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承攬人行使權利的標準
法規如今成了一個(gè)熱門(mén)話(huà)題，為了更好的維護自身的權益，無(wú)論做什么，我們都得有法律意識。所以我們需要懂得一些必備的法律知識。下面是小編跟大家分享的承攬人行使權利的標準，僅供參考。
承攬人行使權利的標準
一、承攬人留置權的行使標準
承攬人依合同約定完成工作任務(wù)之后，有權請求定作人支付報酬，即承攬人對其工作成果有報酬請求權，不過(guò)這一權利相應地就是定作人的義務(wù)，在后文詳述。如定作人不及時(shí)履行給付報酬義務(wù)時(shí)，承攬人享有法定留置權�！逗贤ā返�264條規定：“定作人未向承攬人支付報酬或者材料費等價(jià)款的，承攬人對完成的工作成果享有留置權，但當事人另有約定的除外。”承攬人享有這種留置權是法律所賦予的，而非當事人約定的，但權利可以放棄，所以當事人可以以約定排除這一法定留置權的存在。
承攬人要行使法定留置權需要具備如下要件：1.承攬人已完成工作。因在承攬合同中承攬人有首先完成工作的義務(wù)，故而在其完成工作之前無(wú)權請求定作人支付報酬;2.須定作人享有工作成果的所有權。如果承攬合同中的材料完全或主要由承攬人提供，則工作成果的所有權在承攬人未交付之前，仍屬于承攬人，承攬人沒(méi)有行使留置權的必要。只有在工作成果的所有權歸定作人所有時(shí)，承攬人將該工作成果依法留置才有意義。所以，定作人對工作成果享有所有權是承攬人行使留置權的前提。3.須定作人有不依約支付報酬的事實(shí)存在。關(guān)于定作人是否依約支付報酬的問(wèn)題與定作人的義務(wù)問(wèn)題均在后文論述。4.工作成果為動(dòng)產(chǎn)。不動(dòng)產(chǎn)的承攬工作完成之后，承攬人也無(wú)法對不動(dòng)產(chǎn)實(shí)行留置。
不過(guò)，應值得一提的是，在我國《經(jīng)濟合同法》第19條第4款中規定：“定作方超過(guò)領(lǐng)取期限六個(gè)月不領(lǐng)取定作物的，承攬方有權將定作物變賣(mài)，所得價(jià)款在扣除報酬、保管費用以后，用定作方的名義存人銀行。”這一規定使得承攬人在定作人受領(lǐng)遲延超過(guò)6個(gè)月時(shí)，可以就定作物變賣(mài)所得扣除自己應得報酬、保管費用，并將剩余價(jià)款提存，有學(xué)者認為這也是承攬人的留置權的規定。嚴格而言，這種做法與留置有所不同，因在這種情況中承攬人對定作物的占有并非基于留置意思而生，而是因定作人未受領(lǐng)這一事實(shí)所致。但無(wú)論如何這種方式也不失為保護承攬人合法利益的可行方式�！逗贤ā肪投ㄗ魅说倪t延受領(lǐng)后果并未做出規定�！督�(jīng)濟合同法》的這一規定值得保留，因此，在《合同法》的有關(guān)解釋中要將這一內容補充進(jìn)去，司法實(shí)踐中亦應引起重視。
二、定作人向承攬人支付報酬的判斷標準
定作人獲得承攬人的工作成果，向承攬人支付報酬是理所當然的。這一報酬實(shí)際上包括承攬人的工作報酬、承攬人提供材料時(shí)的材料費、定作人提供材料時(shí)或其遲延接收時(shí)承攬人的保管費用等等。這是定作人最主要的合同義務(wù)。這一問(wèn)題分如下幾點(diǎn)加以討論：
(一)報酬債權的發(fā)生及報酬支付的期限
1.由于定作人支付報酬與承攬人的實(shí)施工作并非同時(shí)進(jìn)行，而是后于承攬人的工作，因此關(guān)于承攬合同中承攬人報酬債權的產(chǎn)生是否與合同成立同時(shí)發(fā)生，學(xué)者有肯定說(shuō)與否定說(shuō)兩種意見(jiàn)。持肯定說(shuō)者認為，報酬的給付雖然在工作完成之后，但報酬債權的發(fā)生，卻在工作完成前，亦即在承攬合同成立的同時(shí)發(fā)生。因此在工作完成前，該債權可以讓與，而第三人(承攬人之債權人)也可以就此請求扣押或命令移轉。持否定說(shuō)者則認為，工作無(wú)須交付的，應于工作完成時(shí)給付報酬;工作須交付的，則應于交付的同時(shí)給付報酬，可見(jiàn)與給付報酬處于同時(shí)履行關(guān)系的，只是工作的交付而已。則以交付為前提的工作，其完成與報酬給付并無(wú)同時(shí)履行的關(guān)系，亦即承攬人就工作之完成有先為給付義務(wù)，從而定作人以工作不能如期完成為理由，而解除契約時(shí)，不以提出報酬為必要。由此可知報酬給付義務(wù)，應系于工作完成之同時(shí)發(fā)生，故此，在此之前應理解為不得就該報酬發(fā)移轉命令。以上二說(shuō)以肯定說(shuō)為通說(shuō)。我們認為雖然定作人的報酬支付義務(wù)的履行應后于承攬人的工作義務(wù)，但是這并不當然地意味著(zhù)承攬人的債權也不能于合同成立時(shí)產(chǎn)生。如果那樣的話(huà)，承攬人在工作完成之前就不享有債權，對承攬人顯然不公平，其工作的價(jià)值顯然沒(méi)得到體現。因此，我們同意前述肯定說(shuō)的觀(guān)點(diǎn)，認為承攬人的債權與合同的成立同 時(shí)存在，且該債權數額應隨承攬人工作的進(jìn)展而逐步體現出來(lái)。
2.報酬給付的期限。對于報酬的支付期限，以承攬人將工作成果交付后為原則。因此，對于工作成果無(wú)須交付的承攬，定作人應于工作完成之時(shí)即應 向承攬人給付報酬。對于工作成果須交付的承攬，我國《合同法》第263條規定：“定作人應當按照約定的期限支付報酬。對支付報酬的期限沒(méi)有約定或者約定不明確，依照本法第61條的規定仍不能確定的，定作人應當在承攬人交付工作成果時(shí)支付;工作成果部分支付的，定作人應當相應支付。”
(二)報酬的數額
報酬的數額一般應于合同中明確約定。如合同中有明確約定的，則定作人應依約給付。如無(wú)約定的，則應依一般交易的標準來(lái)判斷。即以該工作成果交付時(shí)當地同種類(lèi)工作的一般報酬為準。如承攬人的工作缺少可資參考的標準的，則以其過(guò)去同類(lèi)工作的報酬為標準。不過(guò)，報酬不以貨幣為限，只要當事人同意，以其他物代替亦無(wú)不可。
(三)遲延支付或不支付報酬的后果
定作人遲延交付報酬的，一般應向承攬人支付遲延期間的利息。定作人拒不支付報酬的，承攬人對工作成果還可以行使留置權，通過(guò)留置擔保其報酬請求。
三、定作人履行協(xié)助義務(wù)的判斷標準
合同的順利履行往往是當事人雙方互相協(xié)助的結果，因此，依照誠實(shí)信用原則，當事人雙方應互相協(xié)助對方順利完成任務(wù)、履行合同義務(wù)�！逗贤ā返�259條第1款規定：“承攬工作需要定作人協(xié)助的，定作人有協(xié)助的義務(wù)。”具體地說(shuō)這一協(xié)助.義務(wù)可從如下幾點(diǎn)來(lái)探討和分析：
(一)定作人協(xié)助義務(wù)的一般情況
按照承攬合同的特點(diǎn)，在合同中一般情況下需要定作人員負協(xié)助義務(wù)的主要有如下幾種：1.依合同性質(zhì)應由定作人提供材料的，承攬人應當及時(shí)提供。如標的物為不動(dòng)產(chǎn)的，定作人則應使該不動(dòng)產(chǎn)處于可供工作的狀態(tài)。如粉刷墻壁之工作，定作人即應首先清除堆積于墻壁前的雜物等。
2.定作人自己提供設計圖紙、技術(shù)要求或技術(shù)資料的，或者是定作人提供樣品的，定作人均應及時(shí)依合同提供。如定作人明知承攬人不懂英文，卻故意將中文版的技術(shù)資料藏匿，而將英文版技術(shù)資料提供給承攬人的情況，即為協(xié)助義務(wù)的違反。
3.依承攬人的通知，定作人應履行的某些協(xié)助義務(wù)。如及時(shí)更換、補齊有瑕疵的材料或技術(shù)資料、圖表設計等等。此外還有一些如定作人給承攬人提供生活條件、工作環(huán)境的等等。定作人均應依誠實(shí)信用原則協(xié)力相助，不能有違。
(二)定作人違反協(xié)助義務(wù)的后果
《合同法》第259條第2款規定：“定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使承攬工作不能完成的，承攬人可以催告定作人在合理期限內履行義務(wù)，并可以順延履行期限;定作人逾期不履行的，承攬人可以解除合同。”，由此可見(jiàn)，定作人不履行協(xié)助義務(wù)的，構成違約行為，承攬人可以確定合理期限催促其履行。如其逾期仍不履行的，定作人不必再履行合同，而是可以解除合同并不承擔因此而造成承攬工作無(wú)法完成的責任。但是依該款要求須在定作人不履行協(xié)作義務(wù)，而使承攬工作不能完成的，承攬人才可以解除合同。承攬人若因定作人的不履行協(xié)助義務(wù)受有損失的，而不致使承攬工作不能完成的，承攬人僅可以請求損害賠償，而不得解除合同。如定作人不履行協(xié)助義務(wù)致使合同中工作完成的期限遲延的，定作人還應對此遲延負責任。此外，《合同法》第256條第2款還規定，對定作人提供的材料不符合合同約定標準的，承攬人應通知定作人及時(shí)更換或者補齊。如定作人違反此協(xié)助義務(wù)的，應準用第259條第2款的規定處理�！逗贤ā返�257條還規定，承攬人發(fā)現定作人提供的圖紙或者技術(shù)要求不合理的，應當及時(shí)通知定作人。定作人因怠于答復等原因造成承攬人損失的，應賠償承攬人的損失。
四、定作人受領(lǐng)工作成果的判斷標準
定作人是否有受領(lǐng)承攬人所完成的工作成果義務(wù)，有不同的觀(guān)點(diǎn)。瑞士民法規定，定作人對承攬人已完成的工作部分，有受領(lǐng)及支付其價(jià)值的義務(wù)。德國民法第640條明確定作人有受領(lǐng).義務(wù)。在德國民法所謂受領(lǐng)(Abnahme)，在買(mǎi)賣(mài)解釋為純粹事實(shí)上之交付。然而在承攬，則除有有形的受領(lǐng)以外，還應包含其給付為契約履行的承認(AnerKennung )，即以其工作主要的符合于契約而完成之承認。但僅以試驗為目的而接受的，不能認為是受領(lǐng)。定作人違反受領(lǐng)義務(wù)時(shí)，承攬人只能訴請其受領(lǐng)或與報酬之支付合并請求，也可以?xún)H請求報酬。定作人因受領(lǐng)義務(wù)之違反，不僅限于受領(lǐng)遲延，就受領(lǐng)遲延，也可有給付遲延的存在。然而這種給付遲延并非關(guān)于主債務(wù)的遲延，因此不能解除契約，或拒絕給付而請求不履行之損害賠償。在臺灣民法上，則認為一般不存在定作人的受領(lǐng)義務(wù)，僅在承攬人供給材料的承攬，應適用承攬及買(mǎi)賣(mài)的規定，應認為定作人此時(shí)也有受領(lǐng)義務(wù)。我國學(xué)者則多認為定作人有受領(lǐng)義務(wù)。我們也認為應將受領(lǐng)工作成果既作為定作人的權利，也作為定作人的義務(wù)。因為如僅將定作人不受領(lǐng)工作成果作為受領(lǐng)遲延，而使承攬人可將其工作成果拋棄或提存，均有不合適之處。在提存場(chǎng)合，我國提存法規很不完善，也缺少可值大眾信賴(lài)的提存單位，承攬人不易找到提存之處。在拋棄場(chǎng)合則又因令承攬人將完好的工作成果拋棄，實(shí)在浪費資源，過(guò)于可惜。因此，如將受領(lǐng)規定為定作人的義務(wù)，明確其責任，可能會(huì )使這種情況有所改觀(guān)。
在以承攬人的個(gè)人技能為要素的承攬中，若因承攬人不能完成而終止合同的，如已完成的工作部分對于定作人仍然有用，則定作人也應受領(lǐng)該已完成部分工作成果。對于工作成果無(wú)須現實(shí)交付的情形，定作人的承認即為受領(lǐng)。承攬人完成的工作不符合合同約定的標準而被拒收的，不構成定作人受領(lǐng)義務(wù)的違反。
定作人在受領(lǐng)工作成果的同時(shí)，一般還有義務(wù)對工作成果進(jìn)行驗收。但是驗收本身并不能作為承攬人免除承擔責任的理由。如工作成果依其性質(zhì)在短期內難以發(fā)現瑕疵，或者是工作成果存在隱蔽瑕疵的，定作人仍可于驗收后的相當期限內請求承攬人承擔責任。受領(lǐng)也不能被認為是對于追究責任的放棄。
定作人如無(wú)正當理由受領(lǐng)遲延的，承攬人可請求其受領(lǐng)并支付相應報酬和費用，包括違約金、保管費用等。定作人并應承擔因其受領(lǐng)遲延而發(fā)生的關(guān)于工作成果的風(fēng)險負擔。
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