有關(guān)工作合同匯編五篇
在人們越來(lái)越相信法律的社會(huì )中，合同對我們的幫助越來(lái)越大，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么大家知道合同的格式嗎？以下是小編為大家整理的工作合同5篇，歡迎閱讀與收藏。
工作合同 篇1
一、工作回顧
(一)對本職工作的認識
1、對倉庫的認識：熟悉馬士基、三運倉庫基本情況，包括庫房庫區、貨架、貨品擺放等;
2、對流程的認識：熟悉馬士基倉庫的進(jìn)出庫操作流程和系統流程、三運倉庫的操作流程和系統流程;QC流程;增值服務(wù)操作流程;異常處理流程;盤(pán)點(diǎn)流程等;
3、對管理的認識：較好地熟悉了5S管理;倉庫安全管理;庫區規劃;貨品擺放;成本節約;人員安排等;
4、對職責的認識：明白了團隊的重要性;工作合理安排、保障效率的重要性;較好地協(xié)調本組人員的工作和保障準確性;對工作能夠負責和能夠按時(shí)順利完成。
(二)不畏艱辛、克服困難，全力做好本職工作
我是20xx年09月10日進(jìn)入公司，也是我踏入社會(huì )工作的第一天。面對陌生的環(huán)境，陌生的工作，當時(shí)無(wú)從下手，充滿(mǎn)了迷茫，對業(yè)務(wù)操作是一竅不通，連一些最簡(jiǎn)單的工作術(shù)語(yǔ)都不懂。在公司領(lǐng)導合理安排崗位和同事的幫助下，很快便對工作業(yè)務(wù)有了一定掌握，較好地熟悉了入庫操作、在庫管理、出庫操作等�，F任馬士基系統操作組長(cháng)和參與三運倉庫管理，至今順利完成馬士基倉庫100票入倉的系統操作;完成馬士基倉庫出入庫流程圖繪制;組織員工進(jìn)行馬士基系統培訓;完成核查、修改馬士基系統歷史遺留尺寸差異;繪制三運倉庫平面草圖;參與新秀麗審計盤(pán)點(diǎn)等。能準確、及時(shí)地與客戶(hù)協(xié)調處理異常情況，能較好地處理各種工作細節和服從上級、公司的工作安排和管理制度。
二、幾點(diǎn)粗淺體會(huì )
(一)高效服務(wù)，全力做好客戶(hù)服務(wù)工作
我們的工作本職是服務(wù)，服務(wù)客戶(hù)是我們賴(lài)以生存的主旋律，只有做好了客戶(hù)服務(wù)，得到了客戶(hù)的認可�？蛻�(hù)才會(huì )真正地認同我們。能做到高效服務(wù)，對于客戶(hù)的電話(huà)咨詢(xún)，我都耐心解釋并給予解決，客戶(hù)提到的問(wèn)題和需要，都能及時(shí)解答和解決。
(二)專(zhuān)業(yè)學(xué)習是做好工作的動(dòng)力源泉
我們的工作價(jià)值是什么?是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學(xué)習得到進(jìn)步。假如我們甘于落后，那么我們的價(jià)值將會(huì )一降再降，直到自己都不能認可自己。專(zhuān)業(yè)的學(xué)習，使自己的實(shí)際操作得到理論的支持，理論知識得到實(shí)際操作的驗證，不斷地提升不斷地進(jìn)步，才真正是我們的工作價(jià)值。點(diǎn)的精通，線(xiàn)的發(fā)展，交織成面的擴張，使自己能夠覆蓋更大的領(lǐng)域，才能在各方面不斷地提升自己。
(三)因勢而變，順勢而為，全力做好自己
在各種突發(fā)情況和緊急中，我迅速轉變思路，找準自己的工作定位，積極和同事討論改進(jìn)方法。討論在工作過(guò)程中的問(wèn)題，有一些專(zhuān)業(yè)上不懂的地方我虛心向其他有經(jīng)驗的同事請教，根本點(diǎn)還是做好自己的本職工作�！疤煜码y事，必始于易;天下大事，必先于細”，從簡(jiǎn)單的事做起從細節入手。在精細化管理時(shí)代已經(jīng)悄然而至的今天，成大業(yè)若烹小鮮，做大事必重細節。只有從基層做起，筑穩根部，不眼高手低，不心浮氣躁，只有當浮躁被扎實(shí)所代替，沖動(dòng)被理智所折服，成功才可能和我們不期而遇。
(四)認真負責是做好工作的有力保障
你手上的每一份工作，都是為自己而做，在服務(wù)別人的時(shí)候，你所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升與名譽(yù)的提高。生活總是會(huì )給每個(gè)人回報的，無(wú)論是榮譽(yù)還是財富，條件是你必須轉變自己的思想和認識，努力培養自己盡職盡責的工作精神。自己地不負責任往往導致他人的損失和不滿(mǎn)，我們要明白到每月手上所拿到的工資，其實(shí)不是公司給的，也不是客戶(hù)給的，而是我們身邊每一位盡心盡責的同事在為你創(chuàng )造的財富。
(五)心態(tài)決定一切
對環(huán)境和自我的判斷決定我們的.行為。我認為所有的工作改變首先來(lái)自于思想上的轉變。懷疑、抱怨、無(wú)所謂、思想上的懶惰這些態(tài)度對工作是致命的。認識到工作是自己的事便不會(huì )有懶惰的思想。
三、存在問(wèn)題及計劃
在過(guò)去的工作中，在公司領(lǐng)導和同事的幫助下，經(jīng)過(guò)自己的努力，較快熟悉和順利完成崗位規定的工作，也使客戶(hù)對自己有了較高地評價(jià)。但僅僅限制于目前工作崗位，對公司其他業(yè)務(wù)和流程幾乎一片空白，公司LMS系統也沒(méi)有較深入地了解和認識，對物流專(zhuān)業(yè)知識也有很大的不足。
為了適應新形勢、謀劃新發(fā)展，我決心在今后的工作中，發(fā)揚成績(jì)、克服不足、加強學(xué)習、努力工作，為新的一年做好營(yíng)銷(xiāo)工作。決心做好以下幾方面：
(一)虛心學(xué)習，力爭在提高自身專(zhuān)業(yè)素質(zhì)上取得新突破;
通過(guò)制定學(xué)習計劃，做到與時(shí)俱進(jìn)，每天晨會(huì )認真學(xué)習、總結。當然不僅要學(xué)習書(shū)上的東西，而且要學(xué)習做人的道理，處世的方法，不斷增強服務(wù)客戶(hù)的能力，增強與客戶(hù)溝通的能力，增強解決客戶(hù)問(wèn)題的能力，使自己成為一個(gè)綜合素質(zhì)比較好的員工。加強思想認識，做到學(xué)以致用。
一、要堅持個(gè)人自學(xué)，通過(guò)閱讀物流專(zhuān)業(yè)知識書(shū)刊，利用自己的業(yè)余時(shí)間加強學(xué)習。
二、積極參與公司各類(lèi)新知識的培訓，及時(shí)更新自己的知識，提高自己的工作和專(zhuān)業(yè)能力。
三、虛心向同事學(xué)習，取他人之長(cháng)，補自己之短。
(二)加強物流管理、供應鏈管理知識方面的學(xué)習，并在工作中不斷應用這些知識，做到理論實(shí)際相結合，不斷發(fā)現工作的問(wèn)題，使自己和公司能夠共同進(jìn)步。
(三)確立目標，不折扣行動(dòng);
(四)大膽思考，小心求證，力求做得更好;
在20xx年，我會(huì )努力改進(jìn)，爭取做出更好成績(jì)。為了進(jìn)一步做好工作，為我們向行業(yè)先進(jìn)水平邁進(jìn)打好基礎，積極參加部門(mén)培訓，從目前情況看培訓取得了比較良好的效果。這些培訓在提高技能的同時(shí)，也促進(jìn)了大家學(xué)習的熱情。而把培訓的技能應用到工作中去時(shí)，工作變得不再枯燥。
隨著(zhù)公司不斷擴大，規范，完善，可以預料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學(xué)習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應公司發(fā)展要求。
以上是我的年度個(gè)人工作總結，請領(lǐng)導監督和指正!
工作合同 篇2
“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪(fǎng)此事件過(guò)程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補簽了一份...
“十一”黃金周，大學(xué)生小張想利用假期打工掙點(diǎn)學(xué)費，不料卻與用工者簽了使了障眼法的“霸王合同”。令人啼笑皆非的是，就在記者采訪(fǎng)此事件過(guò)程中，用工者又要求與討要工資的學(xué)生們補簽了一份合同，并稱(chēng)“這回合同沒(méi)毛病了，看記者還怎么曝光？”
小張：打了對折的工資
“十一”期間，遼寧大學(xué)四年級女生小張給某彩電當臨時(shí)促銷(xiāo)員。上崗前，她與用人單位簽了一份合同，合同上寫(xiě)明：“每天工資30元”。合同最后還有一句話(huà)：最終解釋權歸本公司所有。合同簽完，僅有的一份還被公司收回。
11月4日，小張去領(lǐng)工資時(shí)，工資竟從每天30元降到每天15元。小張等人找到公司負責人理論，對方卻拿著(zhù)合同說(shuō)：“干一天工資30元，是從早8點(diǎn)到晚8點(diǎn)。你們的工作時(shí)間只有半天，工資當然打對折�！毙埖�40多人想反駁，無(wú)奈“最終解釋權歸人家所有”。
律師：“打折”無(wú)效
11月5日，記者與該公司負責人核實(shí)情況，得到的回答與小張反映的一致。當記者問(wèn)及是否與促銷(xiāo)人員講清了工作時(shí)間與工資標準時(shí)，該負責人卻閃爍其詞。
工資標準支付工資。
用人單位：改合同防曝光
11月6日，就在記者采寫(xiě)此事過(guò)程中，小張打來(lái)電話(huà)說(shuō)，公司要給每個(gè)促銷(xiāo)員補發(fā)克扣的工資。領(lǐng)工資時(shí)，該公司還和每人重新補簽了一份合同，合同上對工資的'標準規定得明確清晰。一位公司負責人還說(shuō)：“這回合同沒(méi)毛病了，看他們還怎么曝光！”
事件以黑色幽默似的結局告終。給在此間經(jīng)歷了期待、憤怒、驚喜的小張們上了一堂生動(dòng)的普法課。
工作合同 篇3
聘用單位（甲方）：XXXXXX區總工會(huì )
受聘人員（乙方）：
聘用單位（甲方）：XXXXXX區總工會(huì )
法定代表人：xxx
地址：XXXXXX區南城大道199號
受聘人員（乙方）：xxx
性別：女
民族：漢族
出生年月：
籍貫：XXX縣
畢業(yè)院校：XXX 學(xué)歷：大學(xué)本科 學(xué)位：文學(xué)學(xué)士
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
根據國家有關(guān)法律、法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用合同。
一、聘用合同期限
�。ㄒ唬┖贤谧�20xx年8月16日起至20xx年8月16日止。
�。ǘ┍竞贤s定試用期3個(gè)月。
二、聘用崗位和職責要求
甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事新聞宣傳、文秘、綜合管理等工作。乙方同意在該崗位工
作，并按甲方崗位職責要求履行義務(wù)，完成工作任務(wù)。
因工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。
三、工作條件和崗位紀律
甲乙雙方都必須嚴格執行國家、XXX有關(guān)工作時(shí)間、勞動(dòng)保護、安全衛生等方面的規定。
甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關(guān)秘密。
四、工資報酬、保險及福利待遇
�。ㄒ唬┘追揭罁嘘P(guān)規定按月向乙方支付工資及各種補貼，工資標準為1700元∕月，并按規定調整工資標準。
�。ǘ┘追桨匆幎橐曳睫k理各項社會(huì )保險，按期足額繳納社會(huì )保險費。其中，乙方個(gè)人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。
�。ㄈ┮曳皆诤贤趦鹊墓r(shí)制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和市的有關(guān)規定執行。
五、聘用合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協(xié)商一致，可以變更本合同的有關(guān)內容或重新簽訂聘用合同。
�。ǘ┮曳侥甓瓤己嘶蚱钙诳己瞬缓细�，甲方可以調整
其工作崗位并相應變更本合同。
�。ㄈ┘滓译p方協(xié)商一致，可以解除本合同。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，本合同終止：
1．聘用合同期限屆滿(mǎn)的；
2．甲乙雙方約定的終止條件出現的；
3．甲方被撤銷(xiāo)、解散的.；
4．乙方退休、退職；
5．乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。
六、違反聘用合同的責任
一方違反本合同的約定，給對方造成損失的，依法承擔賠償責任。
七、爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議的，應當協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向甲方上級主管部門(mén)申請調解，也可向有管轄權的人事?tīng)幾h仲裁機構申請仲裁。
八、其它事項
本合同一式兩份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）： 乙方（簽章）：
年 月 日 年 月 日
工作合同 篇4
一、高度重視、組織有力
**市勞動(dòng)和社會(huì )保障局高度重視《勞動(dòng)合同法》的宣傳、貫徹和實(shí)施工作，成立了市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)項檢查活動(dòng)工作領(lǐng)導小組及辦公室，在抓好本部門(mén)專(zhuān)項檢查活動(dòng)的同時(shí)，切實(shí)加強對各縣（市）區貫徹實(shí)施工作的指導、督促和檢查；各縣（市）區勞動(dòng)保障局也都成立了此次專(zhuān)項檢查活動(dòng)工作機構，負責對本地專(zhuān)項檢查工作的組織領(lǐng)導。
二、抓好《勞動(dòng)合同法》的宣傳、培訓工作
1、抓好宣傳普及工作。利用“**勞動(dòng)保障網(wǎng)”、**電視臺和《**晚報》專(zhuān)刊開(kāi)設三期《勞動(dòng)合同法》專(zhuān)題欄目，擴大了貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的影響和輻射力，設立了40多個(gè)宣傳點(diǎn)，開(kāi)展勞動(dòng)保障政策宣傳咨詢(xún)，散發(fā)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律、法規和規章政策宣傳資料2萬(wàn)余份，接待咨詢(xún)勞動(dòng)保障相關(guān)政策的達800多人次，拓寬了《勞動(dòng)合同法》的宣傳途徑，擴大了宣傳影響力。
2、落實(shí)培訓工作。開(kāi)設了一期《勞動(dòng)合同法》培訓，全市勞動(dòng)保障系統工作人員、用人單位負責人、人事管理人員參加了培訓，涉及用人單位180家，培訓各類(lèi)人員200多人。通過(guò)培訓，進(jìn)一步增強了對《勞動(dòng)合同法》貫徹實(shí)施的`認識和理解，為推動(dòng)用人單位加強勞動(dòng)用工管理，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，認真落實(shí)勞動(dòng)合同訂立、履行、變更、解除或終止等法律條款和建立用人單位內部勞動(dòng)保障規章制度，認真維護勞資雙方權利、義務(wù)及應承擔的法律責任等方面的工作將起到積極推進(jìn)作用。
三、加強對《勞動(dòng)合同法》貫徹執行情況的監督檢查
結合勞動(dòng)保障監察，監督檢查各用人單位貫徹執行《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規規章的執行情況。通過(guò)這次勞動(dòng)保障監察專(zhuān)項執法檢查活動(dòng)，從9月1日起，**市勞動(dòng)保障監察機構對全市780多家各類(lèi)用人單位在執行招用工備案、簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會(huì )保險登記手續及繳納社會(huì )保險費等方面進(jìn)行現場(chǎng)監督檢查，對存在違反《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)保障法律法規和規章的用人單位通知責令改正。結合誠信等級評價(jià)工作的開(kāi)展，對參加等級評價(jià)的用人單位進(jìn)行了專(zhuān)門(mén)的培訓和宣傳，散發(fā)宣傳資料萬(wàn)余份，各縣（市）區勞動(dòng)保障監察機構和用人單位共征訂《勞動(dòng)和社會(huì )保障法律法規匯編》500套，領(lǐng)取《勞動(dòng)合同法》文本達1萬(wàn)多份，《勞動(dòng)合同》文本達1.9萬(wàn)余本，提高了用人單位貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的積極性和主動(dòng)性。同時(shí)認真開(kāi)展投訴、舉報事件的處理，**市勞動(dòng)保障監察支隊今年以來(lái)共受理投訴舉報案件185起，結案率達100%。通過(guò)監督執法的開(kāi)展，11戶(hù)用人單位為785名勞動(dòng)者補簽了勞動(dòng)合同，34戶(hù)用人單位為495名職工參加社保并繳納社會(huì )保險費。目前，全市用人單位勞動(dòng)合同基本實(shí)現全覆蓋，農民工簽訂勞動(dòng)合同率達到90%，社會(huì )保險參保率達到70%以上。
四、下步工作安排
�。ㄒ唬├^續做好《勞動(dòng)合同法》的宣傳工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察作用
按照**省勞動(dòng)和社會(huì )保障廳有關(guān)開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)的各項部署和要求，結合我市實(shí)際，切實(shí)把《勞動(dòng)合同法》的宣傳實(shí)施工作作為勞動(dòng)保障監察工作的重要內容抓緊抓好。以用人單位和勞動(dòng)者為重點(diǎn)宣傳對象，把《勞動(dòng)合同法》宣傳實(shí)施與勞動(dòng)保障監察日常業(yè)務(wù)工作同步部署、同步實(shí)施、同步檢查，貫穿于主動(dòng)監察、專(zhuān)項檢查、書(shū)面審查、舉報投訴等各個(gè)工作環(huán)節，不斷提高勞動(dòng)保障監察的效果和作用。
�。ǘ┲笇в萌藛挝灰婪ㄓ喠⒑吐男袆趧�(dòng)合同，切實(shí)維護勞動(dòng)者的合法權益
在勞動(dòng)保障監察工作中，要積極關(guān)注全市各用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后勞動(dòng)合同的訂立履行情況，向用人單位提供及時(shí)的工作指導。一是指導用人單位與勞動(dòng)者依法、及時(shí)訂立勞動(dòng)合同，做到必備條款完備，符合《勞動(dòng)合同法》的要求，約定條款不違反《勞動(dòng)合同法》的規定；二是指導用人單位正確履行與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；三是指導用人單位在遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則下依法與勞動(dòng)者變更勞動(dòng)合同；四是指導用人單位依法解除和終止勞動(dòng)合同，不得侵害或變相侵害勞動(dòng)者的合法權益。
�。ㄈ�、進(jìn)一步加強對用人單位執行《勞動(dòng)合同法》的監督檢查工作力度
進(jìn)一步加強對用人單位貫徹執行《勞動(dòng)合同法》情況的監督檢查，及時(shí)發(fā)現查處違法行為。今年年底，我們全市勞動(dòng)保障監察機構還準備組織開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)合同法情況專(zhuān)項檢查回頭看活動(dòng)，重點(diǎn)檢查發(fā)現問(wèn)題的一些用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況、用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度及其執行的情況、勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規定的情況、用人單位遵守國家關(guān)于工作時(shí)間和休息休假規定的情況、用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報酬和執行最低工資標準的情況、用人單位參加各項社會(huì )保險和繳納社會(huì )保險費的情況。充分運用執法手段，積極推進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的順利實(shí)施。
工作合同 篇5
方：xxx公司
乙方：
為保障學(xué)生勤工儉學(xué)的順利進(jìn)行，更為了保障雙方的合法權益不受侵害，根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《xxx省人事廳人才服務(wù)的有[]優(yōu)習網(wǎng)關(guān)規定》，甲乙雙方在平等、互利、友好的基礎上達成以下協(xié)議：
一、協(xié)議的目的及意義：
為保證20xx年暑期大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)的順利進(jìn)行，甲方在充分考慮乙方的實(shí)際情況后，為保證乙方人員順利進(jìn)廠(chǎng)參加社會(huì )實(shí)踐和甲方的應得利益的有效保障，雙方在友好協(xié)商的基礎上達成協(xié)議，甲方在乙方上車(chē)進(jìn)廠(chǎng)前收取乙方車(chē)費150元，待進(jìn)廠(chǎng)后第一次結算工資時(shí)，扣取管理費130元。（實(shí)際車(chē)費據實(shí)際情況收取，車(chē)費高管理費低，共計280元）。
二、甲方的權利及義務(wù)：
1、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)參加社會(huì )實(shí)踐，如果由于甲方原因造成乙方未能進(jìn)廠(chǎng)參加工作，甲方賠償乙方所有的交通費用。并給予乙方200元的誤工費作為補償。乙方個(gè)人原因所造成的未能安排，甲方不承擔任何賠償。
2、甲方保證對乙方學(xué)生進(jìn)行進(jìn)廠(chǎng)前的安全及廠(chǎng)規、廠(chǎng)紀的宣傳教育工作。
3、甲方保證乙方學(xué)生進(jìn)廠(chǎng)實(shí)習前，講明實(shí)習廠(chǎng)家的實(shí)習情況，保證學(xué)生的知情權不受侵犯。
4、甲方保證實(shí)習廠(chǎng)家按時(shí)發(fā)放工資[]，如廠(chǎng)家未能及時(shí)發(fā)放或故意拖欠工資，甲方負責追回。
5、甲方負責協(xié)調乙方與實(shí)習廠(chǎng)家的爭執，由學(xué)生個(gè)人原因引起的爭執除外。
6、甲方保證學(xué)生在去往實(shí)習廠(chǎng)家的過(guò)程中的安全。保證乙方安全順利的到達實(shí)習廠(chǎng)家。
三、乙方的權利及義務(wù)：
1、如果甲方未能履行上述義務(wù)，乙方有權要求甲方履行本協(xié)議約定的`義務(wù)。
2、乙方保證參加社會(huì )實(shí)踐期間，服從實(shí)習廠(chǎng)家的安排與規定，按時(shí)、按量的完成廠(chǎng)家所交給的任務(wù)。
3、乙方保證到實(shí)習廠(chǎng)家的過(guò)程中聽(tīng)從帶隊人員的安排，不掉隊，不托隊。到實(shí)習廠(chǎng)家之后要有自我保護意識，做到不因好奇或其他[]因素到廠(chǎng)家禁止的或有危險的地方去。否則，出現問(wèn)題由個(gè)人承擔。乙方未經(jīng)過(guò)甲方即廠(chǎng)家同意，不得擅自離崗，否則，一切問(wèn)題由個(gè)人承擔。
本協(xié)議自簽訂之日起生效，至實(shí)習的最后一個(gè)工作日結束。
本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方本著(zhù)平等協(xié)商的精神，商議解決。本協(xié)議若與國家法律相違背，以國家法律為準。
甲方簽字（蓋章）： 乙方簽字（蓋章）：
年 月 日
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