城市管理局四風(fēng)問(wèn)題情況工作總結
根據市委要求，我局認真開(kāi)展黨的群眾路線(xiàn)教育活動(dòng)，結合“四找”“四風(fēng)”梳理我局存在的突出問(wèn)題,現將情況匯報如下;
一、由于城管執法系統干部職工工作具有特殊性，身處城市管理工作第一線(xiàn)，工作涉及面廣，崗位線(xiàn)長(cháng)點(diǎn)多，集中在一起學(xué)習的時(shí)間少，導致理論水平和業(yè)務(wù)知識、相關(guān)法律法規不深厚，從而制約了工作水平和工作效率的提高。由于工資待遇低，工作難度加大，休息時(shí)間少，部分勸導員剛熟悉工作后又要離開(kāi)，加上正式職工的年齡偏大，在日常的城市管理執法工作中，存在著(zhù)只追求執法的效果，過(guò)于注重執法結果的思想，對于行政執法相對人不夠人性化，沒(méi)有做到柔性執法，有時(shí)候執法方式比較簡(jiǎn)單，工作方法較為單一。
二、執法安全缺乏有力保障。由于城管法律法規的局限和滯后，城管部門(mén)缺乏強制有效手段，并且面對的都是一些弱勢群體，在執法過(guò)程中難免會(huì )與群眾發(fā)生矛盾和沖突，容易引起群眾的抵觸情緒。同時(shí)，部分媒體片面夸大城市的'負面效應，導致社會(huì )對城管工作不理解、不信任的情緒膨大，大大增加了城市管理的工作難度，城管執法人員的人身安全難以保障。
三、“亮劍”精神不夠，在履行督查督辦工作職能中，有求穩怕亂的思想，對一些有令不行、有禁不止的行為和現象督促得不夠到位。領(lǐng)導工作布置多親自檢查少。自己往往把工作布置下去之后，只問(wèn)結果，很少親自督促檢查完成過(guò)程和質(zhì)量，與干部群眾溝通時(shí)間太少，沒(méi)有很好的關(guān)心真正干工作的同志。
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