實(shí)用的企業(yè)合同
隨著(zhù)法律觀(guān)念的日漸普及，合同的使用頻率呈上升趨勢，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務(wù)。知道嗎，寫(xiě)合同可是有方法的哦，以下是小編幫大家整理的企業(yè)合同9篇，歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)合同 篇1
借款人： (下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
法人代表：
貸款人： (下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
身份證號：
甲方因擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，向乙方借款，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同， 并共同遵守執行。
一、借款金額： 元(大寫(xiě)：人民幣佰 拾 萬(wàn)元整)。
二、借款期限：從20 年 月 日至20 年 月 日止，借款期限為 月。借款到期后如雙方無(wú)異議，則本借款合同可順延，順延期限另行約定。
三、借款利息為 零 利息形式。
四、借款用途：本借款限于流動(dòng)資金借款，用于公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，未經(jīng)乙方同 意，甲方不得挪作他用。
五、借款償還：
1、如甲方不能按期還款，最遲在借款到期前十五天應向乙方提出延期申請， 屆時(shí)乙方可在雙方協(xié)商的基礎上決定是否延期。
2、如乙方臨時(shí)需要收回借款，應提前十五天向甲方提出還款申請。
六、違約和違約處理：
1、甲方不按合同規定的'用途使用借款，貨款方有權收回部分或全部貸款。
2、甲方使用借款造成損失浪費或利用借款合同進(jìn)行違法活動(dòng)，有關(guān)單位對直接責任人應追究行政和經(jīng)濟責任，情節嚴重的，由司法機關(guān)追究刑事責任。
七、合同生效：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。本合同共貳份， 雙方各執壹份。本合同若有其他未及事宜，雙方進(jìn)一步商定補充條款。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇2
甲方：_______________
乙方：_______________
甲乙雙方本著(zhù)“友好合作、平等互惠、優(yōu)勢互補”的原則，就委托招收廚師人員事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方根據公司業(yè)務(wù)的需要，聘請乙方為甲方招收廚師人員；
二、乙方服務(wù)范圍：
1、根據甲方業(yè)務(wù)需要提供甲方業(yè)務(wù)的相關(guān)證明；
2、提供相關(guān)資料，包括身份證復印件，確保證件真實(shí)有效；
三、甲方的權利和義務(wù)：
1、甲方有權監督乙方的工作質(zhì)量。
2、甲方應提供所需人員的'工作崗位；甲方同時(shí)負責員工的安全保障。
3、甲方應按月付給廚師人員的勞動(dòng)報酬，具體報酬按照商議結果支付。工資按季度付給乙方，并為員工提供免費吃住。
4、甲方在乙方工作滿(mǎn)______年后，原則上報銷(xiāo)乙方的車(chē)費。
四、乙方的權利和義務(wù)：
1、乙方按照甲方要求需身體健康且無(wú)犯罪記錄的男性公民
2、乙方遵守甲方的勞動(dòng)紀律和就業(yè)規則，服從工作安排。
3、乙方應享有甲方應支付報酬的權利。
4、乙方如果違反法律、法規或不履行崗位責任書(shū)，甲方可將其退回。乙方給甲方造成損失的由乙方責成其賠償損失
5、協(xié)議期內輸出乙方發(fā)生工傷事故，甲方應按照當地政策規定負責辦理傷待遇享受。
6、乙方確定本協(xié)議無(wú)誤需要支付甲方保證金______萬(wàn)元。
五、其它約定：
1、協(xié)議履行期間，任何一方、任何原因要求終止或者變更協(xié)議的，均應提前______個(gè)工作日天以書(shū)面形式通知對方，由甲乙雙方協(xié)商決定。
2、本協(xié)議一式______份，甲方乙方各持______份，協(xié)議經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。有效期自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。
甲方：（簽字）_________________乙方：（簽字）_________________
聯(lián)系電話(huà)：_________________聯(lián)系電話(huà)：_________________
_________年_____月_____日_________年_____月_____日
企業(yè)合同 篇3
甲方：_________
乙方：_________
鑒于甲方在乙方任職，并將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以后保守乙方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項，訂定下列條款共同遵守：
第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用乙方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，有關(guān)的知識產(chǎn)權均屬于乙方享有。乙方可以在其業(yè)務(wù)范圍內充分自由地利用這些發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動(dòng)，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權。
上述發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密，有關(guān)的發(fā)明權、署名權（依照法律規定應由乙方署名的除外）等精神權利由作為發(fā)明人、創(chuàng )作人或開(kāi)發(fā)者的甲方享有，乙方尊重甲方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。
第二條 甲方在乙方任職期間所完成的、與乙方業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明創(chuàng )造、作品、計算機軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，甲方主張由其本人享有知識產(chǎn)權的，應當及時(shí)向乙方申明。經(jīng)乙方核實(shí)，認為確屬于非職務(wù)成果的，由甲方享有知識產(chǎn)權，乙方不得在未經(jīng)甲方明確授權的前提下利用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)，亦不得自行向第三方轉讓。
甲方?jīng)]有申明的，推定其屬于職務(wù)成果，乙方可以使用這些成果進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)或者向第三方轉讓。即使日后證明實(shí)際上是非職務(wù)成果的，甲方亦不得要求乙方承擔任何經(jīng)濟責任。甲方申明后，乙方對成果的權屬有異議的，可以通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過(guò)訴訟途徑解決。
第三條 甲方在乙方任職期間，必須遵守乙方規定的任何成文或不成文的保密規章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。
乙方的保密規章、制度沒(méi)有規定或者規定不明確之處，甲方亦應本著(zhù)謹慎、誠實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。
第四條 除了履行職務(wù)的需要之外，甲方承諾，未經(jīng)乙方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規定不得知悉該項秘密的乙方其他職員）知悉屬于乙方或者雖屬于他人但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密信息。
甲方的上級主管人員同意甲方披露、使用有關(guān)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密的，視為甲方已同意這樣做，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權限。
第五條 雙方同意，甲方離職之后仍對其在乙方任職期間接觸、知悉的屬于乙方或者雖屬于第三方但乙方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論甲方因何種原因離職。
甲方離職后承擔保密義務(wù)的期限為下列第_________種（沒(méi)有做出選擇的，視為無(wú)限期保密）：
�。╝）無(wú)限期保密，直至乙方宣布解密或者秘密信息實(shí)際上已經(jīng)公開(kāi)；
�。╞）有限期保密，保密期限自離職之日起計算到_________。
乙方同意就甲方離職后承擔的保密義務(wù)，向其支付保密費。保密費的支付方式為下列第_________種：
�。╝）甲方離職時(shí)，一次性支付_________元。
�。╞）甲方認可，乙方在支付甲方的工資報酬時(shí)，已考慮了甲方離職后需要承擔的保密義務(wù)，故而無(wú)須在甲方離職時(shí)另外支付保密費。
第六條 甲方承諾，在為乙方履行職務(wù)時(shí)，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實(shí)施可能侵犯他人知識產(chǎn)權的行為。
若甲方違反上述承諾而導致乙方遭受第三方的侵僅指控時(shí)，甲方應當承擔乙方為應訴而支付的一切費用；乙方因此而承擔侵權賠償責任的，有權向甲方追償。上述應訴費用和侵權賠償可以從甲方的工資報酬中扣除。
第七條 甲方在履行職務(wù)時(shí)，按照乙方的明確要求或者為了完成乙方明確交付的.具體工作任務(wù)必然導致侵犯他人知識產(chǎn)權的，若乙方遭受第三方的侵權指控，應訴費用和侵權賠償不得由甲方承擔或部分承擔。
甲方的上級主管人員提出的要求或交付的工作任務(wù)，視為乙方提出的要求或交付的工作任務(wù)，除非乙方已事先公開(kāi)明確該主管人員無(wú)此權限。
第八條 甲方承諾，其在乙方任職期間，非經(jīng)乙方事先同意，不在與乙方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或提供同類(lèi)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì )團體內擔任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)等等。
甲方離職之后是否仍負有前款的義務(wù)，由雙方以單獨的協(xié)議另行規定。如果雙方?jīng)]有簽署這樣的單獨協(xié)議，則乙方不得限制甲方從乙方離職之后的就業(yè)、任職范圍。
第九條 甲方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著(zhù)乙方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸乙方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。
若記錄著(zhù)秘密信息的載體是由甲方自備的，則視為甲方已同意將這些載體物的所有權轉讓給乙方。乙方應當在甲方返還這些載體時(shí)，給予甲方相當于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟補償。
第十條 甲方應當于離職時(shí)，或者于乙方提出請求時(shí)，返還全部屬于乙方的財物，包括記載著(zhù)乙方秘密信息的一切載體。
但當記錄著(zhù)秘密信息的栽體是由甲方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復制出來(lái)時(shí)，可以由乙方將秘密信息復制到乙方享有所有權的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況甲方無(wú)須將載體返還，乙方也無(wú)須給予甲方經(jīng)濟補償。
第十一條 本合同提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標、計算機軟件、數據庫、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實(shí)驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電，等等。
本合同提及的其他商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計劃、采購資料、定價(jià)政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
第十二條 本合同中所稱(chēng)的任職期間，以甲方從乙方領(lǐng)取工資為標志，并以該項工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括甲方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在乙方工作場(chǎng)所內。
本合同中所稱(chēng)的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準。甲方拒絕領(lǐng)取工資且停止履行職務(wù)的行為，視為提出辭職。乙方無(wú)正當理由拒絕發(fā)給甲方全部或部分工資的行為，視為將甲方解聘。
第十三條 因本合同而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意，選擇_________方住所地的、符合級別管轄規定的人民法院作為雙方合同糾紛的第一審管轄法院。
上述約定不影響乙方請求知識產(chǎn)權管理部門(mén)對侵權行為進(jìn)行行政處理。
第十四條 甲方如違反本合同任一條款，應當一次性向乙方支付違約金_________元；無(wú)論違約金給付與否，乙方均有權不經(jīng)預告立即解除與甲方的聘用關(guān)系。
甲方的違約行為給乙方造成損失的，甲方應當賠償乙方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可以從損失額中抵扣。
第十五條 本合同自雙方簽字或蓋章完成之日起生效。
第十六條 本合同如與雙方以前的口頭或書(shū)面協(xié)議有抵觸，以本合同為準。
本合同的修改必須采用雙方同意的書(shū)面形式。
第十七條 雙方確認，在簽署本合同前已仔細審閱過(guò)合同的內容，并完全了解合同各條款的法律含義。
甲方（簽字）：_________ 乙方（蓋章）：_________
身份證號碼：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
企業(yè)合同 篇4
_________有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現聘用__________先生／女士（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）為甲方合同制職工，于_________年____月____日簽訂本合同。
第一條 乙方工作部門(mén)
職位（工種）：__________________________________
第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)______個(gè)月的試用期。在試用期內，任何一方均有權提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補償金。試用期滿(mǎn)時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。
第三條 工作安排 甲方有權根據生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現安排調整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規定的工作時(shí)間內，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。
第四條 教育培訓 在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。
第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國家規定的標準向乙方支付加班加點(diǎn)費。
第七條 勞動(dòng)報酬 甲方每月按本公司規定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現金人民幣向乙方支付工資、獎金，并按國家有關(guān)規定向乙方支付各種補貼及福利費用。
第八條 勞動(dòng)保險待遇 甲方按照國家勞動(dòng)保險條例的規定為乙方支付醫療費用、病假工資、傷殘撫恤費、退休養老金及其它勞保福利費用。
乙方享受元旦、春節、“五一”、“十一”等共七天國家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計劃生育的，分別按國家規定享受探親假待遇和計劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。
第九條 勞動(dòng)保護 甲方根據生產(chǎn)和工作的需要，按國家規定向乙方提供勞動(dòng)保護用品和保健食品。
甲方安國家規定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對其提供相應的勞動(dòng)保護。
第十條 勞動(dòng)紀律 乙方應遵守國家的`各項法律規定，《職工守則》及甲方的各項規章制度。
第十一條 獎懲 甲方將根據乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現，貢獻大小，按照本公司獎懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎勵。乙方如違反《職工守則》和甲方的其它規章制度，甲方有權給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。
第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)________年，于_________年____月____日到期。
第十三條 本公司《職工守則》（略）為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。
甲方（蓋章）：___________________________
總經(jīng)理（或其代表）（簽字）：_____________
_______________年__________月__________日乙方（簽字）：___________________________
_______________年__________月__________日
企業(yè)合同 篇5
甲方：
聯(lián)系方式：
地址：
乙方：
聯(lián)系方式：
地址：
甲方根據本企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的需要，委托乙方進(jìn)行技術(shù)服務(wù)，雙方經(jīng)過(guò)友好協(xié)商，就服務(wù)項目?jì)热莺炗啽緟f(xié)議，具體條款如下：
一、甲方對乙方的具體委托項目
1、項目市場(chǎng)調研。
2、踏勘現場(chǎng)。
3、可行性研究制作支持。
4、項目規劃設計支持。
5、日常會(huì )計賬務(wù)處理咨詢(xún)及稅法咨詢(xún)。
6、財務(wù)管理制度咨詢(xún)。
7、企業(yè)內部控制制度咨詢(xún)。
8、投資融資咨詢(xún)。
9、人力資源管理工作咨詢(xún)服務(wù)。
10、企業(yè)總務(wù)管理工作咨詢(xún)服務(wù)。
二、協(xié)議有效期限
本協(xié)議約定的服務(wù)期間自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。
三、付費金額及付費時(shí)間
本協(xié)議約定的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)項目總費用為_(kāi)__________人民元（大寫(xiě)______________），甲方應以貨幣資金形式在_______年_______月_______日前支付給乙方。
四、甲乙雙方的權利和義務(wù)
1、甲方的權利和義務(wù)
�。�1）與乙方誠信合作，為乙方開(kāi)展工作提供便利，向乙方提供與服務(wù)事項相關(guān)的情況和資料，并保證其真實(shí)、合法、有效。
�。�2）如有關(guān)的情況和事實(shí)發(fā)生變化，應及時(shí)告知乙方。
�。�3）按照約定支付服務(wù)費。
�。�4）向一方提出的要求不應與法律及會(huì )計職業(yè)道德和職業(yè)紀律的規定相沖突。
2、乙方的權利和義務(wù)
�。�1）必須遵守職業(yè)道德和執業(yè)紀律。
�。�2）應當勤勉盡職，依法在合同約定范圍內維護甲方的最大利益。
�。�3）對甲方的商業(yè)秘密或個(gè)人隱私應當保守秘密。
五、違約責任
合同書(shū)簽訂后，甲、乙雙方均應認真遵守，如有違約，由違約方承擔責任，屬于甲方違約，服務(wù)費不予退還。由于乙方原因，造成服務(wù)不能履行的.，退還不能履行部分的服務(wù)費用，由于乙方工作上的失誤，造成甲方損失的，經(jīng)甲、乙雙方共同商定，由乙方根據實(shí)際情況負責賠償。
六、爭議解決
本合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭議的，雙方應本著(zhù)友好的方式協(xié)商解決，協(xié)商不成可依法向_____人民法院起訴。
七、本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，一式_____份，雙方各存_____份。
甲方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：________年________月________日
乙方（蓋章）：
法定代表人（簽字）：
簽訂日期：________年________月________日
企業(yè)合同 篇6
合同管理工作是電力企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成部分，能促進(jìn)企業(yè)法律制度建設和風(fēng)險防范工作水平的提高。當前電力企業(yè)合同管理工作存在重視力度不足、管理工作結構不健全、合同管理流程效率不高、工作人員專(zhuān)業(yè)素養問(wèn)題等，需要企業(yè)在思想觀(guān)念、組織結構、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。
近年來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟的快速發(fā)展，電力企業(yè)也在逐步改革轉型。這就要求電力企業(yè)在合同簽訂和管理工作中做到規范、科學(xué)和嚴謹。但在舊體制影響下，一些電力企業(yè)的合同管理工作還存在很多不足，容易產(chǎn)生風(fēng)險漏洞，有可能給電力企業(yè)造成不必要的經(jīng)濟損失。因此，探究電力企業(yè)合同管理工作現狀，找出存在的不足，及時(shí)進(jìn)行預防糾正，加強合同管理工作就至關(guān)重要。
1、電力企業(yè)合同管理工作現狀
就目前電力企業(yè)的合同管理工作現狀來(lái)看，受傳統的管理模式影響，合同管理工作有著(zhù)諸多缺陷與問(wèn)題：電力企業(yè)對合同管理工作不夠重視，認識不到合同管理工作的重要性；合同管理工作機構不夠健全；合同管理人員素質(zhì)問(wèn)題等等。
1.1重視力度不足
電力企業(yè)內部對于合同管理工作的重要性缺乏足夠重視。在電力企業(yè)中，傳統的管理方式對于合同管理工作只是作為日常事務(wù)來(lái)處理，對于合同管理工作不夠重視，缺乏科學(xué)有效的管理模式，沒(méi)有形成針對性的管理流程及規范，缺乏行之有效的約束、考核流程，不能及時(shí)識別合同管理中的風(fēng)險、漏洞，這樣就難以及時(shí)解決合同管理中出現的問(wèn)題，無(wú)法對可能出現的風(fēng)險問(wèn)題防患于未然。
1.2合同管理工作結構不夠健全，合同管理流程效率不高
電力企業(yè)合同管理工作的組織結構不夠健全，合同管理工作規范制度流程比較冗長(cháng)，管理流程的效率不高。很多電力企業(yè)并沒(méi)有設置專(zhuān)門(mén)的合同管理工作機構，而是由其他部門(mén)的人員進(jìn)行兼職。在遇到一些關(guān)于合同管理的專(zhuān)業(yè)問(wèn)題時(shí)，這些兼職人員的業(yè)務(wù)水平不足以支撐他們完成這些專(zhuān)業(yè)問(wèn)題，無(wú)法采取合理而有效的手段完成合同管理工作；電力企業(yè)的合同管理流程通常都比較繁冗，導致會(huì )簽制度和工作流程的效率較低，審批流程較長(cháng)，少則幾天，多則幾個(gè)月，這樣的效率嚴重制約了電力企業(yè)的快速發(fā)展。再有，在電力企業(yè)的合同管理工作中，通常只注重合同的靜態(tài)管理，缺乏動(dòng)態(tài)管理過(guò)程，簽好了合同就束之高閣，而簽署單位的資信、能力都是在動(dòng)態(tài)變化中，合同簽署時(shí)的狀態(tài)只能反映簽署單位當前的狀態(tài)，在合同執行過(guò)程中，簽署單位的動(dòng)態(tài)變化往往被忽視。
1.3合同管理工作人員的素質(zhì)問(wèn)題
電力企業(yè)合同管理工作通常由綜合管理人員兼任，專(zhuān)業(yè)的合同管理人員嚴重不足。在電力企業(yè)合同管理中，從合同的起草開(kāi)始，到簽署完畢進(jìn)行登記管理，各個(gè)環(huán)節都缺乏專(zhuān)業(yè)的合同管理人員進(jìn)行監控。這一過(guò)程中，難免造成合同簽署的法律責任模糊問(wèn)題、合同的動(dòng)靜態(tài)管理問(wèn)題、合同履行問(wèn)題等一系列的管理工作問(wèn)題。缺乏高水平的合同管理專(zhuān)業(yè)隊伍加大了合同管理工作的執行難度。
2、加強合同管理工作的幾點(diǎn)建議
針對電力企業(yè)合同管理工作現狀，我們要在思想觀(guān)念、組織結構、管理流程、人員素質(zhì)幾方面做出改進(jìn)。
2.1轉變思想觀(guān)念，重視合同管理工作
合同管理工作關(guān)乎電力企業(yè)的生產(chǎn)運營(yíng)，因此，各級領(lǐng)導部門(mén)要轉變思想觀(guān)念，重視合同管理工作。首先要從領(lǐng)導層提高對合同管理工作的認識，要讓各級領(lǐng)導認識到合同管理工作在電力企業(yè)管理中的重要性與關(guān)鍵性，如果合同管理工作出現重大紕漏，可能員工辛苦工作最后還是一無(wú)所獲。然后從上而下，加強員工對于合同管理工作重要性的明確認識，提高風(fēng)險意識與防范意識，把風(fēng)險消滅于萌芽之前。
2.2合理建立合同管理工作的組織結構和管理流程
建立健全科學(xué)合理的合同管理體系，使合同管理工作有章可循、有據可依，完善合同管理制度，提高合同管理工作效率，加強合同管理工作的監管力度。電力企業(yè)要建立一個(gè)相對完善的合同管理機構，將具體合同管理工作落實(shí)到具體的部門(mén)、具體的人員，同時(shí)加強監管力度，保證合同管理工作被嚴格執行，保證合同當事人正常履行合同，提高合同執行效率。在此基礎上，還要加強合同管理工作人員對于合同法律風(fēng)險的防范意識。
2.3加強培訓，提高管理人員素質(zhì)
電力企業(yè)可以定期開(kāi)展各種法務(wù)培訓及業(yè)務(wù)培訓，以此來(lái)提升企業(yè)合同管理人員的綜合素質(zhì)。合同管理人員在法律意識提升后，可以在一定程度上防范合同簽訂過(guò)程中不必要的.風(fēng)險。而專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)培訓，則可以增強合同管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高合同管理工作的效率。培訓內容要避免全是理論說(shuō)教的方式，要結合具體實(shí)例，有針對性地將法律知識和業(yè)務(wù)知識灌輸到合同管理人員的心中，加深管理人員的法律風(fēng)險防范的意識，提高管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，把合同管理工作落到實(shí)處。
3、結語(yǔ)
電力企業(yè)應該意識到合同管理工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間相輔相成的關(guān)系，提高對合同管理工作的重視程度，不斷加強企業(yè)合同管理工作建設。針對合同管理工作中存在的問(wèn)題與不足，電力企業(yè)應逐步完善相關(guān)制度、流程，提高合同管理人員的綜合素質(zhì)，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險和法律風(fēng)險，為企業(yè)減少不必要的經(jīng)濟損失，提高企業(yè)的核心競爭力。
企業(yè)合同 篇7
《勞動(dòng)合同法》被稱(chēng)為是勞動(dòng)和社會(huì )保障法制建設中的又一個(gè)里程碑，其在勞動(dòng)保障法律體系中的重要地位以及對勞動(dòng)關(guān)系調整的重要性可見(jiàn)一斑。
相比于《勞動(dòng)法》，《勞動(dòng)合同法》中有許多重要的調整，對于已經(jīng)習慣和適應了《勞動(dòng)法》的企業(yè)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)，管理上的諸多調整在所難免。
以下是我認為企業(yè)的人力資源管理人員應對《勞動(dòng)合同法》的五大法則。
企業(yè)規章制度須防程序“陷阱”
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的.規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。即民主程序成為用人單位規章制度制定和修改的必經(jīng)程序，否則規章制度無(wú)效。這就要求用人單位盡快建立健全工會(huì )或職工代表大會(huì )，并注意及時(shí)履行規章制度的公示和告知程序。
建立勞動(dòng)關(guān)系
要規避事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險
《勞動(dòng)合同法》規定，建立勞動(dòng)關(guān)系從用工之日起，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系、未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一個(gè)月還未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，則有可能面臨著(zhù)賠償勞動(dòng)者雙倍報酬或者與之簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的“風(fēng)險”。因此，企業(yè)在招聘用工過(guò)程中要強化法律意識，規范用工，避免因草率用工產(chǎn)生的風(fēng)險。
解雇成本增大
要求提升柔性化管理水平
《勞動(dòng)合同法》擴大了經(jīng)濟補償金的支付范圍，除了勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯被解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟補償金外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，也需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。即當勞動(dòng)合同到期時(shí)，除了與勞動(dòng)者續簽勞動(dòng)合同外，最關(guān)鍵的是采用柔性化管理，提升管理效率，進(jìn)而提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，使勞動(dòng)關(guān)系雙方能得到共同發(fā)展、共同進(jìn)步。柔性化管理將逐漸成為主流管理方式。
中長(cháng)期用工成為主流
提示慎簽勞動(dòng)合同
《勞動(dòng)合同法》規定，如果用人單位與勞動(dòng)者連續簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同之后再次續簽，就應該簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，即法律誘導勞動(dòng)關(guān)系的穩定和長(cháng)期化。這與現階段國內許多企業(yè)采用的短用工方式(甚至經(jīng)常一年簽訂一次勞動(dòng)合同)正好相反。因此，用人單位要把好用工的入口關(guān)，與什么人簽訂勞動(dòng)合同，不與什么人簽訂勞動(dòng)合同，是否使用勞務(wù)派遣用工，用人單位應該及時(shí)明確地作出選擇、決斷。
違法解聘將承擔嚴重后果
《勞動(dòng)合同法》規定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續履行勞動(dòng)合同的，用人單位應當繼續履行。即《勞動(dòng)合同法》實(shí)行后，如果用人單位出現違法解聘的情況，是否繼續履行勞動(dòng)合同的決定權在勞動(dòng)者，而不是用人單位。同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》增加了對用人單位的懲罰性規定，即如果勞動(dòng)者不同意繼續履行勞動(dòng)合同，用人單位需要支付雙倍的經(jīng)濟補償金。因此，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否具有充足的法律依據非常關(guān)鍵，否則將承擔更嚴重責任。
企業(yè)合同 篇8
甲方：______________________________
乙方：______________________________
根據相關(guān)法律法規的規定，經(jīng)甲乙雙方認真協(xié)商，在平等自愿的基礎上，就乙方承包甲方在_____________________事宜，簽訂如下合同，以資共同遵守
一、工程地點(diǎn)及承包范圍
1、工程所在地為_(kāi)___________________________；
2、乙方按照甲方提供的圖紙承建甲方房屋主體工程的建筑施工。包括墻體、梁、柱、樓梯、樓面、裝模、拆模、現澆混凝土及地面、門(mén)前臺階砼墊層及內外墻抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼（不包括鋼筋、門(mén)窗、防水及防雷、樓梯扶手、陽(yáng)臺欄桿、外墻漆、廁所回填及便盆安裝等工程內容）
二、承包方式
乙方采用包工不包料方式承包甲方本合同第一條工程內容。
三、工程單價(jià)及工程款
木工每平方米________元，包括模板的制作、安裝、拆除；泥工主體部份混凝土澆筑、磚砌體每平方米________元；內外抹灰、屋面彩瓦、部份文化石的粘貼共________元每平方米。單價(jià)合計為_(kāi)_______元（工程結算面積均按地面平方計算）以此單價(jià)和工程實(shí)際數量計算本合同工程總價(jià)款。工程量以每層樓的地面面積計算。
四、付款方式
1、本合同主體工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，結構經(jīng)驗收后由甲方向乙方付足已完成工程量________%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
2、本合同內外抹灰工程每月按工程進(jìn)度的________%由甲方向乙方支付工程進(jìn)度款，抹灰工程完工后由甲方向乙方付足已完成工程量95%的工程款（便于乙方支付人工工資）；
3、本合同工程驗收合格后一個(gè)月內甲方向乙方付清本合同工程余下的全部工程款。
五、雙方責任
1、甲方責任：
�。�1）甲方負責水電供給，為乙方施工人員安排便于施工作業(yè)的食宿場(chǎng)所，無(wú)償提供乙方施工人員生活用水用電；
�。�2）甲方根據工程總進(jìn)度計劃向乙方下達工程進(jìn)度計劃；
�。�3）根據施工進(jìn)度及時(shí)提供所需的所有材料、設備、工具器具。
2、乙方責任：
�。�1）乙方根據工程進(jìn)度需要，組織足夠的施工人員，確保工程進(jìn)度；
�。�2）乙方嚴格按設計圖紙和甲方要求施工，對施工人員進(jìn)行必要的.技術(shù)培訓，確證工程質(zhì)量；
�。�3）對施工人員進(jìn)行必要的安全、道德教育，確保安全生產(chǎn)、文明施工；
�。�4）乙方所需材料，應五天前向甲方提出計劃。
六、質(zhì)量要求
乙方應當按照國家規定的房屋質(zhì)量標準和要求組織施工，不合格由乙方負責返工，返工費由乙方負責。
七、安全事項
甲方負責提供安全施工所需的安全設施設備，為施工人員投買(mǎi)足額的安全保險；乙方以安全生產(chǎn)、文明施工為原則，組織施工人員進(jìn)行必要的安全學(xué)習；如出現工傷事故，除保險公司承擔部份外由乙方僅承擔余下部分________%的責任。
八、工期要求
從±0起計算，主體工程在三個(gè)月內完成，六個(gè)月內本合同工程全面完工。
九、其它事項
1、內外墻抹灰工程標準為一般抹灰；如本合同主體工程達到創(chuàng )優(yōu)100標準，抹灰價(jià)格按創(chuàng )優(yōu)100標準由甲乙雙方另行協(xié)商；
2、基礎開(kāi)挖和回填由甲方負責，不到位部份如由乙方負責處理的，所產(chǎn)生的費用由甲方承擔。
十、其它未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商解決。
本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，從簽字之日起生效。
甲方（蓋章）：_____________________乙方（簽章）：_____________________
_____________年________月_________日_____________年________月_________日
企業(yè)合同 篇9
用人單位(甲方)：
地址及郵政編碼：
職工(乙方)：
身份證號碼：
住址及郵政編碼：
廣州市勞動(dòng)局印制甲方(單位)因生產(chǎn)(工作)需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用(以下稱(chēng)乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本企業(yè)勞動(dòng)合同范本自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)年，至_年_月_日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至_工作(任務(wù))完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是_。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門(mén))：_。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。
三、工作時(shí)間
(一)甲方實(shí)行每日不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
(二)甲方可以報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
(四)有下列情形之一的，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第(三)項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的';
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的;
5.為完成國防緊急任務(wù)的;
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
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