企業(yè)合同范文集錦十篇
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，隨時(shí)隨地，各種場(chǎng)景都有可能使用到合同，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編收集整理的企業(yè)合同10篇，歡迎大家分享。
企業(yè)合同 篇1
甲方：
乙方：
合同簽訂時(shí)間：年月日
合同簽訂地點(diǎn)：
根據《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規，茲就甲方委托乙方辦理企業(yè)登記工商檔案查詢(xún)事宜，甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上達成以下協(xié)議，以資雙方共同遵守：
一、甲方委托乙方查詢(xún)下列企業(yè)的工商檔案：（填寫(xiě)企業(yè)名稱(chēng)、注冊號、法定代表人、注冊地址等相關(guān)信息）
二、甲方應當保證被查詢(xún)企業(yè)經(jīng)工商登記并在北京市行政區域范圍內或國家工商行政管理總局登記，如因甲方提供的企業(yè)名稱(chēng)有誤導致不能查詢(xún)，乙方所收律師服務(wù)費用不予退還。
三、甲方應提供查詢(xún)原因（如資信調查、民事訴訟或者其他原因）及相關(guān)的材料
四、甲方應當承擔下列費用：
�。保追较蛞曳街Ц恫樵�(xún)費用人民幣xx元整（該費用僅限于律師服務(wù)費用）
2．上述費用于本合同簽訂后由甲方支付到乙方的下列銀行卡內：
開(kāi)戶(hù)銀行：
銀行卡號：
戶(hù)主：
3、復印費、交通費、郵寄費由甲方承擔。
五、乙方指派本所xxxx律師作為甲方的代理人，具體負責查詢(xún)上述企業(yè)的工商登記檔案，并取得蓋有工商查詢(xún)章的查詢(xún)結果文本。
六、乙方應當本著(zhù)勤勉、誠信原則，依法履行代理職責，并對查詢(xún)過(guò)程中涉及的甲方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。
七、如取得查詢(xún)結果文本，則乙方應當在取得該文本后12個(gè)小時(shí)內，將查詢(xún)結果、代理費和查詢(xún)費發(fā)票一并送交或郵寄給甲方；甲方若未收到該文本與發(fā)票，必須在本合同簽訂后15天內向乙方提出，否則視為收到。
八、本合同于乙方收到甲方支付的`查詢(xún)費時(shí)生效。
九、本合同一式兩份，先由乙方通過(guò)電子郵件給甲方，甲方簽字或蓋章后郵寄給乙方一份。乙方在查詢(xún)完畢后將蓋章的合同與查詢(xún)資料同時(shí)郵寄給甲方。兩份合同文本具有同等法律效力。
十、爭議的解決方式：
因履行本合同發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；雙方不愿意協(xié)商或者協(xié)商不成的，由xx法院管轄。
甲方：
乙方：
企業(yè)合同 篇2
甲方(單位名稱(chēng))：____________________
經(jīng)濟性質(zhì)：________ 所有制：________
乙方(單位名稱(chēng))：____________________
經(jīng)濟性質(zhì)：________ 所有制：________
(如有兩個(gè)以上聯(lián)營(yíng)單位依次稱(chēng)丙方、丁方……)
聯(lián)營(yíng)各方本著(zhù)互利互惠、共同發(fā)展的原則，經(jīng)過(guò)充分的可行性研究和相互協(xié)商，決定聯(lián)合出資建立________公司，特訂立本合同。
第一條 聯(lián)營(yíng)宗旨、項目和范圍
聯(lián)營(yíng)宗旨：____________________
聯(lián)營(yíng)生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))項目：____________________
生產(chǎn)(經(jīng)營(yíng))范圍：____________________
第二條 聯(lián)營(yíng)企業(yè)名稱(chēng)____________________公司
地址：____________________
核算方式：獨立核算。
第三條 聯(lián)合出資方式、數額和投資期限
公司(或廠(chǎng)，下同)投資總額為人民幣________元。
甲方投資額________元，占投資總額________%。
甲方以下列作為投資：
現金：________元;
廠(chǎng)房：________元，折舊率為每年________%;
機械設備：________元，折舊率為每年________%;
專(zhuān)用工具：________元，折舊率為每年________%;
原材料：________元;
土地征用補償費：________元;
專(zhuān)利權：________元;
商標權：________元;
技術(shù)成果：________元。(應注明技術(shù)檢驗標準，可否再行轉讓)
乙方投資額：(略……)
投資繳付日期：
(投資中包括固定資產(chǎn)、物資和專(zhuān)利權、商標權等的，須按期辦理所有權變更登記手續。以土地使用權參加聯(lián)營(yíng)的，須依法辦理土地使用權轉移證書(shū)。按期將該項土地征用補償費用為出資份額轉入公司名下。)
第四條 聯(lián)營(yíng)雙方的權利和義務(wù)
甲方：________________。(略)
乙方：________________。(略)
第五條 納稅、利潤分配與風(fēng)險承擔
公司所得，在依法納稅和提取儲備基金、生產(chǎn)發(fā)展基金、職工福利獎勵基金后，其余為紅利，按股分配：
甲方：________%;
乙方：________%。
(所在地不同的聯(lián)營(yíng)成員，按商定的比例分配利潤后，向自己所在地的稅務(wù)部門(mén)繳納所得稅。)
公司獨立經(jīng)營(yíng)，獨立核算，自負盈虧，聯(lián)營(yíng)成員對公司債務(wù)在出資范圍內，按出資和分紅比例承擔虧損。
第六條 聯(lián)營(yíng)企業(yè)的`組織機構
公司實(shí)行董事會(huì )領(lǐng)導下的經(jīng)理負責制。董事會(huì )決定公司的以下重大事宜;
1.決定生產(chǎn)項目、經(jīng)營(yíng)方針、長(cháng)遠發(fā)展規劃;
2.審查經(jīng)營(yíng)計劃、財務(wù)預算并監督檢查其執行情況;
3.決定公司級干部的任免、獎懲、職工待遇和臨時(shí)人員的聘用、解雇;
4.審定技術(shù)改造措施，決定處理重大事故的方案;
5.聽(tīng)取經(jīng)理的工作匯報;
6.決定聯(lián)營(yíng)合同的變更或中止;
7.決定經(jīng)理提交董事會(huì )討論決定的問(wèn)題;
8.確定董事的報酬，有權吸收和撤換董事。
董事會(huì )由________名董事組成。其中，甲方委派____名，乙方委派____名，董事長(cháng)、副董事長(cháng)由董事會(huì )會(huì )議選舉產(chǎn)生。
董事會(huì )成員任期________年，董事會(huì )成員如有臨時(shí)變動(dòng)，可由該董事的原單位另派適當人選接替，但應經(jīng)董事會(huì )認可。
董事長(cháng)、副董事長(cháng)、董事可以兼任公司的經(jīng)理、副經(jīng)理或其他職務(wù)。
公司設經(jīng)理一名、副經(jīng)理________ 名，由董事會(huì )聘請，任期________年。
公司的經(jīng)營(yíng)管理機構由董事會(huì )決定。
第七條 勞動(dòng)管理、職工的人數、工資、培訓及福利____________________(略)。
第八條 違約責任：
1.聯(lián)營(yíng)成員任何一方未按本協(xié)議第三條依期如數支付投資額時(shí)，每逾期____(時(shí)間)，違約方應向
公司繳付出資額的________%，作為違約金。
2.由于聯(lián)營(yíng)成員任何一方違約，造成本協(xié)議不能履行或不能完全履行時(shí)，除應按出資額的________%支付違約金外，守約方有權要求中止協(xié)議，并要求違約方賠償全部經(jīng)濟損失。如雙方同意繼續履行協(xié)議，違約方應賠償其違約行為給公司造成的損失。
3.對不可抗力情況的處理。
4.履行協(xié)議中如發(fā)生糾紛，由各方派代表協(xié)商解決。
第九條 本協(xié)議經(jīng)雙方代表簽字后，報請有關(guān)主管部門(mén)審批后生效。協(xié)議中如有未盡事宜，由雙方共同協(xié)商，作出補充規定。
第十條 本協(xié)議生效之日，即公司董事會(huì )成立之時(shí)，公司董事會(huì )負責辦理公司注冊登記，開(kāi)設銀行帳戶(hù)和其他籌建事宜。
第十一條 本協(xié)議正本一式____份，雙方各執一份，公司存一份，協(xié)議副本一式____份送____、____、____各存一份。
甲方(公章)：____________________
法定代表人：____________________
銀 行 帳 戶(hù)：____________________
乙方(公章)：____________________
法定代表人：____________________
銀 行 帳 戶(hù)：____________________
____年____月____日
企業(yè)合同 篇3
摘要：隨著(zhù)中國經(jīng)濟的飛速發(fā)展，經(jīng)濟全球化進(jìn)程的加快，企業(yè)之間的合作以及商貿和經(jīng)濟往來(lái)越來(lái)越頻繁，而合同則成了雙方合作商務(wù)往來(lái)的基礎。因此，合同管理在經(jīng)營(yíng)管理中占有極其重要的份額，在合同的簽約當中，財務(wù)風(fēng)險對企業(yè)的危害巨大。合同的財務(wù)風(fēng)險防范成了合同管理的頭號任務(wù)，加強合同管理的財務(wù)風(fēng)險防范能力，可以為企業(yè)的發(fā)展保駕護航，在企業(yè)合作中為企業(yè)爭取到更多的經(jīng)濟利益，以提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)水平及管理能力。
關(guān)鍵詞：企業(yè)合同管理;財務(wù)風(fēng)險；防范
1引言
在市場(chǎng)化的經(jīng)濟形勢下，以合同作為市場(chǎng)主體雙方交易的基本形式之一，而合同也成了市場(chǎng)主體雙方交易的契約，以及企業(yè)之間依法交易的憑證。無(wú)論是在合同的簽訂、執行、后續管理，又或者是解約的過(guò)程中都存在著(zhù)巨大的財務(wù)風(fēng)險，危害著(zhù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理與合同的管理�，F代企業(yè)雖然都極其重視防范合同中會(huì )出現的財務(wù)風(fēng)險，但是由于相關(guān)機制不成熟，相關(guān)工作人員的防范意識淡薄等等問(wèn)題，嚴重影響了企業(yè)的發(fā)展。因此，有效防范企業(yè)貿易往來(lái)的合同中的財務(wù)風(fēng)險，是提高企業(yè)管理經(jīng)營(yíng)水平以及企業(yè)的穩定可持續發(fā)展的重要工作之一。
2當前企業(yè)合同管理存在的財務(wù)風(fēng)險問(wèn)題
2.1合同管理制度不完善
合同管理制度對于一個(gè)企業(yè)而言具有重要意義，如果沒(méi)有一個(gè)健全的系統，就會(huì )使合同依據不夠統一，從而進(jìn)一步導致各部門(mén)的權責分工不明確，部門(mén)間的安排部署產(chǎn)生沖突，合同的經(jīng)辦部門(mén)和人員無(wú)法順利執行。除此之外，有些業(yè)務(wù)合同在管理時(shí)，僅僅表現為文本審查和合同檔案管理，沒(méi)有合理有效地對合同簽訂之前的選商談判、在簽訂中的審查授權以及后續的監控工作進(jìn)行銜接，從而產(chǎn)生財務(wù)風(fēng)險隱患。
2.2合同管理人員財務(wù)風(fēng)險和法律意識不高
很多公司中的合同管理人員沒(méi)有充分認識到合同管理的重要程度，在實(shí)際工作中缺乏對于合同財務(wù)風(fēng)險防范和規避的意識，逐漸使自己所處的部門(mén)在企業(yè)中的地位走向邊緣化，整個(gè)公司也不再將合同管理擺在企業(yè)管理中的重要地位。同時(shí)，部分公司中的合同管理人員也存在文化水平較低的情況，很多人沒(méi)有進(jìn)入大學(xué)接受高等教育，在前期的實(shí)習階段也缺乏基本的業(yè)務(wù)技能培訓，直接上手正式工作，缺乏正規的法律教育，沒(méi)有系統學(xué)習相關(guān)法律知識，在工作中無(wú)法嚴格按照規章制度開(kāi)展合同管理工作，而是簡(jiǎn)單地從事合同的'事務(wù)性工作，無(wú)法對于合同管理可能產(chǎn)生的財務(wù)風(fēng)險進(jìn)行有效正確的判斷。
2.3合同管理部門(mén)與企業(yè)管理部門(mén)缺乏溝通
合同管理部門(mén)在實(shí)際工作的開(kāi)展過(guò)程中，沒(méi)有在涉及相關(guān)合同業(yè)務(wù)方面同其他部門(mén)進(jìn)行有效溝通，沒(méi)有站在其他相關(guān)部門(mén)的角度來(lái)進(jìn)行合同管理，從而形成孤立的辦公狀態(tài)，沒(méi)有去其他部門(mén)達成共識。這種行為就會(huì )使一些合同審批程序變得復雜，審批人員和部門(mén)繁多，整個(gè)公司的辦事效率低下，拖長(cháng)工期，嚴重些的會(huì )使合同簽訂無(wú)法如期完成，這其中也會(huì )產(chǎn)生較多的財務(wù)風(fēng)險隱患。合同內需要結合公司整體情況擬定的條款，也會(huì )因為部門(mén)間的溝通不順暢，而產(chǎn)生偏差，存在很多對于公司不利的缺陷和漏洞，這些都會(huì )使得企業(yè)合同管理的各方面財務(wù)風(fēng)險加劇。
3提高防范財務(wù)風(fēng)險的意識
在企業(yè)工作中，需要每一位參與者都深刻地認識到合同中的風(fēng)險防范的重要性，重視合同管理中的風(fēng)險防范。提高員工的風(fēng)險防范意識，是防范合同管理的財務(wù)風(fēng)險的第一步。
3.1加強對風(fēng)險的認識
在企業(yè)與企業(yè)的貿易往來(lái)，合同簽訂中幾乎企業(yè)的大部分員工都有關(guān)系，無(wú)論是管理層，還是財務(wù)管理人員亦是普通職員，都需要樹(shù)立正確的合同管理財務(wù)分析的防范意識。提高整個(gè)企業(yè)對于財務(wù)風(fēng)險防范的重視程度，將合同管理的風(fēng)險防范納入企業(yè)的文化中，在企業(yè)中大力宣傳相關(guān)防范財務(wù)風(fēng)險文化，塑造良好的企業(yè)氛圍。對財務(wù)風(fēng)險防范意識不強，以及相關(guān)防范知識不夠豐富的員工，應聘請財務(wù)風(fēng)險防范的專(zhuān)家對員工進(jìn)行相關(guān)的培訓，要求員工對相關(guān)知識進(jìn)行學(xué)習，以增強企業(yè)上下全體員工對合同管理的財務(wù)風(fēng)險防范的意識，提高相關(guān)知識水平。
3.2與工資績(jì)效掛鉤
企業(yè)員工往往最為重視的內容之一，是薪酬待遇是否豐厚，薪酬的多少往往與工作績(jì)效相掛鉤，將合同管理的防范風(fēng)險納入績(jì)效考核項目當中，可以有效地提高員工對于合同管理的財務(wù)風(fēng)險防范的重視程度。例如：企業(yè)可以制定相關(guān)的考核標準，為企業(yè)使用的合同有效防范財務(wù)風(fēng)險發(fā)生的職員、以及績(jì)效優(yōu)秀者，可以結合企業(yè)實(shí)際情況、績(jì)效的優(yōu)劣進(jìn)行相關(guān)的獎勵，升職。這樣可以有效地防止員工只追求量的增長(cháng)，而忽視了其中風(fēng)險的防范，可以有效保障企業(yè)的可持續發(fā)展。對于合同管理的財務(wù)審計等相關(guān)工作人員，企業(yè)應對其有更嚴格的績(jì)效標準，進(jìn)行定期的考核，根據考核結果以及平時(shí)對合同的風(fēng)險防范能力進(jìn)行適當的職位調整。
4完善工作制度與風(fēng)險預警機制
高效的工作制度以及有效的財務(wù)風(fēng)險防范機制，可以有效地提高職工的工作效率，可以幫助員工對于合同管理中財務(wù)風(fēng)險的防范工作有效展開(kāi)，并且可以及時(shí)的幫助員工將合同管理的財務(wù)風(fēng)險有效的扼殺在搖籃之中。
�。�1）“無(wú)規矩不成方圓”，企業(yè)需要制定科學(xué)完善的工作制度，指導員工有效地開(kāi)展相關(guān)的工作，才可以有效地提高員工工作水平。制定完善的防范財務(wù)風(fēng)險工作制度，需要企業(yè)根據本企業(yè)的實(shí)際情況，并針對中國國情、法律法規以及國際形勢展開(kāi)充分的調查以及研究，制定科學(xué)、合理、可行的制度，并且針對市場(chǎng)的變化以及制度的相關(guān)缺陷，及時(shí)調整制度，使之更加科學(xué)合理，為員工的工作展開(kāi)提供有效地幫助。
�。�2）確保制度的有效執行無(wú)論多么科學(xué)有效的規章制度，員工不按制度執行，那么高效的開(kāi)展工作便成了無(wú)稽之談。企業(yè)不僅需要制定科學(xué)的制度，還需要要求員工對于財務(wù)風(fēng)險防范的制度需要執行到位，不要讓制度變成了一種形式。而企業(yè)成立相關(guān)的財務(wù)信息監管及反饋處理部門(mén)是非常有必要的。
�。�3）有效的風(fēng)險預警機制無(wú)論是什么風(fēng)險的評估，都需要一個(gè)客觀(guān)，準確的評估標準以進(jìn)行準確的風(fēng)險評估。而在合同管理中前期制定階段的財務(wù)風(fēng)險，需要企業(yè)根據企業(yè)近期的經(jīng)營(yíng)狀況，企業(yè)近期的凈利潤率，以及收益值等指標，進(jìn)行綜合評估考慮，制定相應的風(fēng)險評估指標。在合同的簽訂以及履行階段，運用相關(guān)的財務(wù)能力分析，以及賬齡的評估分析等，對客戶(hù)展開(kāi)信譽(yù)的調查評估分析，分析判斷合作期間的財務(wù)風(fēng)險水平。將風(fēng)險進(jìn)行量化分析，以便決策者對下一步的管理決策提供有效準確的依據。
5提高職員專(zhuān)業(yè)能力、提升專(zhuān)業(yè)素質(zhì)
合同管理中的財務(wù)風(fēng)險防范需要職員對相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識有著(zhù)非常高的要求，要求相關(guān)工作人員要有扎實(shí)的理論知識以及極強的實(shí)踐能力。因為在企業(yè)合作中，尤其涉及合同管理的方面，需要相關(guān)的財務(wù)人員具備優(yōu)秀的專(zhuān)業(yè)能力以及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗，否則稍有不留意將會(huì )嚴重危害企業(yè)利益，造成巨大的經(jīng)濟損失，危害企業(yè)發(fā)展。對于相關(guān)財務(wù)人才的來(lái)源，企業(yè)需要嚴加把控，杜絕走后門(mén)等作弊上崗的現象，在招聘人才是可以著(zhù)重考慮內部選拔以及學(xué)校招聘，以理論知識、實(shí)踐能力的高低為考核標準，嚴格把控財務(wù)職員的招聘。在上崗培訓方面，可以采取舊人帶新人的方式，對新員工開(kāi)展企業(yè)文化，針對企業(yè)相關(guān)制度、行業(yè)情況、以及企業(yè)目前狀況和未來(lái)發(fā)展方向，對職工展開(kāi)培訓，結合實(shí)際情況，有針對性的展開(kāi)實(shí)用性技能培訓。唯有內修于心，方可外化于行，針對企業(yè)員工的思想覺(jué)悟提高工作的展理是極其有必要的。優(yōu)秀的道德品質(zhì)，吃苦耐勞愛(ài)崗敬業(yè)的工作態(tài)度，是每一位員工所應該具備的。在對員工進(jìn)行物質(zhì)獎勵的同時(shí)也應該進(jìn)行精神上的慰藉，培養員工的企業(yè)歸屬感，促使員工自愿為企業(yè)工作得更好，更努力得做好每一份工作。
6結語(yǔ)
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)間的經(jīng)濟往來(lái)愈發(fā)頻繁，合同管理的地位愈發(fā)重要，相關(guān)的財務(wù)分析防范工作也應該著(zhù)重展開(kāi)。本文從風(fēng)險意識，工作制度，風(fēng)險預警，職員管理四個(gè)方面展開(kāi)探討合同管理中的財務(wù)風(fēng)險防范的措施，為企業(yè)更好的發(fā)展提出一些建議。
參考文獻
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企業(yè)合同 篇4
一、合同管理職能的特殊性
合同管理簡(jiǎn)單說(shuō)就是指企業(yè)為實(shí)現合同目的，結合本企業(yè)實(shí)際，對本企業(yè)一系列可能產(chǎn)生法律后果的“合同行為”進(jìn)行審查、控制、監督的過(guò)程。合同管理職能就是指企業(yè)從事合同管理的機構在合同運行過(guò)程中所應承擔的職責和所應發(fā)揮的作用。與企業(yè)其它管理職能相比，合同管理有自己的特殊性。
1.合同管理主體的特殊性。
合同管理的主體是指企業(yè)內部按照職權分工做出合同管理行為的各有關(guān)部門(mén)。企業(yè)其它管理職能的主體通常只是一個(gè)部門(mén)。而合同管理主體是以合同管理部門(mén)為核心構建的一個(gè)系統性、綜合性整體，通常不是一個(gè)部門(mén)。
2.合同管理客體的復雜性。
合同管理的客體，也就是企業(yè)合同管理主體的管理行為所指向的對象，即企業(yè)的“合同行為”。企業(yè)的合同行為是指企業(yè)內部相關(guān)部門(mén)為了企業(yè)的利益，以企業(yè)的名義，依照職權實(shí)施的與合同關(guān)系相關(guān)的磋商締約、實(shí)際履行、履行異動(dòng)（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為的總稱(chēng)。所有的合同行為都涉及到多個(gè)職能部門(mén)、多個(gè)相關(guān)崗位、多個(gè)時(shí)間接點(diǎn)，是一個(gè)動(dòng)態(tài)與靜態(tài)結合的過(guò)程。企業(yè)其它管理職能行為相對簡(jiǎn)單，涉及到上述情況的行為相對較少。
3.合同管理行為與法律后果的緊密性。
企業(yè)合同管理直接作用于合同行為。合同運行過(guò)程中的各種合同行為其實(shí)質(zhì)是民事法律行為，是企業(yè)為實(shí)現合同目的不斷設立、變更、處分自己民事權益的過(guò)程，隨時(shí)產(chǎn)生法律后果。企業(yè)其它管理職能通常只及于企業(yè)內部，不對外產(chǎn)生法律后果。
二、合同管理職能的主要內容
根據合同管理的內在邏輯，將合同管理職能進(jìn)行歸納和劃分，有助于合同管理的專(zhuān)業(yè)化運作。合同管理職能就是管理主體對合同行為進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導（指導）、控制的過(guò)程。
1.計劃職能。
計劃職能是管理者為實(shí)現組織確定的目標對工作進(jìn)行的規劃和安排。合同管理的計劃職能主要表現為制定合適的合同管理制度。企業(yè)在制定合同管理制度時(shí)要根據企業(yè)現在所面臨的法律環(huán)境和現在所處的合同管理發(fā)展階段，確定企業(yè)合同管理的總目標和階段性目標，梳理合同管理業(yè)務(wù)，編制合同管理各個(gè)子項目的實(shí)施計劃，安排相應的組織保障、資源保障，確保合同管理各子項目的順利實(shí)施。合同管理制度要適度超前，體現對合同行為的引導。如果只是拘泥于現狀則不利于合同管理水平的提高，如果過(guò)度超前則會(huì )給合同管理帶來(lái)太大的阻力，不利于工作的開(kāi)展。
2.組織職能。
組織職能是管理者為實(shí)現管理目標和計劃而對各種管理要素的相互關(guān)系進(jìn)行合理安排的過(guò)程。合同管理的組織職能主要表現為建立有效的授權管理體系，即給所有的合同行為設計組織結構、分配權力、明確責任、配置資源、建立有效的信息溝通網(wǎng)絡(luò )等。有效的授權管理體系應當同時(shí)包括合同簽訂授權管理體系和合同履行授權管理體系。合同行為是不同合同業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)起的跨部門(mén)、分階段實(shí)施的行為體系，組織協(xié)調難度較大。實(shí)際工作中要避免只注重合同簽訂授權體系的管理而忽視合同履行授權體系的管理；要授權給真正負責從事這項業(yè)務(wù)的相關(guān)人員，做到權責明確和權責相適應。企業(yè)的各級領(lǐng)導應當通過(guò)“合同管理”對合同行為進(jìn)行指導與審核，少直接參與具體的“合同行為”。
3.領(lǐng)導（指導）職能。
合同管理的領(lǐng)導（指導）職能主要是指對合同管理體系內相關(guān)成員的合同相關(guān)行為進(jìn)行引導和施加影響的過(guò)程，使合同管理體系內的相關(guān)個(gè)體或者群體能夠自覺(jué)地為實(shí)現合同管理相關(guān)目標而努力。這個(gè)職能通常由兩方面組成。一是縱向的領(lǐng)導職能，主要指合同管理主體的部門(mén)負責人對本部門(mén)內部涉及合同事務(wù)的相關(guān)人員進(jìn)行的指揮、激勵、考核等管理行為。二是橫向的指導職能，主要指合同管理部門(mén)的合同管理員對合同業(yè)務(wù)部門(mén)相關(guān)人員從事的合同行為進(jìn)行的指導，即對合同磋商締約、實(shí)際履行、履行異動(dòng)（變更、解除、轉讓等）、維權救濟等一系列行為（包括這些行為的準備階段）所進(jìn)行的指導。
4.控制職能。
控制職能是指在管理計劃的執行過(guò)程中，由于管理環(huán)境的變化及其影響，使人們的活動(dòng)或行為與組織的要求或者期望出現偏差，管理者采取糾偏措施，使管理計劃能按預定計劃進(jìn)行，或者適當調整管理計劃從而達到預期目的。合同管理的.控制職能主要表現為合同管理部門(mén)對合同的審查、檢查和評價(jià)。合同審查主要包括合同的主體審查、合法合規性審查、商業(yè)性審查和表述性審查四個(gè)方面。主體審查是合同審查的前提。主體審查的內容主要包括合同當事人的民事主體、合同代理人、經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的符合性、信用審查與履行能力等問(wèn)題。合法合規性審查內容主要是合同效力、合同內容、合同訂立程序與流程是否符合法律法規要求與企業(yè)內部相應的規章制度要求。商業(yè)性審查主要審查合同中約定的實(shí)現雙方合同目的的條款、明確雙方權利義務(wù)的條款、解決爭議的條款等是否清晰、明確、全面，是否具有可操作性，是否有利于實(shí)現企業(yè)權益最大化。表述性審查可能不直接涉及法律問(wèn)題，但表述不精準的合同條款可能產(chǎn)生不利的法律后果，甚至有損企業(yè)利益。表述性審查應當做到使合同體例嚴謹、內容齊備、表達精準、版面美觀(guān)等。合同管理部門(mén)通過(guò)對合同行為定期或者不定期的檢查和評價(jià)，開(kāi)展持續性的合同糾偏，促使合同管理水平循序漸近、螺旋式提升。
三、加強合同管理部門(mén)的職能建設
企業(yè)合同管理職能建設工作的關(guān)鍵是加強合同管理部門(mén)的職能建設，加強合同管理部門(mén)的職能建設應當注意以下要點(diǎn)：
1.合同管理要有正確的思維定位。
合同管理的宗旨是為企業(yè)實(shí)現合同目的。在合同談判和合同審查中要特別注意自己代表的是一方合同當事人，而不是處于“居中裁判”的地位。必須明白所代表的企業(yè)在合同談判中所要追求的合同目的，在法律障礙與合同目的之間尋找平衡，要促成交易而不能破壞交易。不要片面地追求所謂的合同條款上的平等，應當充分考慮企業(yè)的短期利益和長(cháng)期利益、局部利益和全局利益的關(guān)系，追求一個(gè)效益、效率、權益、風(fēng)險和企業(yè)形象的最佳組合。
2.合同管理部門(mén)業(yè)務(wù)要向縱深發(fā)展。
傳統的合同管理部門(mén)僅僅滿(mǎn)足于合法合規性審查、項目談判和應對必要的訴訟等傳統業(yè)務(wù)，法務(wù)人員缺乏對企業(yè)管理運營(yíng)的興趣，在企業(yè)職能部門(mén)中常常處于邊緣化的位置。我們要突破傳統法律思維局限，不只是關(guān)注傳統法律事務(wù)范圍內的事情，更多地關(guān)注與企業(yè)緊密相關(guān)的其它邊際法律事務(wù)。服務(wù)要盡可能包括但不限于法律，服務(wù)形式要多樣化，積極介入制度合法合規性審查、流程設計、合同信息化管控、紀檢監察事務(wù)法治化運作等新領(lǐng)域，以傳統法律事務(wù)推動(dòng)邊際法律事務(wù)的開(kāi)展，以邊際法律事務(wù)帶動(dòng)傳統法律事務(wù)的深化。
3.正確認識合同管理行為與合同行為的關(guān)系。
合同行為主要由合同業(yè)務(wù)部門(mén)和財務(wù)部門(mén)完成，合同管理部門(mén)通常不是合同行為的直接參與者。合同管理職能的作用就是創(chuàng )造對合同行為相對的“體外監督”條件。與紀檢監察部門(mén)的“體外監督”不同的是，合同管理更多地側重于過(guò)程的控制與監督，即通過(guò)審查、蓋章等方式對合同行為的運行過(guò)程發(fā)揮“控制職能”。所以合同管理部門(mén)要以“事前防范合同風(fēng)險，事中控制合同風(fēng)險”為工作重點(diǎn)，以“事后補救合同風(fēng)險”為補充，扎實(shí)做好合同管理工作。
四、結論
企業(yè)合同管理職能具有自己的特殊性。合同管理職能就是管理主體對合同行為進(jìn)行計劃、組織、領(lǐng)導（指導）、控制的過(guò)程。做好合同管理部門(mén)的職能建設對于合同管理職能的發(fā)揮具有關(guān)鍵作用。
作者：倪玉榮 單位：太鋼礦業(yè)分公司
企業(yè)合同 篇5
甲方： 乙方：
乙方：(公司名稱(chēng))
4、還款方法：如不雅前面有明白商定，則可以不要。
甲、乙兩邊經(jīng)協(xié)商，就乙偏向甲方無(wú)息借錢(qián)購買(mǎi)汽車(chē)事宜殺青協(xié)定如下：
2、借錢(qián)利錢(qián)：甲偏向乙方出借的款項在借錢(qián)刻日內不付出利錢(qián)。
1、借錢(qián)金額：乙偏向甲方借錢(qián)金額為人平易近幣 元。
3、借錢(qián)刻日及還款刻日：借錢(qián)刻日為 年，即大年夜 年 月 日至 年 月 日止。(可以商定具體若何了債的刻日，比如每月或每年的什么時(shí)刻了債，由公司大年夜小我工資款項中扣回若干元等)。
5、包管條目：(如不雅公司須要這方面的包管的話(huà)，不要就可以不要此條目，要的`話(huà)根據兩邊的協(xié)商進(jìn)行彌補。)
7、其他：如不雅有什么辦事刻日或什么附加條目請注明。
甲方：(公司名稱(chēng))
6、違約條目：根據兩邊的看法寫(xiě)
8、本協(xié)定一式二份，甲乙兩邊各執一份，經(jīng)兩邊簽字或蓋印后生效。
時(shí)光： 時(shí)光：
企業(yè)合同 篇6
用人部門(mén)(甲方)：
職工(乙方)：
甲方因工作需要臨時(shí)招用工作人員，乙方申請應聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工，并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限
本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個(gè)月
二、工作任務(wù)
乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承擔工作。
三、勞動(dòng)紀律
甲方應根據國家和省的有關(guān)規定制定各項管理規章制度，乙方在甲方工作期間內，應自覺(jué)遵守國家和省規定各項勞動(dòng)法律、法規和甲方的《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》等各項規章制度，服從管理，積極完成工作。
四、勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報酬
1、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行五天工作制，每天工作8小時(shí)。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商后，可以適當加班，加班后用人部門(mén)應安排其調休，如因工作需要無(wú)法安排調休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過(guò)四天。
2、乙方基礎工資標準為 元/月，崗位津貼元/月，試用期內享受上述工資的.80，合計為
元/月，行駛里程津貼為
元/公里。
3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統一發(fā)放。發(fā)放形式為
。(①領(lǐng)據領(lǐng)現金形式，②銀行工資卡形式)。
五、社會(huì )保險福利待遇
1、合同期內，乙方提出申請，甲方應按有關(guān)規定予以辦理社會(huì )保險手續，合同期滿(mǎn)內不再續訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。
2、在合同期內，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的(需臺州市各公立醫院證明)，甲方將按照《臺州學(xué)院臨時(shí)用工暫行辦法》規定執行。
六、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
1、國家有關(guān)勞動(dòng)保護規定，包括有關(guān)女職工的勞動(dòng)保護規定，切實(shí)做好乙方工作期間中的安全與健康。
2、甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
企業(yè)合同 篇7
甲方：（雇主）
注冊號：
乙方：（雇員）
身份證號：
甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本協(xié)議，并共同遵守如下條款：
一、協(xié)議期限
自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。協(xié)議期滿(mǎn)，本協(xié)議自行終止。如甲方需要繼續留用，經(jīng)雙方協(xié)商可以續訂協(xié)議，并辦理簽訂手續。
二、工作內容、要求
甲方根據工作需要，安排乙方在________崗位，承擔臨時(shí)工作任務(wù)。在協(xié)議期內甲方因調整工作任務(wù)，需要變更乙方的崗位和任務(wù)，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除協(xié)議手續。
三、勞動(dòng)時(shí)間與勞務(wù)報酬
1、勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周____日，每日_____小時(shí)工作制。嚴格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發(fā)給加班加點(diǎn)費。
2、勞務(wù)報酬：按單位的相關(guān)管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務(wù)，甲乙雙方協(xié)商定為每月________元，標準工時(shí)為_(kāi)____天。乙方不享受獎金及其它福利。
四、雙方的義務(wù)責任
甲方：
1、甲方應當依據合同約定按時(shí)支付乙方勞務(wù)費用。
2、甲方按國家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所和必要的勞動(dòng)防護用品，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期進(jìn)行健康檢查。
3、甲方按國家和省、市有關(guān)規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動(dòng)保護工作。
乙方：
1、乙方應嚴格遵守與甲方簽訂的各項協(xié)議及制度，甲方有權對乙方違法亂紀和違反勞務(wù)相關(guān)規定的行為進(jìn)行處罰，對于產(chǎn)生的經(jīng)濟損失或處罰金由乙方勞務(wù)報酬中進(jìn)行扣除。
2、乙方應接受甲方的對乙方勞務(wù)成果的考核，考核不達標者，在支付勞動(dòng)費時(shí)將扣減相應的勞務(wù)費。
3、乙方在簽訂本協(xié)議前，應與甲方簽訂《保密承諾書(shū)》，保守甲方和服務(wù)單位的商業(yè)秘密。
4、乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，蓄意損壞商品，串通詐騙或泄露商業(yè)秘密，對甲方、服務(wù)單位所在零售網(wǎng)點(diǎn)的利益造成重大損害的，甲方保留追究乙方經(jīng)濟和法律責任的權利。
五、保險福利待遇
1、甲方不為招用的臨時(shí)工繳納社會(huì )統籌保險。
2、乙方在勞動(dòng)期間應嚴格遵守勞動(dòng)制度，注意勞動(dòng)安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。
3、根據工作崗位需要，并參照國家有關(guān)規定，甲方發(fā)給乙方勞動(dòng)保護用品。
4、甲方為乙方提供午餐補助、高溫補貼。
六、勞動(dòng)紀律
1、按時(shí)上下班，不得遲到早退。
2、愛(ài)護單位財產(chǎn)，不得無(wú)故損壞公物。
3、聽(tīng)從指揮，服從調動(dòng)。
4、保質(zhì)保量完成任務(wù)。
七、保密義務(wù)
1、乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。如因商業(yè)泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經(jīng)濟賠償。
2、保密約定乙方在甲方就職期間獲取的文件、資料、表格等信息，包括但不限于有關(guān)技術(shù)資料、圖紙、客戶(hù)名單、合作情況、價(jià)格、營(yíng)銷(xiāo)、員工薪酬等，無(wú)論是口頭、書(shū)面的或是電子文件形式的，無(wú)論是客戶(hù)的或是本公司的均屬甲方商業(yè)秘密。乙方合同期內及合同終止后均必須遵守保密約定，不得向外透露，并絕對禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀取利益；違反本規定乙方須賠償甲方一切經(jīng)濟損失，并承擔賠償。
八、勞動(dòng)協(xié)議的變更、終止、解除和辭職
1、甲方因轉產(chǎn)，調整生產(chǎn)項目或者由于情況變化，可以變更協(xié)議的相關(guān)內容。
2、協(xié)議期滿(mǎn)后即終止執行，并辦理終止協(xié)議手續。如工作需要，甲方繼續招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，雙方重新簽訂協(xié)議。
3、有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)協(xié)議：
�。�1）雙方一致同意的。
�。�2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的。
�。�3）乙方非因工負傷，治療終結兩個(gè)月仍不能復工的。
4、有下列情形之一的.，本協(xié)議自行解除：
�。�1）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
�。�2）乙方被除名開(kāi)除、勞動(dòng)教養或判處徒刑的。
5、乙方在協(xié)議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退：
�。�1）嚴重違犯勞動(dòng)紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的。
�。�2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的。
�。�3）服務(wù)態(tài)度惡劣，損害甲方利益的。
�。�4）有貪污、盜竊、賭博，營(yíng)私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的。
�。�5）無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會(huì )秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
6、甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：
�。�1）經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，無(wú)有效勞動(dòng)保護措施，嚴重損害工人身體健康的。
�。�2）甲方不按協(xié)議規定發(fā)放工資或連續兩個(gè)月不支付工資的。
�。�3）人格受到甲方負責人侮辱的。
�。�4）甲方不履行勞動(dòng)協(xié)議，或違反國家勞動(dòng)法律、政策，侵害工人合法權益的。
九、違約責任
甲方違反協(xié)議有關(guān)條款或無(wú)正當理由在協(xié)議期內辭退乙方的，按國家有關(guān)規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過(guò)乙方一個(gè)月工資。乙方違反本協(xié)議有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方按照實(shí)際損失予以經(jīng)濟賠償。
十、糾紛解決方式
因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向__________________人民法院提起訴訟。
第十一條、附則
1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執_____份，乙方執_____份，具有同等法律效力。
2、本合同自雙方簽署之日起生效。
甲方：（簽章）
地址：
聯(lián)系電話(huà)：
簽約日期：______年______月______日
乙方：（簽字）
住址：
聯(lián)系電話(huà)
簽約日期：______年______月______日
企業(yè)合同 篇8
合同的格式
企業(yè)人才培養合同
甲方（用人單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
乙方（受聘人員）姓名：
性別：
出生年月日：
民族：
文化程度：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政地址：
電話(huà)：54385438
根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲，乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：
一，聘用合同期限。按下列第 （1） 款確定：
�。�1）本合同為固有期限的聘用合同。合同期從 年月 日至年 月 日止。其中試用期從年 月 日至 年 月 日止。
�。�2）根據《國務(wù)院辦公廳轉發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見(jiàn)的通知》（國辦發(fā)【20xx】35號）和《遼寧省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條約，共同遵照履行。
二，工作性質(zhì)和考核指標
�。�1）乙方統一按甲方工作需求，在衛生間 崗位工作。完成該崗位承擔的各項工作任務(wù)。
考核指標每月為元
三，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。�1）甲方實(shí)行每周工作 小時(shí)分秒，每天工作 小時(shí)59分59秒，沒(méi)有節假日。
�。�2）甲方為乙方提供符合私人規定的安全衛生和工作環(huán)境，不能保證乙方的人身安全及人體不受危害的條件下工作。
�。�3）甲方根據乙方工作崗位的工作情況，按私人有關(guān)規定向乙方提供極少量的勞動(dòng)保護用品。
�。�4）甲方根據工作需要組織乙方參加必要的奴隸培訓。
四，勞動(dòng)報酬：
�。�1）乙方在聘用時(shí)間的基本工資為月5元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。
五、甲方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬┘追降臋嗬�
�。�1）依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
�。�2）合同期間以工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。
�。�3）具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同。
不受提前三十天通知的制約：
1，在試用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；
2，乙方故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損害的；
3，乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；
4，乙方嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成一丁點(diǎn)的損失的；
5，乙方被依法追究刑事責任的；
6，乙方連續1天考核確定為不稱(chēng)職的；
7，不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
�。�4） 具有下列情形之一的，甲方可以解除征用合同，但應當提前1小時(shí)以口頭形式通知乙方：
1，乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；
2，乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3，聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的；
4，甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員。
�。�5）乙方受聘期間，因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
�。ǘ┘追降牧x務(wù)
�。�1） 遵守國家的法律，法規，政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。
�。�2） 負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
�。�3） 一方具有下列情形之一，又不符合的合同第五條（一）款第3項的，甲方不得解除勞動(dòng)合同：
1， 乙方患職業(yè)病或因公負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；
2， 患病或者負傷，在規定的醫療期間內；
3， 乙方為女職工，在孕期、在產(chǎn)期、哺乳期內的；
5，法律法規規定的其他情形。
六 乙方的權利和義務(wù)
�。ㄒ唬� 乙方的權利
�。�1）在合同期間，乙方享有參與企業(yè)民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權利。
�。�2）有權享受?chē)液捅酒髽I(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。
�。�3）因疾病治療需要，有申請延長(cháng)治療期的權利。
�。�4）有以下情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1，在使用期間內；
2，甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的'；
3，甲方未按聘用合同規定支付勞動(dòng)報酬或者提供工作條件的。
�。ǘ� 乙方的義務(wù)
�。�1） 必須按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成約定的工作或工作指標，并接受甲方的考核。
�。�2）自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。
�。�3）必須以甲方工作人員的名義開(kāi)展業(yè)務(wù)并服從甲方統一管理。
�。�4）乙方因其他事由單方提前解除勞動(dòng)合同，應提前一年以書(shū)面的形式通知甲方，并承擔相應法律責任。
七 勞動(dòng)保險和福利待遇
甲、乙雙方依法參加社會(huì )保險，按月繳納社會(huì )保險費用，一方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
八 違約責任
�。�1）本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時(shí)，違約方應承擔違約責任，支付給對方違約金 元；給對方造成損失的應根據后果和責任大小予以賠償。
�。�2）乙方在任職期間，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才，當乙方未滿(mǎn)約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓費或有償引進(jìn)費計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減支付培訓費或引進(jìn)費總額的百分之一。
�。�3）違反和解除聘用合同的經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金，按國家現行有關(guān)規定執行。在雙方終止勞動(dòng)合同時(shí)，由甲方一次性付給乙方。
�。�4）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。
九 解除勞動(dòng)合同的程序
雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。
�。�1）提出書(shū)面通知；
�。�2）填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》。
歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料、通信通信、勞動(dòng)工具、住房、交通工具等甲方財產(chǎn)。如有遺失、損壞應予賠償。
�。�3）交接工作；
�。�4）支付違約金和賠償金；
�。�5）甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明；
�。�6）辦理戶(hù)口、檔案和社會(huì )保險轉移。
自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日起，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方原因未能及時(shí)按照程序辦妥手續的，則辦理時(shí)間可以順延，由此造成的損失由乙方自行負責。
但如果這種延誤是甲方的原因，則甲方應為乙方辦理手續并賠償乙方損失。
十本合同未盡事宜，按法律、法規、規章、政策執行。
十一此合同最終解釋權歸本公司所有。
甲方（蓋章）：
代表：
年 月 日
乙方（簽名）：
年 月 日
企業(yè)合同 篇9
甲方（被贊助單位）： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方） 乙方（贊助單位）： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方） 為豐富我學(xué)院的校園文化活動(dòng)，特定于11月 29日舉辦“春華秋實(shí) ”迎新暨聯(lián)誼主題晚會(huì )，一方面,晚會(huì )的成功不僅在于自身的安排，也少不了贊助商的幫助，另一面,商品能夠獲得,多的市場(chǎng),當然也少不了很好的宣傳效應，這樣以此達到雙贏(yíng)的目的。
甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的'原則，簽訂本合同。
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,就…迎新暨聯(lián)誼主題晚會(huì )的有關(guān)事宜達成以下協(xié)議:
一、 甲方將于20xx年11月29日在……迎新暨聯(lián)誼主題大型晚會(huì )。乙方為甲方提供本次晚會(huì )活動(dòng)經(jīng)費共______元整。(大寫(xiě)______元整)
二、 甲方在收到乙方提供的晚會(huì )經(jīng)費共_____ 元(大寫(xiě)______元整)后，將為乙方提供以下宣傳工作:
1、乙方提供本次校內宣傳資料（包括宣傳單、海報、橫幅等）甲方將在晚會(huì )活動(dòng)宣傳資料上對乙方進(jìn)行宣傳。
2在晚會(huì )活動(dòng)上給乙方提供冠名權，舞臺背景字幕“.......(贊助單位)”。
主辦單位：….。贊助單位：…..
3為乙方在晚會(huì )前期打4條橫幅條，內容是“………(贊助單位)預祝
土木建筑工程學(xué)院迎新晚會(huì )活動(dòng)圓滿(mǎn)成功！”，下面注明店址.
4、邀請乙方代表參加本次大型晚會(huì )。并在晚會(huì )上發(fā)表講話(huà).
5甲方將為乙方在晚會(huì )觀(guān)眾現場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)時(shí)播放乙方提供的公司幻燈片,播放時(shí)間10分鐘左右,并且要求內容積極向上.
6甲方主持人在晚會(huì )開(kāi)始和結束口頭鳴謝贊助商.
7甲方的節目單可依商家要求進(jìn)行設計，以突出商家信息為主。 8甲方可幫貴公司發(fā)放優(yōu)惠卡，會(huì )員卡等配合宣傳等活動(dòng).
9甲方可穿上印有商家標志的服裝工作，現場(chǎng)的道具等進(jìn)行宣傳. 10在晚會(huì )活動(dòng)當天為乙方提供展銷(xiāo)場(chǎng)地長(cháng)三米，并且派工作人員協(xié)助乙方的工作，對當天的銷(xiāo)售情況作好登記。
11甲方承諾本次活動(dòng)將在本校各廣播站、新聞網(wǎng)、校報以及雜志宣傳本次晚會(huì )活動(dòng)并感謝贊助商，商家將以冠名單位出現.
12在甲方學(xué)校政策允許范圍內，經(jīng)雙方協(xié)商同意滿(mǎn)足乙方提出的其他要求。
三、乙方權利和義務(wù)：
1.乙方為甲方提供 物品或贊助費 元
2.乙方可以設點(diǎn)售賣(mài)贊助商的產(chǎn)品。
3.乙方提供工作人員負責現場(chǎng)咨詢(xún)，現場(chǎng)服務(wù)，現場(chǎng)宣傳；
4.乙方工作人員應看管好自己物品，物品丟失甲方不承擔責任 本次協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執一份,雙方代表簽名并蓋章后生效，復印件無(wú)效，本協(xié)議最終解釋權屬于貴州大學(xué)土木建筑工程學(xué)院委員會(huì )主辦單位。
甲方代表(簽字手印):
乙方代表(手印)：
年 月 日
企業(yè)合同 篇10
出租方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）________________________
承租方： （以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）________________________
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，乙方為在開(kāi)發(fā)區設立 公司而租用甲方房屋，并就此租房事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方同意供給乙方經(jīng)營(yíng)用房 平方米，用于該公司經(jīng)營(yíng)之用，該房屋坐落于 。
二、該房屋租金經(jīng)雙方商定為每月 元。該房屋總租金為
元。
三、租金于 交付，每延遲一天按總租金的 計罰。若 天內仍未交納，甲方有權收回該房屋，并按實(shí)際遲付天數依上述計罰比例向乙方收取罰金。
四、乙方同意預交 元作為保證金，合同終止時(shí)，當作房租沖抵。
五、房屋租賃期為 ，從 年 月 日至年 月 日。在此期間，任何一方要求終止合同，須提前三個(gè)月通知對方，并償付對方總租金 的違約金；如果甲方轉讓該房屋，乙方有優(yōu)先購買(mǎi)權。
六、因租用該房屋所發(fā)生的.除土地費、大修費以外的其它費用，由乙方承擔。
七、在承租期間，未經(jīng)甲方同意，乙方無(wú)權轉租或轉借該房屋；不得改變房屋結構及其用途，由于乙方人為原因造成該房屋及其配套設施損壞的，由乙方承擔賠償責任。
八、甲方保證該房屋無(wú)產(chǎn)權糾紛；乙方因經(jīng)營(yíng)需要，要求甲方提供房屋產(chǎn)權證明或其它有關(guān)證明材料的，甲方應予以協(xié)助。
九、就本合同發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方均有權向天津開(kāi)發(fā)區人民法院提起訴訟，請求司法解決。
十、本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商簽訂補充協(xié)議，經(jīng)公證后與本合同具有同等法律效力。
十一、本合同以雙方共同認可并經(jīng)公證后生效。
甲方（簽章）：________________________ 乙方（簽章）：________________________
代表人（簽章）： _____________________ 代表人（簽章）:________________________
簽訂時(shí)間： ___________________________ 簽訂時(shí)間：________________________
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