勞務(wù)派遣制度

《勞動(dòng)合同法》第五章

　　第二節 勞務(wù)派遣

　　第五十七條勞務(wù)派遣單位應當依照公司法的有關(guān)規定設立，注冊資本不得少于五十萬(wàn)元。

　　第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應當履行用人單位對勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　勞務(wù)派遣單位應當與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報酬;被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付勞動(dòng)報酬。

　　第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱(chēng)用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動(dòng)報酬和社會(huì )保險費的數額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

　　用工單位應當根據工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　第六十條勞務(wù)派遣單位應當將勞務(wù)派遣協(xié)議的內容告知被派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬。

　　勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費用。

　　第六十一條勞務(wù)派遣單位跨地區派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標準執行。

　　第六十二條用工單位應當履行下列義務(wù)：

　　(一)執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護;

　　(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬;

　　(三)支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓;(五)連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制。

　　用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其它用人單位。

　　第六十三條被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。

　　第六十四條被派遣勞動(dòng)者有權在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì )，維護自身的合法權益。

　　第六十五條被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。

　　被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

　　第六十六條勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　第六十七條用人單位不得設立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。

　　勞務(wù)派遣的用工形式在上世紀90年代就在我國東南沿海地區出現了，但一直沒(méi)有一部統一專(zhuān)門(mén)的法律對其進(jìn)行規范。2008年1月1日起實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的第五章第二節確立了“勞務(wù)派遣制度”。

　　《勞動(dòng)合同法》頒布后，勞務(wù)派遣用工被一些企業(yè)視為“避風(fēng)港”以避免無(wú)固定期限勞動(dòng)合同帶來(lái)的風(fēng)險。勞務(wù)派遣制度中的法律關(guān)系如何?這項制度在實(shí)際操作中存在哪些風(fēng)險?本專(zhuān)題將為您解讀這項被企業(yè)視為“避風(fēng)港”的制度。

　　勞務(wù)派遣制度中的主體為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。

　　三者之間的法律關(guān)系如下：

　　(一)明確勞務(wù)派遣制度中各方的權利和義務(wù)。

　　勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者：

　　簽訂勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法中的權利義務(wù)，享有雇傭、辭退、分配、指揮、監督勞動(dòng)者等權利。同時(shí)有義務(wù)保障勞動(dòng)者的各項社會(huì )福利，支付勞動(dòng)者報酬。

　　用工單位與勞動(dòng)者：

　　與勞動(dòng)者形成了本質(zhì)上的勞動(dòng)關(guān)系，但基于法律規定，這種勞動(dòng)關(guān)系在用工單位與勞動(dòng)者之間主要側重于“使用”。用工單位依法免除了勞動(dòng)雇傭法律關(guān)系中雇主應當承擔的主要義務(wù)，轉由勞務(wù)派遣單位承擔。用工單位的法定義務(wù)主要由《勞動(dòng)合同法》第六十二條到六十四條確定，主要集中在保障被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件以及平等的勞動(dòng)待遇和支付報酬等方面。同時(shí)依據《勞動(dòng)合同法》六十五條規定，用工單位在法定情形出現時(shí)享有退回被派遣勞動(dòng)者的權利。

　　勞務(wù)派遣單位與用工單位：

　　雙方基于勞務(wù)派遣協(xié)議形成法律上平等的民事法律關(guān)系，而雙方的主要權利義務(wù)由《勞動(dòng)合同法》及勞務(wù)派遣協(xié)議確定。

　　明確勞務(wù)派遣中各方的權利義務(wù)意義重大，不僅體現在具體操作中各方權責明確，互相監督;而且在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，對于責任的明確以及各方的舉證都有著(zhù)重要意義，具體內容將在下一期中詳述。

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