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簽訂勞動(dòng)合同應注意哪些法律問(wèn)題
法規已經(jīng)滲入了平常生活的各個(gè)方面，如果你想處理好生活中的各個(gè)繁瑣細節的問(wèn)題，那可需要增進(jìn)對法律的了解哦。下面，小編為大家帶來(lái)簽訂勞動(dòng)合同應注意哪些法律問(wèn)題，供大家參考借鑒，希望對大家有幫助！
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權利、義務(wù)的協(xié)議，是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎，是維護勞動(dòng)合同雙方當事人合法權益的法律保障之一。根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第16條的規定，用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系就應當訂立勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的內容包括必備條款和約定條款：
一、勞動(dòng)合同的必備條款
根據《勞動(dòng)法》第19條之規定，勞動(dòng)合同應當具備的條款有：勞動(dòng)合同期限； 工作內容；勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報酬；勞動(dòng)紀律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動(dòng)報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫(xiě)清工作崗位、工作地點(diǎn)和具體的工作內容，勞動(dòng)報酬的具體金額和勞動(dòng)報酬的組成。 在勞動(dòng)合同的必備條款中還有一項內容需要勞動(dòng)者和用人單位都要加以注意的，就是違反勞動(dòng)合同的責任。對于用人單位違反勞動(dòng)合同應承擔的責任，國家有關(guān)法律法規、規章的規定已經(jīng)比較多了，在實(shí)踐工作中相關(guān)處理也比較成熟和規范。這里需要著(zhù)重談的是勞動(dòng)者的違約責任。根據《勞動(dòng)法》第102條規定，勞動(dòng)者違反規定解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。這里要注意的是，勞動(dòng)者的違約責任必須是在勞動(dòng)合同中明確約定的，沒(méi)有約定的，用人單位不得因此要求勞動(dòng)者支付違約金。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定應承擔責任，具體有：勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，應賠償；用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓費（雙方另有約定的除外）；給生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用。根據《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>有關(guān)規定的賠償辦法》的規定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，按《反不正當競爭法》第20條的規定支付用人單位賠償費用。
二、勞動(dòng)合同中可備條款 用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中除了要有必備條款，還可以根據雙方的具體情況，經(jīng)過(guò)協(xié)商約定其他內容。一般而言，協(xié)商約定的條款主要涉及以下四個(gè)方面：
�。ㄒ唬┰囉闷�。按照國家規定，勞動(dòng)合同中預定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月，具體說(shuō)，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月（半年）以下的，試用期不得超過(guò)15天；勞動(dòng)合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過(guò)30天；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過(guò)60天；勞動(dòng)合同期限在兩年以上，試用期不超過(guò)6個(gè)月。在試用期的問(wèn)題上，用人單位和勞動(dòng)者需要注意的是：
�。�1）試用期是包括在勞動(dòng)合同期限內，不能把試用期計算在勞動(dòng)合同期限以外。
�。�2）試用期只適用于初次就職或再次就業(yè)后改變崗位（工種）的勞動(dòng)者。續訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者改變工種的，可以重新約定試用期，不改變工種的，不再約定試用。
�。�3）試用期不得延長(cháng)。如果用人單位在試用期內發(fā)現勞動(dòng)者不符合錄用條件，可以解除勞動(dòng)合同，但不能通過(guò)延長(cháng)試用期繼續進(jìn)行考察。
�。�4）如果用人單位出資對職工進(jìn)行了各類(lèi)技術(shù)培訓，在試用期內勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。但是如果試用期滿(mǎn)，在合同期內，則用人單位可以要求勞動(dòng)者支付該項培訓費用。
�。�5）如果是由用人單位出資招用的職工，職工在試用期解除與用人單位的勞動(dòng)合同，則該用人單位可按照《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的規定向職工索賠。
�。ǘ┡嘤柡妥畹头⻊�(wù)年限的約定。用人單位為了自身的發(fā)展，就要對員工進(jìn)行必要的技能教育和培訓。但是由于接受培訓后的員工因其工作能力和勞動(dòng)力價(jià)值升高，被其他用人單位“挖走”的事情時(shí)有發(fā)生。為了保護用人單位的利益，減少因此遭受的損失，不少用人單位要求勞動(dòng)者與之訂立培訓協(xié)議，并對勞動(dòng)者參加培訓后的最低服務(wù)年限加以約定。所謂最低服務(wù)期限是勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務(wù)的最低期限。根據勞動(dòng)法律法規規定，勞動(dòng)合同約定的期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止，如果是雙方續訂勞動(dòng)合同的，必須平等協(xié)商一致，任何一方不得強迫對方。因此，當勞動(dòng)合同期限與最低服務(wù)年限發(fā)生沖突時(shí)，用人單位的合法權益就容易被侵害。用人單位在與勞動(dòng)者簽訂培訓協(xié)議時(shí)，要注意培訓協(xié)議中最低服務(wù)年限要盡可能與勞動(dòng)合同期限一致，如果不能做到二者時(shí)間一致。
�。ㄈ┯萌藛挝话才�、提供培訓相關(guān)費用約定。用人單位出資培訓的勞動(dòng)者違約解除勞動(dòng)合同的，如果在勞動(dòng)合同或培訓合同中有明確的約定，按合同的約定賠償；合同沒(méi)有規定的，應賠償造成的經(jīng)濟損失，并依據培訓費總額、勞動(dòng)合同期限和勞動(dòng)者為用人單位實(shí)際服務(wù)時(shí)間，合理給付賠償費用。具體計算方法就是：雙方服務(wù)期限有約定的，按服務(wù)期等分出資金額，以勞動(dòng)者已履行的服務(wù)期限遞減計算；沒(méi)有約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)者接受培訓后勞動(dòng)合同所剩余的期限等分出資金額，以勞動(dòng)者在接受培訓后履行的勞動(dòng)合同期限遞減計算；沒(méi)有約定勞動(dòng)合同期的，按平均5年的服務(wù)期等分出資金額，以職工在接受培訓后已履行的服務(wù)期限遞減計算。
�。ㄋ模┍Ｊ厣虡I(yè)秘密和競業(yè)禁止。目前，越來(lái)越多的用人單位開(kāi)始重視對商業(yè)秘密的保護，因此在錄用一些關(guān)鍵崗位的人員時(shí)均要求簽訂保密條款、競業(yè)限制條款等。這樣做，首先可以減少用人單位的商業(yè)秘密被侵害，使得用人單位能保持競爭力；第二，可以在一定程度上保護勞動(dòng)者的利益，當用人單位的競爭對手愿意支付更多的薪水來(lái)爭取那些有價(jià)值的勞動(dòng)者的時(shí)候，用人單位也可能會(huì )為爭取人才而提供更好的待遇，從而不能獨占勞動(dòng)力市場(chǎng)，這無(wú)形中能使勞動(dòng)者獲得較好的待遇；第三，可以使用人單位在勞動(dòng)者身上的投資得到回報保證，而有信心在勞動(dòng)者身上繼續進(jìn)行人才的投資，以激發(fā)其創(chuàng )造力；第四，還可以防止隨意跳槽、惡性“挖墻腳”等行為。
拓展：
簽訂勞動(dòng)合同的十大注意事項
1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話(huà)要知道，這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢(xún)工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內容明確寫(xiě)在合同中。
2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點(diǎn)。
3、勞動(dòng)報酬要定清楚，避免口頭約定。如標準工資是多少?有沒(méi)有獎金?獎金是根據什么標準發(fā)放的?這些數據一定要在合同中體現，不要輕信老板的口頭承諾。
4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規定試用期最長(cháng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴(lài);在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。
5、勞動(dòng)報酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現金還是通過(guò)銀行支付到賬戶(hù)中。有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者，這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后，用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決問(wèn)題。
6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確，有的勞動(dòng)者為多掙錢(qián)，默認了企業(yè)要求嚴重超時(shí)的加班加點(diǎn)，這是違反勞動(dòng)法的，現在越來(lái)越多的工資爭議案就是因此而起。此外，工作的環(huán)境有毒有害，尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè)，還有機械加工行業(yè)可能給工人帶來(lái)的機械性傷害的工作環(huán)境，都要在合同中對環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達出來(lái)。
7、社會(huì )保險約定。有的企業(yè)以“不辦社�？梢远囝I(lǐng)工資”的說(shuō)法，來(lái)誤導勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。律師提醒勞動(dòng)者：對于社保問(wèn)題要有長(cháng)遠的考慮，工作時(shí)間越長(cháng)，這個(gè)問(wèn)題就越大，它涉及到養老的問(wèn)題;一旦發(fā)生工傷意外等，最快速的解決方式是先通過(guò)勞動(dòng)者購買(mǎi)的社會(huì )保險，快速選擇走工傷保險補助的綠色通道救死扶傷。因而，有了社保就等于有了保障。
8、不要簽空白合同�？瞻缀贤侵钙髽I(yè)為應付檢查，拿出空白合同，先讓勞動(dòng)者簽名、按手印，走一個(gè)過(guò)場(chǎng)，勞動(dòng)者也不拿合同當回事，有的合同甚至沒(méi)有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議，這類(lèi)合同是無(wú)效的，同時(shí)，勞動(dòng)者的維權成本高昂。
9、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
10、勞動(dòng)合同蓋章后，勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí)，因勞動(dòng)者手頭沒(méi)有勞動(dòng)合同，在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數。有的企業(yè)在合同簽訂后，把兩份合同都收走，發(fā)生爭議時(shí)，勞動(dòng)者手里沒(méi)有合同，單位可以不承認有此人。
此外，即使有勞動(dòng)合同，仍要保存好能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據，如工資條、入職面試字條、工作證件、體檢表格、單位簽字等�！�
勞動(dòng)合同中需要明確約定勞動(dòng)者與用人單位之間的權利義務(wù)關(guān)系，以免在出現相關(guān)糾紛時(shí)，沒(méi)有相關(guān)的依據可供參考。勞動(dòng)合同的簽訂需要注意很多細節，稍不留意可能會(huì )使勞動(dòng)者的合法權益受到侵害。關(guān)于勞動(dòng)合同的內容和勞動(dòng)合同的期限你需要了解的，可以咨詢(xún)網(wǎng)站的律師。
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