關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題復函
關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題復函
廣東省勞動(dòng)廳轉發(fā)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題復函》的通知
粵勞法[1996]67號
各市勞動(dòng)局：
現將勞動(dòng)部辦公廳《對〈關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示〉的復函》(下稱(chēng)《復函》)轉發(fā)給你們。根據我省的有關(guān)規定及全面實(shí)行合同制后的實(shí)際情況，對《復函》第四條有關(guān)“其他調動(dòng)”問(wèn)題規定如下，請一并貫徹執行。
一、因成建制調動(dòng)而改變工作單位的，其改變工作單位前的工作時(shí)間可以計算為“在本單位的工作時(shí)間”。
二、經(jīng)組織調動(dòng)而改變工作單位的，如調動(dòng)時(shí)，原單位未支付經(jīng)濟補償金，其改變工作單位前在原單位的.工作時(shí)間可計算為現“在本單位工作時(shí)間”;如原單位已支付經(jīng)濟補償金，其現“在本單位工作時(shí)間”應從調入本單位之日起計算。
勞動(dòng)部辦公廳對《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》的復函
勞辦發(fā)[1996]33號
河北省勞動(dòng)廳：
你廳《關(guān)于終止或解除勞動(dòng)合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問(wèn)題的請示》(冀勞辦[1996]31號)收悉。經(jīng)研究，現答復如下：
一、關(guān)于終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償金計發(fā)問(wèn)題�！蛾P(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號)規定：“勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者當事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟補償金”。同時(shí)規定：“國家另有規定的，可以從其規定”，是指現在仍然有效的《全國所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規定》(1993年國務(wù)院令第87號)中的有關(guān)規定，即：凡屬?lài)衅髽I(yè)職工和與國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì )團體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工以及全民所有制企業(yè)招用的農民合同制工人，在勞動(dòng)合同終止以后，仍應執行其中有關(guān)支付經(jīng)濟補償金的規定。
二、關(guān)于合同制職工調動(dòng)、轉移工作單位經(jīng)濟補償金計發(fā)問(wèn)題。在全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度以后，職工調動(dòng)、轉移工作單位，均應通過(guò)與原用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系，再與新用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系來(lái)實(shí)現。職工提出調動(dòng)、轉移工作單位的，應當在與原用人單位解除勞動(dòng)合同后，與新用人單位簽訂勞動(dòng)合同。用人單位依據《勞動(dòng)法》第二十四條向職工提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金。由勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。
三、勞動(dòng)合同制度實(shí)行以前原固定工在本單位的工作年限，應當作為計發(fā)經(jīng)濟補償金的年限。
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