勞動(dòng)合同的簽訂千萬(wàn)不得馬虎

　　臨近畢業(yè)，不少大學(xué)生都落實(shí)了自己的工作并打算與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。有關(guān)專(zhuān)家表示，現在社會(huì )上仍存在一些不平等勞動(dòng)合同，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不能馬虎大意，一定事先了解自己的合法權益，要看清合同里的有關(guān)條例再簽。

　　勞動(dòng)合同≠勞務(wù)合同

　　有關(guān)專(zhuān)家表示，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，用于明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，其與勞務(wù)合同存在很大的區別。他表示，有些用人單位會(huì )用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，所以大家簽合同的時(shí)候一定要看清。他指出，勞動(dòng)合同中必須寫(xiě)明對勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險、明確最低工資標準等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。

　　看清是否有明確工作崗位

　　不少求職者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都沒(méi)注意到是否有明確工作崗位，導致被用人單位隨意變更勞動(dòng)崗位。“當時(shí)進(jìn)入公司做的是行政工作，但是工作半年后，公司居然要把我調到市場(chǎng)部，后來(lái)才發(fā)現合同上并沒(méi)有明確自己的工作崗位，當時(shí)簽合同的時(shí)候也沒(méi)注意，最后吃虧的還是自己。”江先生表示，由于他根本就不想做業(yè)務(wù)，后來(lái)只能辭職重新找工作。

　　有關(guān)人士表示，一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開(kāi)工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無(wú)限擴大其管理權，這樣在合同履行過(guò)程中，用人單位便可以任意變更合同內容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無(wú)以應對，最后只有無(wú)奈辭職。所以，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應該看清是否已經(jīng)明確工作崗位，以免發(fā)生不必要的損失。

　　細看勞動(dòng)合同的所有條款

　　記者采訪(fǎng)發(fā)現，不少職場(chǎng)人士在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候都不會(huì )仔細看勞動(dòng)合同的每個(gè)條款，大部分人都認為仔細看合同好像是對公司不信任的一種表現，他們表示，簽合同時(shí)只會(huì )初略看一下工資、社會(huì )保險等，對于勞動(dòng)合同上有沒(méi)有規定離職后不能去同行單位、有沒(méi)有規定培訓違約金、是否禁止兼職等他們均不清楚。

　　資深人力資源人士表示，只有仔細看清勞動(dòng)合同的所有條款，才能更好地保護自己的合法權益，對于勞動(dòng)合同中的附加條款也不能忽略。據了解，根據《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規定，除具備九項法定必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其它事項。她表示，一些用人單位常常會(huì )在自行擬定的勞動(dòng)合同文本中附加不合理的雙方約定事項，如果勞動(dòng)者一旦簽字認可，日后發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)容易處于被動(dòng)地位。

　　她建議，大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要大膽地仔細閱讀合同條款，對于自己不理解的條款應勇于提問(wèn)，這樣有利于雙方的溝通，也能預防將來(lái)發(fā)生矛盾。

【勞動(dòng)合同的簽訂千萬(wàn)不得馬虎】相關(guān)文章：

三星千萬(wàn)去不得07-07

求職簡(jiǎn)歷須細心制作　門(mén)面工夫馬虎不得06-04

簽訂勞動(dòng)合同04-09

簽訂勞動(dòng)合同04-25

簽訂勞動(dòng)合同通知03-16

勞動(dòng)合同如何簽訂？06-12

勞動(dòng)合同怎么簽訂08-24

與公司簽訂的勞動(dòng)合同02-04

與員工簽訂勞動(dòng)合同02-15