關(guān)于勞動(dòng)合同(精選15篇)
現今社會(huì )公眾的法律意識不斷增強，合同的用途越來(lái)越廣泛，合同是企業(yè)發(fā)展中一個(gè)非常重要的因素。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問(wèn)題呢？下面是小編收集整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
一、勞動(dòng)合同范本的必要性
勞動(dòng)行政部門(mén)有勞動(dòng)合同范本，但律師建議企業(yè)應有自己制作的勞動(dòng)合同范本，因為前者適用于所有的企業(yè)而過(guò)于原則、概括，后者則可根據各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動(dòng)合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時(shí)也可以依據充分，勝券在握。
二、如何制作勞動(dòng)合同范本
目前的勞動(dòng)合同范本有以下幾種：一是勞動(dòng)行政部門(mén)統一制作的勞動(dòng)合同范本；二是企業(yè)法律顧問(wèn)制作的勞動(dòng)合同范本；三是勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)律師制作的'勞動(dòng)法合同范本。這三種范本相比較，第一種由于其適用面太廣，具體到某些企業(yè)可能未必“解決問(wèn)題”；第二種由于企業(yè)法律顧問(wèn)未必精通勞動(dòng)法（當前精通勞動(dòng)法的律師屈指可數），其制作的范本總體上質(zhì)量不盡如人意，但企業(yè)則認為這是律師制作便給予了充分的信任；第三種則由于是專(zhuān)攻勞動(dòng)法的律師所作，屬于“專(zhuān)家門(mén)診”，質(zhì)量總體上較高。
所以，建議勞動(dòng)合同范本應由專(zhuān)家制作，且必須由專(zhuān)家與企業(yè)人事部門(mén)通力協(xié)作完成，即將法律法規與企業(yè)的實(shí)際情況和實(shí)際需要有機、充分地結合，以達到最佳效果。
關(guān)于勞動(dòng)合同2
合同，是招聘方與應聘方建立勞動(dòng)關(guān)系、維護各自權利的法律依據，關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂。在簽訂聘用合同時(shí)，雙方的地位是平等的，所以，寫(xiě)進(jìn)合同的內容應是相互協(xié)商的結果，應體現出雙方的權利。 合同，是一份具有約束力的法律文本，它約束的是雙方的行為，而不僅僅只是一方的行為。當一方的行為違背了合同規定，另一方有追究對方責任的權力。
在大學(xué)生就業(yè)已從計劃分配轉變?yōu)樽灾鲹駱I(yè)、雙向選擇的今天，合同已成為規范就業(yè)市場(chǎng)的重要法律依據，是合同雙方維護自己權利的法律武器。但是，如果求職者與對方簽訂的是一份不利于自己的不平等合同，那么反過(guò)來(lái)，合同也許就會(huì )變成對自己具有極大殺傷力的武器。
在就業(yè)市場(chǎng)，因為不平等合同引發(fā)的糾紛比比皆是。一些畢業(yè)生簽訂的勞動(dòng)合同中有不少不合法的條款，例如，有的規定畢業(yè)生的試用期長(cháng)達12個(gè)月，有的`規定畢業(yè)生不得戀愛(ài)結婚，甚至還出現了“生死合同”。一些用人單位正是利用求職者合同意識淡薄、法律觀(guān)念不強、求職心切或盲目輕信設下合同陷阱，當經(jīng)驗欠缺的求職者掉進(jìn)陷阱后大呼上當時(shí)，常常已身不由己，合同上白紙黑字簽著(zhù)自己的名字，許多人在無(wú)可奈何之下，只好任人宰割。
不久前，筆者曾收到一封來(lái)信。寫(xiě)信的是一位剛畢業(yè)不久的大學(xué)生，自述是一位掉進(jìn)合同陷阱的受害者。在畢業(yè)前的一次人才招聘會(huì )上，他將自己的簡(jiǎn)歷投給了一家房地產(chǎn)公司。公司一位副總經(jīng)理與他交談后表示對他很滿(mǎn)意，希望能當場(chǎng)簽下合同。當時(shí)他滿(mǎn)心高興，因為對方許諾，去了后有住房，而且月薪3000元以上。他說(shuō)他當時(shí)沒(méi)有絲毫猶豫就同意當場(chǎng)簽約，生怕過(guò)了這個(gè)村就沒(méi)那個(gè)店，想早早把這個(gè)好機會(huì )攥在手里。
對方出具的是一份早已打印好的合同。他草草地瀏覽了一下合同，合同格式很規范，合同條文也都很專(zhuān)業(yè)，雙方的權利義務(wù)似乎也規定得很清楚，合同范本《關(guān)于勞動(dòng)合同的簽訂》。他幾乎是懷著(zhù)一種興奮的心情在上面簽下了自己的名字。
他的職位是公司銷(xiāo)售部銷(xiāo)售員。進(jìn)了公司他才知道，所謂的月工資3000元以上完全是一個(gè)子虛烏有的數字。因為銷(xiāo)售人員的工資實(shí)行的是上不封頂下不保底，與銷(xiāo)售額直接掛鉤。銷(xiāo)售部有十幾名銷(xiāo)售員，只有一位業(yè)績(jì)突出的銷(xiāo)售員曾拿到過(guò)3000多元的月工資。對方許諾的住房其實(shí)是一間破舊的倉庫，不到30平方米，擠住著(zhù)8個(gè)人。
這一切與對方的許諾相距甚遠。他憤憤不平地找到了那位公司副總要跟他理論。對方陰沉著(zhù)臉說(shuō)：“那是口頭上說(shuō)的，并沒(méi)有寫(xiě)進(jìn)合同，再說(shuō)，你如果好好干，月工資肯定不會(huì )低于3000元，至于住房嘛，不就是條件差點(diǎn)兒?jiǎn)��！?/p>
他找出當初與對方簽訂的合同，在工資條款里只寫(xiě)著(zhù)“工資待遇高”，在住房條款里用詞更是模糊———“由公司提供住處”。
看到這里，他大呼上當，可是再往下看，卻看出了一身冷汗。合同規定，聘用期為3年，應聘方如毀約，需按毀約時(shí)間交納違約金，違約金為每年5000元。也就是說(shuō)，如果他要求解除合同，必須向公司交納1.5萬(wàn)元違約金。
這種故意在合同里使用概念模糊的語(yǔ)言偷偷埋下炸彈的手段，侵害的是應聘者的權利。所以，求職者在簽訂合同時(shí)一定要對合同斟字酌句進(jìn)行推敲，謹防合同陷阱，更要謹防對方在合同中埋炸彈。
這種不平等合同、陷阱合同最容易出現在就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少的時(shí)候，這種時(shí)候，招聘方常常處于強勢地位，有的求職者為了得到一份工作，明知是一份不平等的合同，也只好委屈求全違心地簽上自己的名字。但更多的人是合同意識淡薄，經(jīng)驗不足或求職心切，不小心掉進(jìn)合同陷阱。
常見(jiàn)的合同陷阱有以下幾種：
口頭合同。一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書(shū)面正式文本。一些涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生極易相信那些冠冕堂皇的許諾，以為對方許諾的東西就是真能得到的東西，寧可相信“君子一言，駟馬難追”，也不愿懷疑對方的誠意�？墒�，這種口頭合同是最靠不住的，因為并不是人人都是君子，如果碰上對方是小人，那些許諾就會(huì )變成五顏六色的肥皂泡。
格式合同。一些用人單位按國家有關(guān)法律和勞動(dòng)部門(mén)制定的合同示范文本事先打好聘用合同，表面看起來(lái)，這種合同似乎無(wú)可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至可以有幾種解釋。一旦發(fā)生糾紛，招聘方總會(huì )振振有詞地拿出這種所謂規范式的合同來(lái)為自己辯護，最后吃虧的還是應聘者。
單方合同。一些企業(yè)利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務(wù)，如，遵守企業(yè)的各項規章制度，若有違反要承擔怎樣的責任；毀約要交納違約金等等，而合同上關(guān)于應聘者的權利幾乎一字不提。這是最典型的不平等合同，如果接受這樣的合同，無(wú)疑是將自己送上砧板，任人宰割。
生死合同。一些危險性行業(yè)的用人單位為逃避該承擔的責任，常常在簽訂合同時(shí)，要求應聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，即一旦發(fā)生意外事故，企業(yè)不承擔任何責任。有的求職者為了得到工作，違心地簽了合同，卻不知這樣做的結果也許是用人單位更無(wú)視勞動(dòng)者的安全，如果真的發(fā)生了意外，也許連討個(gè)說(shuō)法的機會(huì )也沒(méi)有。
兩張皮合同。有些用人單位懾于勞動(dòng)主管部門(mén)的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。一份合同用來(lái)應付勞動(dòng)部門(mén)的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。用來(lái)應付檢查的合同常常是用人單位一手炮制的，連簽名也是假冒的，應聘者不但見(jiàn)不到這份合同，甚至不知道有這份合同的存在。而雙方真正履行的那份合同，是不能暴露在陽(yáng)光下的，因為那份真合同一定是只利于用人單位的不平等合同。
合同是維護自己權利的武器，失去了這個(gè)武器，不但會(huì )失去自己的尊嚴，同時(shí)也會(huì )失去本應該得到的利益。簽合同時(shí)，一定要睜大眼睛。
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號碼：
單位住所： 戶(hù)籍所在地地址：
現居住地地址：
甲、乙雙方根據國家勞動(dòng)法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎上，簽訂本合同：
一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 從事 崗位(工種)的工作。在合同期間內，甲方因生產(chǎn)工作需要確需調整乙方工種的，須經(jīng)雙方協(xié)商。
二、本合同期限采取下列第( )種形式：
1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)
2、無(wú)固定期限。合同期限自 年 月 日起開(kāi)始計算，其中包括試用期 個(gè)月(試用期不是必須條款)本合同在法定終止情形出現時(shí)終止。
3、以完成 (生產(chǎn)工作)為期限。該生產(chǎn)工作完成后，雙方終止勞動(dòng)合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起開(kāi)始建立。
三、工作時(shí)間和休息休假。
(一)甲方對乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制度。(實(shí)行第2、3種工時(shí)制須依法經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準。)
1、標準工時(shí)工作制度;
2、綜合計算工時(shí)工作制度;
3、不定時(shí)工作制度。
(二)乙方依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動(dòng)者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。
(三)乙方因工傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。
四、乙方在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)，甲方應當按照勞動(dòng)合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動(dòng)合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動(dòng)報酬、分配制度規定執行。
(一)甲方應當自用工之日起計發(fā)乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。
(二)工資標準采取下列第( )種形式：
1、實(shí)行計時(shí)工資制。試用期月工資為人民幣 元;試用期滿(mǎn)后的月工資為人民幣 元。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。)
2、實(shí)行計件工資制。計件定額為 ;計件單價(jià)為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價(jià)執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點(diǎn)所屬行政區域最低工資標準。
3、雙方另行約定工資按 形式支付。
4、雙方約定加班加點(diǎn)工資的計算基數為 (加班加點(diǎn)工資的計算基數不得低于勞動(dòng)合同約定的工資標準) 上述勞動(dòng)報酬確定后，甲方可根據乙方的技術(shù)水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的變化適時(shí)調整乙方的工資水平。乙方的勞動(dòng)報酬可隨工作地點(diǎn)、工種崗位的變化而改變。
(三)甲方于每月 日支付乙方(上個(gè)月/當月) 日至(上個(gè)月/當月) 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。
五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關(guān)規定，參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費。
六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動(dòng)條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業(yè)人員的勞動(dòng)保護。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產(chǎn)操作規程。
對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動(dòng)法律、法規的規章制度。
八、甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同。
九、在合同期內，乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。
十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會(huì )保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定乙方方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。
十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動(dòng)合同。
十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;
(五)因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同經(jīng)確認勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進(jìn)行裁員。
十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動(dòng)合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的乙方未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫學(xué)觀(guān)察期間的;
(二)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的`;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;
(五)在本單位連續工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十六、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;
(二)乙方開(kāi)始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協(xié)商一致的有關(guān)修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業(yè)限制合同是本合同的組成部份。
十八、雙方認為需要約定的其它事項：
十九、其它事項本合同沒(méi)有訂明的，按有關(guān)規定執行或雙方協(xié)商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。
二十、本合同簽訂后，報勞動(dòng)部門(mén)備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份(一份辦理退工時(shí)存進(jìn)乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，保存兩年以上)乙方執一份。
甲方(蓋章) 乙方 (簽章)
法定代表人、負責人或委托代理人(簽章)
年 月 日 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
委托人： (具有法人資格用人單位全稱(chēng)) 法定代表人：地址：
受委托人： (無(wú)法人資格部門(mén)或分支機構全稱(chēng)) 負責人： 職務(wù)： 地址：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規定，我單位委托 (無(wú)無(wú)法人資格部門(mén)或分支機構全稱(chēng))以本單位的名義與其所招用的.勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同，并對其簽訂的勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止行使管理職權，對其勞動(dòng)合同簽訂和管理行為我單位承諾承擔全部法律責任。
本委托有效期自 年 月 日起至 年 月 日止。
委托人： (蓋章) 法定代表人： (蓋章)
年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同5
我有一個(gè)問(wèn)題，我們知道現在勞動(dòng)者的維權成本是比較高的，這次通過(guò)的勞動(dòng)合同法增加了一條規定，就是勞動(dòng)者的合法權益受到侵害的，有權要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者申請仲裁和提起訴訟。要求有關(guān)部門(mén)依法處理，如果不處理或者推托怎么辦？還有一個(gè)問(wèn)題，就是有一個(gè)委員建議現在的勞動(dòng)糾紛有一個(gè)程序就是申請仲裁，這就增加了勞動(dòng)者的維權成本，是不是可以規定可以申請仲裁，也可以提起訴訟，在法律中沒(méi)有規定。信主任剛剛提到，對這部法律的執行，我們會(huì )面臨很多執行的問(wèn)題，您說(shuō)要加大對執行的監督，我想知道我們具體會(huì )采取什么措施？謝謝。
[信春鷹]：我先談一下勞動(dòng)者的`維權成本問(wèn)題。我們國家制定這樣一部勞動(dòng)合同法，要解決的問(wèn)題之一是解決勞動(dòng)者怎樣維權，他們的權利怎樣更明確，主要是解決這些問(wèn)題。勞動(dòng)者維權成本大，現在大家都有共識，問(wèn)題是我們怎么樣把這個(gè)成本減下來(lái)。成本減下來(lái)，我們實(shí)際上對勞動(dòng)關(guān)系從頭到尾作了詳細的分析，沒(méi)有書(shū)面勞動(dòng)合同，是維權成本大的一個(gè)很重要的原因。當你出現糾紛的時(shí)候，你沒(méi)有證據主張你自己的權力。近年來(lái)，我們目睹或者耳聞了一些非常極端的案子，比如勞動(dòng)者為了幾千塊錢(qián)，為了幾個(gè)月的工資無(wú)法討到，無(wú)法證明，最后釀成刑事案件。這種悲劇我們希望盡量不要再發(fā)生。在減少維權成本的方面，勞動(dòng)合同法做了非常大的努力，一個(gè)是要求有書(shū)面勞動(dòng)合同，在有糾紛的時(shí)候，大家就有一個(gè)東西可以主張、可以舉證，這是很重要的一方面。另外一方面，在我們這部法律當中對于勞動(dòng)監察部門(mén)的責任，實(shí)際上是有非常突出的強化，特別是在常委會(huì )期間出現了黑磚窯的事件，以及大家對這個(gè)事件的討論。由于有這樣一個(gè)事件，我們在本法第88條、第95條都作了充分的規定，是一個(gè)回應性的規定，這就要求執法部門(mén)、監察部門(mén)必須要履行他們的職責，如果不履行職責，他們要承擔相應的法律責任。關(guān)于你提到仲裁或者是訴訟的問(wèn)題，我們即將要制定勞動(dòng)爭議仲裁和處理的辦法，也是一個(gè)即將要提請審議的法律草案。你說(shuō)到在勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到救濟的途徑，勞動(dòng)合同法是一部實(shí)體法律，它不規定程序，關(guān)于勞動(dòng)爭議的處理程序將會(huì )有其他的法律進(jìn)行規定。謝謝！
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲方：_ _________(單位/公司)
乙方：_________ (學(xué)校/實(shí)習學(xué)生)
為共同做好學(xué)生的實(shí)習工作，明確實(shí)習學(xué)生與實(shí)習單位的責任與義務(wù)，根據國家有關(guān)法律、法規，本著(zhù)平等自愿的原則，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
一、實(shí)習期限及工作時(shí)間
乙方(實(shí)習學(xué)生)_________到甲方實(shí)習，實(shí)習時(shí)間自_________年_______月_______日起至_________年_______月_______日止。
甲方應根據相關(guān)法律法規及本單位規章制度，合理安排實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工作時(shí)間。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的實(shí)際情況和工作需要，安排實(shí)習學(xué)生到_________部門(mén)，從事_________工作。
實(shí)習期間，甲方應安排技術(shù)人員與管理人員對實(shí)習學(xué)生進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓、技術(shù)指導和日常管理，實(shí)習學(xué)生應自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀律，認真實(shí)習。
三、實(shí)習工資
依照按勞取酬的原則，按甲方現行制度確定實(shí)習學(xué)生的實(shí)習工資，月工資人民幣______元。
四、實(shí)習期間應遵守以下規定
1.實(shí)習學(xué)生應遵守國家的.法律法規;遵守甲方的實(shí)習規章及其它各項規章制度。如違反國家法規和企業(yè)的規章制度，甲方可以根據情節輕重給予必要的處分或終止實(shí)習。
2.因實(shí)習學(xué)生造成實(shí)習基地財物損失的，按甲方規定處理。
3.乙方如有事請假，應按工作單位規定提前請假。如無(wú)故缺勤，作曠工處理。
4.節假日及實(shí)習(工作)以外的時(shí)間由乙方自由支配，乙方的一切個(gè)人行為、后果責任自負。
五、培訓
1、甲方負責乙方實(shí)習(工作)前的有關(guān)培訓，以幫助乙方進(jìn)入用工單位順利實(shí)習。
2、甲方對乙方有進(jìn)行職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和安排上崗前培訓的義務(wù)。如需乙方從事特種作業(yè)，應經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓再上崗。
六、勞動(dòng)保護
1.甲方需為實(shí)習學(xué)生提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2.甲方根據實(shí)習學(xué)生崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品。
3.實(shí)習學(xué)生患職業(yè)病、工傷事故的按《工傷保險條例》規定執行。
七、合同解除
1、乙方在本合同履行期間可以在說(shuō)明原因的情況下向甲方提出終止實(shí)習合同，但必須提前30天通知甲方。
2、乙方離職時(shí)，需依甲方的規定辦妥移交手續。
3、乙方離職手續未經(jīng)核準前不得擅自離崗，否則按曠工處理。
4、實(shí)習期間，甲方如發(fā)現實(shí)習學(xué)生不符合實(shí)習要求或不適宜甲方安排工作等情況的，可以向乙方提出終止實(shí)習，在為實(shí)習學(xué)生履行實(shí)習津貼支付手續后，解除本合同。
5、乙方離職后甲方不再承擔任何責任。
八、乙方在已閱讀甲方的《實(shí)習生勞動(dòng)合同書(shū)》的前提下簽署此協(xié)議。
九、法律效力
本合同正本一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。
甲方(公章)：
乙方(簽字)：
身份證號碼：
手機號碼：
時(shí)間： 年月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
怎么簽訂勞動(dòng)合同：
詳細閱讀勞動(dòng)合同書(shū)條款
一、勞動(dòng)者拿到單位提供的勞動(dòng)合同書(shū)后，應當詳細閱讀勞動(dòng)合同書(shū)的條款。就以下內容應當重點(diǎn)關(guān)注：
(一)勞動(dòng)合同期限和試用期。
勞動(dòng)合同分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成某項工作任務(wù)為期限三種類(lèi)型。試用期包括在勞動(dòng)合同期內。在同一單位工作，只能約定一次試用期。試用期的長(cháng)短與勞動(dòng)合同期限相關(guān)。合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成某項任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下期限的合同，不得約定試用期。試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當地人民政府規定的最低工資標準。
(二)工作地點(diǎn)和工作內容。
工作地點(diǎn)是在本地還是外地，是國內還是國外，應該在勞動(dòng)合同中約定。有些工作如駕駛員、營(yíng)銷(xiāo)員或者高管人員，合同履行地往往不固定在本地，為避免今后爭議，要約定工作地點(diǎn)。工作內容，盡可能按照國家職業(yè)工種目錄標準和實(shí)際從事的工作準確填寫(xiě)。
(三)工作時(shí)間和休息休假。
用人單位的工作時(shí)間一般有三種形式：第一種：每天8小時(shí)，每周40小時(shí)，俗稱(chēng)“長(cháng)白班”。第二種：“三班制”或者“四班三運轉”，俗稱(chēng)“倒班”。第三種：不定時(shí)工作制和綜合計算工時(shí)制。對于第三種情況，用工單位要到當地勞動(dòng)保障部門(mén)履行報告審批手續。
用人單位在法定工作時(shí)間外安排勞動(dòng)，屬于加點(diǎn)，要按照不低于本人工資的150%支付加點(diǎn)工資;用人單位在法定休息日安排加班，按照不低于本人工資的.200%支付加班工資;用人單位在法定節假日安排勞動(dòng)的，按照不低于本人工資的300%支付加班工資。職工享有帶薪年休假的權利，按照國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》執行。
(四)勞動(dòng)報酬。
(五)社會(huì )保險。
參加社會(huì )保險是企業(yè)和勞動(dòng)者的共同法定義務(wù)。社會(huì )保險包括：養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。
二、怎樣約定勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商約定。但要注意以下問(wèn)題：
(一)合理選擇勞動(dòng)合同期限。用人單位可以根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，從勞動(dòng)力資源配置角度綜合考慮確定合同期限。對業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)人才，合同期限可以適當延長(cháng)。對員工的勞動(dòng)合同期限不宜“一刀切”。合理的勞動(dòng)合同期限，有利于建立和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
(二)注意《勞動(dòng)合同法》規定的“保護性”條款。勞動(dòng)者在用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;國有企業(yè)改制時(shí)勞動(dòng)者已經(jīng)在用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;無(wú)特定情形的情況下，已連續簽訂兩次固定期限合同再續簽合同的，本人如果要求簽訂無(wú)固定期限合同，用人單位應當與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
注：特定情形是指《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十第一項、第二項規定的情形。
三、注意事項
(一)制式勞動(dòng)合同文本中有“選擇條款”、“約定條款”和“補充條款”。凡是選擇條款，必須把選擇項目填入空格;凡是約定條款，必須把協(xié)商約定的結果填入空格;補充條款是企業(yè)針對勞動(dòng)者的具體情況，雙方協(xié)商一致設立，但不得違背勞動(dòng)保障法律法規的規定。沒(méi)有選擇、約定和補充的項目，要用斜線(xiàn)劃掉或填寫(xiě)“無(wú)”。
(二)勞動(dòng)合同書(shū)必須由勞動(dòng)者本人和用工單位的法人代表(或負責人)共同簽字認可才能生效。勞動(dòng)者本人必須持有一份。
(三)總公司在外省、分公司在本地的，建議使用本省勞動(dòng)合同文本。如果雙方協(xié)商一致同意使用外省勞動(dòng)合同文本，必須注意兩點(diǎn)：
一是外省勞動(dòng)合同條款是否與本省地方法規相符;
二是如果發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請勞動(dòng)爭議仲裁的地址放在哪里。
(四)關(guān)于勞動(dòng)合同附件。甲乙雙方協(xié)商一致，可以就保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制、甲方出資對乙方進(jìn)行專(zhuān)業(yè)培訓約定服務(wù)期等內容，簽訂勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件隨同勞動(dòng)合同一起，由甲乙雙方各持一份。
(五)關(guān)于勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同約定的條款為初始條款，初始條款不限制合同期內協(xié)商變更相關(guān)內容，比如變更崗位、提高工資福利和休息休假待遇。變更勞動(dòng)合同條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
甲方：
乙方：
甲乙雙方于*年*月日*簽訂為期*年的勞動(dòng)合同，現甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、 自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方的權利義務(wù)隨之終止;
2、 乙方工資結算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
3、 甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續后三日內一次性支付給乙方。
4、 甲方為乙方繳納基本養老保險金、基本醫療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、 甲方根據相關(guān)勞動(dòng)法規和規定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續;
6、 乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
7、 乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金*元。
8、 甲乙雙方之間無(wú)任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、 本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭議的所有安排和規定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭議。
此協(xié)議書(shū)一式三份，各份具有同等的'法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人或授權委托人
(簽字或簽章)：
年 月 日 年 月 日
對于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)解除勞動(dòng)合同協(xié)議和勞動(dòng)合同同樣重要，勞動(dòng)合同開(kāi)始約定雙方的權利義務(wù)，而解除勞動(dòng)合同協(xié)議則結束雙方之間的權利義務(wù)關(guān)系。這些都是不容小覷的。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
勞動(dòng)合同怎么辦
在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內容和期限都沒(méi)注明，他們說(shuō)這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復印件給他們就行了。我不肯簽，現在他們叫我寫(xiě)保證書(shū)。他們要我寫(xiě)：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同。一切后果自負."我應該怎么做？ 如要寫(xiě)保證書(shū)要怎么寫(xiě)？
100% 這個(gè)保證書(shū)千萬(wàn)不要寫(xiě),寫(xiě)了的話(huà),由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì )很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應當書(shū)面通知勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償，但是應當依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報酬。本報訊 人事經(jīng)理在單位里是專(zhuān)門(mén)負責勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨人事經(jīng)理曉宏(化名)沒(méi)有簽。當公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬(wàn)元。近日，黃浦區法院駁回了曉宏的訴訟請求。
原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同
20xx年2月，曉宏通過(guò)獵頭進(jìn)入一家跨國家具公司擔任人力資源總監，負責公司的人事管理工作，雇傭期限至20xx年2月。根據協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報酬為稅前年薪人民幣45萬(wàn)元，公司每年分12個(gè)月平均支付。
此后，曉宏就開(kāi)始在上海負責這家跨國公司在華的人力資源工作，合同范本《勞動(dòng)合同怎么辦》。到了20xx年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對此，曉宏并不認可，她始終認為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒(méi)有解除。
在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬(wàn)元的索賠要求。曉宏稱(chēng)，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒(méi)有簽，而僅僅是通過(guò)口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報酬的事宜。因此，公司應該支付自20xx年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。
被告：規范員工勞動(dòng)合同是原告的職責
庭審中，家具公司稱(chēng)解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因為其在哺乳期結束后反復提交病假，公司認為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書(shū)面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔任人事總監的便利向公司索取巨額賠償。
家具公司稱(chēng)，曉宏應聘時(shí)由于當時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執照尚未取得，所以曉宏通過(guò)電子郵件形式與英國公司總部的'全球人事總監簽訂了一份《雇傭協(xié)議》，協(xié)議中，雙方對勞動(dòng)關(guān)系的具體權利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應當視為正式的勞動(dòng)合同。
公司認為，高薪聘請曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規定，提高人事管理水平，規范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評時(shí)匯報稱(chēng)已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。
我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20xx年，之后再未給簽，直到現在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給我們漲，領(lǐng)導視而不見(jiàn)，我們該怎么辦？
最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現在不跟他們去追究，他們就會(huì )理都不想理！就像現在當官的一樣，如果記者去揭一下內幕，他們就會(huì )重視一下，如果沒(méi)人去鬧的話(huà)，永遠都會(huì )是一個(gè)爛攤子！你現在不跟領(lǐng)導去鬧的話(huà)，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì )有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠這樣軟著(zhù)，只有被欺負的份，不給他們來(lái)點(diǎn)硬得你就永遠都會(huì )不被重視！
關(guān)于勞動(dòng)合同10
單位分立合并支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金嗎
經(jīng)濟補償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟上的補助。那么，在用人單位合并分立的時(shí)候，是否要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金呢？要按什么標準支付經(jīng)濟補償金呢？下面，就讓我們一起看看勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的有關(guān)知識。
依據《民法通則》第四十四條第二款“企業(yè)法人分立、合并，它的權利和義務(wù)由變更后的法人享有和承擔”的規定，勞動(dòng)部在《關(guān)于貫徹實(shí)施<勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規定，用人單位發(fā)生分立或合并后，分立或合并后的用人單位可依據其實(shí)際情況與原用人單位的`勞動(dòng)者遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則變更、解除或重新簽訂勞動(dòng)合同。在此種情況下的重新簽訂勞動(dòng)合同視為原勞動(dòng)合同的變更，用人單位變更勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不能依據《勞動(dòng)法》第二十八條要求經(jīng)濟補償。
計算標準：
第四十七條 【經(jīng)濟補償的計算】經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
單位支付經(jīng)濟補償金是有一定條件的，但并不包括這里的用人單位分立合同的情況。所以勞動(dòng)者們要注意了，在單位分立合并時(shí)是不能要求支付勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償金的。
關(guān)于勞動(dòng)合同11
甲方：住所：聯(lián)系電話(huà)：
乙方：住所：聯(lián)系電話(huà)：
風(fēng)險提示：
企業(yè)的招聘工作完成后，就進(jìn)入了用工階段，在用工前，企業(yè)一定要在員工入職一個(gè)月內與員工簽訂勞動(dòng)合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價(jià)：
一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動(dòng)合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過(guò)________年未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)就得多支付員工11個(gè)月的工資。
二是，如果未簽訂勞動(dòng)合同期限超出________年，將致使簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同條件成立，只要沒(méi)有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得繼續履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)，無(wú)法解除勞動(dòng)合同。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
1、本合同為_(kāi)_________期限勞動(dòng)合同。風(fēng)險提示：
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內，《勞動(dòng)合同法》中對試用期長(cháng)短的限制根據合同期限的來(lái)規定，如：
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；
2、勞動(dòng)合同期限________年以上不滿(mǎn)________年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；
3、勞動(dòng)合同期限________年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
違反以上規定進(jìn)行約定的，若被員工投訴，會(huì )被勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。
2、本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。
3、本合同于________年____月____日終止。
二、工作內容
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任___________崗位（工種）工作。
2、乙方工作應達到____________標準。
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、甲方安排乙方執行____________工時(shí)制度。
2、執行標準工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間________小時(shí)，每周工作________小時(shí)。
3、執行綜合計算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過(guò)________小時(shí)，平均每周工作不超過(guò)________小時(shí)。
4、執行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。
5、甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間，應支付不低于工資的________%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資________%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的________%的工資報酬。
6、乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。
7、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛生制度。
8、甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動(dòng)報酬
1、甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_(kāi)____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資________元。
2、甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_(kāi)_____元或按________執行。
五、保險福利待遇風(fēng)險提示：
繳納社會(huì )保險是企業(yè)的法定義務(wù)，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規避企業(yè)為員工繳納社保的義務(wù)。因此，為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過(guò)法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的`代價(jià)。
1、甲乙雙方按國家和____市的規定參加社會(huì )保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì )保險手續。
2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、____市有關(guān)規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。
3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規定執行。
六、勞動(dòng)紀律
1、甲方根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規章制度和勞動(dòng)紀律乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。
2、乙方應遵守勞動(dòng)紀律的規章制度，遵守勞動(dòng)安全衛生、生產(chǎn)工藝、操作規程和工作規范。愛(ài)護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質(zhì)。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除
1、有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續：
�。�1）甲乙雙方協(xié)商一致的。
�。�2）訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的。
�。�3）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發(fā)生變化的。
2、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。�1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
�。�2）嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的。
�。�3）嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。
�。�4）被依法追究刑事責任的。
八、勞動(dòng)爭議處理及其它雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。調解不成的，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，____日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。
九、本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。
甲方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
乙方（簽字）：簽訂地點(diǎn)：________年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
中國30年的改革開(kāi)放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗真理的惟一標準”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來(lái)，任何一項重大改革幾乎都是以爭論開(kāi)始，以改革——總結——再改革為進(jìn)程，以不爭論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì )這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗立法合理性的惟一正確標準。不管立法的過(guò)程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對經(jīng)濟社會(huì )的實(shí)際影響來(lái)檢驗。它是否達到了最初立法的促進(jìn)社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì )經(jīng)濟的發(fā)展來(lái)判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院教授李稻葵認為，對于目前爭議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀(guān)察和總結其執行中出現的問(wèn)題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟體在執行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執行的現象，通過(guò)實(shí)踐的反饋對該法進(jìn)行檢驗、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開(kāi)始施行了，一時(shí)爭論紛紜。對此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國經(jīng)濟發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權益沒(méi)有得到保證，沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì )的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長(cháng)遠看削弱了中國經(jīng)濟發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權益保障不力，人為地壓低了用工成本，導致中國在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現了短期的、不合理的國際競爭力，這種國際競爭力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟失衡的重要原因。
在這一背景下出臺的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對立的觀(guān)點(diǎn)。一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國國情，可以有效地保護勞動(dòng)者基本權益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀(guān)點(diǎn)認為，《勞動(dòng)合同法》的出臺過(guò)于超前，一些具體的規定過(guò)于生硬，對于勞動(dòng)者的保護規定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國際競爭力，因而不利于中國經(jīng)濟的平穩運行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì )對中國經(jīng)濟帶來(lái)什么影響？
李稻葵：可以預計，在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的后果出現。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標一致：既保護了勞動(dòng)者的基本權益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉型升級，改善了中國宏觀(guān)經(jīng)濟運行的均衡性和可持續性。這當然是最好的結果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執行，而非實(shí)質(zhì)性執行，即，一些重要的條文在現實(shí)中盡管得到了按字面理解的執行，但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對于實(shí)際經(jīng)濟的作用比較有限，這意味著(zhù)立法的目的和精神沒(méi)有完全達到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執行，但執行的后果與立法的初衷相去甚遠。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同大規模簽訂制定以后，對相當多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì )用工成本有較大上升，企業(yè)的競爭力下降，導致了整體物價(jià)水平的上升和中國新創(chuàng )造就業(yè)數量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規模的裁減職工，對整體經(jīng)濟的運行造成了一定的沖擊。
仔細研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結合當前中國經(jīng)濟中企業(yè)運行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現，以上三種情形中，第一、二種最可能出現，第三種出現的可能性不是太大。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不會(huì )造成中國經(jīng)濟增長(cháng)大規模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國經(jīng)濟的特殊情況來(lái)分析。
法律的總結與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執行，而且執法的后果基本與立法目標相一致？
李稻葵：美國著(zhù)名經(jīng)濟學(xué)家、現代產(chǎn)權理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟學(xué)的角度系統研究過(guò)法律的基本特性。他反復強調，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō)，任何的法律條文都會(huì )留下事后在執行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權往往比書(shū)面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對具體，尤其是和我國一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當地具體，但它依然給具體執行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細研究，不難發(fā)現《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的`一些條件，包括職工不能勝任當前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉向的情況。
再比如說(shuō)，對于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒(méi)有做出特別具體的規定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類(lèi)企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續的兩年以下的短期合同，也可以對雇傭兩年以上的工人賦予當地的最低工資。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟部門(mén)之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類(lèi)工人的家庭本來(lái)就是低保的對象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟發(fā)展、降低當地企業(yè)用工成本，非常有可能出資補助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當地的低保家庭救濟工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對于用工的報酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對于無(wú)固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報酬以獎金的形式出現；當企業(yè)出現經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，獎金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當然也沒(méi)有起到保護勞工權益的作用。
最為重要的是，《勞動(dòng)合同法》規定，縣級地方政府負責勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，地方政府是最終控制權或剩余控制權的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著(zhù)最終控制權或剩余控制權的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執行不大可能出現像許多分析家預測的對中國經(jīng)濟可能造成巨大的負面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行。
記者：如果出現了比較大規模的條文執行而非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該如何回應呢？
李稻葵：一種非常普遍的對策是加大執行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執行。這樣的對策不一定是最為合理的，因為必須看到非實(shí)質(zhì)性執行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊含很大的社會(huì )成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔這樣的社會(huì )成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執行這一相對成本較低的方式作為最佳對策。
如果出現了比較大規模的非實(shí)質(zhì)性執行的情形，應該是本著(zhù)尊重執法實(shí)踐的態(tài)度，認真總結法律條文在執行中的可行性和合理性。著(zhù)名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對法律的批評。在總結實(shí)踐的基礎上廣泛征求意見(jiàn)，仔細修改相關(guān)的條文，使其更具有執行的可行性，更好地實(shí)現立法的根本目標。
中國正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟體制改革的歸宿。建設法治社會(huì )的過(guò)程不可能是平穩順利的，建立法治社會(huì )的過(guò)程也不可能是完美設計的，任何一部法律都有其重要的現實(shí)問(wèn)題背景，同時(shí)它也不可能是完美的，與其對于一部新法進(jìn)行理念上的評判，倒不如本著(zhù)法制的精神尊重立法，不斷地觀(guān)察和總結法律執行中出現的問(wèn)題，尤其是基層經(jīng)濟體在執法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過(guò)執行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達到以立法推動(dòng)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )和諧的最高使命。這也許應該是我們對待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動(dòng)合同13
甲方：
乙方：
根據中華人民共和國勞動(dòng)法的規定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，本著(zhù)自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。
一、合同期限為一年
合同有效期自：______年___月___日至______年___月___日止合同期滿(mǎn)即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。
二、工作崗位
經(jīng)雙方協(xié)商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。
三、勞動(dòng)保護
甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環(huán)境，保證乙方在人生安全不受危險的環(huán)境條件下工作。
四、工作時(shí)間
(特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個(gè)半小時(shí)。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30
五、工作內容
乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：
1、各種貨品的銷(xiāo)售;
2、貸品的清點(diǎn)和驗貸;
3、各項衛生的打掃、陳列和整理。
4、其他店內需要的工作。
六、勞動(dòng)報酬
根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動(dòng)報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優(yōu)秀衛生獎+優(yōu)秀服務(wù)獎+優(yōu)秀業(yè)績(jì)獎+消售提成+年終獎。
七、勞動(dòng)紀律員工必須遵守國家的法律法規
1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。
2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。
3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場(chǎng)價(jià)給予以補償。盤(pán)點(diǎn)以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價(jià)賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營(yíng)業(yè)員共同賠償，按原價(jià)賠償給甲方。
八、合同解除：
a)合下列情況之一的'，本專(zhuān)賣(mài)店可以解除本合同，
A、員工嚴重違反勞動(dòng)紀律和本專(zhuān)賣(mài)店規章制度的;或有嚴重損害本專(zhuān)賣(mài)店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶(hù)回扣的。
B、本專(zhuān)賣(mài)店因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化而多余職工或本專(zhuān)賣(mài)店宣布解散。
C、員工工作態(tài)度怠慢不創(chuàng )造效益，沒(méi)有工作積極性或業(yè)績(jì)一直下降的。
a)有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)書(shū)面解除合同：
A、本專(zhuān)賣(mài)店不按照本合同規定向員工支付勞動(dòng)報酬;
B、本專(zhuān)賣(mài)店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的
a)乙方若合同期滿(mǎn)甲方將結算清所有工資和押金。
b)乙方合同期未滿(mǎn)，應自行承擔經(jīng)濟損失。
九、教育培訓
本專(zhuān)賣(mài)店鼓歷員工參加與本職工作關(guān)的各類(lèi)培訓;凡員工參加經(jīng)本專(zhuān)賣(mài)店同意的培訓;本專(zhuān)賣(mài)店應當相應地地予以報銷(xiāo)相關(guān)的培訓費用。與專(zhuān)賣(mài)店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。
十、合同無(wú)效
本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無(wú)效;
1、根本違反法律法規的;
2、供虛假信息;欺騙本專(zhuān)賣(mài)店而簽訂本合同的;
3、工為任何不合法、不正當目的進(jìn)入本專(zhuān)賣(mài)店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。
甲方：
代表人:
電話(huà)：
乙方：
乙方身份號：
電話(huà)：
合同簽署時(shí)間：______年___月___日
關(guān)于勞動(dòng)合同14
勞動(dòng)合同的訂立是十分重要的，合同訂立生效涉及合同當事人之間的權利義務(wù)。尤其是在勞動(dòng)合同中，合同的訂立涉及勞動(dòng)者的保險、福利待遇等。
一、勞動(dòng)合同訂立的原則
�、倨降仍瓌t
平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時(shí)任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。
�、谧栽冈瓌t
自愿原則是從平等原則引申出來(lái)的。當事人地位的平等性要求雙方對于勞動(dòng)合同的訂立不得享有任何特權。當事人訂立合同只能出于其內心意愿。用人單位不得強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，其他任何機關(guān) 、團體和個(gè)人都無(wú)權強迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
�、蹍f(xié)商一致原則
協(xié)商一致原則要求當事人雙方就勞動(dòng)合同的主要條款達成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)合同才成立�？赡茈p方當事人都有與對方訂立勞動(dòng)合同的意向，但在具體條款上，如工作期限、勞動(dòng)報酬等問(wèn)題上往往意見(jiàn)不一，這時(shí)合同就不能成立。
�、芎戏ㄔ瓌t
合法原則是指勞動(dòng)合同的訂立不得違反法律、法規的規定。這里所說(shuō)的法律、法規，根據勞動(dòng)部1994年9月5日發(fā)布的《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說(shuō)明》的解釋?zhuān)劝ìF行的法律、行政法規，也包括以后頒布實(shí)行的法律、行政法規，既包括勞動(dòng)法律、法規，也包括民事、經(jīng)濟方面的法律、法規。
二、如何訂立勞動(dòng)合同
�。�1）訂立前的知情權
勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權了解用人單位相關(guān)的規章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬等情況，用人單位應當如實(shí)說(shuō)明。
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權了解勞動(dòng)者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
�。�2）勞動(dòng)合同的文本與文字
勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應當遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權益。
勞動(dòng)合同應當用中文書(shū)寫(xiě)，也可以同時(shí)用外文書(shū)寫(xiě)，雙方當事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書(shū)寫(xiě)的勞動(dòng)合同文本，內容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準。勞動(dòng)合同一式兩份，當事人各執一份。
�。�3）勞動(dòng)合同的主要條款
勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期限；
�。ǘ┕ぷ鲀热�；
�。ㄈ﹦趧�(dòng)保護和勞動(dòng)條件；
�。ㄋ模﹦趧�(dòng)報酬；
�。ㄎ澹﹦趧�(dòng)紀律；
�。﹦趧�(dòng)合同終止的條件；
�。ㄆ撸┻`反勞動(dòng)合同的責任。
勞動(dòng)合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內容。
勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。
勞動(dòng)合同當事人可以按國家和地方的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同中約定參加社會(huì )保險的具體事項。
勞動(dòng)合同當事人在勞動(dòng)合同中約定終止條件的，應當經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并不得違反法律、法規和規章的規定。
�。�4）勞動(dòng)合同的期限
勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。
�。�5）勞動(dòng)合同的'生效日期
勞動(dòng)合同自雙方當事人簽字之日起生效，當事人對生效的期限或者條件有約定的，從其約定。
�。�6）勞動(dòng)合同的試用期
勞動(dòng)合同當事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)六個(gè)月的，不得設試用期；滿(mǎn)六個(gè)月不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
勞動(dòng)合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。
�。�7）勞動(dòng)合同的服務(wù)期
勞動(dòng)合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。
約定的服務(wù)期限長(cháng)于勞動(dòng)合同期限的，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)由用人單位終止合同的，不得追索勞動(dòng)者服務(wù)期的賠償責任。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)用人單位要求勞動(dòng)者繼續履行服務(wù)期的，雙方當事人應當續訂勞動(dòng)合同，對服務(wù)期的履行方式雙方有約定的，從其約定。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應當承擔違約責任。
�。�8）商業(yè)秘密保護
勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、保密協(xié)議約定的內容自行失效。對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人單位可以采取相應的脫密措施。
�。�9）競業(yè)限制
對負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟補償。競業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。競業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當事人約定，最長(cháng)不得超過(guò)三年，但法律、行政法規另有規定的除外。
勞動(dòng)合同雙方當事人約定競業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。
競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規的規定。
雙方當事人可以在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定勞動(dòng)者在一定的期限內不得到有競業(yè)限制的用人單位任職，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應當按約定的違約金承擔違約責任。
�。�10）勞動(dòng)合同的違約金
違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。 違約金數額、承擔責任和支付辦法應由雙方當事人按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。勞動(dòng)者違反約定的，應當承擔違約責任。 雙方當事人約定的違約金數額高于因勞動(dòng)者違約給用人單位造成實(shí)際損失的，勞動(dòng)者應當按雙方約定承擔違約金；約定的違約金數額低于實(shí)際損失，用人單位請求賠償的，勞動(dòng)者應按實(shí)際損失賠償。 約定的違約金數額畸高的，當事人可以要求適當減少。雙方當事人因違約金發(fā)生爭議的，可以按勞動(dòng)爭議處理程序解決。
�。�11）勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬標準
勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報酬等標準，不得低于集體合同的規定；低于集體合同規定的，適用集體合同的規定。
集體合同按照有關(guān)法律、法規的規定簽訂。
�。�12）勞動(dòng)合同的續訂
勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)當事人協(xié)商一致，可以續訂勞動(dòng)合同。續訂勞動(dòng)合同不得約定試。
�。�13）勞動(dòng)合同的無(wú)效
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同無(wú)效：
�。ㄒ唬┻`反法律、行政法規的；
�。ǘ┎扇∑墼p、威脅等手段訂立的。
無(wú)效的勞動(dòng)合同，自訂立的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。確認勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。
勞動(dòng)合同的無(wú)效，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )或者人民法院確認。
�。�14）用工登記
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系，應當向勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定的經(jīng)辦機構辦理用工登記手續。
總之，應對勞動(dòng)合同的訂立是一個(gè)復雜的過(guò)程，實(shí)踐證明，由具備一定法律知識和工作經(jīng)驗的律師來(lái)處理，既可以防范法律糾紛，也可以更好地解決法律糾紛，最大限度地避免或降低經(jīng)濟損失，有效地保障您的合法權益。為了更好地幫您解決勞動(dòng)合同的訂立問(wèn)題，防止陷入法律誤區，您可以通過(guò)委托當地有經(jīng)驗的律師為您提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，使您的合法權益得到最大限度的保護。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
1、勞動(dòng)合同法第82條規定：
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。
2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?
勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;
未簽訂合同的情形發(fā)生在20xx年2月1日以后;
并且從進(jìn)入公司滿(mǎn)一個(gè)月以后即第二個(gè)月開(kāi)始計算。
3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同
公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面合同，才需要承擔支付每月2倍工資。
如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書(shū)面的`勞動(dòng)合同的，不適用改條款。
職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償還需要確定是哪一方主體沒(méi)有履行簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。從上面的規定我們可以看出，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的結果其實(shí)就是兩種，要么是用人單位支付經(jīng)濟補償金，要么視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。關(guān)于勞動(dòng)合同的其他內容你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站獲得解答。
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