超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同
隨著(zhù)人們法律意識的加強，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家整理的超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同，歡迎大家分享。
甲方:___________
乙方:___________
甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，本著(zhù)平等自愿的原則，同意聘用乙方為發(fā)起人，并簽訂本合同。本合同一式兩份，雙方各執一份。
一、合同類(lèi)型和條款
(1)甲乙雙方選擇的合同類(lèi)型為固定期限:自___________年___________月___________日起。
(二)工作地點(diǎn):甲方聘用乙方從事商場(chǎng)、超市的銷(xiāo)售工作，乙方的工作地點(diǎn)必須是甲方指定的商場(chǎng)或超市，甲方可根據客觀(guān)情況和乙方實(shí)際情況調整乙方的工作地點(diǎn)和崗位。
二、招募發(fā)起人
(一)發(fā)起人的條件:
1.申請晉升的人員必須五官端正，相貌端莊，談吐優(yōu)雅，身體健康，身高1.55米以上。
2.申請人必須積累半年以上的晉升經(jīng)驗，且必須具有高中以上文化程度。
3.申請人必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、就業(yè)證等有效證件。
(二)發(fā)起人的申請程序:
1.銷(xiāo)售員會(huì )安排面試應聘者的簡(jiǎn)歷。面試通過(guò)后，他會(huì )交一份身份證復印件，業(yè)務(wù)員會(huì )安排一個(gè)試用的崗位。
2.發(fā)起人的試用期為三個(gè)月。業(yè)務(wù)員考核合格后，簽訂推廣人合同，成為正式推廣人；如不合格，員工必須在工作交接明確后方可離崗，未滿(mǎn)試用期的員工由甲方按合同約定支付工資。
3.促銷(xiāo)員錄用后，甲方有義務(wù)對促銷(xiāo)員進(jìn)行系統培訓，提高其工作能力，滿(mǎn)足超市的需求。
4.甲方有義務(wù)在規定時(shí)間內與超市簽訂協(xié)議，方便促銷(xiāo)員辦理進(jìn)店手續。如未及時(shí)與超市簽訂協(xié)議，發(fā)起人未進(jìn)店上崗的后果由甲方承擔。
三、發(fā)起人的責任
1.熱愛(ài)本職工作，忠于職守，熱情、主動(dòng)、耐心、禮貌地接待客戶(hù)，爭取最好的服務(wù)。
2.嚴格執行商品價(jià)格政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。
3.遵守超市、甲乙雙方的規章制度，提前分鐘到達超市，并做好交接班前的準備工作。下班交接時(shí)，一定要做好交接工作，確保職責明確。
4.在超市，抽煙，偷東西，吃飯，遲到早退等。，超市將根據相關(guān)規定進(jìn)行處罰，罰款由促銷(xiāo)員自行承擔。
5.保持儀表端莊，著(zhù)裝整潔，上班時(shí)遵守超市的規章制度，不擅離職守，不上班時(shí)做私事，發(fā)現罰款15元，開(kāi)除4次以上。
6.關(guān)心集體，愛(ài)護公物，上班前做好衛生和商品陳列，保持營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和貨架整潔。發(fā)現商品陳列混亂，衛生不好，造成經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所凌亂的，罰款20元一次，超過(guò)四次的予以辭退。
7.虛心傾聽(tīng)客戶(hù)意見(jiàn)并及時(shí)反饋，維護甲方形象，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，在任何情況下都不與客戶(hù)爭吵。
8.專(zhuān)注并熟悉產(chǎn)品知識和銷(xiāo)售知識，以提高日常工作效率。
9.促銷(xiāo)員發(fā)現商品明碼標價(jià)有誤，應立即通知超市主管，及時(shí)更換。因價(jià)格標簽錯誤造成的經(jīng)濟差異，由發(fā)起人承擔。
10.促銷(xiāo)人員必須積極配合甲方的抽查，嚴格按照甲方規定的時(shí)間制作每周進(jìn)出口和倉儲報告，并向甲方報告。報告中的數據應真實(shí)有效，不得欺詐。
11.促銷(xiāo)員必須嚴格執行甲方的信息反饋規定，及時(shí)交給業(yè)務(wù)員，否則按每條10元處罰。
四、發(fā)起人評估
(一)、工作規定
1.宣傳員要按時(shí)上下班，并記錄在考勤卡上。甲方根據考勤卡和業(yè)務(wù)員的檢查記錄計算工資�？记诳ㄐ枰邢嚓P(guān)負責人簽字，未經(jīng)允許不得簽卡。
2.發(fā)起人不得無(wú)故遲到或早退。當月遲到或早退三次的，按曠課一次處理，堅持教學(xué)的，辭退。超市罰款是因為違反超市制度造成的，由發(fā)起人自行承擔罰款。
3.發(fā)起人不得無(wú)故曠工或脫崗。無(wú)故曠工或脫崗的，處三次以上50元罰款。
(二)、請假、請假規定
1.推廣人每個(gè)月休息三天，周一到周四可以選擇休息一天。他們甚至不允許休假或雙休日休假。當月不休假，視為放棄，下個(gè)月才積累。休假時(shí)，發(fā)起人需要提前兩天向主管業(yè)務(wù)部門(mén)提出申請。
2.發(fā)起人不得在國家法定節假日休息。凡安排促銷(xiāo)員在法定節假日(元旦除外)無(wú)法補休的，給予50元的日工資補貼；過(guò)年過(guò)節安排促銷(xiāo)員工作的，按日工資標準的300%支付。
3.發(fā)起人必須以書(shū)面形式如實(shí)寫(xiě)出請假的原因和時(shí)間，并經(jīng)業(yè)務(wù)員批準后，由業(yè)務(wù)員做出具體安排。無(wú)特殊原因，周六、周日及法定節假日不準休假；如果你們?yōu)閷Ψ焦ぷ�，時(shí)間一定要記在時(shí)間卡上。請假人員必須在交接工作后離開(kāi)崗位，不得以口頭、電話(huà)或事后補假的方式請假。否則一經(jīng)發(fā)現按曠工處理，情節嚴重直接開(kāi)除，并對業(yè)務(wù)員警告一次。
五、發(fā)起人的工資、福利和待遇
1.發(fā)起人的.工資將于每月25日支付，工資將記入發(fā)起人提供的銀行賬戶(hù)。
2.發(fā)起人基本工資為人民幣/月+提成%
3.發(fā)起人的工資調整以五年為一個(gè)周期，基本工資每滿(mǎn)一年加50元
4.由于超市需要，超市堅持加班，甲方不給予補貼。除正常休假(一個(gè)月三天)外，休假或休假不享受工資待遇。如果請病假，必須出示醫院病假證明。如果核實(shí)為病假，則不扣除休假日工資。
5.發(fā)起人的社會(huì )保險由甲方向社會(huì )保險經(jīng)辦機構繳納，包括失業(yè)、養老、醫療及其他保險費。發(fā)起人按規定繳納個(gè)人應承擔的社會(huì )保險費。
6.甲方不會(huì )為發(fā)起人自己補貼食宿和交通費用。
六、發(fā)起人的解聘和辭職
1.如乙方違反甲方規章制度，甲方可解除勞動(dòng)合同，但應提前10天書(shū)面通知乙方，乙方離職前應明確辦理工作交接。給甲方造成經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，移交公安機關(guān)處理。
2.乙方違反超市規章制度，超市要求辭退的，在工作交接明確后，從通知之日起辭退；嚴重違反超市制度造成的損失；構成違法行為的，按超市要求移交公安機關(guān)處理。
3.促銷(xiāo)員辭職:為了方便甲方安排，在職的促銷(xiāo)員必須提前30天向業(yè)務(wù)員提出書(shū)面申請，甲方會(huì )在離職前安排好人員清點(diǎn)和交接手續。如果乙方未能順利交接，給甲方造成損失，甲方將追究其責任。
4.促銷(xiāo)員無(wú)論是被辭退還是辭職，都要把自己的促銷(xiāo)服和相關(guān)資料交清楚。如果他們丟失了，他們應該按照價(jià)格賠償。
七、本合同經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由雙方共同持有，合同文本具有同等法律效力。
甲方:___________(蓋章)
乙方:___________
___________年___________月___________日
【超市促銷(xiāo)員勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
超市促銷(xiāo)員簡(jiǎn)歷04-06
超市促銷(xiāo)員實(shí)踐報告09-27
超市促銷(xiāo)員獲獎感言02-23
超市促銷(xiāo)員實(shí)習報告11-19
超市促銷(xiāo)員工作職責03-09
超市促銷(xiāo)員實(shí)踐報告04-06
超市促銷(xiāo)員實(shí)習總結09-21
超市促銷(xiāo)員實(shí)踐報告10-25