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美容院?jiǎn)T工合同
隨著(zhù)人們法律意識的建立，合同的地位越來(lái)越不容忽視，它可以保護民事法律關(guān)系。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？以下是小編精心整理的美容院?jiǎn)T工合同，希望對大家有所幫助。
美容院?jiǎn)T工合同1
根據平等自愿共識原則，簽訂本合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，共同遵守。
____________公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方 )同意雇傭____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方 )是____________ 。
一、本合同有效期為_(kāi)___________
二、責任要求:
(1)乙方必須接受甲方的監督和指揮，努力按照其工作要求和公司制度做好工作。
(2)乙方工作崗位可根據工作需要變動(dòng)。
(3)根據《公司員工手冊》的所有內容和條款，乙方必須嚴格遵守公司的規章制度。
(4)乙方每周工作六天，每日工作時(shí)間由甲方安排，乙方需要加班時(shí)，甲方需要補償相應的假期。
三、勞動(dòng)報酬:
(1)固定工資為_(kāi)_____元/月
(2)績(jì)效工資______元/月
(3)補貼共計______元/月
(4)提成獎金:人民幣____________如果超過(guò)每月銷(xiāo)售任務(wù)，傭金為人民幣______。
(5)完成年度銷(xiāo)售任務(wù)(月度銷(xiāo)售任務(wù)X 12)，農歷新年前拿到年終獎。
(6)所得稅或個(gè)人收入調節稅由乙方承擔..
(7)考慮根據公司的經(jīng)營(yíng)狀況、員工的業(yè)務(wù)熟練程度和工作場(chǎng)所的表現，適時(shí)調整崗位和薪酬。
(8)甲方應于每月5日按期支付貨幣工資。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。
(9)管轄員工的聘用、調動(dòng)和解聘應以書(shū)面形式通知公司，并經(jīng)公司批準。
(10)合同簽訂后，未滿(mǎn)一年的可按比例執行。
四、福利和勞動(dòng)保險:
(1)員工工作滿(mǎn)一年后，可按以下規定享受帶薪年假:
A.工作一年以上不滿(mǎn)三年的:每年5天
B.工作三年以上不滿(mǎn)五年的:每年10天
C.工作五年以上不滿(mǎn)十年的:每年14日
D.工作十年以上的，每年增加一天，但總數不得超過(guò)30天。
(2)乙方享受?chē)曳ǘü萑�。如因業(yè)務(wù)需要無(wú)法休假，甲方可在法定節假日前后60天內安排補休。
(3)乙方患病、生育、分娩、結婚、喪葬等情況。，按公司制定的具體辦法辦理。
(4)乙方請事假，必須以書(shū)面形式提出申請，并經(jīng)有關(guān)主管部門(mén)批準，方可生效，事假期間甲方不支付工資。
(5)因公傷殘、死亡的，按照公司購買(mǎi)的相關(guān)保險規定和公司制定的具體辦法辦理。
(6)社會(huì )勞動(dòng)保險規定按國家有關(guān)規定執行。
(7)值班工作餐由乙方自行解決。
五、勞動(dòng)合同的續簽、修改、解除和終止:
(1)合同到期終止。如果雙方協(xié)商同意，合同可以續簽。
(2)如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化而調整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內容，并由雙方簽字(蓋章)。甲方訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，導致原合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
(3)有下列情形之一的，甲方可以無(wú)償解除勞動(dòng)合同，同時(shí)取消年終獎金。
1.乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律和甲方依法制定的規章制度。
2.乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，給甲方利益造成損害的.
3.乙方的行為依據國家法律法規追究刑事責任。
4.乙方不稱(chēng)職，連續兩個(gè)月未完成月度銷(xiāo)售任務(wù)的。
5.不按照公司規定的銷(xiāo)售方式進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)，違反公司批準的價(jià)格。
6.借口不參加公司大型對外活動(dòng)，不服從公司工作安排，工作分歧，傷害他人。
7.在對外銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害公司形象，私下提出公司合同以外的任何個(gè)人要求。
8.在公司外擔任任何職務(wù)，銷(xiāo)售公司外的任何產(chǎn)品。
9.不按公司制度定期以書(shū)面形式向直屬上級如實(shí)匯報工作，弄虛作假。
六、甲方有權解除勞動(dòng)合同，但必須提前十日以書(shū)面形式通知對方:
(1)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的。
(2)訂立勞動(dòng)合同的客觀(guān)條件發(fā)生重大變化，導致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
(3)因不可預見(jiàn)的意外因素造成嚴重財務(wù)困難，甲方正常裁員的，可以單方面解除合同。一旦意外因素被克服，財務(wù)狀況改善，需要增加員工人數，甲方應優(yōu)先考慮乙方..
(4)勞動(dòng)合同約定的終止條件。
七、本合同期滿(mǎn)后，如雙方續簽合同，應另行協(xié)商確定續簽條件和支付方式，以及乙方的工作職責和目標。
八、有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
(1)甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的。
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
九、乙方除按本合同第(七)條規定終止勞動(dòng)合同外，應提前15天書(shū)面通知甲方。否則，以十日工資作為代通知金，但乙方不免除賠償責任。
乙方承擔的賠償責任范圍包括:
(1)甲方直接支付的招聘和聘用乙方的費用..
(2)甲方為乙方支付的教育培訓費用..
(3)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失。
(4)勞動(dòng)合同及其附件約定的'其他補償費用。
乙方單方面解除勞動(dòng)合同的，甲方可以根據合同約定追究其違約責任。
十、保密和不競爭
(1)因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方處獲得的所有技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方式和銷(xiāo)售機構，均屬保密，乙方承擔保密義務(wù)，并保證不會(huì )用于本合同以外的目的。
(2)在公司存續期間或續展期間，乙方不得直接或間接參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭力的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付合同酬金的對價(jià)，本合同期滿(mǎn)后一年內，乙方不得直接或間接與甲方的業(yè)務(wù)發(fā)生競爭。
十一、如乙方經(jīng)甲方同意辭職或被甲方辭退，公司的所有物品、證件、文件、相關(guān)資料及其復印件應歸還公司，方可辦理離職手續。乙方應關(guān)注甲方的聲譽(yù)和利益，不得泄露商業(yè)秘密或從事?lián)p害甲方聲譽(yù)和業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給甲方造成經(jīng)濟損失或損害，乙方應承擔賠償責任和法律責任。
十二、甲方制定的《員工手冊》是本合同的附件，與本合同具有同等約束力。
本合同自簽署之日起生效，雙方各執一份。
十三、因履行本合同而產(chǎn)生的或與本合同有關(guān)的任何爭議應首先由雙方友好解決。協(xié)商不成的，提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。
甲方:____________乙方(簽字):____________
印章:____________員工姓名(正楷):____________
美容院?jiǎn)T工合同2
單位名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
聯(lián)系電話(huà)：
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限合同有效期為_(kāi)_______年，從________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期從________年____月____日至________年____月____日。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，在雙方同意的條件下，可續簽合同。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)民法典》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
二、職責要求
�。�1）乙方必須接受甲方的監督和指揮，按其職位要求及公司的制度，努力做好工作。
�。�2）根據工作需要，可以調換乙方的工作崗位。
�。�3）乙方必須按《公司員工手冊》的全部?jì)热莺蜅l款，嚴守公司規章制度。
�。�4）乙方每周六天工作制，每天工作時(shí)間由甲方安排，當工作需要乙方加班時(shí)，甲方需補償相應的假期。
三、勞動(dòng)報酬
�。�1）固定工資____元月。
�。�2）提成獎金：完成核定月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，可獲獎金____元。超出月度銷(xiāo)售任務(wù)部分，提成____元。
�。�3）完成全年銷(xiāo)售任務(wù)（月度銷(xiāo)售任務(wù)1
2），于農歷新年前，可獲年終獎金。
�。�4）所得稅或個(gè)人收入調節稅由乙方負擔。
�。�5）按公司經(jīng)營(yíng)情況及員工對業(yè)務(wù)熟練程度，工作所業(yè)績(jì)，在適當時(shí)間考慮調整職位及薪酬。
�。�6）甲方每月____日如期發(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。�7）所轄的人員聘用、調動(dòng)、解雇均須以書(shū)面形式知會(huì )公司并征得公司同意。
�。�8）簽約起，若未滿(mǎn)________年可按比例執行。
四、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。�1）合同期屆滿(mǎn)即告終止。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。�2）如甲方因經(jīng)營(yíng)情況變化，調整經(jīng)營(yíng)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。�3）有下列情形之一的，甲方可解除勞動(dòng)合同，并不作任何補償，同時(shí)也取消年終獎金。
1、乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的`規章制度。
2、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，泄露商業(yè)秘密，對甲方利益造成損害的。
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的。
4、乙方不能勝任工作，連續2個(gè)月未能完成月度銷(xiāo)售任務(wù)。
5、不按公司規定的銷(xiāo)售方式及違反公司的核定價(jià)格進(jìn)行銷(xiāo)售活動(dòng)。
6、借故不參與公司的大型對外活動(dòng)，不服從公司的工作安排，工作不合作，損人利已。
7、對外的銷(xiāo)售活動(dòng)中故意損害公司的形象，私自向客戶(hù)提出公司合約外的任何個(gè)人要求。
8、兼任公司外的任何職務(wù)及銷(xiāo)售公司外的任何產(chǎn)品。
9、不按公司制度定期以書(shū)面形式向直屬上司如實(shí)匯報工作，弄虛作假。
五、有下列情況之一的，甲方有權解除勞動(dòng)合同，但須提前十天以書(shū)面形式通知對方：
�。�1）乙方患病或非因工負傷的，醫療期滿(mǎn)后確實(shí)不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的。
�。�2）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的。
�。�3）若甲方因不可預見(jiàn)的意外因素，造成嚴重財政困難時(shí)的正常裁員，可單方面終止合同，一旦意外因素得到克服，財政狀況好轉而需要增員時(shí)，甲方應優(yōu)先考慮乙方。
�。�4）勞動(dòng)合同約定的解除條件的。
六、本合約期滿(mǎn)，如果雙方續約，則應另行協(xié)商確定續約的條件和支付，以及乙方的工作職責和目標。
七、下列情形之一的，乙方可隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�。�1）甲方不按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的。
�。�2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的。
八、乙方非依據本合同第（七）條規定的情況外解除勞動(dòng)合同，應提前15天以書(shū)面形式通知甲方。否則須以十天薪酬為代通知金，但不免除乙方應依約承擔的賠償責任。乙方承擔的賠償責任的范圍包括：
�。�1）甲方為招收錄用乙方而直接支付的費用。
�。�2）甲方為乙方支付的教育、培訓費用。
�。�3）對甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作所造成的直接經(jīng)濟損失。
�。�4）勞動(dòng)合同及其附件中約定的其他賠償費用。乙方單方面解除勞動(dòng)合同，甲方可依約追究其違約責任。
九、保密和競業(yè)禁止風(fēng)險提示：
建議單獨簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的五類(lèi)崗位，以保護公司商業(yè)秘密：
1、高層管理者掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密；
2、技術(shù)研發(fā)人員掌握企業(yè)技術(shù)秘密；
3、高級營(yíng)銷(xiāo)人員直接掌握著(zhù)大量的客戶(hù)資源；
4、重要信息員掌握企業(yè)內的各種調研數據等；
5、重要管理崗位的人員如、財務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那；
注意：公司給付給予上述員工經(jīng)濟補償是員工履行競業(yè)禁止義務(wù)的前提，且法律上也對競業(yè)禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協(xié)議無(wú)效。企業(yè)若有需要，請交給專(zhuān)業(yè)律師定制。
�。�1）所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方從甲方獲得的技術(shù)和商業(yè)秘密，包括甲方的供應商、客戶(hù)關(guān)系、營(yíng)銷(xiāo)方法和銷(xiāo)售組織等，均屬保密范疇，乙方承擔保密義務(wù)并保證不會(huì )將它們用于本合同以外的用途。
�。�2）在本公司期內或續約期內，乙方不得直接或間接地參與與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)或組織。作為甲方支付約滿(mǎn)酬金的代價(jià)，乙方在本合同期滿(mǎn)后________年內不得直接或間接與甲方業(yè)務(wù)競爭。
十、乙方辭職經(jīng)甲方批準后或被甲方解雇者，應將公司的一切物品、證件、文件及有關(guān)資料及其復印件交回公司，方可辦理離職手續。乙方應以甲方的信譽(yù)及利益為重，不得對外泄漏業(yè)務(wù)上的機密，以及從事有害甲方聲譽(yù)及業(yè)務(wù)進(jìn)展的事項。如乙方給予甲方造成經(jīng)濟損失或工作遭受破壞，乙方應承擔賠償的責任及應負法律的責任。
十一、本合同自簽訂之日起生效。
十二、因本合同履行而引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方首先應友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則應將爭議提交勞動(dòng)仲裁委員會(huì )仲裁。
十三、本協(xié)議一式______份，雙方各執______份，具有同等法律效力。
甲方（公章）：
法定代表人（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
乙方（簽字）：
簽約日期：________年____月____日
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