最新2015年勞動(dòng)爭議調解仲裁法對舉證責任的規定
2015年最新勞動(dòng)爭議調解仲裁法對舉證責任的規定是什么?
相信很多人都不是太了解，舉證責任對于最后的勝敗有著(zhù)舉足輕重的作用。YJBYS小編在整理編輯后為大家帶來(lái)“2015年最新勞動(dòng)爭議調解仲裁法對舉證責任的規定”一文，希望能為您提供一些幫助。
勞動(dòng)爭議調解仲裁法對舉證責任的規定
所謂舉證責任，是指當事人對自己提出的請求，有提出證據加以證明的責任，如果當事人提不出證據或所提供的證據不足以證明其主張的，其主張無(wú)法獲得法律的支持。如勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的，就需要證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，如果無(wú)法證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者要求用人單位發(fā)放工資的請求就無(wú)法獲得法律的支持。舉證責任是糾紛解決過(guò)程中最為重要的一環(huán)。舉證責任的一般原則是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”。但任何原則都有例外，在舉證責任分配方面，需要考慮當事人舉證的能力，以及舉證的可能性和現實(shí)性。在勞動(dòng)爭議案件中，用人單位出于強勢地位，勞動(dòng)者普遍處于弱勢地位，很多證據都在用人單位的掌控之中，如各種勞動(dòng)人事資料都是用人單位在保管，一旦發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者無(wú)法獲得這些證據材料。
勞動(dòng)爭議律師提示：根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》規定，發(fā)生勞動(dòng)仲裁，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據--這是勞動(dòng)爭議舉證責任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著(zhù)勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì )保險費繳納、勞動(dòng)保護提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供，因此對用人單位提供證據又作出了特別規定：與爭議事項有關(guān)的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。這一規定再次明確和擴大了用人單位的舉證責任，減輕了勞動(dòng)者的'舉證責任。
勞動(dòng)仲裁律師認為確保舉證責任分配的公平，對于特定事項法律規定了“舉證責任倒置”。所謂舉證責任倒置，是指根據法律規定，將通常情形下本應由提出主張的一方當事人就某種事由不負擔舉證責任，而由他方當事人就某種事實(shí)存在或不存在承擔舉證責任，如果該方當事人不能就此舉證證明，則推定原告的事實(shí)主張成立的一種舉證責任分配制度。“舉證責任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域也廣泛存在，如最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(一)》第13條特明確規定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報酬、計算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負舉證責任�！豆ｋU條例》第19條規定：“用人單位與勞動(dòng)者或者勞動(dòng)者直系親屬對于是否構成工傷發(fā)生爭議的，由用人單位承擔舉證責任。” 勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》中規定：“工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任”。
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