勞動(dòng)合同法適用于事業(yè)單位嗎

　　《勞動(dòng)合同法》第二條中華人民共和國境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

　　國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。

　　實(shí)踐中事業(yè)單位人員的構成是由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員;實(shí)行聘用制的人員;一般勞動(dòng)者。由公務(wù)員或參照公務(wù)員管理的人員不適用《勞動(dòng)合同法》，一般勞動(dòng)者適用《勞動(dòng)合同法》，實(shí)行聘用制的人員部分適用。

　　《勞動(dòng)合同法》"附則"規定：“"事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規以及國務(wù)院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照本法有關(guān)規定執行。”"將實(shí)行“"聘任制的工作人員”"交由“"法律、行政法規以及國務(wù)院”來(lái)"來(lái)決定，部分適用于事業(yè)單位，擴大了調整范圍。

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