勞動(dòng)合同法第97條的規定

　　《勞動(dòng)合同法》第97條第3款規定，本法施行之日存續的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第46條規定應當支付經(jīng)濟補償的，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時(shí)有關(guān)規定，用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，按照當時(shí)有關(guān)規定執行。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，這一條款引發(fā)了人們不同程度的疑惑：計算經(jīng)濟補償的具體法律政策依據是什么?經(jīng)濟補償是不是應當分段計算?如果分段計算經(jīng)濟補償，是僅僅分段計算經(jīng)濟補償的年限，還是也應當對經(jīng)濟補償的工資標準進(jìn)行分段計算?

　　從某種意義上來(lái)說(shuō)，人們對這個(gè)條款存在一些疑問(wèn)是可以理解的。因為 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，關(guān)于解除或者終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償的規定確實(shí)發(fā)生了一些變化，原因就在于《勞動(dòng)合同法》與 《勞動(dòng)法》中相關(guān)規定的不同。根據現有規定，解除或者終止 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之前訂立的勞動(dòng)合同，從橫向看，有的情形應當支付經(jīng)濟補償，有的情形不需要支付經(jīng)濟補償;從縱向看，有的情形依照 《勞動(dòng)合同法》的規定應當支付經(jīng)濟補償，依照 《勞動(dòng)法》及其配套規定則不需要支付經(jīng)濟補償。具體來(lái)說(shuō)，包括以下幾種情形。

　　第一，關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的規定。

　　從 《勞動(dòng)合同法》第46條第2項關(guān)于用人單位依照該法第36條規定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應當支付經(jīng)濟補償的規定中可以看出， 《勞動(dòng)合同法》并沒(méi)有規定勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同應當支付經(jīng)濟補償。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同要求支付經(jīng)濟補償沒(méi)有法律依據。而 《勞動(dòng)法》第28條并沒(méi)有像 《勞動(dòng)合同法》這樣明確規定用人單位一方主動(dòng)提出，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同才支付經(jīng)濟補償。

　　第二，關(guān)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止是否支付經(jīng)濟補償的規定。

　　依照 《勞動(dòng)合同法》的規定，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止應當支付經(jīng)濟補償，但是 《勞動(dòng)法》對于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止是否應當支付經(jīng)濟補償并沒(méi)有作出規定。實(shí)踐當中，有的地方規定勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止應當支付經(jīng)濟補償，多數地方并沒(méi)有這種規定。

　　第三，關(guān)于經(jīng)濟補償的計算標準。

　　《勞動(dòng)合同法》第47條細化了經(jīng)濟補償的標準，并對高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟補償作了 “雙封頂”，即：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿(mǎn)1年的，按1年計算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)12年。

　　這里的 “月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資�！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》只是規定工作時(shí)間每滿(mǎn)1年發(fā)給相當于1個(gè)月的經(jīng)濟補償，對于協(xié)商一致的工作時(shí)間不滿(mǎn)1年的按照1年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償，但除了經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟補償不封頂之外，其他支付經(jīng)濟補償的情形，不管勞動(dòng)者的收入高低都有最多支付12個(gè)月經(jīng)濟補償的封頂，同時(shí)規定勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標準支付經(jīng)濟補償。

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