勞動(dòng)合同法解讀：用人單位的連帶賠償責任
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
【合同法解讀】：
本條是關(guān)于用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的法律責任的規定。
在商業(yè)競爭日趨激烈的今天，優(yōu)秀的員工越來(lái)越成為企業(yè)維持生存、保持競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵所在。這些員工在單位任職期間所獲的勞動(dòng)技能、客戶(hù)資源以及商業(yè)、技術(shù)秘密都成為一種重要的資源，因此，惡意挖人成為一些企業(yè)提升競爭力的一種捷徑。我國勞動(dòng)法并未明文禁止勞動(dòng)者的兼職行為，因此，勞動(dòng)者在一家用人單位訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，有利用下班時(shí)間兼職的權利，如未損害用人單位的利益，原則上并未違反法律規定。但是用人單位雇傭這種與其他用人單位尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，侵害到其他用人單位利益，則該勞動(dòng)者應當承擔賠償責任，而作為實(shí)際利益的.獲得者，用人單位也應當對此承擔連帶賠償責任。因為，這種行為往往給其他用人單位造成的損失是巨大的，勞動(dòng)者本人可能沒(méi)有能力對此進(jìn)行賠償，而且這種行為擾亂了正常的市場(chǎng)競爭秩序，侵害了其他單位的權益，勞動(dòng)合同法應當對用人單位的這種行為予以規范，以維護正常的市場(chǎng)秩序，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。法國、馬達加斯加等國的勞動(dòng)法對此問(wèn)題也作出了規定。這些國家的法律條款對此規定較嚴，不僅招用未解除原勞動(dòng)合同的雇員并造成損失的雇主要承擔連帶責任，而且招用已解除原勞動(dòng)合同，如果解除行為與新雇主有關(guān)，則新雇主也要承擔連帶責任。
根據本條款的規定，該項法律責任的構成要件，包括以下三點(diǎn)：1.用人單位有招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者的行為，即用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，該勞動(dòng)者與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位招用勞動(dòng)者對其他用人單位造成損失。3.用人單位招用勞動(dòng)者的行為與其他用人單位的損失之間存在因果關(guān)系。
根據本條款的規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。因此，其他用人單位既可以同時(shí)請求該用人單位和勞動(dòng)者承擔賠償責任，也可任意選擇該用人單位或勞動(dòng)者承擔賠償責任。
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