畢業(yè)生合同
在當今社會(huì )，人們對合同愈發(fā)重視，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么大家知道合法的合同書(shū)怎么寫(xiě)嗎？下面是小編為大家收集的畢業(yè)生合同，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
畢業(yè)生合同1
一、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別與聯(lián)系是什么?
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同是用人單位聘用畢業(yè)生所訂立的兩種書(shū)面協(xié)議，就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別主要是主體不同、依據不同、內容差異、簽訂時(shí)期不同、效力不同等。而就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系就是二者是員工不同階段所簽訂文書(shū)。
就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別：
1、主體不同。就業(yè)協(xié)議的主體是畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校，其中畢業(yè)生與用人單位的主體作用不言而喻，學(xué)校作為一個(gè)主體，其作用是維護畢業(yè)生就業(yè)工作的良好秩序，保障畢業(yè)生和用人單位的合法權益，并兼有證明學(xué)生畢業(yè)信息的真實(shí)性。而勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間在遵循平等自愿的原則下依法簽訂的，只有勞動(dòng)者和用人單位兩個(gè)主體。
2、依據不同。就業(yè)協(xié)議依據的是教育部頒發(fā)的部門(mén)規章，勞動(dòng)合同依據的是《勞動(dòng)法》和《合同法》。
3、內容差異。就業(yè)協(xié)議可規定畢業(yè)生自身情況、就業(yè)意向、用人單位同意接收、學(xué)校派遣等，而在勞動(dòng)合同中，依法必須明確勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協(xié)商約定其他內容，在具體涉及到某項時(shí)還可以?xún)?yōu)先適用本地地方法規和規章。
4、簽訂時(shí)期不同。就業(yè)協(xié)議一般在學(xué)生畢業(yè)前簽訂，正式簽訂勞動(dòng)合同只有等到畢業(yè)后方可。
5、效力不同。就業(yè)協(xié)議只是畢業(yè)生在“擇業(yè)”過(guò)程中簽訂的協(xié)議，其效力始于簽訂之日，終于畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動(dòng)合同之時(shí)。勞動(dòng)合同的有效期，是勞動(dòng)者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，到用人單位報到后，在雙方簽訂勞動(dòng)合同之后，原就業(yè)協(xié)議隨之失效。從這點(diǎn)來(lái)看，就業(yè)協(xié)議不能替代勞動(dòng)合同。
就業(yè)協(xié)議是大學(xué)生和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同前，雙方確定就業(yè)意向和權益的依據。
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議。
二、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的聯(lián)系：
就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生簽訂的合同，當畢業(yè)生與簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)的單位簽訂了勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議書(shū)就無(wú)效了。也就是說(shuō)就業(yè)協(xié)議是勞動(dòng)合同的前階段，而勞動(dòng)合同是就業(yè)協(xié)議的必然結果。
綜上所述，就業(yè)協(xié)議可能算是剛畢業(yè)的學(xué)生在進(jìn)入社會(huì )開(kāi)始準備工作的階段需要和單位有一份文書(shū)來(lái)保證其就業(yè)的形式，如果當其有了足夠的資格去擔任比較正式的職務(wù)之后就會(huì )和單位簽訂規范的勞動(dòng)合同，其中就會(huì )包括員工所必須享有的各種待遇。
畢業(yè)生合同2
甲方(見(jiàn)習單位)：
乙方(受聘人員)：
根據《關(guān)于建立高校畢業(yè)生就業(yè)見(jiàn)習制度的通知》(x人發(fā)[xxxx]xx號)文件要求，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下見(jiàn)習協(xié)議條款，共同遵照履行。本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。
一、見(jiàn)習期限 甲方提供的見(jiàn)習崗位的見(jiàn)習期限為 個(gè)月，自 年 月 日至 年 月 日止。一般為3-12個(gè)月。本協(xié)議至見(jiàn)習期結束自動(dòng)終止。
二、見(jiàn)習崗位及職責要求
(一)乙方在甲方提供的 部門(mén)從事 崗位的工作。
(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：
1、
2、
(三)乙方應服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求進(jìn)行見(jiàn)習。
三、崗位紀律
(一)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導、指導和管理。
(二)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進(jìn)行批評教育，按照有關(guān)規定給予相應的處理。
四、崗位工作條件
(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質(zhì)技術(shù)條件，提供必需的工作條件和有效的勞動(dòng)安全衛生防護措施。
(二)甲方嚴格執行國家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休假日等規定，對乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。
(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識、安全生產(chǎn)和規章制度等方面的培訓。
五、生活補助與社會(huì )保險待遇
(一)甲方根據國家政策和單位的有關(guān)規定以貨幣形式按月足額支付乙方每月不低于500元的基本生活補助。
(二)甲方按照國家和地方的有關(guān)規定為乙方辦理人身意外傷害保險，并及時(shí)以書(shū)面形式告知乙方。
六、見(jiàn)習協(xié)議的變更和解除
(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
(二)甲方未能按本協(xié)議要求提供見(jiàn)習崗位或克扣、無(wú)故拖欠乙方生活補助的，乙方有權中止協(xié)議，并向當地人事部門(mén)反映。
(三)乙方違反甲方規章制度或無(wú)正當理由脫離見(jiàn)習崗位的，甲方有權中止協(xié)議，并上報當地人力資源和社會(huì )保障(人事)部門(mén)，經(jīng)核實(shí)后取消乙方的見(jiàn)習資格。
(四)因乙方個(gè)人原因要求提前結束見(jiàn)習的，甲方應允許其結束見(jiàn)習。(五)在見(jiàn)習期間被甲方正式錄(聘)用的，在該單位的見(jiàn)習期可以作為工齡計算。其中進(jìn)入事業(yè)單位的，應按照事業(yè)單位招聘程序規定辦理相關(guān)手續。
(六)見(jiàn)習活動(dòng)結束后，甲方對乙方進(jìn)行考核鑒定，出具見(jiàn)習證明，作為用人單位招聘和選用見(jiàn)習高校畢業(yè)生的依據之一。
七、本協(xié)議未竟事宜，雙方協(xié)商解決
八、附則
本合同一式三份，見(jiàn)習單位和見(jiàn)習畢業(yè)生雙方各執一份，一份報當地主管部門(mén)備案。
甲方(蓋章) 乙方(簽字)
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生合同3
買(mǎi)方：＿＿＿＿
電報：＿＿＿＿ 電傳：＿＿＿＿
賣(mài)方：＿＿＿＿
電報：＿＿＿＿ 電傳：＿＿＿＿
按本合同條款，買(mǎi)方同意購入，賣(mài)方同意出售下述產(chǎn)品，謹此簽約。
�。�.品名、規格：＿＿＿＿＿
單位：＿＿＿＿＿
數量：＿＿＿＿＿
單價(jià)：＿＿＿＿＿
總價(jià)：＿＿＿＿＿
總金額：＿＿＿＿＿
�。�.原產(chǎn)國別和生產(chǎn)廠(chǎng)：＿＿＿＿＿
�。�.包裝：
須用堅固的木箱或紙箱包裝。以宜于長(cháng)途海運／郵寄／空運及適應氣候的變化。并具備良好的防潮、抗震能力。
由于包裝不良而引起的貨物損傷或由于防護措施不善而引起貨物銹蝕，賣(mài)方應賠償由此而造成的全部損失費用。
包裝箱內應附有完整的維修保養、操作使用說(shuō)明書(shū)。
�。�.裝運標記：
賣(mài)方應在每個(gè)貨箱上用不褪色油漆標明箱號、毛重、凈重、長(cháng)、寬、高并書(shū)以“防潮”、“小心輕放”、“此面向上”等字樣和裝運：＿＿＿＿＿
�。�.裝運日期：＿＿＿＿＿
�。�.裝運港口：＿＿＿＿＿
�。�.卸貨港口：＿＿＿＿＿
�。�.保 險：＿＿＿＿＿
裝運后由買(mǎi)方投保。
�。�.支付條件：
分下述三種情況：
�。ǎ保┎捎眯庞米C：
買(mǎi)方收到賣(mài)方交貨通知〔詳見(jiàn)本合同條款１１（１）ａ〕，應在交貨日前１５～２０天，由＿＿＿＿＿＿＿銀行開(kāi)出以賣(mài)方為受益人的與裝運單據金額相同的不可撤銷(xiāo)信用證。賣(mài)方須向開(kāi)證行出具１００％發(fā)票金額即期匯票并附裝運單據（見(jiàn)本合同第１０款）。開(kāi)證行收到上述匯票和裝運單據即付以支付（電匯或航郵付匯）。信用證于裝運日期后１５天內有效。
�。ǎ玻┩惺�。
貨物裝運后，賣(mài)方出具即期匯票，連同裝運單據（見(jiàn)本合同第１０款），通過(guò)賣(mài)方所在地銀行和買(mǎi)方＿＿＿＿＿＿＿＿銀行提交給買(mǎi)方進(jìn)行托收。
�。ǎ常┲苯痈犊睿�
買(mǎi)方收到賣(mài)方裝運單據（見(jiàn)本合同第１０款）后７天內，以電匯或航郵向賣(mài)方支付貨款。
�。保�.單據：
小海運：
全套潔凈海運提單，標明“運費付訖”／“運費預付”，作成空白背書(shū)并加注目的港＿＿＿＿＿＿＿＿公司。
�。ǎ玻┛者\：
空運提單副本一份，標明“運費付訖”／“運費預付”，寄交買(mǎi)方。
�。ǎ常┖洁]：
航郵收據副本一份，寄交買(mǎi)方。
�。ǎ矗┌l(fā)票一式五份，標明合同號和貨運嘜頭（若貨運嘜頭多于一個(gè)，發(fā)票需單獨開(kāi)列），發(fā)票根據有關(guān)合同詳細填寫(xiě)。
�。ǎ担┯蓮S(chǎng)商出具的裝箱清單一式兩份。
�。ǎ叮┯蓮S(chǎng)商出具的質(zhì)量和數量保證書(shū)。
�。ǎ罚┴浳镅b運后立即用電報／信件通知買(mǎi)方。
此外，貨發(fā)１０天內，賣(mài)方將上述單據（第５條除外）航郵寄兩份，一份直接寄買(mǎi)方，另一份直接寄目的港＿＿＿＿＿＿公司。
�。保�.裝運：
�。ǎ保�.o.b.條款：
�。�.賣(mài)方于合同規定的裝運日期前３０天，用電報／信件將合同號、品名、數量、價(jià)值、箱號、毛重、裝箱尺碼和貨抵裝運港日期通知買(mǎi)方，以便買(mǎi)方租船訂艙。
b.賣(mài)方船運代理＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿
�。妶螅海撸撸撸撸撸�，負責辦理租船訂艙事宜。
c.＿＿＿＿＿租船公司或其港口代理（或班輪代理），預計船達裝運港１０天之前，即將船名、預計裝貨日期、合同號等通知賣(mài)方以便賣(mài)方安排裝運。要求賣(mài)方與船方代理保持密切聯(lián)系。當需要更換運載船舶及船舶提前、推遲抵達時(shí)，買(mǎi)方或其船方代理應及時(shí)通知賣(mài)方。
若船在買(mǎi)方通知日后３０天內尚未抵達，則第３０天后倉儲費和保險費用由買(mǎi)方承擔。
�。�.若載運船舶如期抵達裝運港，賣(mài)方因備貨未妥而影響裝船，則空艙費和滯期費均由賣(mài)方承擔。
�。�.貨物越過(guò)船舷并未從吊鉤卸下，一切費用和風(fēng)險由賣(mài)方承擔；貨物越過(guò)船舷并從吊鉤卸下，一切費用和風(fēng)險屬買(mǎi)方。
�。ǎ玻ヽ＆ｆ條款下：
�。�.在裝運期內，賣(mài)方負責將貨物從裝運港運至目的港。不允許轉船。
b.貨物經(jīng)航郵／空運時(shí)，賣(mài)方于本合同第５條規定的交貨日前３０天，以電報／信件把交貨預定期、合同號、品名、發(fā)票金額等通知買(mǎi)方。貨物交辦發(fā)運，賣(mài)方即刻以電報／信件將合同號、品名、發(fā)票金額、交辦日期通知買(mǎi)方，以便買(mǎi)方及時(shí)投保。
�。保�.裝運通知
貨物業(yè)經(jīng)全部裝船，賣(mài)方應將合同號、品名、數量、發(fā)票金額、毛重、船名和啟船日期等立即以電報／信件通知買(mǎi)方。若因賣(mài)方通知不及時(shí)致使買(mǎi)方不能及時(shí)投保，賣(mài)方則承擔全部損失。
�。保�.質(zhì)量保證：
賣(mài)方保證：所供貨物，系由最好的材料兼以高超工藝制成，商標為新的和未經(jīng)使用的，其質(zhì)量和規格符合本合同所作的說(shuō)明。自貨到目的港起１２個(gè)月為質(zhì)量保證期。
�。保�.索賠：
自貨到目的港起９０天內，經(jīng)發(fā)現貨物質(zhì)量、規格、數量與合同規定不符者，除那些應由保險公司或船方承擔的部分外，買(mǎi)方可憑＿＿＿＿＿＿出具的商檢證書(shū)，有權要求更換或索賠。
賣(mài)方擔保貨到目的港起１２個(gè)月內，使用過(guò)程中由于材料質(zhì)量低劣和工藝不佳而出現的損傷，買(mǎi)方立即以書(shū)面形式通知賣(mài)方并出具＿＿＿＿＿＿商檢局開(kāi)列的檢驗證書(shū)，提出索賠。商檢證書(shū)乃索賠之依據。按買(mǎi)方索賠要求，賣(mài)方有責任立即排除貨物之缺陷、全部或部分更換貨物或根據
缺陷情況將貨物作降價(jià)處理。
�。保�.不可抗力：
在貨物制造和裝運過(guò)程中，由于發(fā)生不可抗力事故致使延期交貨或不能交貨，賣(mài)方概不負責。賣(mài)方于不可抗力事件發(fā)生后，即刻通知買(mǎi)方并在事發(fā)１４天內，以航空郵件將事故發(fā)生所在地當局簽發(fā)的證書(shū)寄交買(mǎi)方以作證據。即使在此情況下，賣(mài)方仍有責任采取必要措施促使盡快交貨。
不可抗力事故發(fā)生后超過(guò)１０個(gè)星期而合同尚未履行完畢，買(mǎi)方有權撤銷(xiāo)合同。
�。保�.合同延期和罰款：
除本合同１５條所述不可抗力原因，賣(mài)方若不能按合同規定如期交貨，按照賣(mài)方確認的罰金支付，買(mǎi)方可同意延期交貨，付款銀行相應減少議定的支付金額，但罰款不得超過(guò)遲交貨物總額的５％。賣(mài)方若逾期１０個(gè)星期仍不能交貨，買(mǎi)方有權撤銷(xiāo)合同。盡管合同已撤銷(xiāo)，但賣(mài)方仍應如期支付上述罰金。
�。保�.仲裁：
凡涉及本合同或因執行本合同而發(fā)生的一切爭執，應通過(guò)友好協(xié)商解決，如果協(xié)商不能解決，則可提交＿＿＿＿仲裁委員會(huì )根據該會(huì )暫定的仲裁法則和程序進(jìn)行仲裁。仲裁將在＿＿＿＿進(jìn)行，仲裁裁決是終局，對雙方都有約束力。仲裁費用由敗訴方承擔。仲裁也可在雙方均能接受的第三國進(jìn)行。
�。保�.附加條款：
本合同原本兩份。經(jīng)雙方簽字，各執一份，僅此聲明。
賣(mài)方：＿＿＿＿＿ 買(mǎi)方：＿＿＿＿＿
畢業(yè)生合同4
見(jiàn)習期需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這是當下就業(yè)人員特別是應屆大學(xué)畢業(yè)生普遍關(guān)心的問(wèn)題。先讓我們了解一個(gè)案例：去年7月份之前，宋某還是某大學(xué)的在校學(xué)生時(shí)，被我市某企業(yè)看中并聘用，口頭規定見(jiàn)習期一年，從20xx年3月起到20xx年3月止。20xx年7月，宋某順利拿到了大學(xué)本科畢業(yè)證，于是要求企業(yè)提高工資待遇。當宋某的加薪要求遭到公司拒絕后，他一改以往積極的工作態(tài)度，對公司交付的工作任務(wù)推委，給公司造成一定影響。公司核實(shí)后，決定與宋某解除勞動(dòng)關(guān)系。于是，宋某要求公司向其支付從入職之日到離職之日期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。對此，該公司對劉某的要求感到十分困惑。
見(jiàn)習期內需要簽訂勞動(dòng)合同嗎？如果需要簽訂合同，合同應該從何時(shí)簽起呢？開(kāi)發(fā)區人力資源市場(chǎng)劉偉告訴記者，見(jiàn)習期是對應屆高校畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應及考核的一種制度，自上世紀50年代起我國以行政規章的形式開(kāi)始實(shí)行見(jiàn)習期制度。隨著(zhù)時(shí)間的推移和市場(chǎng)經(jīng)濟的發(fā)展，雖然國家并沒(méi)有明文廢止見(jiàn)習期制度，但高校畢業(yè)生由國家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，由計劃經(jīng)濟的“指令分配”變?yōu)槭袌?chǎng)經(jīng)濟的“供需見(jiàn)面及雙向選擇”。高校畢業(yè)生與企業(yè)通過(guò)市場(chǎng)招聘等雙向選擇建立的勞動(dòng)關(guān)系，受現行勞動(dòng)法律法規和保障政策的調整，用人單位無(wú)法以見(jiàn)習期制度為由免除法定義務(wù)和責任。從20xx年1月1日起，凡是中國境內的企業(yè)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，都應當按照《勞動(dòng)合同法》的規定，自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。
劉偉認為，本案中該公司應當按照法律規定在法定期限內與宋某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。但是，宋某在取得畢業(yè)證前，屬于在校學(xué)生，不是廣義勞動(dòng)法中合法的勞動(dòng)者主體，其為該公司提供勞動(dòng)，雙方形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。對勞務(wù)關(guān)系的建立形式我國目前尚無(wú)明確的法律規定，所以在此期間公司與宋某可以不簽訂書(shū)面合同。宋某取得畢業(yè)證后，即具備了勞動(dòng)者的主體資格，公司與宋某之間的關(guān)系由“勞務(wù)關(guān)系”轉變?yōu)椤皠趧?dòng)關(guān)系”。公司應當自雙方具備勞動(dòng)關(guān)系條件之日起一個(gè)月內與劉某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。否則，按照《勞動(dòng)合同法》的規定，公司將可能承擔不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而向勞動(dòng)者支付雙倍工資的法律責任。
畢業(yè)生合同5
出租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)：_______身份證：___________________
承租方(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)：_______身份證: __________________
根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》及其其他有關(guān)的法律法規規定，在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎上，甲、乙雙方就甲方房屋的租賃達成如下協(xié)議：
第一條 房屋基本情況
甲方房屋(以下簡(jiǎn)稱(chēng)該房屋)坐落于________;位于第____層，共______ 〔套〕〔間〕，房屋結構為_(kāi)________，建筑面積_______平方米(其中實(shí)際建筑面積_______平方米，公共部位與公用房屋分攤建筑面積_______平方米);該房屋的土地使用權以〔出讓〕〔劃撥〕方式取得;該房屋平面圖見(jiàn)本合同附件一，該房屋附著(zhù)設施見(jiàn)附件二;〔房屋所有權證號、土地使用權證號〕〔房地產(chǎn)權證號〕為：__________。
第二條 房屋用途
該房屋用途為_(kāi)___________________。 除雙方另有約定外，乙方不得任改變房屋用途。
第三條 租賃期限
租賃期限自____年___月___日至___年___月___日止。
第四條 租金
該房屋租金為( 幣)___萬(wàn)___千___百__拾__元整。 租賃期間，如遇市場(chǎng)變化，雙方可協(xié)商調整租金;除此之外，出租方不得以任何理由任意調整租金。
第五條 付款方式
乙方應于本合同生效之日向甲方支付定金(___幣)___萬(wàn)___千___百__拾 __元整。租金按〔月〕〔季〕〔年〕結算，由乙方于每〔月〕〔季〕〔年〕的第__個(gè)月的___日交付給甲方。
第六條 交付房屋期限
甲方于本合同生效之日起____日內，將該房屋交付給乙方。
第七條 甲方對產(chǎn)權的承諾
甲方保證在出租該房屋沒(méi)有產(chǎn)權糾紛;除補充協(xié)議另有約定外，有關(guān)按揭、抵押債務(wù)、稅項及租金等，甲方均在出租該房屋前辦妥。出租后如有上述未清事項，由甲方承擔全部責任，由此給乙方造成經(jīng)濟損失的，由甲方負責賠償。
第八條 維修養護責任
租賃期間，甲方對房屋及其附著(zhù)設施每隔 ____〔月〕〔年〕檢查、修繕一次，乙方應予積極協(xié)助，不得阻撓施工。正常的房屋大修理費用由甲方承擔;日常的房屋維修由____方承擔。因乙方管理使用不善造成房屋及其相連設備的損失和維修費用，由乙方承擔責任并賠償損失。租賃期間，防火安全、門(mén)前三包、綜合治理及安全、保衛等工作，乙方應執行當地有關(guān)部門(mén)規定并承擔全部責任和服從甲方監督檢查。
第九條 關(guān)于裝修和改變房屋結構的約定
乙方不得隨意損壞房屋設施，如需改變房屋的內部結構和裝修或設置對房屋結構影響的設備，需先征得甲方書(shū)面同意，投資由乙方自理。退租時(shí)，除另有約定外，甲方有權要求乙方按原狀恢復或向甲方交納恢復工程所需費用。
第十條 關(guān)于房屋租賃期間的有關(guān)費用
在房屋租賃期間，以下費用由乙方支付，并由乙方承擔延期付款的違約責任：
1.水、電費; 2.煤氣費; 3.電話(huà)費; 4.物業(yè)管理費; 5.________________; 6.________________。
在租賃期，如果發(fā)生政府有關(guān)部門(mén)征收本合同未列出項目但與使用該房屋有關(guān)的費用，均由乙方支付。
第十一條 甲方合同解除權
房屋租賃期間，乙方有下列行為之一的，甲方有權解除合同，收回出租房屋，已收房租不予退還(且乙方應按照合同總租金的 %
畢業(yè)生合同6
合同編號：
公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
合同期限為2年，從XX年2月6日至XX年2月6日止。其中試用期為3個(gè)月，從XX年2月6日至XX年5月6日止。
第二條 工作崗位
甲方安排乙方從事 工作。
甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。
乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。
第三條 工作條件的勞動(dòng)保護
甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。
甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。
第四條 教育培訓
在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。
第五條 工作時(shí)間
甲方實(shí)行每周工作5天，40小時(shí)，每天8小時(shí)工作制。上下班時(shí)間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。
甲方確因生產(chǎn)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。
第六條 勞動(dòng)報酬
按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為 元。其余各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。
甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。
第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇
乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關(guān)規定處理。甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。
甲方在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況良好的情況下，為乙方購買(mǎi)的商業(yè)保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷(xiāo)險種。
乙方因病或非因工負傷需治療的，按照《常州市勞動(dòng)合同規定》之規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關(guān)規定處理。
第八條 勞動(dòng)紀律
乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。
乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
乙方違反勞動(dòng)紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。
第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
�、旁谠囉闷陂g，發(fā)現不符合錄用條件的;
�、茋乐剡`反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;
�、菄乐厥�、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�、缺灰婪ㄗ肪啃淌仑熑位騽趧�(dòng)教養的。
有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應當提前30日以書(shū)面形式通知乙方本人：
�、乓曳交疾』蛘叻且蚬へ搨�，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的;
�、埔曳讲荒軇偃喂ぷ�，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
�、莿趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;
�、燃追綖l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。
有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：
�、旁谠囉闷趦鹊�;
�、萍追揭员┝蛘叻欠ㄏ拗迫松碜杂傻氖侄螐娖葎趧�(dòng)的;
�、羌追轿窗凑談趧�(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;⑷乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲
方。
乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動(dòng)合同：
�、呕疾』蜇搨�，在規定的醫療期內的;
�、婆毠ぴ谠衅�、產(chǎn)期、哺乳期內的;
�、欠�、法規、規章、規定的其他情形。
解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償，按《常州市勞動(dòng)合同規定》執行。
對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的安培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。
第十條 雙方需約定的其他事項
乙方若因病不能上班時(shí)，可憑醫院出具的有關(guān)證明，享受甲方規定的1年7個(gè)工作日的有薪病假。
當有薪病假日累計超過(guò)7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。
第十一條 違反勞動(dòng)合同的責任
甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。
第十二條 勞動(dòng)爭議
甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。
若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議的一方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。
第十三條 其他
本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《常州市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。
本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時(shí)，以國家法規政策為準。
甲方(蓋章)： 公司(蓋章)
20xx年2月6日
乙方(簽字)： 代表人(簽字)
20xx年2月6日
畢業(yè)生合同7
用人單位（甲方）：
經(jīng)濟類(lèi)型：
地址：
職工（乙方）：
姓名：
性別：
年齡：
用工形式：
身份證號碼：
家庭住址：
_________市勞動(dòng)和社會(huì )保障局印制
1合同制
甲方（單位）因工作需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規、規章規定，招用（以下稱(chēng)乙方）為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利、義務(wù)，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第1種形式：
1.合同有效期限為_(kāi)________年，至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現乙方未能認真履行本合同規定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：_。
3.合同期限至工作（任務(wù)）完成時(shí)終止。
其完成的標志事件是。新招收、調入、統一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起3個(gè)月內為試用期。
本合同由甲乙雙方各存一份。簽證時(shí)還需交簽證機構一份。均具有同等效力。
二、工作任務(wù)
�。ㄒ唬┮曳焦芾砉しN崗位
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺墓ぷ魅蝿�(wù)。
三、工作時(shí)間
�。ㄒ唬┘追綄�(shí)行每日不超過(guò)_________小時(shí)，平均每周不超過(guò)_________小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。
�。ǘ┘追娇梢詧蠼�(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制。
�。ㄈ┘追揭蛏a(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長(cháng)工作時(shí)間不得超過(guò)3小時(shí)，每月累計不得超過(guò)36小時(shí)。
�。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏�，甲方延長(cháng)工作時(shí)間不受第（三）項規定限制：
1.發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；
2.生產(chǎn)設備、交通運輸線(xiàn)路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的；
3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產(chǎn)、運輸或者營(yíng)業(yè)的；
4.必須利用法定節日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設備檢修、保養的；_________
5.為完成國防緊急任務(wù)的；
6.為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。
四、休假乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ墓澣�、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動(dòng)保護等假期的待遇。
五、勞動(dòng)報酬
�。ㄒ唬┮曳焦べY分配形式、標準：
1.甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2.乙方試用期工資_________元/月；試用期滿(mǎn)乙方起點(diǎn)工資定為_(kāi)________元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。
�。ǘ┘追矫吭氯缙诎l(fā)放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
�。ㄈ┘追桨才乓曳郊影�，平時(shí)和休息日加班無(wú)法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發(fā)給加班工資。其中：
�。�1）安排延長(cháng)工作時(shí)間的，甲方支付不低于工資_________%的加班工資，如加班時(shí)間在22時(shí)至次日6時(shí)期間的，支付_________%的加班工資；
�。�2）休息日加班，支付_________%的加班工資；
�。�3）法定休假日加班支付_________%加班工資。但乙方實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，其工作時(shí)間應以一定周期綜合計算，屬加班時(shí)間部分，應按加班工資計發(fā)。
�。ㄋ模┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業(yè)救濟標準發(fā)給乙方生活費。
�。ㄎ澹┮曳皆诜ǘüぷ鲿r(shí)間內依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動(dòng)保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。
�。┤缂追娇丝刍驘o(wú)故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發(fā)，并應按國家規定支付乙方經(jīng)濟補償和賠償金。
六、保險福利待遇
�。ㄒ唬┰诤贤趦�，甲、乙雙方需按照國家及省、市有關(guān)規定，繳納基本養老保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會(huì )勞動(dòng)保險基金，同時(shí)甲方應定期向乙方通告繳納社會(huì )勞動(dòng)保險基金情況。
�。ǘ┘追桨磭�、省、市有關(guān)規定，給予女工五期（經(jīng)期、孕期、
產(chǎn)假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女的勞保醫療待遇。
�。ㄈ┮曳交悸殬I(yè)病或因工負傷醫療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關(guān)社會(huì )工傷保險規定執行；醫療終結，經(jīng)市醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，屬完全喪失勞動(dòng)能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休；屬部分喪失勞動(dòng)能力的，按本市有關(guān)規定執行。
�。ㄋ模┮曳皆诤贤趦然疾』蚍且蚬へ搨�，其病假工資，疾病救濟費和醫療費等按不低于國家、省、市有關(guān)規定執行。
�。ㄎ澹┮曳揭蚬せ蚍且蚬に劳龅膯试嵫a助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性?xún)?yōu)撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等，按國家及本市有關(guān)規定由社會(huì )勞動(dòng)保險公司或甲方分別計發(fā)。
�。┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)期間，乙方按國家規定享受的休假、勞動(dòng)保險、醫療等待遇不變。
�。ㄆ撸┮曳狡渌鞣N福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。
七、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
�。ㄒ唬┘追綀绦袊矣嘘P(guān)勞動(dòng)保護規定和標準，包括有關(guān)女職工、未成年工（16周歲至未滿(mǎn)18周歲的職工）的勞動(dòng)保護規定和《山東省勞動(dòng)安全衛生條例》，切實(shí)保護乙方在生產(chǎn)、工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭蚁扰嘤柡笊蠉彽囊幎▽σ曳竭M(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
�。ㄈ┘追礁鶕曳綇氖碌墓ぷ鲘徫缓陀嘘P(guān)規定，發(fā)給乙方必的勞動(dòng)保護用品，按勞動(dòng)保護規定定期免費安排乙方及進(jìn)行體檢。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。
八、勞動(dòng)紀律及獎懲
乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
九、續訂、變更、解除、終止勞動(dòng)合同
�。ㄒ唬┍竞贤潭ㄆ谙迣脻M(mǎn)即自然失效，雙方必須終止執行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂合同。
�。ǘ┤缂追揭蛏a(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況變化，調整生產(chǎn)任務(wù)，或者乙方因個(gè)人原因要求變更本合同條款，經(jīng)合同雙方協(xié)商同意，可以變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內容，并由雙方簽字（蓋章）。如甲方訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)
合同達成協(xié)議的，甲方可以解除勞動(dòng)合同。
�。ㄈ┯邢铝星樾沃坏�，勞動(dòng)合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學(xué)或出境定居的；甲方被依法撤銷(xiāo)、解散、歇業(yè)、關(guān)閉，宣告破產(chǎn)；本勞動(dòng)合同約定的終止條件（事件）已經(jīng)出現。
�。ㄋ模┍竞贤�(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。
�。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏�，甲方可解除勞動(dòng)合同；
乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
乙方嚴重違反勞動(dòng)紀律及甲方依法制定的規章制度；
乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。
如屬完全喪失勞動(dòng)能力達到殘廢標準一至四級的，應同時(shí)按規定辦理退休或退職手續。
停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》的標準執行。勞動(dòng)合同期雖未滿(mǎn)，但甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難以及破產(chǎn)或瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間，確需按有關(guān)規定裁減人員的；其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動(dòng)合同條件的。
�。┯邢铝星樾沃坏�，乙方可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
在試用期內；經(jīng)國家有關(guān)部門(mén)確認，甲方勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，沒(méi)有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動(dòng)合同規定支付勞動(dòng)報酬；甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會(huì )勞動(dòng)保險金的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的；甲方故意不履行勞動(dòng)合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動(dòng)合同的，均可追究甲方違約責任。
�。ㄆ撸┮曳椒且罁竞贤幎ń獬齽趧�(dòng)合同，應提前30天以書(shū)面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
�。ò耍┯邢铝星樾沃�，甲方不得解除勞動(dòng)合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經(jīng)市、縣級醫務(wù)勞動(dòng)鑒定委員確認屬大部份喪失勞動(dòng)能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿(mǎn)但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產(chǎn)假期、
哺乳期內的；方經(jīng)批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關(guān)規定不得解除勞動(dòng)合同的。
�。ň牛┏囉闷趦然蚵毠け贿`紀辭退、除名、開(kāi)除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個(gè)月書(shū)面通知對方。提前時(shí)間不足者，按相距的實(shí)際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
�。ㄊ┘追綉匆幎榻K止、解除勞動(dòng)合同的職工辦理填發(fā)《職工勞動(dòng)手冊》、轉移檔案等有關(guān)手續，為乙方辦理待業(yè)登記、領(lǐng)取失業(yè)救濟金提供方便。
�。ㄊ唬┘追阶赓U、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動(dòng)合同時(shí)，有關(guān)住房問(wèn)題按住房合同規定辦理。
�。ㄊ┤舯竞贤K止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無(wú)償使用、保管的物品、工具、技術(shù)資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
�。ㄊ┮曳椒蠂乙幎ǖ耐诵荩ê崆巴诵荩l件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關(guān)規定管理。
�。ㄊ模┘追皆诤贤趦冉獬齽趧�(dòng)合同按《濰坊市勞動(dòng)局轉發(fā)勞動(dòng)部〈違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法〉》規定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開(kāi)除導致勞動(dòng)合同解除的，甲方不發(fā)給補償金。
甲方：_________法人代表：_________
乙方：_________
日期：_________年_________月_________日
畢業(yè)生合同8
畢業(yè)生：________________
用人單位：______________
學(xué)校名稱(chēng)：____________
按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規定》的要求，為維護國家就業(yè)計劃的嚴肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：
一、畢業(yè)生應按國家有關(guān)規定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規定的時(shí)間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報到，需征得用人單位的同意。
二、用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)生資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學(xué)習成績(jì)?yōu)橛商岢鲞`約；未取得畢業(yè)資格的結業(yè)生，本協(xié)議無(wú)效。
三、學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列人建議就業(yè)計劃，報教育廳批準，學(xué)校負責辦理派遣手續。
四、學(xué)校應在學(xué)生畢業(yè)前安排體檢，不合格者不派遣。如果用人單位對畢業(yè)生身體條件有特殊要求，原則上在簽訂協(xié)議前進(jìn)行單獨體檢，否則，以學(xué)校體檢為準。
五、畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方如有其他約定，應在備注欄注明，并視為本協(xié)議的一部分。
六、本協(xié)議經(jīng)畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效。經(jīng)學(xué)校鑒證登記后作為簽發(fā)報到證的依據。
七、本協(xié)議一式三份，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校各執一份，復印無(wú)效。
甲方（用人單位蓋章）：
_____年_____月_____日
簽訂地點(diǎn)__________
乙方（院方蓋章）：
_____年_____月_____日
簽訂地點(diǎn)_______________
丙方（學(xué)生簽字）：
_____年_____月_____日
簽訂地點(diǎn)_______________
畢業(yè)生合同9
甲方：
乙方：身份證號：
一、合同期限：
聘用期十年，自____年____月____日至____年____月____日。 聘用合同到期，甲乙雙方根據各自需求，決定是否續聘。
二、工作崗位：
甲方安排乙方_____________________ 工作。
甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位，乙方如有異議，可與甲方協(xié)商，未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自變動(dòng)工作崗位。
乙方必須遵守國家的法律、法規及甲方各項規章制度，對違犯者，甲方可根據有關(guān)法律、法規及《 管理條例》，視情節輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。
三、工資薪酬、福利待遇：
1、自聘用合同簽訂之日起，統招醫學(xué)本科畢業(yè)生即享受醫師待遇。
2、甲方要求乙方盡快通過(guò)執業(yè)資格考試，第一年未考取執業(yè)資格者，工作性津貼（1950元）下調30%；第二年未考取者，工作性津貼下調60%；第三年仍未考取者，甲方視為乙方不適合該崗位工作要求，不能勝任該工作，甲方有權解除聘用合同，并書(shū)面通知乙方。
3、合同期內，甲方每月扣乙方人民幣1000元抵押金，該抵押金所有權歸乙方，甲方視具體情況，適時(shí)發(fā)給乙方。若乙方無(wú)故辭職離院，甲方不發(fā)給乙方抵押金。
4、合同期內，乙方享受在職醫務(wù)人員同等待遇。
5、合同期內，考取了執業(yè)資格，甲方根據乙方的綜合表現，爭取落實(shí)事業(yè)編制，享受績(jì)效工資等待遇。
四、聘用合同解除：
有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同：
1、不能勝任本崗位工作，不能保證本職工作質(zhì)量的。
2、違反工作規定或操作規程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。
3、嚴重擾亂工作秩序，致使本單位工作不能正常進(jìn)行的。
4、被判處有期徒刑的。
5、違反法律、法規和規章制度規定的其他情形。
6、受聘人員因患病或非因公負傷，醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的。
7、受聘人員年度考核不合格，又不服從甲方調整其工作崗位的�；蛘唠m同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。
本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規定執行。 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲 方 乙 方
�。ê炞稚w章）（簽 字）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生合同10
(1)兩者的主體不同
就業(yè)協(xié)議專(zhuān)指高等院校應屆畢業(yè)生與用人單位簽訂的就業(yè)工作協(xié)議;而勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動(dòng)者既可以是高校畢業(yè)生，也可以是其他人。就業(yè)協(xié)議適用于應屆畢業(yè)生與用人單位、學(xué)校三方之間。而勞動(dòng)合同只適用于勞動(dòng)者(含應屆畢業(yè)生)與用人單位(不含公務(wù)員單位和按照實(shí)行公務(wù)員制度的組織和社會(huì )團體以及軍隊系統)之間，與學(xué)校無(wú)關(guān)。
(2)兩者的內容不同
就業(yè)協(xié)議是高校畢業(yè)生與用人單位簽訂的初次工作協(xié)議，其主要意義在于將畢業(yè)生與用人單位雙方互相選擇的關(guān)系確定下來(lái)，一般并沒(méi)有詳細規定雙方具體的權利與義務(wù);而勞動(dòng)合同則指用人單位在與勞動(dòng)者確定工作關(guān)系之后簽訂的關(guān)于雙方權利與義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同具體包括：勞動(dòng)合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任等。
因此，畢業(yè)生與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議不能等同于簽訂了勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位在簽訂了就業(yè)協(xié)議之后，還必須簽訂勞動(dòng)合同，以保護自己的合法權益。目前的實(shí)際情況是，通常畢業(yè)生到單位工作之后，雙方才簽訂勞動(dòng)合同。
(3)兩者發(fā)生問(wèn)題的處理部門(mén)不同
在畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議發(fā)生問(wèn)題、需要處理時(shí)，一般首先由畢業(yè)生和用人單位進(jìn)行協(xié)調，如果取得一致意見(jiàn)，則報送畢業(yè)生所屬的學(xué)校主管部門(mén)，由學(xué)校主管部門(mén)審查認可后，報上級主管部門(mén)批準，予以調整。若勞動(dòng)合同發(fā)生問(wèn)題，則畢業(yè)生和用人單位需要向勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )或勞動(dòng)仲裁機構報送，請求處理。還可以根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理勞動(dòng)糾紛。
畢業(yè)生合同11
一、簽訂勞動(dòng)合同應當合法。依法簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同產(chǎn)生法律約束力的前提，因此求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件。其中包括：用人單位這一勞動(dòng)合同主體須符合法定條件，為依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能夠承擔相應的民事責任;雙方簽訂的勞動(dòng)合同內容(權利與義務(wù))必須符合法律、法規和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法，如經(jīng)協(xié)商一致采用書(shū)面形式等。
二、一年期合同試用期不能超60天。剛剛進(jìn)入一個(gè)用人單位，一般都會(huì )有一定的試用期。國家對試用期的長(cháng)短進(jìn)行了明確規定，即：勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)鹊�，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。需注意的是，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內。
三、工作內容、勞動(dòng)條件應細化。崗位工種外延大或比較廣，說(shuō)明在履行勞動(dòng)合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。對于試用期、培訓、補充保險和福利待遇等，求職者可提出在勞動(dòng)合同中寫(xiě)明。
四、掌握必要的相關(guān)知識。求職者在簽訂勞動(dòng)合同之前，應該認真學(xué)習和了解一些勞動(dòng)法律法規方面的知識。例如，合同雙方當事人的權利義務(wù)，勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、終止和解除，法律責任等規定。這樣，求職者才有可能爭取一些對自己有利的權利和義務(wù)，或者一旦日后用人單位違反合同規定，可以利用法律武器來(lái)維護自己的權益。另外，掌握用人單位違反哪些法律規定，或用人單位應承擔什么樣的責任，也有利于求職者在日后可能出現的糾紛中爭取主動(dòng)權。
五、掌握相關(guān)細節。簽訂勞動(dòng)合同前，應仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度。因為，這些文件會(huì )涉及求職者多方面的權益，當作為勞動(dòng)合同附件時(shí)，與勞動(dòng)合同具有同樣的法律約束力。另外需要注意的是，當勞動(dòng)合同涉及數字時(shí)，應當使用大寫(xiě)漢字。勞動(dòng)合同至少一式兩份，雙方各執一份。用人單位事先起草了勞動(dòng)合同文本，要求求職者簽字時(shí)，求職者要仔細推敲，發(fā)現條款表述不清或概念模糊的，應及時(shí)要求用人單位進(jìn)行說(shuō)明修訂。
六、及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同。特別要強調的是，勞動(dòng)合同應在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系未訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，并應當與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
合同范本
勞動(dòng)合同雙方當事人基本情況
甲方
法定代表人(主要負責人)
經(jīng)營(yíng)地址
乙方
性別
居民身份證號碼
在甲方工作起始時(shí)間 年 月 日
家庭住址郵政編碼
戶(hù)口所在地省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
簽訂日期： 年 月 日
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂勞動(dòng)合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類(lèi)型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個(gè)月。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共 _____個(gè)月。
(三)乙方應在_____年 _____月_____日前到崗。
注：《勞動(dòng)合同法》調整了《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)合同終止的`規定內容。取消了勞動(dòng)合同的約定終止，規定勞動(dòng)合同只能因法定情形出現而終止。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同當事人不得約定勞動(dòng)合同終止條件;即使約定了，該約定也無(wú)效。
規定到崗時(shí)間的理由在于：《勞動(dòng)合同法》規定勞動(dòng)關(guān)系的建立日為用工之日(一般情況以到崗為準)，勞動(dòng)者簽訂合同后一直不到崗，企業(yè)不能隨便解除合同，法律風(fēng)險和成本很高，應約定到崗時(shí)間，以便后面約定本合同的自動(dòng)失效。
第二條工作內容和工作地點(diǎn)
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
(二)乙方應按甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
注：工作地點(diǎn)是《勞動(dòng)合同法》新增的必備條款。對于類(lèi)似“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調整工作崗位”或“用人單位有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調整勞動(dòng)者工作崗位”等條款，不再寫(xiě)入合同。原因在于：調整工作崗位屬于變更合同行為，按照《勞動(dòng)合同法》規定，變更需采用書(shū)面形式，因此，此約定涉嫌剝奪勞動(dòng)者的合同協(xié)商變更權，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動(dòng)者權利的條款無(wú)效。
畢業(yè)生合同12
甲 方：
地 址：
乙 方：
身份證號：
所在學(xué)校：
為明確實(shí)習人員與實(shí)習單位的權利和義務(wù)，本著(zhù)平等自愿的原則，甲、乙雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
一、實(shí)習期限及工作安排
1、按照甲方的崗位需求，乙方經(jīng)所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)機構推薦自 年 月 日至 年 月 日到甲方指定崗位實(shí)習。
2、甲方根據本單位具體情況，安排乙方實(shí)習活動(dòng)包括必要的培訓，以提高乙方的實(shí)踐能力。
3、甲方不承諾乙方畢業(yè)時(shí)一定錄用其為公司員工。如果實(shí)習結束，經(jīng)雙方協(xié)商愿意達成正式勞動(dòng)協(xié)議，甲方優(yōu)先錄用乙方為公司員工。
二、實(shí)習崗位
4、甲方根據工作需要和乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，安排乙方到 部門(mén)，從事 工作。實(shí)習期間，甲方可以根據其需要和乙方的具體情況對實(shí)習崗位進(jìn)行調整。
三、雙方的權利和義務(wù)
5、甲方在乙方實(shí)習期間，協(xié)助乙方所在高校對乙方進(jìn)行管理；每月 日前向乙方提供 元/月的基本生活補助；尊重乙方休息權；提供基本的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護用品，保障乙方在實(shí)習崗位的安全；實(shí)習結束時(shí)配合乙方所在學(xué)校共同對乙方進(jìn)行考核鑒定，出具實(shí)習證明。
6、乙方在協(xié)議規定的時(shí)間內按照甲方安排的內容參加實(shí)習，按時(shí)完成實(shí)習期間甲方交付的任務(wù)和工作；遵守甲方的各項規章制度，保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密。
7、實(shí)習期間乙方應遵守的規定：
�。�1）乙方應遵守國家的法律法規；
�。�2）乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定；
（3）乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定處理。對于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習，但是應提前告訴乙方和說(shuō)明原因。
8、實(shí)習期間乙方在說(shuō)明原因并取得甲方同意的情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
四、違約責任
9、甲、乙雙方任何一方違反本協(xié)議規定的各自應承擔的職責和義務(wù)，即為違約，守約方有權終止本協(xié)議。
10、乙方違反甲方管理制度（包括保密制度），甲方可以向乙方所在學(xué)校反映，根據情節輕重給予教育或終止實(shí)習。如乙方因此給甲方造成損失的，甲方可要求乙方賠償。
11、甲方未能按時(shí)足額向乙方支付基本生活補助，乙方有權追償。
五、其他規定
12、本協(xié)議未盡事宜，甲乙雙方可補充約定或協(xié)商解決。
13、本協(xié)議正本一式兩份，經(jīng)甲方授權代表簽字并加蓋甲方公章和乙方簽字后生效，甲乙雙方各執一份為憑。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
授權代表（簽字）
年 月 日 年 月 日
畢業(yè)生合同13
甲方：（簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）
乙方：學(xué)生 家長(cháng) （簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）
為適應社會(huì )主義市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展的需要，根據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等有關(guān)規定，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，乙方自愿申請報讀新世紀教育集團下屬院校南充理工學(xué)校舉辦的xxx級中專(zhuān)專(zhuān)業(yè)學(xué)習。學(xué)制三年，三年合計交學(xué)費5400元（大寫(xiě)伍仟肆佰元整）。畢業(yè)合格后由甲方根據乙方志愿和乙方自身條件負責推薦就業(yè)。
一、 甲方職責
1、責督基地學(xué)校按國家頒布（或經(jīng)教委批準）的教學(xué)計劃對乙方進(jìn)行教育培訓，除乙方自動(dòng)棄學(xué)、傷病輟學(xué)、違紀停學(xué)以外，督促學(xué)校保證98%以上的學(xué)生合格畢業(yè)，并按四川省或重慶市教委規定發(fā)給全國通用的中專(zhuān)畢業(yè)證書(shū)。
2、甲方在乙方職業(yè)品德優(yōu)良、職業(yè)觀(guān)念正確、學(xué)歷及職業(yè)技能合格畢業(yè)、身體健康的前提下，提供三個(gè)以上用人單位供乙方選擇，直到乙方根據自身條件滿(mǎn)意就業(yè)為止。
3、除乙方自動(dòng)放棄推薦或達不到崗位要求又拒絕甲方合理的推薦外，根據"雙向選擇，公平競爭"的推薦原則，凡合格畢業(yè)生在畢業(yè)后三個(gè)月內確屬甲方原因未能成功推薦就業(yè)者，由甲方賠償其雙倍學(xué)費10800元（大寫(xiě)壹萬(wàn)零捌佰元整）。
4、乙方到用人單位之日起一年內，若非乙方個(gè)人原因造成失業(yè)，甲方免費為其再推薦就業(yè)，乙方從就業(yè)之日起六年內，憑《畢業(yè)生就業(yè)合同書(shū)》可享受甲方在全國各地辦事機構的優(yōu)惠服務(wù)。
二、 乙方職責
1、乙方在簽訂合同后，無(wú)論乙方因何種原因要求終止合同，甲方不退任何費用，乙方在學(xué)習期間，凡因違紀被開(kāi)除或因自身原因退學(xué)者，甲方不退任何費用且本合則自行終止。乙方為取得畢業(yè)證書(shū)或自愿放棄就業(yè)（含在就業(yè)推薦期間自行聯(lián)系到用人單位），甲方不予推薦，也不退任何費用。
2、乙方必須按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習和訓練，并達到相應的考核標準和獲得畢業(yè)證書(shū)。若乙方品優(yōu)而學(xué)習成績(jì)和技能未達到合格，但仍要求推薦就業(yè)者，可申請由甲方根據乙方自身條件推薦就業(yè)。
3、乙方在接受甲方推薦過(guò)程中，本著(zhù)"社會(huì )需要第一，個(gè)人志愿第二"的擇業(yè)原則，根據自身條件積極配合用人單位和學(xué)校工作。凡因乙方不能達到崗位需要、拒絕推薦或接受推薦后自行離職，概由乙方自行負責。
4、乙方就業(yè)必需的證件費、交通費、住宿費等相關(guān)費用由乙方自理
5、凡簽訂此就業(yè)合同且進(jìn)行律師見(jiàn)證者，需繳納律師見(jiàn)證費100元（大寫(xiě)壹佰元整）。
三、因執行本合同所發(fā)生的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應通過(guò)友好協(xié)商解決；雙方協(xié)商不成，可將爭議提交當地仲栽機構或向當地人民法院提起訴訟。
四、 本合同自雙方簽字之日起生效。經(jīng)商定，乙方請家長(cháng)作為其履行義務(wù)的擔保人。
五、 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
畢業(yè)生合同14
缺少工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生在初次找工作的時(shí)候，總是會(huì )遇到各種的問(wèn)題。一些是因為用人單位的原因，還有一些是畢業(yè)生本身缺乏法律知識的原因。究竟哪些是應屆畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同需要注意的
簽訂勞動(dòng)合同要避免麻煩，至少有以下10個(gè)方面要注意。
一要注意學(xué)習《勞動(dòng)合同法》。
無(wú)論什么專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，掌握《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)權利義務(wù)，合同訂立、履行、變更、終止和解除等規定，既可及時(shí)要求用人單位改正，也可防患于未然。
二要注意誠實(shí)守信。
《勞動(dòng)合同法》第8條規定，用人單位應如實(shí)告知工作內容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、報酬等情況;也有權了解勞動(dòng)者與合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應如實(shí)說(shuō)明。簽約前既要充分了解單位，也要如實(shí)提供情況。
三要注意分清合同類(lèi)型。
《勞動(dòng)合同法》第12條規定，勞動(dòng)合同分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三類(lèi)。合同類(lèi)型直接影響合法權益，不能不分性質(zhì)一簽了之。
四要注意訂立書(shū)面合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條規定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。但有不少單位試圖不簽書(shū)面合同而規避法律規定。也有應屆生礙于情面只簡(jiǎn)單地口頭協(xié)議。這樣，一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，解決起來(lái)就會(huì )很困難。
五要注意拒絕不合法要求。
《勞動(dòng)合同法》第9條規定，不得扣押勞動(dòng)者居民身份證和其他證件，不得要求提供擔�；蛞云渌x收取財物。所以，應注意拒絕交保證金或身份證等習慣做法。
六要注意檢查必備條款。
對照《勞動(dòng)合同法》第17條規定，審查9項必備條款：即單位名稱(chēng)、住所和法定代表人或主要負責人;勞動(dòng)者姓名、住址和身份證或其他有效證件號碼;勞動(dòng)合同期限;工作內容和地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報酬;社會(huì )保險;勞動(dòng)保護、條件和職業(yè)危害防護;法律、法規規定應當納入的其他事項。上述條款一項都不能少。否則，如有缺漏，就埋下勞動(dòng)爭議隱患。
七要注意依法約定試用期。
要注意《勞動(dòng)合同法》第19條試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月，且只能約定一次的規定。同時(shí)要注意，根據第20條規定，試用期工資不得低于相同崗位最低檔工資或約定工資的80%，并不得低于最低工資標準。
八要注意仔細推敲合同。
簽字時(shí)，不僅要對文本仔細推敲，還要仔細閱讀崗位說(shuō)明書(shū)、責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、考核等規章制度，這些作為合同附件，具有同樣的法律約束力。發(fā)現表述不清時(shí)，要及時(shí)要求說(shuō)明和修訂。
九要注意不隨意約定違約金。
根據《勞動(dòng)合同法》第25條規定，除第22條規定提供專(zhuān)項培訓費用約定服務(wù)期和第23條規定的違反競業(yè)限制約定應按約定支付違約金外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
十要注意妥善保管文本。
要注意合同簽訂后，雙方各執一份，且妥善保管。否則，合法權益被侵害或發(fā)生勞動(dòng)爭議就沒(méi)有了重要證據。
對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)講急于想找到一份工作的心情是可以理解的，但不能因為這樣就不顧自己的權益，隨便與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這樣的做法顯然是對自己的不負責。
畢業(yè)生合同15
甲方(實(shí)習單位)名稱(chēng)：__________________ 甲方聯(lián)系地址：___________________
乙方(實(shí)習生)姓名：___________ 專(zhuān)業(yè)：_____________ 身份證號碼：________________
學(xué)生所在系：__________ 系 聯(lián)系地址：________________
郵政編碼：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：_____________ 輔導員姓名：_______________
風(fēng)險告知：實(shí)習協(xié)議是學(xué)生保護自我權益的有利武器，因此必須與用人單位簽訂明確的實(shí)習協(xié)議，運用法律手段保護自己的權益。簽訂實(shí)習協(xié)議的時(shí)候，應注意以下幾點(diǎn)：
首先，查明用人單位的主體資格是否合法。協(xié)議雙方的主體資格是否合格是協(xié)議書(shū)是否具有法律效力的前提。因此，實(shí)習生簽協(xié)議之前，一定要先審查用人單位的主體資格。
其次，看清協(xié)議條款是否明確合法。實(shí)習協(xié)議的內容是整個(gè)實(shí)習協(xié)議的關(guān)鍵部分，實(shí)習生一定要認真核查雙方權利義務(wù)是否合法;是否符合國家相關(guān)法律和政策;是否明確了崗位與薪酬等。
再次，查看簽訂實(shí)習協(xié)議的程序是否完備。實(shí)習生和用人單位經(jīng)協(xié)商一致，簽協(xié)議時(shí)要注意完整地履行手續。其一，要簽名并寫(xiě)清簽字時(shí)間;其二，必須加蓋單位公章并注明時(shí)間，不能用個(gè)人簽字代替單位公章。
最后，注意違約責任的界定是否明確。在協(xié)議內容中，應詳細表述當事人雙方的違約情形及違約后應負的責任，同時(shí)還應寫(xiě)明當事人違約后通過(guò)何種方式、途徑來(lái)承擔責任。這樣才有利于當事人雙方履行協(xié)議，也有利于防止糾紛的發(fā)生及糾紛的解決。
為推動(dòng)學(xué)生實(shí)習(實(shí)踐)活動(dòng)的開(kāi)展，明確各方的責任，保障各方的權益，在平等自愿的基礎上，各方就學(xué)生實(shí)習(實(shí)踐)的有關(guān)事項達成以下協(xié)議：
一、實(shí)習期限及留任承諾
實(shí)習時(shí)間自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。經(jīng)企業(yè)考核合格者將繼續參與就業(yè)實(shí)習，經(jīng)雙方協(xié)商同意后填寫(xiě)《廣東省普通高等學(xué)校畢業(yè)生，畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書(shū)》。并辦理相關(guān)手續。
二、實(shí)習崗位
甲方根據乙方的申請，并結合乙方所學(xué)專(zhuān)業(yè)，對口安排乙方在本單位從事_____工作。
三、實(shí)習管理
1、甲方提供實(shí)習場(chǎng)地，包括生產(chǎn)、研發(fā)或辦公的場(chǎng)地及相關(guān)條件。
2、實(shí)習期間甲方提供乙方________________________________________等福利。
3、實(shí)習期間甲方指定專(zhuān)人擔任該生的實(shí)習指導老師，并向該生介紹必要的生產(chǎn)、生活和業(yè)務(wù)工作知識或經(jīng)驗;實(shí)習期滿(mǎn)后，應對乙方的實(shí)習表現做出客觀(guān)評價(jià)填寫(xiě)實(shí)習鑒定表。
4、甲方督促乙方遵守貴單位一切規章制度，完成貴單位交給的任務(wù)。
5、雙方協(xié)商同意，實(shí)習期間甲方每月付給乙方_____元(人民幣)生活補貼;如果實(shí)習期內乙方不符合甲方工作要求，甲方應在本協(xié)議期限1/3時(shí)間內提出解除本“協(xié)議”。
6、實(shí)習期間乙方應遵守的規定：
(1)乙方應遵守國家的法律法規;
(2)乙方應遵守甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律及管理規定;
(3)乙方應遵守甲方的操作規程，如有違反造成甲方財物損失，按甲方規定及相關(guān)法規處理。
對于不能遵守相關(guān)制度的學(xué)生，甲方有權提出解除《學(xué)生實(shí)習協(xié)議書(shū)》，但是應提前告訴乙方和說(shuō)明原因，并及時(shí)通知乙方所在學(xué)校。
四、勞動(dòng)保護
1、甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證其在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。
2、甲方根據乙方實(shí)習崗位實(shí)際情況，按國家規定向其提供必需的勞動(dòng)防護用品，同時(shí)，視實(shí)際的工作情況給實(shí)習學(xué)生購買(mǎi)相關(guān)勞動(dòng)保險。
3、甲方應按勞動(dòng)法規定的作息時(shí)間安排乙方實(shí)習工作。
五、保密約定
在簽訂本協(xié)議時(shí)，甲乙雙方應當同時(shí)簽訂《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》�！吨R產(chǎn)權及保密協(xié)議》系本協(xié)議的補充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。
六、知識產(chǎn)權
學(xué)生在實(shí)習期間開(kāi)發(fā)的項目成果所有權屬于企業(yè)。
七、協(xié)議終止與解除
1、協(xié)議期滿(mǎn)自然終止;
2、實(shí)習期間乙方如違反協(xié)議第三條第六款規定，甲方有權根據具體情況決定對乙方做出警告、通報或單方即時(shí)解除協(xié)議，終止乙方在甲方的實(shí)習;
3、實(shí)習期間乙方在說(shuō)明原因并取得所在學(xué)校及甲方同意情況下，可以與甲方解除協(xié)議。
八、違約責任
任何一方違約，應向另一方支付違約金人民幣_____元;對于未能為企業(yè)保守商業(yè)機密的行為，企業(yè)根據《知識產(chǎn)權及保密協(xié)議》追究違反方的法律責任。
風(fēng)險告知：由于目前學(xué)生實(shí)習沒(méi)有法律的明確規定，屬于法律空白，因此實(shí)習只能界定為為民事協(xié)議，不屬勞動(dòng)法調整。
因此實(shí)習期間簽訂的實(shí)習合同一般認為是勞務(wù)合同，而非勞動(dòng)合同。勞務(wù)合同歸《合同法》、《民法典》調整。而勞動(dòng)合同才歸《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同》調整�！ ⊥瑫r(shí)在實(shí)習合同中，與用人單位之間是平等民事主體間的關(guān)系，而非具有不平等性的勞動(dòng)關(guān)系;如果違約的話(huà)要承擔的是民事責任，而非勞動(dòng)法上的責任。
九、本協(xié)議未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決。因本協(xié)議而引起的糾紛，經(jīng)協(xié)商或調解不能解決的，甲乙任何一方均有權提起訴訟。甲乙雙方同意，選擇乙方住所地，符合級別管轄規定的人民法院作為本協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。
十、本協(xié)議一式三份，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方、乙方和乙方所在學(xué)校各執一份。
風(fēng)險告知：實(shí)習生在工作中受傷不能認定為工傷。認定工傷的前提條件是存在勞動(dòng)關(guān)系，而實(shí)習生因為學(xué)生身份，無(wú)法與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)習生無(wú)法參加工傷保險，其在在工作期間受傷也無(wú)法認定為工傷。但是，實(shí)習生與用人單位形成了雇傭關(guān)系，實(shí)習生可以根據最高法院有關(guān)人身?yè)p害賠償的司法解釋要求單位依法承擔雇主的賠償責任，處理。該爭議不屬于勞動(dòng)爭議，按一般的人身?yè)p害賠償處理。
甲方(蓋章)____________________________
乙 方(簽字)___________________________
聯(lián)系人：_______________ 乙方家長(cháng)(簽字)___________________ 聯(lián)系電話(huà)：_________________________
聯(lián)系電話(huà)：______________________
_______年 _______月 ______日 ___________年__________ 月_________ 日
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