合同到期不按規定還車(chē)，又不辦理延期手續，按延時(shí)實(shí)際小時(shí)收取每小時(shí)超時(shí)費20—40元。

　　8、車(chē)輛發(fā)生事故，乙方應立即通知甲方及有關(guān)部門(mén)，車(chē)輛修理由甲方安排修理地點(diǎn)，乙方不得擅自安排修理，一旦車(chē)輛損壞，禁止繼續使用，乙方應全力配合交通管理部門(mén)處理好車(chē)輛事故。

　　9、車(chē)輛發(fā)生事故，修理費由乙方預先支付，在停駛或修理期間的租賃費由乙方承擔，同時(shí)還應賠償本車(chē)輛加速折舊費，折舊金額按修車(chē)實(shí)際發(fā)生額的50%計算。若發(fā)現乙方發(fā)生事故不報告，擅自修理將按正規修理費的3倍罰款。

　　10、乙方在承租期間，若遺失牌照或有關(guān)證件，乙方應向有關(guān)部門(mén)申請補辦，補辦期間的車(chē)輛租賃費及補辦手續費，由乙方承擔，直至車(chē)輛能正常行駛為止。

　　11、嚴禁酒后駕車(chē)，嚴禁裝載易燃、易爆、易腐蝕物品。禁止當教練車(chē)、參加競賽及作測試使用。

　　12、承租人在租賃車(chē)輛期間引發(fā)交通事故（重大事故、人員傷亡）及一切連帶責任均由承租人承擔賠償和負責，與甲方無(wú)關(guān)。13、按照保險公司的條款規定，車(chē)輛發(fā)生意外時(shí)保險公司實(shí)行限額賠償，乙方須承擔保險限額以外的所有費用，甲方所投保的第三者責任險僅限于甲方允許的駕駛人員。

　　14、承租人在租賃車(chē)輛期間使全車(chē)丟失由承租人負責賠償汽車(chē)，全車(chē)丟失后至找回車(chē)輛前，該期間的租賃費由乙方承擔。

　　15、乙方在車(chē)輛租用期間，汽油、潤滑油、路橋費、停車(chē)費等自行負責。

　　16、汽車(chē)租賃期內的所有違反交通規則罰單，由乙方承擔。

　　三、以上條款出租方已明確告知承租方，且承租方已完全理解并認可。

　　四、爭議的解決

　　有關(guān)合同之一切爭議，友好協(xié)商解決，如協(xié)商解決不成，由當地法院訴訟解決。

　　簽訂時(shí)間：年月日

單位合同 篇5

　　現在很多的用人單位由于制度的不規范，一旦聘用勞動(dòng)者直接建立的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，那么遇到單位不簽勞動(dòng)合同的情況，作為弱勢一方的勞動(dòng)者，該通過(guò)什么的途徑來(lái)維護自己的權益？為您解答。

　　單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦?

　　一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據《勞動(dòng)合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。

　　二、 若簽了合同，根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！眴T工辭職需提前30日通知企業(yè)。根據《勞動(dòng)合同法》第九十條的規定：“勞動(dòng)者違反本法規定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任�！眲趧�(dòng)者辭職可能會(huì )承擔賠償責任;如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔賠償責任。這樣一來(lái)企業(yè)對勞動(dòng)者的約束力就變弱了。

　　三、 未簽勞動(dòng)合同能引起無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的成立�！秳趧�(dòng)合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。這對企業(yè)是不利的。

　　四、 單位不能以試用不合格為由辭退職工�！秳趧�(dòng)法合同法》第三十九條的規定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此簽了合同約定了試用期，企業(yè)就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時(shí)辭退職工且不用支付經(jīng)濟補償金。而未簽勞動(dòng)合同就不存在試用期的問(wèn)題，辭退職工就必須給付經(jīng)濟補償金。

　　五、 未簽勞動(dòng)合同依然不能免除為勞動(dòng)者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規定只要勞動(dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就應履行勞動(dòng)法規定的各項義務(wù)。若不履行，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴。

　　用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者依然與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，即事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者依然可以主張權益，其中最重要的就是雙倍工資的問(wèn)題，現在很多的勞動(dòng)者都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么我們怎么來(lái)主張雙倍工資呢?雙倍工資的計算標準是什么?詳情請咨詢(xún)，我們將會(huì )根據您的提問(wèn)，為您解答。

單位合同 篇6

　　發(fā)包方：(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)

　　承包方： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)

　　根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》及其它相關(guān)規定，遵循平等、自愿、公平和誠實(shí)信用的原則，結合本工程具體情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。

　　一、適用法律、標準及規范

　　《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國合同法》、《建筑工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理條例》、國家現行的《建筑施工規范》、《建筑工程質(zhì)量檢驗評定統一標準》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收規范》、《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》等。

　　二、工程概況

　　1、工程名稱(chēng)：光榮村干休所食堂內部改造工程。

　　2、工程地點(diǎn)：解放大道光榮村。

　　3、結構型式：磚混結構。

　　4、建筑規模：建筑面積約220平方米。

　　三、工程承包范圍及內容

　　1 承包范圍：

　　1)食堂餐廳及后廚內部地面、墻面、吊頂工程;

　　2)水電改造工程;

　　3)門(mén)窗工程;

　　4)燈具及其他工程等。

　　2. 施工項目以預算為標準(詳見(jiàn)預算，預算之外發(fā)生的項目另計)。

　　四、合同價(jià)款與支付

　　1、大寫(xiě)：。

　　2、工程款(進(jìn)度款)支付：

　　合同簽字生效后，按施工進(jìn)度拆除工程完工后支付30% 工 程 款 元;水 電、墻 地 面等中間工程完工后支 30% 工程 款 元;工程竣工驗收合格后支付20%工程款 元;審計結束后支付15%工程款 元;剩余5%工程款作為質(zhì)保金，在工程竣工后12個(gè)月之內支付。

　　五、合同工期

　　開(kāi)工日期：20xx年月日

　　竣工日期：20xx年月日

　　1、合同工期承包單位應采取一切措施予以確保。

　　2、因不可抗力的因素、重大設計變更或甲方付款延遲等原因造成停工，經(jīng)合同雙方確認后，可順延工期;因乙方原因造成停工，工期不順延。

　　3、若因乙方原因造成不能按期竣工的，乙方應賠償甲方由于拖延工期所帶來(lái)的損失費用，工期延誤罰款限額為合同價(jià)款的2%。若乙方無(wú)故拖延超過(guò)合同工期的1/3，甲方有權中止合同并保留追究乙方責任的權利。

　　六、雙方一般權利和義務(wù)

　　1、若由甲方自行設計的，開(kāi)工前向乙方提供確認的施工圖紙和施工說(shuō)明，并進(jìn)行現場(chǎng)交底。

　　2、審核和確定乙方設計的施工圖紙、施工說(shuō)明及提出交的工程報價(jià)單，并分別簽字認可。

　　3、開(kāi)工前為乙方入場(chǎng)施工創(chuàng )造條件，包括搬清室內家具、陳設，或歸堆、遮蓋，以不影響施工為原則。

　　4、提供施工所需的水、電。辦理施工所涉及的手續及支付相關(guān)費用。

　　5、負責協(xié)調施工隊與鄰里的關(guān)系。

　　6、負責協(xié)調城管與環(huán)衛，以不影響施工為原則。

　　7、及時(shí)提供符合設計要求、正規廠(chǎng)家合格的自備材料和設備。

　　七、材料設備供應

　　1、本工程甲方采購的'材料、設備，應為符合設計要求、正規廠(chǎng)家的合格產(chǎn)品，并應按時(shí)供應現場(chǎng)。如因質(zhì)量問(wèn)題、規格差異或“三無(wú)”產(chǎn)品造成損失，由甲方自行承擔。

　　2、凡由乙方供應的材料、設備、期品牌、規格、單價(jià)、產(chǎn)地及質(zhì)量標準須經(jīng)甲方檢驗后才能使用，否則造成的損失由乙方負責。

　　八、工程變更

　　1、工程項目及施工方式如需要變更，雙方應協(xié)商一致，簽

　　訂書(shū)面變更協(xié)議，同時(shí)調整相關(guān)工程費用及延長(cháng)工期(附裝修工程變更單);

　　2、甲方未按期支付工程款的，工期相應順延。

　　3、若甲方中途要求變更設計，影響到乙方已購回的材料、已定制的成品、半成品的施工，且無(wú)法調整的，損失由甲方承擔。

　　九、工程質(zhì)量與竣工驗收

　　1、工程以雙方確認的施工圖紙、施工說(shuō)明、設計變更內容為依據，以《建筑裝飾裝修工程質(zhì)量驗收規范》(GB50210-20xx)為質(zhì)量評定的最低標準;以《室內裝飾裝修材料有害物質(zhì)限量10項強制性國家標準》和《民用建筑程室內環(huán)境污染控制規范》為室內環(huán)境達標標準。

　　2、在水、電等隱蔽工程完工后，甲乙雙方應共同進(jìn)行中間工程驗收。如甲方不按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。

　　3、工程竣工后，乙方應通知甲方驗收，甲方接到驗收通知后應按通知時(shí)間參加驗收，辦理驗收、移交手續。如果甲方不能按時(shí)參加，乙方可自行驗收，甲方予以承認。

　　4、在隱蔽工程和中間工程驗收過(guò)程中甲、乙雙方確認的質(zhì)量問(wèn)題，由乙方負責返修(返工)并承擔費用和工期;在竣工驗收中確認的質(zhì)量問(wèn)題，乙方負責返修(返工)并承擔費用，但不再承擔工期。

　　5、未辦理驗收交付手續，甲方使用房屋視為質(zhì)量驗收合格，由此引起的后果由甲方負責。

　　十、違約責任

　　1、甲方未辦理有關(guān)手續，擅自決定拆改房屋結構或煤氣表管，采暖、給排水主要管線(xiàn)，造成的損失和責任由甲方承擔。

　　2、在施工過(guò)程中，甲方未與乙方代表協(xié)商私自要求工人更改施工內容，所引起的質(zhì)量問(wèn)題由甲方承提責任。

　　3、若因違反施工規范，安全操作規程，防火法規、環(huán)保規定和雙方其他約定，對乙方自身和對甲方造成損失，由乙方承擔責任。

　　4、因一方原因，合同無(wú)法履行或繼續履行時(shí)，應通知對方，辦理合同終止手續，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。若不辦理合同終止手續，擅自停止履約，違約方應承擔違約金，并賠償對方由此造成的經(jīng)濟損失。(違約金按合同金額的10%支付)。

　　十一、爭議或糾紛處理

　　1、本合同在履行期間，雙方發(fā)生爭議可采取協(xié)商解決或向武漢建筑裝飾協(xié)會(huì )家裝委員會(huì )申請調解。

　　2、當事人不愿通過(guò)協(xié)商、調解或協(xié)商、調解不成時(shí)，甲乙雙方同意以第 種方式解決：①武漢仲裁委員會(huì )仲裁;②向人民法院提起訴訟。

　　十二、合同份數

　　本合同一式兩份，雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

　　十三、本合同未盡事宜雙方友好協(xié)商另行約定。

　　發(fā) 包 人：(公章) 承 包 人：(公章)

　　法定代表人：

　　委托代理人：

　　合同訂立時(shí)間：

　　合同訂立地點(diǎn)：

　　法定代表人： 委托代理人： 年 月 日。

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