2020工會(huì )個(gè)人年終工作總結范文

　　時(shí)間猶如間隙中的沙一瞬間便消失無(wú)蹤，很快就到年底了，經(jīng)過(guò)過(guò)去一年的辛勤付出，我們一定積累了不少經(jīng)驗和教訓，現在就讓我們對過(guò)去的工作做一個(gè)詳實(shí)的總結吧。但是年終總結要寫(xiě)什么內容才能讓人眼前一亮呢？以下是小編為大家整理的2020工會(huì )個(gè)人年終工作總結范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　一、加強學(xué)習教育，提高干部職工素質(zhì)

　　今年，我們重視在廣大員工中開(kāi)展思想政治工作，不斷完善學(xué)習制度，學(xué)習內容逐一切實(shí)，學(xué)習時(shí)間安排合理，學(xué)習方式靈活多樣，干部員工綜合素質(zhì)明顯提高。

　　一是學(xué)習政治理論，鞏固理想信念。 重點(diǎn)組織基層工會(huì )加強了十七屆三中全會(huì )精神、黨章等內容的學(xué)習。 全系統干部員工聯(lián)系自己的工作，深刻理解其思想內容和精神本質(zhì)，牢固樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)和價(jià)值觀(guān)。

　　二是抓好法律法規學(xué)習，提高業(yè)務(wù)水平。 各基層工會(huì )可以進(jìn)一步組織《工會(huì )法》、《勞動(dòng)法》、《安全生產(chǎn)法》、《湖北省實(shí)施《工會(huì )法》等法律法規，提高干部職工的自我保護意識，在工作中依法行政、依法辦事。

　　三是抓住主題實(shí)踐活動(dòng)，塑造窗口形象。 結合“三項服務(wù)”與績(jì)效建設和政治風(fēng)格評價(jià)相結合，組織“讓市民了解城市建設，使城市建設更接近市民”活動(dòng)的文明部門(mén)、衛生部門(mén)的設立，各基層工會(huì )積極開(kāi)展了“文明衛生課”、“文明衛生家庭”、“文明衛生個(gè)人”的.甄選活動(dòng)。 全系統行業(yè)態(tài)度明顯好轉，窗口形象不斷提高。

　　二、堅持以人為本，維護員工合法權益

　　2020年，局聯(lián)工會(huì )切實(shí)把握行業(yè)現實(shí)，一貫以人為本，加強維權機制建設，切實(shí)維護員工合法權益，為和諧社會(huì )共建做出貢獻。

　　1、召開(kāi)企業(yè)職工大會(huì )，切實(shí)把握職工民主參與管理。 3月下旬，本局所屬企業(yè)市政工程整備管理所召開(kāi)了職工大會(huì )，黨組書(shū)記、局長(cháng)榮進(jìn)華、黨組成員、工會(huì )主席張麗艷等參加了會(huì )議。 會(huì )議由管理處工會(huì )主任張進(jìn)主持。 職工大會(huì )準備充分，報告了上一年度財務(wù)接待費的使用情況，審議通過(guò)了“XX年年度的工作目標達成情況”和“20xx年的工作目標”。 也探討了全體員工想說(shuō)的話(huà)，提出建議，企業(yè)的人事安排，員工福利等問(wèn)題。

　　2、全面推進(jìn)企業(yè)政務(wù)公開(kāi)，抓好干部職工愛(ài)情監督權的落實(shí)。 另一方面，我們在企業(yè)建立和實(shí)施企業(yè)公開(kāi)制度，定期公開(kāi)工程中標、完成進(jìn)度、預算結算和招待費用使用等情況進(jìn)一步加強了企業(yè)民主管理，員工民主參與管理意識明顯提高。 一方面，當局定期公開(kāi)辦公費用的使用、人事變動(dòng)等情況，機關(guān)內部管理不斷規范，干部職員的愛(ài)情權、參與權和監督權進(jìn)一步落實(shí)。

　　3、簽訂工資集體合同，切實(shí)把握員工合法權益的維護。 為進(jìn)一步加強工會(huì )維權制度建設，提高維權能力，實(shí)現維權，發(fā)展員工根本利益，今年我局所屬企業(yè)市政工程整頓管理處的員工就保障勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)安全、衛生、福利，相繼采取三次方案，通過(guò)平等協(xié)商與企業(yè)簽訂了《勞動(dòng)安全衛生特別集團合同》。 同時(shí)充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng )造性，建立健全的相關(guān)制度，大力促進(jìn)集體合同業(yè)務(wù)的制度化、規范化建設。 我們堅持維護員工合法權益，進(jìn)一步提高員工工作積極性和實(shí)效性。 農民工的合法權益在這家企業(yè)也很常見(jiàn)，沒(méi)有拖欠工資的現象。

　　4、改善安全隱患，提高職工安全生產(chǎn)意識。 重大節日前夕，各基層工會(huì )應與安全生產(chǎn)指導小組合作，監督和檢查我公司的安全生產(chǎn)。 20xx年共組織4次安全檢查，通過(guò)檢查檢出2處安全隱患，促進(jìn)2處糾正，糾正率達到100%。 干部職工安全意識明顯增強，業(yè)務(wù)能力明顯提高。

　　三、充分履行責任，發(fā)揮橋梁和紐帶的作用

　　各基層工會(huì )充分履行“第一知情同意、第一報告員、第一負責人”職責，解決員工思想問(wèn)題和他們生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難，不斷創(chuàng )新、改進(jìn)工作，穩定團隊。

　　一是關(guān)注女職工的身心健康，牢牢抓住女職工的權利保護。 近年來(lái)，我們開(kāi)展了女職工合法權益和特殊利益維護方面的難點(diǎn)和重點(diǎn)問(wèn)題調查活動(dòng)，結合本系統的實(shí)際，大膽創(chuàng )新，勇于實(shí)踐，為女職工消除混亂。 堅持“三一”即三八節前夜組織全系統女職工參加婦女檢查，堅持組織為實(shí)現早期預防和早期治療的女職工購買(mǎi)安康保險的女職工開(kāi)展戶(hù)外活動(dòng)，有效保障女職工的合法權益和特殊利益的維持。 20xx年，我們組織女職工參加了“安利杯”環(huán)保知識競賽，全市女職工手工制作產(chǎn)品展覽會(huì )等。

　　二是立足行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行政府就業(yè)和再就業(yè)政策。 局聯(lián)合會(huì )在局黨集團的領(lǐng)導下，協(xié)助有關(guān)部門(mén)實(shí)行政府就業(yè)和再就業(yè)政策，積極提供就業(yè)崗位。 20xx年，區城管在中心城區聘用了104名監管人員，從事加強對市容環(huán)境的日常管理工作，深受社會(huì )好評。

　　三是關(guān)心弱勢群體，干部職員積極扶貧。 連續四年新鄉東岳社區“火英雄”張銀結婚，政府黨員干部捐款4000元，每年春秋入學(xué)前夕，為張家送孩子學(xué)費和學(xué)習用品，要完成學(xué)業(yè)。 汶川大地震后，全體黨員干部積極響應上級的呼吁，相繼捐贈黨費8900元，捐贈棉花10床獻給災區。 一些干部職員還參加了社區和街頭募捐活動(dòng)。 系統員工和家屬生病必定探望，舉行葬禮必定吊唁，家庭矛盾糾紛必定協(xié)調，堅持立即傳遞工會(huì )組織的關(guān)心和溫暖。

　　20xx年，雖說(shuō)我們很好地完成了區總會(huì )的工作任務(wù)，但上司的要求和員工的愿望還存在差距。 主要表現為:

　　一是個(gè)別單位工會(huì )在民主管理、維權等方面無(wú)法采取措施;

　　二是集體合同簽訂不及時(shí);

　　三是協(xié)助區政府和有關(guān)部門(mén)實(shí)行和促進(jìn)再就業(yè)政策。

　　下一項工作，我們將認真貫徹十七大精神，完善工作，積累新經(jīng)驗，努力開(kāi)拓工會(huì )工作新局面。

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