經(jīng)濟合同模板匯總7篇
隨著(zhù)時(shí)間的推移，合同的地位越來(lái)越不容忽視，合同的簽訂是對雙方之間權利義務(wù)的最好規范。那么合同書(shū)的格式，你掌握了嗎？以下是小編幫大家整理的經(jīng)濟合同7篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
經(jīng)濟合同 篇1
摘要:高校是當前社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中的重要參與對象,并伴隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展,高校的經(jīng)濟建設步伐也隨之不斷加快。為了與時(shí)下的社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展保持在同步狀態(tài),實(shí)現高校內部經(jīng)濟合同管理的科學(xué)性和規范性,高校的管理人員一直在加強校內各項設施的完善工作,并按照社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展動(dòng)向制定學(xué)校的建設目標。本文就以法治視域下高校經(jīng)濟合同管理為研究論題,針對當下高校經(jīng)濟合同的管理進(jìn)行深入的研究和探析。
傳統的高校管理總是以教書(shū)育人為教學(xué)目標,通過(guò)學(xué)校對人才的培養推動(dòng)當下社會(huì )的進(jìn)步。然而,在如今的網(wǎng)絡(luò )化的背景下,信息遍布于網(wǎng)絡(luò )的各個(gè)角落,這也預示著(zhù)傳統的高校管理顯然已經(jīng)不符合當下高校建設發(fā)展的要求。要想促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展,必須立足于現代社會(huì )經(jīng)濟的基礎之上,并積極的參與到社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)中來(lái)。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天,高校參與的社會(huì )經(jīng)濟活動(dòng)日漸增多,并且表現的日漸活躍。高校經(jīng)濟合同管理是確保高校經(jīng)營(yíng)順利、安全的有效保障,同時(shí)也是高校參與市場(chǎng)經(jīng)濟的重要途徑。因此,加強高校經(jīng)濟合同管理是確保高校運行安全的重要保障。
1法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的現狀和問(wèn)題
1.1法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的現狀
高校經(jīng)濟合同管理的含義是高校對自身作為合同一方當事人,按照合同上的規定,履行相應義務(wù)行為的總稱(chēng)。在高校履行的眾多合同內容中,訂立、變更、解除、終止是高校經(jīng)濟合同管理的內容,而監督、審查、控制則是高校經(jīng)濟合同管理的手段措施。在高校經(jīng)濟合同管理中,整個(gè)合同管理的流程必須具備一定的系統性、動(dòng)態(tài)性。然而目前的高校經(jīng)濟合同管理中,合同管理內容和管理手段都沒(méi)有一個(gè)較為完整的高校經(jīng)濟合同管理制度,更甚者在高校經(jīng)濟合同管理中完全不存在任何的規范化。一方面,學(xué)校簽訂的對外合同中,都是由校內的各項結構進(jìn)行單獨化的管理,因而很容易造成合同管理的缺位現象,進(jìn)而出現合同糾紛。另一方面,學(xué)校因無(wú)法完全掌控經(jīng)濟運行的趨勢,容易造成重復購置現象,滋生一些違法犯罪的行為。這就非常不利于高校經(jīng)濟合同管理,甚至對高校自身的建設發(fā)展也會(huì )造成嚴重的阻礙。
1.2法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的問(wèn)題
針對高校經(jīng)濟合同管理的問(wèn)題,主要表現以下幾個(gè)方面。
1.2.1高校經(jīng)濟合同簽約的主體不合格
高校是有獨立法人財產(chǎn)事業(yè)單位的法人,也有獨立承擔民事義務(wù)的責任。在高校簽訂的合同中,簽訂對象必須以學(xué)校的名義,學(xué)校內部的校長(cháng)或是其授權的委托代理人才是簽訂對外合同的合格主體。然而,在合同管理中其簽約的主體往往是簽約合同的工作人員,這并不符合簽約合同的主體資格,容易在今后合同的履行中造成安全隱患。
1.2.2高校經(jīng)濟合同內容不規范嚴謹
高校經(jīng)濟合同內容中的'相關(guān)條例不規范不嚴謹,容易造成合同持有人的誤解,導致合同履行過(guò)程中的分歧現象。因為訂立的合同為具有法律效力的履行合同,所以,合同的內容上應該充分的體現合同雙方的真實(shí)意愿,才有助于今后合同簽約雙方的共同履行。否則一旦出現合同內容不嚴謹、規范的現象,容易造成簽約雙方的利益受損。尤其是對簽約的學(xué)校而言,一旦出現合同簽約內容問(wèn)題,不僅僅是學(xué)校的經(jīng)濟效益受到損傷,還影響高校教學(xué)計劃的正常開(kāi)展。
2法治視域下高校經(jīng)濟合同管理的相關(guān)措施
2.1建立科學(xué)化的高校經(jīng)濟合同管理制度
高校經(jīng)濟合同管理的執行關(guān)鍵需要有一個(gè)科學(xué)化的制度保障,科學(xué)化的高校經(jīng)濟合同管理制度能夠減少合同簽訂雙方的利益損傷。但是,高校經(jīng)濟合同管理制度的建立并不能照搬其他學(xué)�；蚴菃挝坏慕�(jīng)濟合格管理制度,必須以學(xué)校的發(fā)展為基本點(diǎn),建立適合學(xué)校發(fā)展以及符合學(xué)校實(shí)際情況的高校經(jīng)濟合同管理制度,能為高校經(jīng)濟合同管理工作提供可靠的管理依據,還能規范高校經(jīng)濟合同管理人員的工作行為,使得高校經(jīng)濟合同管理逐步向規范化、法治化邁進(jìn)。
2.2加強學(xué)校內各個(gè)機構之間工作交流
高校經(jīng)濟合同管理不是一個(gè)單一部門(mén)能夠完成的工作,需要學(xué)校內部各項機構之間的密切配合,通過(guò)有效信息的交流共享,讓各機構之間對彼此的工作有一個(gè)整體性的認知,才方便其他各項工作的開(kāi)展。高校經(jīng)濟合同管理應該有一個(gè)明確的分工以及一個(gè)清晰化的管理流程,便于對高校內部重大決策的商議。針對這種情況,高校內部可以建立自己經(jīng)濟合同管理網(wǎng)絡(luò )平臺,借助于網(wǎng)絡(luò )平臺的交流,實(shí)現各機構部門(mén)之間的信息共享,進(jìn)而更方便對高校經(jīng)濟合同開(kāi)展管理工作。
2.3加強對高校經(jīng)濟合同管理人員的培訓工作
高校高校經(jīng)濟合同管理工作的科學(xué)化、規范化管理,離不開(kāi)管理人員專(zhuān)業(yè)的管理知識和管理技能。在推動(dòng)高校經(jīng)濟合同管理的過(guò)程中,高校的管理人員應該注重對管理人員的培養,并在校內定期的開(kāi)展各項管理方面的相關(guān)活動(dòng),對管理人員進(jìn)行管理知識技能的考核。只有這樣高校經(jīng)濟合同管理人員才能不斷的提升自己的管理技能,進(jìn)而方便其開(kāi)展高校經(jīng)濟合同管理相關(guān)工作。
3結語(yǔ)
綜上所述,隨著(zhù)當下經(jīng)濟社會(huì )的發(fā)展,各個(gè)領(lǐng)域行業(yè)之間的競爭也日益激烈化,為了能更好的適應當下的經(jīng)濟環(huán)境,提升自身的經(jīng)濟實(shí)力。高校內部的教學(xué)目標、校園建設也有了全新的規劃,高校經(jīng)濟合同管理是高校與社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展相接軌的一個(gè)連接橋梁。通過(guò)這個(gè)橋梁的連接,使高校的發(fā)展和社會(huì )的發(fā)展保持在同一水平。然而,針對高校經(jīng)濟合同管理中存在的各項問(wèn)題,還需要高校內部領(lǐng)導人員制定相應的處理措施,進(jìn)一步完善高校經(jīng)濟合同管理工作,促進(jìn)高校經(jīng)濟效益的提升。
經(jīng)濟合同 篇2
編號：_________
甲方_________與乙方_________原于_______年______月______日簽訂的合字第________號_________合同，現因________使_______方無(wú)法繼續履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商同意，該合同于______年_____月_____日予以解除。因解除合同給_____方造成損失計_________元，由_________方負責賠償。賠償金自______年______月______日起至______年______月______日止分_______次付清，特此協(xié)議
本協(xié)議由雙方簽字蓋章，并經(jīng)鑒證機關(guān)審查證明后生效。協(xié)議書(shū)一式_________份，由雙方各收執________份，鑒證機關(guān)收存一份，送__________________份。
甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_______代表人（簽字）：_______
_________年____月____日_________年____月____日
鑒（公）證意見(jiàn)：
經(jīng)辦人：鑒（公）證機關(guān)（章）
年月日
經(jīng)濟合同 篇3
根據“廣州嶺南國際企業(yè)集團有限公司文件穗嶺南字E20xx〕39號”關(guān)于開(kāi)展經(jīng)濟合同大檢查的通知，本部對應通知所提出的各項要求，逐一對所負責的酒店出租物業(yè)的各項租賃合同做了一次徹底的大檢查，重新檢討租賃合同從制定、簽署及管理的每一個(gè)環(huán)節的制度是否完善，以及落實(shí)情況。以下是本部現行出租合同簽署的流程和管理規定的簡(jiǎn)要說(shuō)明，以及通過(guò)這次檢查發(fā)現存在問(wèn)題的情況匯報：
一、花園酒店出租物業(yè)的合同簽署管理規定
1、花園主要的出租物業(yè)主要包括有寫(xiě)字樓、公寓和商鋪，如需租用的客戶(hù)須遞交以下文件給本部存檔：
1）公司營(yíng)業(yè)執照、法人身份證復印，如租用寫(xiě)字樓成立新公司，須由法人代表或親筆授權簽署合同；
2）公司的聯(lián)系電話(huà)和地址；
3）租用商鋪需遞交經(jīng)營(yíng)品牌代理授權書(shū)。
2、合同使用統一的由酒店法律顧問(wèn)審核及酒店內部審核一致通過(guò)的合同模板，如租戶(hù)需要增加及更改合同條款，需先咨詢(xún)酒店法律顧問(wèn)意見(jiàn)，與客戶(hù)協(xié)商達成一致意見(jiàn)后，送酒店內部審核。酒店內部審核程序：需通過(guò)使用部門(mén)，財務(wù)部，總經(jīng)理，內稽組意見(jiàn)(10萬(wàn)元以上)，集團外派財務(wù)總監等各部門(mén)審核通過(guò)。
3、租金價(jià)格由本部根據市場(chǎng)價(jià)格制定，并通過(guò)酒店管理當局同意。
4、合同由本部負責與客戶(hù)洽談業(yè)務(wù)的租務(wù)人員打印、部門(mén)總監審核后，送酒店總經(jīng)理簽署蓋章，再由該租務(wù)人員送租戶(hù)簽署，并跟催合同的存檔。
5、花園首層商鋪、4樓以下寫(xiě)字樓、商鋪的出租及續租，以及超過(guò)1年的租賃合同，需通過(guò)酒店遞交備忘錄給董事辦，送集團批示回復后，方可出租。
二、自查中發(fā)現的問(wèn)題及跟進(jìn)的措施
1、寫(xiě)字樓租戶(hù)部分沒(méi)有營(yíng)業(yè)執照
共有7個(gè)租戶(hù)沒(méi)按合同規定的時(shí)間內辦理營(yíng)業(yè)執照
酒店法律顧問(wèn)許律師的意見(jiàn)，租戶(hù)沒(méi)有辦理營(yíng)業(yè)執照，酒店會(huì )承擔一定的監管責任。為避免酒店承擔該監管責任，本部已于3月19日再次發(fā)函給上述7個(gè)租戶(hù)，要求這些租戶(hù)須在收到本部發(fā)函的1個(gè)月內，遞交有效的營(yíng)業(yè)執照，否則，本部將依照租賃合同中的有關(guān)規定考慮終止合同。
2、租戶(hù)不愿提交法人代表身份證復印件
一直以來(lái)，本部都要求租用寫(xiě)字樓租戶(hù)遞交法人身份證復印件，由于部分公司特別是一些大公司，認為不合理，違反個(gè)人隱私。根據律師的意見(jiàn)，按合同法，簽署合同的主體是公司，不是個(gè)人。本部必須有該公司的營(yíng)業(yè)執照，合同上必須蓋有該公司的公章，法人代表身份證不是必須的。因此，本部不再堅持要求客人遞交法人身份證復印件。
3、 公寓租戶(hù)欠營(yíng)業(yè)執照復印件
由于租用酒店公寓都是些有實(shí)力的'公司，大部分都是花園長(cháng)期的客戶(hù)，基于這個(gè)原因，本部并沒(méi)有強制執行要求公寓租戶(hù)遞交營(yíng)業(yè)執照。而且物業(yè)的同行也沒(méi)有這樣要求。根據律師意見(jiàn)，合同由公司簽署，租戶(hù)遞交有效的營(yíng)業(yè)執照復印件，便于本部明確了解合同簽署的主體的情況及責任。本部已要求租戶(hù)3月底前遞交有效的營(yíng)業(yè)執照復印件給予本部存檔。
雖然本店出租物業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)已有20多年的歷史，合同的簽署及管理已制度化、流程化，但仍有可能出現合同條款沒(méi)有涵蓋的內容，或者執行不到位的地方。特別是面對市場(chǎng)及客戶(hù)的不斷變化，只有通過(guò)不斷的實(shí)踐，不斷地更新完善我們的合同及管理制度，才能避免出現糾紛，保障業(yè)主的利益，從而更好地實(shí)施日常管理。
經(jīng)濟合同 篇4
勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利和義務(wù)的書(shū)面協(xié)議�！敖趧�(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同”，勞動(dòng)合同是確立勞動(dòng)關(guān)系的普遍性法律形式，是用人單位與勞動(dòng)者履行勞動(dòng)權利義務(wù)的重要依據，勞動(dòng)合同區別予民商事合同，具有以國家意志為主導，以當事人意志為主體的特征。
根據勞動(dòng)合同法第12條的規定，勞動(dòng)合同的類(lèi)型分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，但要遵守法律強制性規定，在具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應當與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
固定期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同的期限屆滿(mǎn)，雙方無(wú)續訂勞動(dòng)合同的意思表示，勞動(dòng)合同即告終止，勞動(dòng)關(guān)系消滅。如果雙方有續訂勞動(dòng)合同的意思表示的，可以經(jīng)協(xié)商一致續訂。勞動(dòng)合同法對固定期限勞動(dòng)合同的期限長(cháng)短及簽訂條件并無(wú)限制性規定，雙方當事人可以自由協(xié)商確定是否簽訂固定期限勞動(dòng)合同及起止時(shí)間，適用范圍較為廣泛。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。即雙方當事人在合同書(shū)上只約定合同生效的起始日期，沒(méi)有確定合同的終止日期。在不出現法律、法規規定的或當事人約定的變更、解除勞動(dòng)合同的條件或法定終止情形時(shí)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可持續至勞動(dòng)者法定退休年齡為止。但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是“鐵飯碗”，在符合法律、法規規定的或雙方當事人約定的變更、解除的條件或法定終止情形時(shí)，可以依法解除、變更、終止。法律規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的在于保護勞動(dòng)者的“黃金年齡”，保護勞動(dòng)者的職業(yè)穩定權，解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題。
勞動(dòng)合同法規定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位應當與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的。連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足10年的。（3）連續訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第39條規定的過(guò)錯性辭退和第40條第1、2項規定的非過(guò)錯性辭退情形，續訂勞動(dòng)合同的。為了使勞動(dòng)合同制度平穩過(guò)渡，勞動(dòng)合同法規定連續訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數，自勞動(dòng)合同法施行后續訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計算。（4）用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
在符合上述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形下，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同中涉及勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件標準等內容的，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對協(xié)商不一致的內容，適用集體合同規定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬：沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
除具備法定情形應當簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門(mén)為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會(huì )保險補貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定。
為鼓勵和引導用人單位履行簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的`法定義務(wù)，勞動(dòng)合同法第82條規定了用人單位不履行該義務(wù)時(shí)應當加倍支付工資，即用人單位違反勞動(dòng)合同法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限的勞動(dòng)合同。當該項工作完成后，勞動(dòng)合同即告終止。這種勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定合同有效時(shí)間的長(cháng)短，而是把某項工作任務(wù)完成的時(shí)間作為勞動(dòng)合同終止的時(shí)間，實(shí)際是固定期限勞動(dòng)合同的轉化。主要是便于用人單位根據工作性質(zhì)、工作任務(wù)完成的狀況，靈活確定勞動(dòng)合同開(kāi)始和結束的時(shí)間，具有較大的靈活性。勞動(dòng)合同法對以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同在簽訂上沒(méi)有特殊或強制性的要求，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
經(jīng)濟合同 篇5
甲方（用人單位）：
法定代表人：
負責人：
聯(lián)系電話(huà)：
聯(lián)系地址：
乙方（勞動(dòng)者）：
身份證件號碼：
通訊地址：
聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方于______年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至______年____月____日，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規的規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
一、由于甲方原因，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止。
二、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動(dòng)合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫(xiě)______）�？鄢曳缴星芳追絺溆媒鹑嗣駧臺_____元（大寫(xiě)______），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續后實(shí)際支付乙方人民幣元（大寫(xiě)______）。
三、甲方為乙方繳納四金（包括基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至______年____月____日止。
四、甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的.證明并辦理相關(guān)退工手續。
五、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔相應的法律責任及所造成的全部損失。
六、乙方自愿放棄其它所有訴求。
七、自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專(zhuān)用章后生效。
八、本協(xié)議一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權委托人（簽字或簽章）：
年月日
乙方（簽字或蓋章）：
年月日
經(jīng)濟合同 篇6
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，計算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的文件為勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》的通知(勞部發(fā)[1994]481 號)。該文件第八條規定：“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金�！�
關(guān)于經(jīng)濟補償金的基數，該文件第十一條規定“ 本辦法中經(jīng)濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付�！�
結合本案的情況，并根據上述法律、文件規定，王某1984年7月至20xx年12月在單位的工作年限，按勞部發(fā)[1994]481號文件計算經(jīng)濟補償金，計算基數為企業(yè)月平均工資。20xx年1月至20xx年3月的.工作年限，依據《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規定，“經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償�！卑赐跄潮救私獬齽趧�(dòng)合同前半個(gè)月工資計算。
勞動(dòng)關(guān)系跨躍20xx年1月1日，要注意解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償計算方法，即分段計算。20xx年12月31日以前勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟補償計算依據為勞部發(fā)[1994]481號文件的相關(guān)規定，20xx年1月1日以后勞動(dòng)者的工作年限的經(jīng)濟補償計算方法的依據為《勞動(dòng)合同法》及《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)規定。此外，《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款對于高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償計算規定了“雙封頂”。第一，經(jīng)濟補償基數的“封頂”——以本地區(如:北京市)上年度職工月平均工資三倍的數額為標準支付;第二，經(jīng)濟補償年限的“封頂”——最高不超過(guò)十二個(gè)月。
另外，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》于20xx年9月18日施行，第二十七條對經(jīng)濟補償的月工資標準做出了明確規定，即按照勞動(dòng)者應得工資計算，包括計時(shí)工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月計算平均工資。
經(jīng)濟合同 篇7
合同法是市場(chǎng)經(jīng)濟的基本法。人們在實(shí)踐中一般只是重視其調整交易關(guān)系的一面，而對于其組織經(jīng)濟的一面，卻較少關(guān)注。下文將詳細梳理合同法組織經(jīng)濟的功能及其具體機制，以促進(jìn)合同法理論和合同法規則的進(jìn)一步完善。以下是為大家分享的合同法組織經(jīng)濟的功能，供大家參考借鑒，歡迎瀏覽!
一、合同法組織經(jīng)濟功能的演進(jìn)
(一)合同法的原型及新古典合同法理論的發(fā)展
作為現代合同法的前身，古典合同法理論側重調整一次性的交易，以交易主體利益的對立性為預設、以合同內容的高度確定性和簡(jiǎn)單的合同執行機制為主要特征，并未充分認識到合同法在組織經(jīng)濟方面的功能。即認為合同所追求的是交換正義，其調整的側重點(diǎn)是單個(gè)的交易關(guān)系。按照學(xué)者的研究，合同反映交易關(guān)系的觀(guān)點(diǎn)，最早由亞里士多德提出，后者提出了交換正義(commutative justice)的概念，并認為合同就是規范交換正義的工具。[1]中世紀后期的經(jīng)院哲學(xué)家繼承了亞里士多德的思想，將合同定義為規范交換行為并以追求正當交換為目的手段。[2]到17世紀，以格勞秀斯、普芬道夫、波蒂埃和沃爾夫為代表的法學(xué)家，進(jìn)一步發(fā)展了有關(guān)交易理論。[3]而19世紀產(chǎn)生的意思理論，實(shí)際上也可以認為是來(lái)源于亞里士多德的交易理論，其制度原型仍然是單次交易。
與古典的合同法理論相比，現代合同法或新古典合同法理論更注重合同法的社會(huì )性，其核心是信賴(lài)利益保護規則和允諾禁反言規則。如麥克尼爾將合同置于社會(huì )整體之中予以考察，提出合同不僅是合意的產(chǎn)物，而還應當將合意之外的各種“社會(huì )關(guān)系”引入合同。在其合同概念中，一方面合同源于當事人合意，但又不限于合意，而是要擴展至與交換有關(guān)的各種社會(huì )性關(guān)系之中;另一方面，合同不僅關(guān)注個(gè)別交易，而且還要指向未來(lái)的長(cháng)期合作。據此，合同不僅是一種市場(chǎng)交易，還是一種廣義的社會(huì )性“交換”。此外，麥克尼爾還強調合同關(guān)系中的相互性，認為個(gè)人選擇與公共選擇之間存在著(zhù)“相互性的參與”。[4]除了麥克尼爾外，還有很多有影響力的其他學(xué)者也看到了合同與社會(huì )、經(jīng)濟關(guān)系的密切關(guān)聯(lián)。如日本學(xué)者我妻榮便曾指出：“仔細研究了支持資本主義經(jīng)濟組織的法律制度，懂得了其結果是歸結于各種債權關(guān)系……只有以這種債權關(guān)系為中心，才能理解近代法中抽象的法律原理的具體形態(tài)�！盵5]內田貴教授也在其《關(guān)系契約論》中指出合同對組織社會(huì )生活的作用，認為它是構建國家、社會(huì )和個(gè)人三者之間和諧關(guān)系的基礎。[6]可見(jiàn)，學(xué)者逐漸認識到合同法并不只是調整單個(gè)的交易關(guān)系，其在某種程度上具有組織社會(huì )生活的功能。近來(lái)，越來(lái)越多的學(xué)者已經(jīng)開(kāi)始高度重視合同法在組織經(jīng)濟中的功能。法學(xué)家、經(jīng)濟學(xué)家如科斯、哈特、威廉姆森等人直接通過(guò)研究企業(yè)組織中的合同關(guān)系來(lái)理解企業(yè)制度。[7]歐洲學(xué)者也開(kāi)始強調正確認識合同法的組織經(jīng)濟功能。如德國學(xué)者Grundmann等人提出了“組織型合同”(organizational contracts)的概念，認為合同法的功能正從交易性向組織性發(fā)展。
(二)合同法組織經(jīng)濟功能的日益彰顯
合同法組織經(jīng)濟的功能在現代社會(huì )日益凸顯，主要源于以下幾個(gè)原因。
1.社會(huì )分工細化
現代市場(chǎng)條件下，社會(huì )分工越來(lái)越細致，交易關(guān)系也因此越來(lái)越復雜和專(zhuān)業(yè)，而合同是連接不同交易階段的紐帶，對理順交易關(guān)系、促進(jìn)交易便捷具有至關(guān)重要的作用。合同法通過(guò)規定合同法的一般規則和具體的合同類(lèi)型，為交易雙方提供滿(mǎn)足基本交易需要的合同范式。這些合同范式考慮到不同交易類(lèi)型的具體情況，考慮到不同情況下當事人不同的經(jīng)濟地位，規定了合同雙方基本的權利義務(wù)關(guān)系，以實(shí)現交易的公平和安全。由于社會(huì )經(jīng)濟生活的復雜性，交易關(guān)系也變得越發(fā)復雜和專(zhuān)業(yè)，當事人要在合同訂立過(guò)程中充分維護自身的權益，并促成合同的順利締結和履行，需要具備大量的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，而合同法通過(guò)規定各類(lèi)典型合同，可以在一定程度上彌補當事人缺乏專(zhuān)業(yè)知識的不足，降低雙方當事人的協(xié)商成本，也有利于保證合同公平性。從這一意義上說(shuō)，合同法作為社會(huì )分工的重要媒介，在組織經(jīng)濟方面發(fā)揮了基礎性作用。
2.產(chǎn)業(yè)組織復雜
按照科斯的交易成本理論，企業(yè)的存在是為了節約市場(chǎng)交易成本。市場(chǎng)交易成本高于企業(yè)內部的管理協(xié)調成本，是企業(yè)產(chǎn)生的原因。市場(chǎng)交易的邊際成本與企業(yè)內部管理協(xié)調的邊際成本相等之處，是企業(yè)規模擴張的界限�？梢钥闯�，合同與企業(yè)都是組織經(jīng)濟的工具，選擇何者取決于交易成本：如果以合同為載體的外部市場(chǎng)成本高于企業(yè)內部的管理協(xié)調成本，則選擇企業(yè)作為組織經(jīng)濟的工具;反之，如果市場(chǎng)交易成本低于企業(yè)內部的管理成本，則宜選擇合同作為組織經(jīng)濟的工具。因此，合同組織經(jīng)濟的功能與企業(yè)組織經(jīng)濟的功能并非相互對立，而是相互補充的。實(shí)際上，在一個(gè)公司中，也存在著(zhù)大量合同，內部如公司與員工、公司與股東之間、公司與高管之間的合同關(guān)系，外部如公司與供應商、經(jīng)銷(xiāo)商，甚至與眾多消費者之間的合同關(guān)系。正是這些內外部關(guān)系中所包含的合同使公司有效運轉。在上述背景下，企業(yè)可以說(shuō)是由雇傭合同、供貨合同、銷(xiāo)售合同、專(zhuān)利許可合同、租賃合同等構成的“合同束”：
將公司當作法人的說(shuō)法往往會(huì )掩蓋其交易的本質(zhì)。因此，我們常常說(shuō)公司是“合同束”或一組默示或明示的合同，這種說(shuō)法也為公司中各種組成人員的復雜角色安排提供了功能定位的捷徑。通過(guò)這條路徑，自愿組成公司的各類(lèi)人員均能解決其自身的定位問(wèn)題。這種“合同束”的說(shuō)法提醒人們，公司是一項意思自治的`風(fēng)險事業(yè)，同時(shí)也提醒我們，必須審視個(gè)人同意參與公司所依據的條款。
也正是從這一意義上說(shuō)，公司組織經(jīng)濟功能的發(fā)揮也離不開(kāi)合同。
3.新興技術(shù)躍進(jìn)
隨著(zhù)計算機和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展，人類(lèi)社會(huì )進(jìn)入一個(gè)信息爆炸的時(shí)代�；ヂ�(lián)網(wǎng)給人類(lèi)的交往和信息獲取、傳播帶來(lái)了方便，深刻地改變了人類(lèi)社會(huì )的生活方式，甚至改變了社會(huì )生產(chǎn)方式和社會(huì )組織方式�；ヂ�(lián)網(wǎng)交易的發(fā)展也使得合同法組織經(jīng)濟的功能日益凸顯，主要體現為：一方面，互聯(lián)網(wǎng)交易的具體規則需要合同法予以規范，如在網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下，要約、承諾的方式發(fā)生了重大變化，金融消費者、網(wǎng)購消費者的權益保護、交易平臺和支付平臺的法律地位等，都需要新規則予以規范;[10]另一方面，在信息時(shí)代，電子商務(wù)日益發(fā)展，出賣(mài)人可以根據訂單需求組織供給，實(shí)現“零庫存”，根據個(gè)性化需求組織個(gè)性化生產(chǎn)。
總之，合同法是現代市場(chǎng)經(jīng)濟最重要的基礎設施。這種作用不僅表現在其對交易關(guān)系的調整上，而且還體現在其對經(jīng)濟生活的組織上。改革開(kāi)放以來(lái)，我們逐步認識到，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，雖然其他力量可以影響和引導資源配置，但決定資源配置的力量只能是市場(chǎng)。因此，雖然政府在市場(chǎng)發(fā)展、培育過(guò)程中也發(fā)揮一定作用，但市場(chǎng)主體的交易自由是市場(chǎng)發(fā)展的主要動(dòng)力，即市場(chǎng)應當在組織經(jīng)濟方面發(fā)揮基礎性的作用，而這些自主交易都是通過(guò)合同實(shí)現的。換言之，對待合同的態(tài)度反映了經(jīng)濟規制的政策取向，只有尊重市場(chǎng)參與者本身的意志，才能保證市場(chǎng)在資源配置中的主導作用。
合同法所調整的交換關(guān)系和經(jīng)濟組織功能之所以很難截然分開(kāi)，是因為在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，對于市場(chǎng)主體雙方而言，交換的過(guò)程是一個(gè)相互為對方提供產(chǎn)品或服務(wù)以滿(mǎn)足自身利益需求的過(guò)程，即交換可以促使資源向能夠最有效利用它的人手中轉移，從而實(shí)現資源的優(yōu)化配置。合同既組織供給，也組織需求，并有效促進(jìn)供給和需求的連接。從交易實(shí)踐來(lái)看，過(guò)去的交易關(guān)系更多地強調對當前經(jīng)濟、社會(huì )關(guān)系的規劃與安排，沒(méi)有考慮對未來(lái)交易的預見(jiàn)性。而現代交易關(guān)系越來(lái)越重視長(cháng)期性合同和面向未來(lái)的信用交易，如期房買(mǎi)賣(mài)等針對未來(lái)之物的買(mǎi)賣(mài)，又如為了規避未來(lái)價(jià)格劇烈波動(dòng)的風(fēng)險而訂立的長(cháng)期供貨合同、套期保值交易合同和大宗商品期貨交易合同等。
二、合同法組織經(jīng)濟功能的特殊性
如前所述，合同與公司是組織經(jīng)濟活動(dòng)的兩大基本工具，但與公司法組織經(jīng)濟的功能相比，合同法具有一定的特殊性，主要體現在以下幾個(gè)方面。
(一)合同法是交易法
公司法側重于規范經(jīng)濟活動(dòng)主體的組織活動(dòng)，如公司的設立、變更、運行等，而合同法則側重于調整主體的交易活動(dòng)。合同法雖然也調整經(jīng)濟活動(dòng)主體的組織活動(dòng)，如公司的設立、決策及內部的經(jīng)營(yíng)管理，但主體的交易活動(dòng)是合同法調整的中心。市場(chǎng)經(jīng)濟這一概念本身并不描述經(jīng)濟活動(dòng)主體本身，其描述的是經(jīng)濟活動(dòng)主體的具體行為，因此比較而言，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，合同法在組織經(jīng)濟生活方面的作用要大于公司法。如果經(jīng)濟活動(dòng)主體的生產(chǎn)、銷(xiāo)售行為由自由市場(chǎng)的自由價(jià)格機制引導，則為市場(chǎng)經(jīng)濟;如果由國家計劃引導則為計劃經(jīng)濟。因此，作為規范經(jīng)濟活動(dòng)主體具體行為的合同法，實(shí)際上擔負了定義經(jīng)濟活動(dòng)性質(zhì)的重要作用。如果合同法強調當事人雙方的自由意志，則是市場(chǎng)經(jīng)濟，如果沒(méi)有合同法，或者合同法強調國家對合同的指導和批準，則仍是計劃經(jīng)濟。在這個(gè)意義上，是由合同法而非公司法決定了國家經(jīng)濟制度的性質(zhì)，也由合同法決定在組織經(jīng)濟過(guò)程中看不見(jiàn)的手和看得見(jiàn)的手各自的地位和功能。
(二)合同法是自治法
公司法本身以任意性規范和強制性規范的結合來(lái)組織經(jīng)濟，體現了市場(chǎng)和政府干預的結合：一方面，公司法需要借助任意性規范來(lái)發(fā)揮市場(chǎng)功能和經(jīng)營(yíng)者的自主性;另一方面，公司法又針對市場(chǎng)失靈強調政府的干預。而合同法是自治法或任意法(dispositives Recht)，合同的成立和內容基本取決于意思自治。在現代社會(huì )，自治本身就是社會(huì )治理的重要模式，因為當事人最為了解自己的經(jīng)濟需求，也最有動(dòng)力以盡量低的對價(jià)實(shí)現該經(jīng)濟需求。這有利于實(shí)現資源的合理分配和社會(huì )經(jīng)濟效益的最大化。合同法以任意性規范為主，這既有利于充分發(fā)揮市場(chǎng)在資源配置中的基礎性作用，也尊重了當事人的私法自治。在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，交易的發(fā)展和財富的增長(cháng)要求市場(chǎng)主體能夠在交易中保持獨立自主，充分表達其意志。法律應為市場(chǎng)主體的交易活動(dòng)留下廣闊的活動(dòng)空間，政府對經(jīng)濟活動(dòng)的干預應限制在合理的范圍內。市場(chǎng)經(jīng)濟對法律所提出的盡可能賦予當事人行為自由的要求，在合同中表現得最為徹底。
正如內田貴教授所指出的，契約關(guān)系不僅僅是由私法自治原則支配的世界。如私法中異常重要的信賴(lài)關(guān)系就是非經(jīng)逐個(gè)合意，信賴(lài)對方而聽(tīng)憑對方處理，因此，有必要用協(xié)作關(guān)系來(lái)把握契約關(guān)系。[11]當然，協(xié)作關(guān)系不等于強制和外部干涉�，F代法大量出現了任意法對強制法(zwingendes R?ht)的替代，就是契約精神和合同自由原則的體現。[12]因此，合同法主要通過(guò)任意性規范而不是強行性規范來(lái)調整交易關(guān)系。例如，合同法雖然規定了各種有名合同，但并不要求當事人必須按法律關(guān)于有名合同的規定確定合同的內容，允許當事人雙方協(xié)商以確定合同條款。只要當事人協(xié)商的條款不違背法律的禁止性規定、社會(huì )公共利益和公共道德，法律即承認其效力。法律盡管規定了有名合同，但并不禁止當事人創(chuàng )設新的合同形式。合同法的絕大多數規范都允許當事人通過(guò)協(xié)商加以改變�！霸诜ń�(jīng)濟學(xué)家看來(lái)，合同創(chuàng )設了一個(gè)私人支配的領(lǐng)域，而合同法正是通過(guò)強制履行承諾來(lái)幫助人們實(shí)現私人目標。如果把具體的合同比作是一部法律，那么對于這些自愿形成的私人關(guān)系，合同法就像一部統轄所有這些具體法律的憲法�！盵13]從這個(gè)意義上說(shuō)，合同法可稱(chēng)為任意法。合同法的任意法性質(zhì)和自治法特征，保證了經(jīng)濟主體在經(jīng)濟活動(dòng)中的自主性�；镜慕�(jīng)濟規律表明，自由的經(jīng)濟主體在市場(chǎng)競爭中必然遵循市場(chǎng)規律而行動(dòng)，這便保證市場(chǎng)在資源配置過(guò)程中起到?jīng)Q定性的作用。
(三)合同法的調整范圍寬
公司法組織經(jīng)濟的功能在于約束公司組織的成員及組織的內外部關(guān)系，適用范圍較為特定，而合同法則調整所有的市場(chǎng)主體，其調整對象范圍更廣，其在組織經(jīng)濟方面的重要性也強于公司法。經(jīng)濟活動(dòng)是由無(wú)數交易所組成的，這些交易連接所有的經(jīng)濟活動(dòng)主體，涵蓋了涉及物、服務(wù)以及各種混合交易等所有經(jīng)濟活動(dòng)類(lèi)型，包括了從原料生產(chǎn)到最終消費的所有經(jīng)濟活動(dòng)環(huán)節。而所有這些交易原則上都是通過(guò)合同來(lái)實(shí)現的。在這個(gè)意義上，可以說(shuō)合同就是經(jīng)濟活動(dòng)本身的具體化。而合同的安全性、可預期性直接決定了經(jīng)濟活動(dòng)能否順利進(jìn)行、社會(huì )財富能否順利增加。
(四)合同法事關(guān)交易秩序的維持
公司法主要調整公司本身的運行，雖然在一定程度上也調整公司的對外交易關(guān)系，如規范公司的對外擔保問(wèn)題，但主要是為了保障公司的正常運行，并不直接維護交易秩序。而合同法則具有維護交易秩序的功能，這也是合同法組織經(jīng)濟功能的體現。正如有的學(xué)者所指出的，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下，“合同幾乎從來(lái)不是單獨出現的，某一合同之所以有成立的可能是由于其過(guò)去曾有上百個(gè)合同，即所謂上游合同。任何兩個(gè)人都可以成立買(mǎi)賣(mài)鉛筆的合同，但兩個(gè)人單靠他們自己是不能生產(chǎn)一支鉛筆的”。[14]由于各種合同關(guān)系形成了一個(gè)密切聯(lián)系的交易鎖鏈，因此，過(guò)多或不適當地宣告合同無(wú)效或解除，必然會(huì )造成許多交易的鎖鏈中斷，對其他一系列合同的履行造成障礙，給合同當事人的利益也造成不同程度的影響。這也是合同法強調“契約嚴守(pactasunt survanda)”，視合同為當事人間法律(法國民法典第1134條)的原因。進(jìn)一步講，合同法不僅保護契約嚴守，還可以通過(guò)規范制度降低協(xié)商成本，盡量保證當事人雙方的公平，從根本上減少合同糾紛的產(chǎn)生，提高交易的效率。
(五)合同法促進(jìn)重復合作
合同法則具有維護當事人之間合作關(guān)系，促使當事人按照約定履行義務(wù)的作用。合同法注重保障當事人之間的信賴(lài)關(guān)系，這也是合同法保障交易安全的重要體現�！霸手Z源于信用”，[15]遵守允諾才能維護信用經(jīng)濟和市場(chǎng)秩序。合同法是構建市場(chǎng)經(jīng)濟秩序的法，它通過(guò)規范和支持成千上萬(wàn)的協(xié)議，從而構建了市場(chǎng)體制的基礎。[16]Grundmann等學(xué)者指出，“公司法和合同法模型可能會(huì )在完成合同所需的交易和監管成本上存在差異。在公司法模型中，代理的利益必須通過(guò)監管等成本的支出來(lái)獲得平衡，以避免出現道德風(fēng)險。而在合同網(wǎng)絡(luò )中，因為沒(méi)有代理環(huán)節，所以交易成本較高而監管成本較低”。
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