關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同
YJBYS小編為大家搜集了一篇關(guān)于“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同”，供大家參考借鑒。
畢業(yè)生報到上崗以后，有很多用人單位并沒(méi)有馬上與之簽訂勞動(dòng)合同，而是以就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補充協(xié)議代為履行勞動(dòng)合同的職能。雖然就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書(shū)面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。
就業(yè)協(xié)議是在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂的就業(yè)意向，其內容包括報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等。但就業(yè)協(xié)議的作用僅限于對學(xué)生就業(yè)過(guò)程的約定，是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用《勞動(dòng)合同法》。
《勞動(dòng)合同法》第七條規定 “用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。”第十條還規定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當自用工之日起一個(gè)月內訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”
根據上述規定，畢業(yè)生與用人單位在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，雙方尚未形成勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的就業(yè)協(xié)議，不是勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議的功能在于確保協(xié)議一方當事人按照協(xié)議到約定地點(diǎn)工作，工作后應該簽訂勞動(dòng)合同。就業(yè)協(xié)議條款沒(méi)有得到勞動(dòng)合同的確認，與勞動(dòng)合同相沖突時(shí)，應以勞動(dòng)合同為準。
勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書(shū)的區別和關(guān)聯(lián)具體表現在：
(一)性質(zhì)不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的`依據;勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權利和義務(wù)的依據。
(二)內容不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)的內容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等;勞動(dòng)合同的內容涉及勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)保護、工作內容、勞動(dòng)紀律等方方面面，對勞動(dòng)權利與義務(wù)的規定更為明確和具體。
(三)時(shí)效性不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到用人單位報到時(shí)自動(dòng)終止其效力;勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現。
(四)爭議解決的主要方式不同
就業(yè)協(xié)議書(shū)發(fā)生爭議，主要是按照現有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)�；蛏霞壘蜆I(yè)主管部門(mén)出面協(xié)調解決;而勞動(dòng)合同發(fā)生爭議，主要是依據《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭議處理條例》的有關(guān)規定，采取調解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴格的法律程序予以解決。
(五)互有關(guān)聯(lián)
一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書(shū)簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書(shū)的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書(shū)中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執行;如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿(mǎn)后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書(shū)的補充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對此內容應予以認可和確定。
畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)，其身份多為學(xué)生，并非完全意義上的勞動(dòng)者，尚不具備簽訂勞動(dòng)合同的資格。所以，畢業(yè)生應先與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，待取得畢業(yè)資格去單位報到后，再盡快與單位簽訂勞動(dòng)合同。為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，畢業(yè)生在簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)時(shí)還要注意與勞動(dòng)合同的銜接，盡可能將勞動(dòng)合同的主要內容體現在就業(yè)協(xié)議書(shū)及其補充協(xié)議中，并注明在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應予確認。
【關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
教你簽訂“就業(yè)協(xié)議”與“勞動(dòng)合同”08-20
就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的簽訂08-12
就業(yè)協(xié)議書(shū)與勞動(dòng)合同的區別08-09
畢業(yè)簽就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何不同？06-25
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)勞動(dòng)合同范本08-14
大學(xué)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的異同與簽訂08-19
大學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同注意事項08-01
關(guān)于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)6篇04-15