勞動(dòng)合同法的調整對象

　　法律是以人的行為關(guān)系為調整對象的社會(huì )規范。就《勞動(dòng)合同法》 而言，其調整對象只能是勞動(dòng)合同關(guān)系，而且凡是勞動(dòng)合同關(guān)系都應當且只能由《勞動(dòng)合同法》 來(lái)調整。勞動(dòng)合同關(guān)系是勞動(dòng)者在運用勞動(dòng)能力，實(shí)現社會(huì )勞動(dòng)過(guò)程中與用人單位之間產(chǎn)生的社會(huì )關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同行為是勞動(dòng)關(guān)系權利和義務(wù)所指向的對象。勞動(dòng)者的首要義務(wù)是實(shí)施勞動(dòng)行為，完成勞動(dòng)任務(wù)和做好本職工作;用人單位的義務(wù)是履行支付勞動(dòng)報酬的行為。就《勞動(dòng)合同法》 而言，其調整對象就是勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　由于勞動(dòng)合同關(guān)系所指向的是勞動(dòng)合同行為，所以，勞動(dòng)合同關(guān)系建立后，勞動(dòng)者必須加入到用人單位的生產(chǎn)和工作中去，成為該單位的一名職工，對內享受本單位職工的權利，承擔本單位職工的義務(wù)。用人單位作為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的組織管理者，在要求勞動(dòng)者完成生產(chǎn)工作任務(wù)的同時(shí)，必須為勞動(dòng)者完成雙方約定的勞動(dòng)行為，提供勞動(dòng)條件，這些勞動(dòng)條件既包括生產(chǎn)場(chǎng)所、機器設備和勞動(dòng)工具，也包括勞動(dòng)保護裝置和安全衛生防護用品。

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