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臨時(shí)代課教師聘用合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的深入人心，關(guān)于合同的利益糾紛越來(lái)越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編整理的臨時(shí)代課教師聘用合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
臨時(shí)代課教師聘用合同1
甲方（聘用單位）：
乙方（應聘教師）：
根據工作需要，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)代課教師。為了切實(shí)維護雙方的權益，認真履行雙方的義務(wù)，按照雙方自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，簽定本合同。
一、聘用期限：
一個(gè)學(xué)期，即從 年 月 日起至縣教育局規定的放假日期。
二、工資福利待遇：
1、工資：一個(gè)學(xué)期工資元，此工資包括養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險的單位應繳部分。如果乙方要求甲方繳納以上“五險”的單位應繳部分，必須寫(xiě)出書(shū)面申請，單位應繳部分則從乙方的.月工資里扣出。如乙方不要求甲方繳納以上“五險”，也應寫(xiě)出書(shū)面自愿書(shū)，單位應繳部分則不扣出，全額發(fā)給乙方。
2、班主任津貼：與在編班主任執行同一標準，一同考核發(fā)放。
3、聘期內其他福利待遇：如聘用在完�。ㄖ袑W(xué)）任教，其福利與校內公辦教師一視同仁。若聘用在村片小上課，則實(shí)行其他福利待遇包干制，除掃把、拖把、粉筆、墨水、稿紙、備課本、黑板擦等教育教學(xué)用品外，由所在完小按所任教的人數，每期每生 元拔付到村片小包干使用，結余歸乙方。
4、聘期內享有法定的有薪假期。
三、雙方的權利和義務(wù)：
(一)甲方的權利和義務(wù)：
1、對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓及輔導。
2、對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲。
3、制訂嚴格的規章制度規范乙方;
乙方有下列情況之一，甲方有權隨時(shí)解聘乙方：
(1)乙方違紀、違法，不遵守學(xué)校規章制度。
(2)乙方不服從甲方工作安排。
(3)乙方工作隨便，不履行崗位職責，在校內外造成不良影響。
(4)乙方違反教師職業(yè)道德規范。
(5)乙方無(wú)法勝任崗位工作。
(二)乙方的權利和義務(wù)
1、認真學(xué)習黨和國家的方針政策、法規，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，不斷提高政治業(yè)務(wù)素養。
2、乙方提供的學(xué)歷證書(shū)、身份證等證明材料必須真實(shí)，必須自覺(jué)遵守國家的法律法規和甲方所制定的規章制度，努力教書(shū)育人，完成學(xué)校交給的各項教育教學(xué)工作任務(wù)。服從學(xué)校工作安排，認真履行崗位職責。
3、熱愛(ài)教育事業(yè)，嚴格遵守《師德規范》，遵紀守法，不體罰或變相體罰學(xué)生。積極投入教育改革，不斷提高教學(xué)質(zhì)量。
4、學(xué)校要求對外保密的材料、事情要做好保密工作。
5、乙方發(fā)現甲方不履行合同，有權提出與甲方解除聘用合同。為了確保學(xué)校正常的教學(xué)秩序，乙方須在正式與甲方解除聘用關(guān)系前一個(gè)月告知甲方。否則，甲方有權扣發(fā)乙方的當月工資及獎金。合同期未滿(mǎn)，乙方因特殊原因需中止合同不再受聘，應提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽定合同之日起生效。
甲方（蓋章）：
法人代表（簽名）：
乙方（簽名）：
身份證號碼：
年 月 日
臨時(shí)代課教師聘用合同2
甲方：__
乙方：__身份證號碼：
甲方因工作需要，聘用李國民為本單位臨時(shí)職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。
1、工作任務(wù)
乙方完成甲方正常安排的工作任務(wù)。
2、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國家規定的工作時(shí)間制度。甲方因工作需要可安排乙方加班加點(diǎn)，但每月累計不得超過(guò)三十六小時(shí)，每個(gè)工作日連續加點(diǎn)不得超過(guò)三小時(shí)。
3、休假
乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日等有薪假期待遇�?/p>
4、勞動(dòng)報酬
甲方聘用乙方期間發(fā)放基本工資每月20xx元（發(fā)放到中原銀行卡上，卡號：_），如期發(fā)放，不拖欠。無(wú)其他福利待遇。（根據單位實(shí)際情況法定節日給與適當的物資獎勵）
5、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同由甲方?jīng)Q定。
二、有下列情況之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同。
1）、乙方在試用期內，經(jīng)發(fā)現不符合錄用條件的。
2）、乙方經(jīng)常無(wú)正當理由不能完成合同所規定的工作任務(wù)的。
3）、乙方因自身原因不能從事原工作，或安排單位之外工作的.。
4）、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
三、有下列情況之一的，乙方可解除勞動(dòng)合同。
1）、認為不適應在甲方工作的。
2）、經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的。
四、其他
�。ǘ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。雙方簽字生效。
甲方（簽字蓋章）
乙方（簽字）
日期：
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