女職工委員會(huì )年度的工作總結
一、緊緊圍繞適應我處改革發(fā)展的需要，努力加強女工協(xié)管組織的自身建設
二、樹(shù)立典型，表彰先進(jìn)，使女職工工作目標管理競賽落在實(shí)處
處女工委經(jīng)常深入基層段隊，了解情況，掌握在創(chuàng )建活動(dòng)中涌現出來(lái)的典型經(jīng)驗及先進(jìn)做法，在女職工負責人會(huì )議中和女職工干部進(jìn)行交流、推廣、鼓勵大家學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、出精品、創(chuàng )名牌。為推動(dòng)女職工目標管理競賽向縱深發(fā)展，我們對《##處女工工作目標管理考核評比辦法》進(jìn)行修訂。下發(fā)到每一個(gè)基層女職工委員會(huì )，并做為衡量全年女工工作的'標準，年終進(jìn)行了獎勵兌現。根據考評辦法的要求，基層女工委不時(shí)機開(kāi)展一些練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。水電段女工委開(kāi)展了崗位練兵、技術(shù)比武活動(dòng)。她們根據本段女工多、崗點(diǎn)分分散等等點(diǎn)，及時(shí)開(kāi)展以“強素質(zhì)、多貢獻”為主題的“四個(gè)一”活動(dòng)，取得很好的成績(jì)。同時(shí)還結合職工培訓班的機會(huì )，利用脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)等形式，對配電、水泵、化驗等工程的110名女工分別進(jìn)行了為期一周的業(yè)務(wù)技術(shù)輪訓，同時(shí)抱起了學(xué)習業(yè)務(wù)，強技術(shù)的熱潮，開(kāi)展重點(diǎn)崗位“五好班組”競賽活動(dòng)等。
三、突出維護職能、當好“娘家人”全方位維護女職工合法權益
加強對勞動(dòng)法和婦女權益保障法的宣傳教育，提高女職工的法律意思和自我保護意思。首先加大參與力度。處女工委進(jìn)一步加大源頭參與力度，以女工利益代表者、維護者的身份，積極反映女職工的意愿和要求。在涉及女職工切身利益問(wèn)題上，為女職工說(shuō)話(huà)，為女職工撐腰，真正落實(shí)女職工“四期”保護政策，使廣大女職工的切身利益得到有效保護。首先注重關(guān)心女職工生活和身體健康，為女職工辦好事、辦實(shí)事，4月份組織全處22個(gè)基層單位1600多名職工進(jìn)行健康查體，與處醫院聯(lián)手，歷時(shí)一個(gè)月對女職工進(jìn)行了b超、乳透、婦科、切
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