精選就業(yè)合同合集十篇
在當今不斷發(fā)展的世界，合同對我們的幫助越來(lái)越大，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合同的格式嗎？下面是小編收集整理的就業(yè)合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
就業(yè)合同 篇1
用人單位、畢業(yè)生、學(xué)校三方簽訂的《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》算不算勞動(dòng)合同？近日，文昌市人民法院對一宗醫學(xué)院畢業(yè)生馮某與文昌市某醫院的勞動(dòng)爭議案件作出一審判決，對上述問(wèn)題依法作出了裁判。
就業(yè)協(xié)議書(shū)可視為勞動(dòng)合同
個(gè)人檔案被扣，她起訴醫院
馮某系吉林醫藥學(xué)院畢業(yè)生，20xx年4月24日馮某與文昌市某醫院及吉林醫藥學(xué)院簽訂了《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。同年7月12日，馮某與醫院簽訂了《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》，其中規定“馮某跟班期滿(mǎn)并獲得執業(yè)資格后，必須在醫院連續服務(wù)5年以上”“跟班學(xué)習期間醫院暫不負責馮某的社會(huì )養老保險等費用”。
雙方簽訂協(xié)議書(shū)的當月，馮某進(jìn)入醫院工作。20xx年9月馮某參加了執業(yè)醫師資格考試，但未取得執業(yè)醫師資格證書(shū)。之后馮某離開(kāi)醫院。但醫院以馮某未達5年服務(wù)年項為由，扣留了馮某的個(gè)人檔案，也未給馮某購買(mǎi)社會(huì )養老保險等費用。雙方因此發(fā)生爭議，馮某起訴到法院，請求確認《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》為勞動(dòng)合同；《協(xié)議》中的上述2條規定無(wú)效；判令解除合同，醫院歸還檔案，并賠償因此給馮某造成的財產(chǎn)損失。
醫院辯稱(chēng)醫療行業(yè)是特殊行業(yè)，需要每位醫務(wù)人員必須具備相關(guān)資格，我國醫療規范要求醫院提供培訓機會(huì )，發(fā)放補助。馮某僅在醫院進(jìn)行培訓學(xué)習，她沒(méi)有醫師資格，不可能與醫院形成勞動(dòng)關(guān)系，雙方是培訓關(guān)系。
她和醫院之間存在勞動(dòng)關(guān)系
法官經(jīng)審理后分析，醫院與馮某之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系是本案裁判的關(guān)鍵。根據原、被告及吉林醫藥學(xué)院簽訂《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》和原、被告簽訂的《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》，以及馮某在醫院的活動(dòng)看，馮某在醫院的管理下協(xié)助醫師開(kāi)展工作，雖然也參加各種培訓，但主要目的是工作，同時(shí)由醫院支付工資。因此，可以認定原、被告之間存在勞動(dòng)關(guān)系。醫院以學(xué)習為主抗辯，缺乏證據。
由于馮某與醫院之間存在勞動(dòng)關(guān)系，其雙方簽訂的`《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》從其性質(zhì)和內容看屬于勞動(dòng)合同。該協(xié)議是雙方的真實(shí)意思表示，協(xié)議中關(guān)于服務(wù)年限的規定，并沒(méi)有違反法律強制性規定，應是有效的。醫院未給馮某繳納各類(lèi)社會(huì )保險，違反相關(guān)規定，馮某以此主張解除合同，理由充分，于法有據。
醫院根據雙方簽訂的《醫學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生跟班學(xué)習協(xié)議書(shū)》而收取并保管馮某的個(gè)人檔案資料，因該協(xié)議書(shū)的解除，醫院應當將個(gè)人檔案資料返還給馮某。馮某主張醫院賠償其財產(chǎn)損失，由于沒(méi)有證據證明其損失，該項主張缺乏事實(shí)根據和法律依據，不予支持。
就業(yè)合同 篇2
甲方：____________________
乙方：____________________
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和本市的有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條 合同期限
本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
第二條 勞動(dòng)崗位
甲方安排乙方從事_____________________工作，乙方應完成甲方分配的生產(chǎn)任務(wù)。
第三條 勞動(dòng)報酬
甲方按照國家的規定和乙方的工作崗位，支付乙方勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)報酬不得低于本市的最低工資標準。
第四條 工作時(shí)間和休息
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)的工作制度。因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，雙方協(xié)商可延長(cháng)工作時(shí)間或加班，但不得違反《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規定。
�。ǘ┘追奖ＷC乙方按國家和本市的有關(guān)規定，享受各種休息休假。
第五條 社會(huì )保險和福利待遇
甲方和乙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和國家有關(guān)規定，甲方為乙方辦理養老保險、醫療保險等各類(lèi)保險。乙方按國家行業(yè)規定享受福利待遇。
第六條 勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追礁鶕䥽曳珊捅臼械挠嘘P(guān)規定，給乙方提供安全衛生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護用品。
�。ǘ┘追綄σ曳竭M(jìn)行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
�。ㄈ┮曳綇氖掠卸�、有害作業(yè)的，甲方按規定定期免費為乙方進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳皆趧趧�(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守勞動(dòng)安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第七條 勞動(dòng)紀律
�。ㄒ唬┮曳綉袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜椧幷轮贫群蛣趧�(dòng)紀律，在協(xié)議期內保守甲方的`商業(yè)秘密。
�。ǘ┘追接袡喟磭液捅臼械挠嘘P(guān)規定及企業(yè)的規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理。
第八條 本合同的解除、變更、終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，本合同的內容可以變更或解除。
�。ǘ┍緟f(xié)議到期，自行終止。
第九條 甲乙雙方履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議先經(jīng)企業(yè)調解委員會(huì )調解，調解未成按中華人民共和國勞動(dòng)爭議處理條例辦理。
第十條 合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
年 月 日 年 月 日
就業(yè)合同 篇3
即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會(huì )。在找工作的過(guò)程中，學(xué)校會(huì )給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書(shū)，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄用的公司會(huì )主動(dòng)要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書(shū)和勞動(dòng)合同有什么異同呢?
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力，不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應當按照約定履行。
但兩者又有本質(zhì)上的區別：
1.主體上：就業(yè)協(xié)議書(shū)是教育部統一印制的，由畢業(yè)生、用人單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書(shū)，而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權利義務(wù)的法律文書(shū)。
2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的;而勞動(dòng)合同是在畢業(yè)生到單位報到后簽定的。
3.內容不同：在就業(yè)協(xié)議當中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報到。用人單位的義務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負責辦理畢業(yè)生有關(guān)手續。學(xué)校的義務(wù)則是負責完成有關(guān)的`派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生分配的具體體現。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)的合同。
4.法律依據不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無(wú)名合同，適用《民法通則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規和其他相關(guān)政策規定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應嚴格履行，任何一方要變動(dòng)這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處理。勞動(dòng)合同是有名合同，適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》等法律規范。
5.適用人員不同：勞動(dòng)合同可以適用于各類(lèi)人員，凡是中華人民共和國公民只要有勞動(dòng)能力并符合法律規定的條件，經(jīng)過(guò)供需見(jiàn)面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議只適用與高校畢業(yè)生。
6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動(dòng)爭議仲裁。若因勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁，當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請訴訟;仲裁是訴訟的前置程序，如當事人就勞動(dòng)爭議直接向人民法院起訴的，人民法院不予受理。
就業(yè)合同 篇4
記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會(huì )上獲悉，就當前嚴峻的就業(yè)形勢以及在實(shí)施《勞動(dòng)合同法》中存在的問(wèn)題，工商聯(lián)提出在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動(dòng)補償金，規范執法，穩定中小企業(yè)勞動(dòng)用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動(dòng)合同法，穩定就業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預提經(jīng)濟補償準備金，經(jīng)濟補償準備金管理應參照社保管理辦法;為中小企業(yè)營(yíng)造較為寬松的用工環(huán)境，為穩定用工提供政策支持;進(jìn)一步對勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細化，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的.優(yōu)惠政策。
為有效幫助企業(yè)應對當前經(jīng)濟形勢，保障勞動(dòng)合同法的順利實(shí)施，工商聯(lián)建議人力資源和社會(huì )保障部：
1、階段性降低社會(huì )保險費率，允許困難企業(yè)在一定期限內緩繳社會(huì )保險費，暫緩調整企業(yè)最低工資標準，簡(jiǎn)化特殊工時(shí)制審批程序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟補償問(wèn)題，切實(shí)減輕企業(yè)負擔。
2、指導各級勞動(dòng)執法部門(mén)和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)水平，在執法過(guò)程中，注意區別違法行為的性質(zhì)，靈活執法;對于惡意拖欠勞動(dòng)工資、非法用工等違法行為要嚴格依法查處，對于受經(jīng)濟危機影響而出現的社保繳納困難、工資支付困難等問(wèn)題，要協(xié)助予以解決，維護企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)和就業(yè)。
3、及時(shí)出臺勞動(dòng)合同法配套規章，針對法律實(shí)施中出現的問(wèn)題，進(jìn)一步對勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細化，對勞資雙方的權利義務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當減輕企業(yè)義務(wù)，增強法律的操作性和科學(xué)性。
4、繼續幫助協(xié)調工商聯(lián)加入國家協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，發(fā)揮工商聯(lián)在引導民營(yíng)企業(yè)應對當前經(jīng)濟形勢、穩定勞動(dòng)關(guān)系中的作用。
5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導企業(yè)承擔社會(huì )責任，鼓勵企業(yè)堅持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動(dòng)立法整體的協(xié)調實(shí)施。
就業(yè)合同 篇5
從來(lái)沒(méi)有哪一部法律像勞動(dòng)合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見(jiàn)，就以近20萬(wàn)條意見(jiàn)創(chuàng )下了全國人大立法史上的紀錄；出臺后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動(dòng)合同法 就業(yè)。這部于20xx年1月1日起正式施行的法律,將給勞動(dòng)者和企業(yè)帶來(lái)什么樣的改變
勞動(dòng)合同法來(lái)了 “鐵飯碗”不會(huì )回來(lái)（記錄）
焦點(diǎn)：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
20xx年1月1日，勞動(dòng)合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系。
與現行勞動(dòng)法相比，勞動(dòng)合同法增加了若干有利于勞動(dòng)者的規定，如：用工必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同、糾正濫用試用期的行為、糾正勞動(dòng)合同短期化現象、制定企業(yè)規章制度應遵循的規范，以及合同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟補償金等條款。令人沒(méi)有料到的是，在它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的風(fēng)潮，不少企業(yè)開(kāi)始大規模地解雇員工。
去年年底，廣東東莞一家五金廠(chǎng)，包括陳先生在內的100多名職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調整的通知，***與企業(yè)解除勞動(dòng)合同。在此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，大規模裁員，解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，以應對勞動(dòng)合同法的實(shí)施。個(gè)別外資企業(yè)認為在華投資成本會(huì )越來(lái)越高，只好撤銷(xiāo)了對華投資，轉而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。
類(lèi)似事件屢見(jiàn)報端，不得不令人擔心：勞動(dòng)合同法是不是一條兇猛的“狼”？有人甚至認為，勞動(dòng)合同法既傷害了企業(yè)的利益，又傷害了勞動(dòng)者的權益。
人們對于《勞動(dòng)合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”上。
企業(yè)：“狼”來(lái)了
在企業(yè)一方看來(lái)，勞動(dòng)合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。
廣東一家電子廠(chǎng)一名中層管理人士說(shuō)， “工廠(chǎng)主要是想避免與工作年限長(cháng)的老員工簽無(wú)固定期限合同�！�
勞動(dòng)合同法規定：勞動(dòng)者在滿(mǎn)足“已在用人單位連續工作滿(mǎn)十年”或“連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”等條件后，便可以與用人單位訂立“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”，合同范本《勞動(dòng)合同法 就業(yè)》�！斑@意味著(zhù)一旦企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規定給企業(yè)用人加了一道緊箍咒�！边@位管理人士感嘆道。
用人單位滿(mǎn)腹牢騷，勞動(dòng)者一方也是一腔委屈。
在勞動(dòng)合同法出臺后，陳先生曾為之一振――保護勞動(dòng)者合法權益，又多了把“保護傘”。結果，他卻糊涂了：既然是“保護我們勞動(dòng)者利益，為什么這部法律會(huì )讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去重新找一份工作？”
勞動(dòng)合同法出臺后，和陳先生有類(lèi)似遭遇的，還有不少。
專(zhuān)家：企業(yè)誤讀勞動(dòng)合同法
究竟，勞動(dòng)合同法能不能真正保護廣大勞動(dòng)者的合法權益？無(wú)固定期限合同的實(shí)施將會(huì )帶來(lái)怎樣的效應？企業(yè)用工是不是將回歸“鐵飯碗”時(shí)代？
曾參與勞動(dòng)合同法起草的中國人民大學(xué)勞動(dòng)法學(xué)教授、全國總工會(huì )法律顧問(wèn)關(guān)懷在接受記者采訪(fǎng)時(shí)說(shuō)，可以肯定的是，勞動(dòng)合同法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動(dòng)合同法規定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，目的是為了保護勞動(dòng)者的權益。一個(gè)職工在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動(dòng)合同，這本身就不利于建立穩定的勞動(dòng)關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩定的勞動(dòng)關(guān)系。增加無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規定，有利于增進(jìn)職工與企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當成自己的家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏(yíng)的局面。
企業(yè)為什么會(huì )誤讀勞動(dòng)合同法？關(guān)懷認為，這是由于部分企業(yè)把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同看成是又回到了過(guò)去計劃經(jīng)濟下的用工制度，認為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如果對誰(shuí)不滿(mǎn)意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動(dòng)合同法并沒(méi)有剝奪企業(yè)的用人自主權。勞動(dòng)合同法明確規定了企業(yè)可以依法解除勞動(dòng)合同的條件、企業(yè)可以依法裁員的'條件，以及解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系的法定程序與辦法。無(wú)固定期限合同和固定期限合同都是可以解除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現應當與職工解除勞動(dòng)合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動(dòng)合同。無(wú)論這個(gè)合同是固定期限合同，還是無(wú)固定期限合同。
他認為，企業(yè)趕在勞動(dòng)合同法實(shí)施前紛紛裁員，這是對勞動(dòng)合同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長(cháng)遠利益的做法，弄巧成拙，只會(huì )引起人們的反感。
為什么陳先生等勞動(dòng)者會(huì )認為是勞動(dòng)合同法讓他們失去了工作？對此，關(guān)懷說(shuō)，勞動(dòng)者不應該把目前出現的這個(gè)后果怪罪于勞動(dòng)合同法，而是要積極通過(guò)工會(huì )或勞動(dòng)監察部門(mén)來(lái)維權，以糾正企業(yè)的違法行為。勞動(dòng)者要看到，是企業(yè)誤解了勞動(dòng)合同法使職工失去了工作，勞動(dòng)合同法立法的目的是保護勞動(dòng)者的合法權益。
就業(yè)合同 篇6
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：性別：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
現居住地址：
戶(hù)籍所在地地址：
居民身份證號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤杂霉ぶ�20xx年01 月01日起至20xx年12月31 日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自用工之日 20xx 年 01 月 01 日起至法定的終止條件出現時(shí)止。
其中試用期自20xx 年01 月01 日至20xx年03月30日止，期限為90天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn) 湖北武漢 從事 銷(xiāo)售 崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)、工作崗位(工種)。
第三條 乙方應按照甲方要求，完成規定工作數量，并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
第四條 甲乙雙方選擇實(shí)行以下第一 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
四、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)防護用具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動(dòng)安全衛生制度及其標準。
第六條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
第七條 甲方有義務(wù)負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛生及有關(guān)規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉控告。
五、勞動(dòng)報酬
第九條 乙方試用期的工資標準為5000 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
第十條 乙方試用期滿(mǎn)后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實(shí)行以下第種工資形式：
�。ㄒ唬┯嫊r(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成： 基本工資 、 獎金 、 差旅費 、 交通費 ；其標準分別為 4000 元／月、 20xx 元／月、 1500 元/月，300元／月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，按新的工資標準確定。
�。ǘ┯嫾べY。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準。
�。ㄈ┢渌べY形式:
第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
第十二條 實(shí)行標準工時(shí)制度，甲方安排乙方延長(cháng)日工作時(shí)間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的'工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
第十三條 實(shí)行綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工作制度，甲方安排乙方月工作時(shí)間
超過(guò)167.4小時(shí)，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。
六、社會(huì )保險
第十四條 甲方應按國家和地方有關(guān)社會(huì )保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)。乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
七、雙方約定的事項
第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容；
�。ㄒ唬┘追匠鲑Y,為乙方提供法定以外培訓的約定
�。ǘ┍Ｊ厣虡I(yè)秘密的約定
�。ㄈ┭a充保險和福利待遇的約定：
八、其 他
第十六條 甲乙雙方勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關(guān)規定執行。
第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關(guān)規定相悖的，按有關(guān)規定執行。
第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：(蓋章)
法定代表人或主要負責人：(簽名或蓋章)
20xx 年 01 月 01 日
乙方：(簽名)
20xx年 01 月01 日
居民身份證號碼
就業(yè)合同 篇7
甲方：_________
乙方：_________
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，通過(guò)甲方學(xué)生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考核合格，錄用甲方學(xué)生到乙方進(jìn)行頂崗實(shí)習，實(shí)習成績(jì)合格者乙方錄用安排就業(yè)。為了確保甲方學(xué)生順利實(shí)習、就業(yè)和乙方各項工作正常進(jìn)行，維護雙方的權益，特簽訂如下協(xié)議，以資信守。
一、實(shí)習(就業(yè))學(xué)生專(zhuān)業(yè)及人數：_________。
二、實(shí)習時(shí)間及地點(diǎn)：
實(shí)習時(shí)間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實(shí)習地點(diǎn)：_________。
三、實(shí)習主要內容：
_________。
四、甲乙雙方的職責：
(一)甲方的職責：
1.甲方負責將乙方基本情況介紹給學(xué)生，經(jīng)學(xué)生與其家長(cháng)商議后自愿向學(xué)校提出實(shí)習與就業(yè)申請，甲方擇優(yōu)向乙方推薦。
2.甲方將所推薦學(xué)生基本情況如實(shí)介紹給乙方，并組織甲方學(xué)生與乙方進(jìn)行雙向選擇，協(xié)助乙方確定錄用實(shí)習學(xué)生名單。
3.甲方負責組織學(xué)生辦清赴崗實(shí)習前的相關(guān)手續，辦理學(xué)生檔案移交、戶(hù)口接轉、畢業(yè)派遣等工作。
4.甲方實(shí)習學(xué)生必須遵守乙方廠(chǎng)規和勞動(dòng)紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產(chǎn)勞動(dòng)。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實(shí)習退回學(xué)校，實(shí)習成績(jì)按不及格處理。
5.甲方學(xué)生在實(shí)習期間生病住院所發(fā)生的'相關(guān)費用，按甲、乙雙方有關(guān)規定處理。
6.甲方學(xué)生在實(shí)習期間發(fā)生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由于企業(yè)原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時(shí)按國家有關(guān)規定執行;由于本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
(二)乙方的職責：
1.乙方負責為甲方實(shí)習學(xué)生選配具有一定政治思想水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)的師傅，從政治思想、生產(chǎn)技術(shù)、熟悉崗位以及生活等方面關(guān)心教育學(xué)生完成實(shí)習任務(wù)。
2.乙方負責為甲方實(shí)習學(xué)生提供良好的工作、生活與學(xué)習條件，對甲方實(shí)習學(xué)生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3.乙方負責為甲方實(shí)習學(xué)生提供必要的勞動(dòng)保護用品，負責實(shí)習學(xué)生的安全教育與監護，保證不安排實(shí)習內容以外的危險工作。
4.實(shí)習期間乙方要對甲方學(xué)生進(jìn)行嚴格的思想、紀律和業(yè)務(wù)考核，實(shí)習結束后，將實(shí)習成績(jì)書(shū)面通知甲方實(shí)習主管部門(mén)。
5.對實(shí)習成績(jì)合格的甲方學(xué)生，乙方要正式錄用，并與甲方學(xué)生簽訂有關(guān)就業(yè)勞動(dòng)合同并及時(shí)通知甲方就業(yè)主管部門(mén);對成績(jì)不合格者，乙方應向甲方及實(shí)習學(xué)生說(shuō)明，并通知學(xué)生按規定時(shí)間返校另行實(shí)習擇業(yè)。
6.對甲方參加生產(chǎn)性實(shí)習的學(xué)生，乙方應向甲方實(shí)習學(xué)生支付一定的勞務(wù)實(shí)習費和生活補助，經(jīng)協(xié)商為實(shí)習期_________元/月人。對實(shí)習特別優(yōu)秀的學(xué)生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
五、其它事項：_________。
六、違約責任：
1.甲方違約要承擔乙方勞務(wù)實(shí)習費和生活補助等經(jīng)濟損失，并繳納違約金_________元/人，負全部違約責任。
2.乙方違約要以協(xié)議期限按規定標準支付工資、勞務(wù)實(shí)習費和生活補助等，并按_________元/人予以就業(yè)補償，負全部違約責任。
七、本協(xié)議一式三份，甲方就業(yè)、實(shí)習主管部門(mén)各一份，乙方一份。
八、本協(xié)議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_________
負責人(簽字)：_________ 負責人(簽字)：_________
通訊地址：_________ 通訊地址：_________
聯(lián)系電話(huà)：_________ 聯(lián)系電話(huà)：_________
傳真：_________ 傳真：_________
郵編：_________ 郵編：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點(diǎn)：_________ 簽訂地點(diǎn)：_________
就業(yè)合同 篇8
甲方：(簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)
乙方：學(xué)生 家長(cháng) (簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請報讀新世紀教育集團下屬院校南充理工學(xué)校舉辦的二00五級中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習。學(xué)制三年，三年合計交學(xué)費5400元(大寫(xiě)伍仟肆佰元整)。畢業(yè)合格后由甲方根據乙方志愿和乙方自身條件負責推薦就業(yè)。
一、 甲方職責
1、責督基地學(xué)校按國家頒布(或經(jīng)教委批準)的教學(xué)計劃對乙方進(jìn)行教育培訓，除乙方自動(dòng)棄學(xué)、傷病輟學(xué)、違紀停學(xué)以外，督促學(xué)校保證98%以上的學(xué)生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規定發(fā)給全國通用的`中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。
2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀(guān)念正確、學(xué)歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個(gè)以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據自身條件滿(mǎn)意就業(yè)為止。
3、除乙方自動(dòng)放棄推薦或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據"雙向選擇，公平競爭"的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個(gè)月內確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學(xué)費10800元(大寫(xiě)壹萬(wàn)零捌佰元整)。
4、乙方到用人單位之日起一年內，若非乙方個(gè)人原因造成失業(yè)，甲方免費為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書(shū)》可享受甲方在全國各地辦事機構的優(yōu)惠服務(wù)。合同書(shū)怎么寫(xiě) ·解除勞動(dòng)合同書(shū) ·終止合同書(shū)樣本 ·裝飾裝修工程合同書(shū)
二、 乙方職責
1、乙方在簽訂合同后，無(wú)論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學(xué)習期間，凡因違紀被開(kāi)除或因自身原因退學(xué)者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書(shū)或自愿放棄就業(yè)(含在就業(yè)推薦期間自行聯(lián)系到用人單位)，甲方不予推薦，也不退任何費用。
2、乙方必須按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習和訓練，并達到相應的考核標準和獲得畢業(yè)證書(shū)。若乙方品優(yōu)而學(xué)習成績(jì)和技能未達到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請由甲方根據乙方自身條件推薦就業(yè)。
3、乙方在接受甲方推薦過(guò)程中，本著(zhù)"社會(huì )需要第一，個(gè)人志愿第二"的擇業(yè)原則，根據自身條件積極配合用人單位和學(xué)校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負責。
4、乙方就業(yè)必需的證件費、交通費、住宿費等相關(guān)費用由乙方自理
5、凡簽訂此就業(yè)合同且進(jìn)行律師見(jiàn)證者，需繳納律師見(jiàn)證費100元(大寫(xiě)壹佰元整)。
三、因執行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決;雙方協(xié)商不成，可將爭議提交當地仲栽機構或向當地人民法院提起訴訟。
就業(yè)合同 篇9
【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規定是什么--合同時(shí)間】
普通工人和職員的長(cháng)期聘用合同(CDI)試工期是兩個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導(領(lǐng)班、工段長(cháng))和技術(shù)員是三個(gè)月。高層管理干部是四個(gè)月。聘用畢業(yè)班實(shí)習生時(shí)，實(shí)習期可抵扣試工期的50%。若行業(yè)協(xié)議的規定更為優(yōu)惠，則按行業(yè)協(xié)議執行。杭州法語(yǔ)學(xué)習首選杭州法語(yǔ)聯(lián)盟,專(zhuān)業(yè)的'法語(yǔ)培訓基地。
法國留學(xué)生求職，短期合同的試工期根據合同期而定。六個(gè)月以下的試工期按每周一天計算，但不得超過(guò)兩周。六個(gè)月以上的合同的試工期為一個(gè)月。
所以，法國留學(xué)生的試工期和其他員工不同，是否因為簽訂的勞動(dòng)合同時(shí)間長(cháng)短不同-可以朝這方面找找原因。
【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規定是什么--試用期】
此外，根據行業(yè)協(xié)議，長(cháng)期聘書(shū)或工作合同可注明試工期可延長(cháng)一次。其期限為：普通工人的試工期可延長(cháng)四個(gè)月�；鶎宇I(lǐng)導和技術(shù)人員(車(chē)間主任和技術(shù)人員)的試工期可延長(cháng)六個(gè)月。管理干部的試工期可延長(cháng)八個(gè)月。試工期的工資根據合同規定執行。
【關(guān)于法國留學(xué)生就業(yè)合同的規定是什么--證明文件】
另外還要提醒各位在法國留學(xué)剛剛畢業(yè)找工作的同學(xué)，在工作合同結束時(shí)，雇主應向員工提供以下文件：工作證明。提交就業(yè)中心領(lǐng)取失業(yè)金的證明;結賬收據。法國留學(xué)的同學(xué)一定要注意，如果雇主沒(méi)有主動(dòng)提供的話(huà)一定要去索要，這對居留和之后的就業(yè)都非常重要。
就業(yè)合同 篇10
甲方：乙方：學(xué)生家長(cháng)
一、甲方權利和義務(wù)：
1、負責對學(xué)生進(jìn)行管理和教育，并提供相應的學(xué)習、生活條件；
2、負責教授教學(xué)計劃規定的課程，為考試成績(jì)、操行鑒定全部合格的學(xué)生頒發(fā)相應國家承認的.中專(zhuān)、專(zhuān)科或本科畢業(yè)證書(shū)，為職業(yè)資格證書(shū)培訓班學(xué)生頒發(fā)結業(yè)證書(shū)；
3、負責組織符合報考條件的相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)考試；
4、負責為畢業(yè)時(shí)同時(shí)獲得畢業(yè)證書(shū)及職業(yè)資格證書(shū)的學(xué)生推薦就業(yè)；
5、負責組織相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加全國英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等級考試；
6、負責組織符合報考條件的學(xué)生參加全國計算機等級考試；
7、負責為在參加工作一年內，因工作單位解體而下崗的學(xué)生再次推薦就業(yè)；
8、按照XX市教育局及物價(jià)局規定收取乙方在青島學(xué)習期間的費用；
9、負責對參加報關(guān)員、報檢員職業(yè)資格考試成績(jì)不及格但分數不低于總成績(jì)50%，且獲得畢業(yè)證書(shū)的未受過(guò)法律紀律處分（曾受處分但已經(jīng)解除者視同未受處分）的學(xué)生實(shí)施“畢業(yè)生招回制”，免學(xué)費繼續培訓一年，其它有關(guān)食宿等費用須由乙方自理。
二、乙方權利和義務(wù)：
1、學(xué)生在校期間要努力學(xué)習，嚴格遵守國家法律法規和學(xué)院的規章制度；
2、按時(shí)交納學(xué)雜費、住宿費；
3、學(xué)生應當參加人身意外傷害保險，保險費由學(xué)生自理，受益人為學(xué)生；、
4、學(xué)生應當參加入學(xué)體檢，體檢費由學(xué)生自理。
三、乙方有下列情節之一，甲方不予推薦就業(yè)：
1、未取得相應中專(zhuān)、專(zhuān)科或本科畢業(yè)證書(shū)或結業(yè)證書(shū)者；
2、不參加本專(zhuān)業(yè)相關(guān)職業(yè)資格證書(shū)考試或考試成績(jì)不合格者；
3、報關(guān)英語(yǔ)、報關(guān)日語(yǔ)、報關(guān)韓語(yǔ)專(zhuān)業(yè)學(xué)生不參加全國英語(yǔ)、日語(yǔ)、韓語(yǔ)等級考試或考試成績(jì)不合格者；
4、不參加全國計算機等級考試或考試成績(jì)不合格者；
5、違紀受處分，畢業(yè)時(shí)未解除者；
6、推薦工作后，無(wú)正當理由不就業(yè)者；
7、由于學(xué)生健康原因，無(wú)法就業(yè)者；
8、在待推薦期間婚、育或因個(gè)人原因而無(wú)法正常從業(yè)者；
9、畢業(yè)時(shí)，男生身高達不到170cm，女生身高達不到160cm或體重達不到入學(xué)面試標準者。
四、自行就業(yè)的學(xué)生，視同已經(jīng)推薦。
五、若乙方患有不適合在校學(xué)習的傳染博先天性心臟博夜游癥、遺傳性疾�。ㄈ绨d癇、神經(jīng)病等），面試時(shí)應如實(shí)向甲方告知，學(xué)院不予錄醛否則，甲方有權做出相應處理，并有權不退回已經(jīng)收取的費用。
六、若乙方在校學(xué)習期間退學(xué)：甲方按XX市教育局及物價(jià)局規定執行，本協(xié)議同時(shí)作廢。
七、協(xié)議有效期：本協(xié)議自簽訂之日起至乙方畢業(yè)后一年內有效。
八、本協(xié)議甲乙雙方應共同遵守，出現爭議協(xié)商解決，協(xié)商不成由青島仲裁委員會(huì )仲裁。
甲方：（蓋章）乙方：學(xué)生（簽字）：
家長(cháng)
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