在全縣組織工作會(huì )議上的工作報告
同志們：
這次會(huì )議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實(shí)全州組織工作會(huì )議和縣十三屆二次黨代會(huì )精神，總結回顧XX年的工作，安排部署XX年的工作任務(wù)。下面，我講兩個(gè)問(wèn)題。
一、XX年組織工作回顧
XX年是我縣“第二個(gè)項目建設年”，也是組織工作的“落實(shí)年”。年初以來(lái)，在縣委的正確領(lǐng)導下，全縣組織工作緊緊圍繞“項目立縣、項目強縣、項目富民”的發(fā)展戰略，堅持以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為指導，牢牢把握“創(chuàng )新發(fā)展”這一主題，狠抓落實(shí)，推動(dòng)實(shí)現“五大轉變”，各項工作都取得了新的進(jìn)展。
第一，深入貫徹州委 “6+1”文件精神，全縣干部工作實(shí)現新突破
一是領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設得到加強。圍繞“抓項目，促發(fā)展”這一主題，認真組織開(kāi)展好“雙爭”活動(dòng)。把轉變思想觀(guān)念作為開(kāi)展活動(dòng)的首要任務(wù)，鼓勵全縣各級領(lǐng)導干部動(dòng)腦筋、抓項目、促發(fā)展。把基層科、室、站、所、村和駐汪的15個(gè)單位納入“雙爭”活動(dòng)范圍，形成了“縣、鄉、村”三級聯(lián)動(dòng)的局面。去年8月末，全州“雙爭”活動(dòng)現場(chǎng)會(huì )在**召開(kāi)，州委常委、組織部長(cháng)莊嚴同志對我縣“雙爭”活動(dòng)給予了充分的肯定。
二是干部人事制度改革得到深化。堅持“憑實(shí)績(jì)、重德才、看民意”的原則選拔干部，充分聽(tīng)取人大、政協(xié)、紀檢和審計部門(mén)的意見(jiàn)，全面實(shí)行干部素質(zhì)能力綜合評價(jià)制、重要崗位全委會(huì )投票制和重要崗位試用期制。努力“把領(lǐng)導干部變成項目專(zhuān)家，把項目專(zhuān)家變成領(lǐng)導干部”，鼓勵各級干部干事創(chuàng )業(yè)，先后將12名抓項目建設成績(jì)突出的干部提拔到重要領(lǐng)導崗位。制定了《規范黨群部門(mén)股級干部任免程序》，規范了股級干部選拔任用和管理工作。經(jīng)縣委研究，決定將16個(gè)股級單位的20個(gè)股級崗位上劃，由組織部門(mén)代縣委管理，解決了重點(diǎn)股級單位的“中梗阻”問(wèn)題。嚴格按程序做好公開(kāi)選撥工作，共有6名年青干部走上副科級領(lǐng)導崗位，為選拔任用干部積累了新經(jīng)驗。
三是大學(xué)生引進(jìn)和培養工作成效顯著(zhù)。年初，縣委派出4個(gè)走訪(fǎng)組，分別到吉林、遼寧兩省的36所高校對接，招才引智，通過(guò)公開(kāi)考試，共引進(jìn)應屆大學(xué)畢業(yè)生135人。充分發(fā)揮大學(xué)生成長(cháng)促進(jìn)會(huì )的作用，通過(guò)組織形式多樣的活動(dòng)為大學(xué)畢業(yè)生提供鍛煉的機會(huì )，使很多優(yōu)秀大學(xué)生脫穎而出。我縣新招用的少數民族大學(xué)生在XX年度延邊基層工作少數民族大學(xué)生培訓中取得了綜合成績(jì)第一名、演講一等獎的好成績(jì);分配到縣法院的6名大學(xué)生中有3人通過(guò)了國家司法考試;22名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生和3個(gè)優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生團隊受到縣委、縣政府的表彰;21名優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生被下派到鄉鎮和街道進(jìn)行掛職鍛煉;4名大學(xué)生被任命為部門(mén)科室負責人。
四是后備干部隊伍建設有了新進(jìn)展。對后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，做到“選、育、管、用”相結合。注重從引進(jìn)的應屆大學(xué)畢業(yè)生中選拔少數民族干部、女干部和黨外干部，保證“三方面”干部在后備干部隊伍中有合理的比例。目前，全縣共有后備干部296人，其中正科級后備干部91人、副科級后備干部205人，分別占30.7%和69.3%;漢族194人，朝鮮族81人，其他少數民族21人，分別占65.5%、27.4%和7.1%;男237人，女59人,分別占80%和20%。
五是干部監督工作邁出新步伐。嚴格執行《干部任用條例》，加強任前監督，完善干部監督“聯(lián)席會(huì )議制度”，促進(jìn)領(lǐng)導干部勤政廉政建設。堅持黨政領(lǐng)導干部離任交接、離任審計、任中審計、決策重大事項記實(shí)及干部選任全程記實(shí)等制度，提高了選人用人的公信度。以信訪(fǎng)件的核查為重點(diǎn)，認真做好調查審理工作，做到“件件有結果，事事有回音”。
六是督查考核工作取得新成果。對重點(diǎn)項目建設情況進(jìn)行實(shí)地督查，跟蹤推進(jìn)，分鄉鎮和部門(mén)兩個(gè)組進(jìn)行綜合排名，并通過(guò)縣電視臺向全縣通報。統籌兼顧，圓滿(mǎn)完成了機關(guān)作風(fēng)建設、奧運期間社會(huì )維穩、汛期防汛、村屯環(huán)境衛生整治等工作的督考。改革評估考核體系，科學(xué)設置表彰獎項，鼓勵鄉鎮和部門(mén)工作創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)。通過(guò)嚴格有效的督考，把各鄉鎮、各部門(mén)的外部壓力，轉化為上項目、服務(wù)項目和推進(jìn)各項工作有效落實(shí)的內在動(dòng)力，全縣干部隊伍的執行力明顯增強。
第二，積極推進(jìn)州委“1帶5”文件的有效落實(shí)，全縣基層黨組織建設水平得到提升
一是實(shí)現了基層黨建體制機制創(chuàng )新。注重完善黨建工作領(lǐng)導機制，成立了縣委黨建工作領(lǐng)導小組和“兩新”組織黨建工作協(xié)調領(lǐng)導委員會(huì )，強化了基層黨委書(shū)記的黨建工作職能。積極推進(jìn)黨內民主建設，研究制定了《中國共產(chǎn)黨**縣代表大會(huì )常任制和黨代表大會(huì )代表任期制實(shí)施辦法(試行)》，拉開(kāi)了我縣黨代表大會(huì )常任制和黨代表大會(huì )代表任期制的序幕。采取“村會(huì )聯(lián)合”、“跨村組建”等形式，整合農民專(zhuān)業(yè)合作組織的黨組織，促進(jìn)了農村黨建工作與經(jīng)濟工作的有機結合。我縣農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗，在全省農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨建工作經(jīng)驗交流會(huì )上做了書(shū)面交流。
二是貧困黨員幫扶工程深得民心。多渠道籌集“貧困黨員救助基金”，建立貧困黨員評審機制、動(dòng)態(tài)管理機制和“救助基金”管理機制，確�；鹨幏哆\行。在城鎮，深入開(kāi)展“結對幫扶”活動(dòng)，共結幫扶對子104個(gè)。在農村，開(kāi)展“包村聯(lián)戶(hù)”活動(dòng)，由101個(gè)單位包扶村屯80個(gè)，包保貧困戶(hù)99戶(hù)，包保貧困黨員97名，累計投入幫扶物資折合人民幣675萬(wàn)元;投入資金4萬(wàn)余元，為2戶(hù)建國前老黨員改造了住房;從縣管黨費中列支專(zhuān)款，免費為443名60歲以上農民黨員參加了新型農村合作醫療;為8名貧困黨員子女解決了入學(xué)難問(wèn)題。重新修定了《**縣離職村(居)干部享受生活補助待遇的實(shí)施意見(jiàn)》，共為64名離職村(居)干部發(fā)放補助金13萬(wàn)余元。
三是農村黨組織和黨員致富先鋒工程穩步推進(jìn)。對全縣200個(gè)行政村按照強村和弱村進(jìn)行分類(lèi)，分別建立檔案。XX年共培養致富先鋒黨委1個(gè)、致富先鋒村黨組織16個(gè)、致富先鋒黨員50名。繼續實(shí)行“黨員農貸致富”黨費補貼和公職人員為農民黨員擔保貸款政策，共為381名農村黨員發(fā)放貸款616萬(wàn)元，同比增長(cháng)29%，黨費補貼資金5.7萬(wàn)元。
四是社區黨員帶頭創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)工程全面展開(kāi)。充分發(fā)揮街道“大工委”體制的優(yōu)勢，街道社區黨組織與駐街道社區成員單位共結“創(chuàng )業(yè)就業(yè)扶持對子”48個(gè)。認真做好下崗失業(yè)黨員的入戶(hù)調查工作，為下崗失業(yè)黨員建立檔案，做到情況明，底數清。建立黨員創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓基地，共舉辦各種技能培訓班88場(chǎng)次，培訓1540人次，其中黨員857人次，提供就業(yè)信息164條，扶持創(chuàng )業(yè)項目23項，協(xié)調解決創(chuàng )業(yè)小額貸款468萬(wàn)元，有46名下崗黨員實(shí)現了創(chuàng )業(yè)或就業(yè)。
五是黨組織覆蓋工程扎實(shí)有效。加大農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨組織的組建力度，全縣已建立農民專(zhuān)業(yè)合作組織黨支部25個(gè)，聯(lián)合支部75個(gè)，黨小組108個(gè)，發(fā)展黨員2名，非黨積極分子32名。認真做好非公企業(yè)普查工作，規范黨組織設置和黨員管理。全縣共有非公企業(yè)248家，其中從業(yè)人員30人以上的非公企業(yè)59家都建立了黨組織，組建率達到100%。建立黨務(wù)干部工作激勵機制，采取以獎代補的方式，對非公企業(yè)黨組織書(shū)記或專(zhuān)職副書(shū)記實(shí)行固定補貼，并對新組建的13家黨組織給予一次性啟動(dòng)經(jīng)費，XX年共支出資金7.5萬(wàn)余元。
六是黨員教育和管理工作得到加強。開(kāi)展了大規模的農村科技培訓系列活動(dòng)，共舉辦各類(lèi)培訓班130次，培訓農村黨員干部5000余人次。以鄉鎮為單位共舉辦村級后備干部培訓班9期，培訓村級后備干部450人。嚴把黨員入口關(guān)，全年共發(fā)展黨員243人。切實(shí)加強對流動(dòng)黨員的管理，為751名流動(dòng)黨員發(fā)放了流動(dòng)黨員證，建立了流動(dòng)黨員信息庫，確保黨組織和流動(dòng)黨員之間信息暢通。汶川地震后，全縣黨員積極響應中組部的號召，共上繳特殊黨費56.5萬(wàn)元，為災區重建增添了特殊的力量。
第三，深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，組織部門(mén)自身建設得到加強
按照州委組織部的總體部署，深入開(kāi)展了繼續解放思想大討論和“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)，并與“大興五種風(fēng)氣，爭創(chuàng )三個(gè)一流”主題實(shí)踐活動(dòng)有機結合起來(lái)。把加強自身建設作為組織工作的一項重要內容常抓不懈，通過(guò)召開(kāi)理論研討會(huì )、開(kāi)設“組工干部講堂”、聘請科局負責人講課、實(shí)地參觀(guān)考察等方式把主題實(shí)踐活動(dòng)引向深入，提高了組工干部政治的堅定性、行為的先進(jìn)性、品德的純潔性和工作的務(wù)實(shí)性。
此外，干部檔案管理、調研、信息、電教、統計、黨建網(wǎng)站等各項工作，也都在服務(wù)大局中有了新的提高和跨越。
回顧取得的成績(jì)令人振奮，積累的經(jīng)驗更顯珍貴。在充分肯定成績(jì)的同時(shí)，也要清醒地認識到，與新形勢新任務(wù)的要求相比，我們在工作中還存在一些不容忽視的問(wèn)題和不足：一是在確立組織工作科學(xué)發(fā)展理念上，還存在思想不夠解放，步伐還不夠大的問(wèn)題;二是在干部工作、基層組織建設以及人才工作領(lǐng)域，還有許多新情況、新問(wèn)題需要破解;三是在自身建設上，一些組工干部的能力、素質(zhì)、作風(fēng)等方面與全縣中心工作的要求還不相適應等問(wèn)題。對此，我們要認真總結和反思，并在今年的工作中努力解決。
二、XX年組織工作的總體要求和主要任務(wù)
當前，我國經(jīng)濟正經(jīng)歷著(zhù)歷史罕見(jiàn)的全球金融危機的沖擊。受?chē)鴥韧獯蟓h(huán)境的影響，我縣經(jīng)濟也遇到了較為嚴重的困難。面對危機和挑戰，各級黨政組織和黨員干部要樹(shù)立“一切為了發(fā)展，一切服從發(fā)展”的大局觀(guān)念，審時(shí)度勢，造勢快上，把思想和行動(dòng)統一到縣委的部署上來(lái)。XX年全縣組織工作總體思路是：深入貫徹全州組織工作會(huì )議和縣十三屆二次黨代會(huì )精神，牢牢把握創(chuàng )新發(fā)展這個(gè)主題，以加強黨的執政能力建設和先進(jìn)性建設為主線(xiàn)，以開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)為重點(diǎn)，繼續深入推進(jìn)州委干部工作“6+1”和基層黨建“1帶5”文件的落實(shí)，全面加強領(lǐng)導班子和干部隊伍、人才工作和人才隊伍、基層黨組織和黨員隊伍建設，為全縣新一輪項目建設和社會(huì )各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強的組織保證。圍繞這一總體思路，我們確定XX年為全縣組織工作“深化落實(shí)年”，重點(diǎn)抓好四個(gè)方面的工作。
(一)以科學(xué)發(fā)展觀(guān)為統領(lǐng)，全力開(kāi)展好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)
在全黨開(kāi)展深入學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)，是黨的xx大做出的戰略決策，是推進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )又好又快發(fā)展的重要保證。按照州委的整體安排，我縣的學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)分兩批進(jìn)行。第一批是從今年3月份開(kāi)始到8月份結束，參加范圍是縣級領(lǐng)導班子、縣直屬部門(mén)單位、學(xué)校、企業(yè);第二批是從今年9月份開(kāi)始到明年2月份結束，參加范圍是鄉(鎮)、街道，村、社區等基層單位。屆時(shí)，我縣將召開(kāi)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)動(dòng)員大會(huì )進(jìn)行專(zhuān)門(mén)部署。各單位要按照州委和縣委的統一部署，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實(shí)惠”的總體要求，深入開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。把學(xué)習活動(dòng)與貫徹落實(shí)黨的xx大、xx屆三中全會(huì )及縣十三屆二次黨代會(huì )精神結合起來(lái)，與“項目立縣、項目強縣、項目富民”發(fā)展戰略結合起來(lái)，進(jìn)一步增強發(fā)展意識和大局意識，加深對“四大共識”的理解，結合崗位實(shí)際實(shí)現“五大轉變”。抓住領(lǐng)導班子和黨員領(lǐng)導干部這個(gè)重點(diǎn)，著(zhù)力轉變不適應、不符合科學(xué)發(fā)展觀(guān)要求的思想觀(guān)念，著(zhù)力構建有利于科學(xué)發(fā)展的體制機制，確保達到提高思想認識、解決突出問(wèn)題、創(chuàng )新機制體制、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的目標要求。
(二)以州委干部工作“6+1”文件為遵循，研究探索干部工作新途徑
1、以“雙爭”活動(dòng)為載體，強化領(lǐng)導班子和干部隊伍建設。要繼續引導各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部開(kāi)展主題實(shí)踐活動(dòng)，努力解決好人民群眾最關(guān)心、最現實(shí)、最直接的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。做好“雙爭”活動(dòng)典型的選樹(shù)工作，適時(shí)進(jìn)行表彰，在全縣營(yíng)造“比、學(xué)、趕、超”的良好氛圍。加強對干部工作業(yè)績(jì)的考核，針對不同層次、不同類(lèi)型的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部制定分類(lèi)績(jì)效考核辦法，充分運用好考核結果，在全縣上下倡導真抓實(shí)干的作風(fēng)，破除論資排輩、求全責備等陳舊觀(guān)念，形成以實(shí)績(jì)論英雄的用人導向，培養造就過(guò)硬的領(lǐng)導班子和高質(zhì)量的干部隊伍。
2、深化干部人事制度改革，加大后備干部培養力度。制定出臺《**縣規范鄉(科)級領(lǐng)導干部選拔任用工作實(shí)施細則(試行)》、《鄉(科)級黨政領(lǐng)導干部平行調整預備人選管理辦法(試行)》、《**縣上劃管理重點(diǎn)股級崗位干部選拔任用和監督管理工作辦法(試行)》等規范性文件，規范干部選任行為。建立平行調整領(lǐng)導干部庫，合理配備“三方面”干部，改善鄉科級領(lǐng)導班子的結構和功能。建立“重點(diǎn)股級崗位干部信息庫”。加強后備干部動(dòng)態(tài)管理，年內舉辦一期青年干部培訓班。采取跟蹤管理、定期座談、半年考核等方式，做好21名下派大學(xué)生的管理工作。
3、推進(jìn)實(shí)施人才興業(yè)戰略，抓好人才隊伍建設和干部教育工作�？茖W(xué)編制《**縣人才發(fā)展中長(cháng)期規劃》和《**縣人才工作匯編》。加強重點(diǎn)領(lǐng)域人才工作，組織相關(guān)部門(mén)實(shí)施企業(yè)技能人才(農村實(shí)用人才)競賽評選活動(dòng)，對有突出貢獻的企業(yè)技能人才和農村實(shí)用人才給予表彰獎勵。堅持“公開(kāi)、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，繼續實(shí)施“大學(xué)生引入工程”，重點(diǎn)引進(jìn)急缺人才，其中引進(jìn)少數民族大學(xué)生不少于15人。加強對各類(lèi)人才的培訓工作，做好人才服務(wù)現代農業(yè)發(fā)展項目和一村一名大學(xué)生的招生工作。建立完善農村實(shí)用人才信息庫，確保信息暢通。
4、建立健全領(lǐng)導干部監督機制，全方位做好監督工作。制定出臺《領(lǐng)導干部選拔任用工作全過(guò)程紀實(shí)暫行辦法》、《鄉(科)級領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計辦法(試行)》等文件，使干部監督工作逐步走向規范化、制度化。制定《**縣鄉(科)級領(lǐng)導班子黨員領(lǐng)導干部民主生活會(huì )管理的規定》，提高民主生活會(huì )質(zhì)量。繼續開(kāi)展鄉科級領(lǐng)導干部談話(huà)制度，有針對性地開(kāi)展談話(huà)教育。加強對領(lǐng)導干部八小時(shí)以外的監督力度，充分發(fā)揮干部監督工作聯(lián)席會(huì )議單位及干部工作義務(wù)監督員的作用，增強干部監督工作的針對性和有效性。
5、全面落實(shí)縣委重大部署，進(jìn)一步加強督查考核工作。圍繞“三個(gè)三分之一”的'要求，分解、量化鄉鎮和部門(mén)的督查考核內容，確保督查考核工作公開(kāi)透明。抓好全縣重點(diǎn)建設項目進(jìn)展情況的督查工作，實(shí)行季度通報制;抓好各部門(mén)出門(mén)發(fā)展申報項目的考核調度工作，科學(xué)評定工作成果，實(shí)行月通報制;抓好鄉鎮石材開(kāi)發(fā)的督查考核工作，實(shí)行月跟蹤、季通報制度;抓好各鄉鎮、各部門(mén)以及項目服務(wù)組登門(mén)服務(wù)情況的督查考核工作，通過(guò)服務(wù)幫助項目渡過(guò)建設關(guān)、投產(chǎn)關(guān)、生存關(guān);繼續加大對機關(guān)作風(fēng)建設的督查力度，通過(guò)改進(jìn)機關(guān)作風(fēng)，增強黨員干部應對危機、加快發(fā)展的信心，推進(jìn)全縣各項工作的創(chuàng )新創(chuàng )優(yōu)。
(三)以州委基層黨建“1帶5”文件為指導，不斷推出黨建工作新舉措。
1、扎實(shí)推進(jìn)黨內民主建設，加快黨建機制體制創(chuàng )新。進(jìn)一步貫徹落實(shí)黨代表大會(huì )常任制和黨代表任期制，落實(shí)黨代表聯(lián)絡(luò )機構，按照《**縣黨代表大會(huì )常任制和黨代表大會(huì )代表任期制實(shí)施辦法(試行)》的要求，加強與黨代表的聯(lián)絡(luò )，組織黨代表開(kāi)展各種活動(dòng)，為黨代表在閉會(huì )期間行使權利、履行義務(wù)搭建平臺。進(jìn)一步推行“黨支部+合作社”工作模式，探索社區“執議分設”管理體制和發(fā)放“黨員關(guān)愛(ài)卡”的做法。深入研究農村和“兩新”組織從業(yè)人員入黨動(dòng)力問(wèn)題，逐步建立完善“黨內議事決策監督機制”，不斷研究探索和嘗試相關(guān)機制體制的創(chuàng )新。
2、以四項工程為抓手，不斷豐富拓展各項推進(jìn)措施。全年要培養1個(gè)致富先鋒鄉(鎮)黨委、20個(gè)致富先鋒村黨組織、100名致富先鋒黨員，轉化5個(gè)薄弱村。年內建立1個(gè)縣級黨員創(chuàng )業(yè)就業(yè)培訓基地，培訓下崗失業(yè)黨員300人次，培育12個(gè)創(chuàng )業(yè)典型。加大對“兩新”組織黨組織的組建力度，年內30人以上的“兩新”組織黨組織覆蓋率要達到45%以上，重點(diǎn)培育3至5個(gè)非公企業(yè)黨組織規范化建設示范點(diǎn)。落實(shí)副縣級以上領(lǐng)導干部包保“兩新”組織責任制。全面完成建國前農民黨員泥草房的改造任務(wù)。繼續為60歲以上黨員參加新型農村合作醫療。采取有效措施加強對流動(dòng)黨員的管理，嚴把黨員入口關(guān)，把發(fā)展重點(diǎn)向農村一線(xiàn)傾斜，探索發(fā)展黨員新途徑，消滅農村發(fā)展黨員空白點(diǎn)。
3、以農村黨建為重點(diǎn)，統籌推進(jìn)各領(lǐng)域的黨建工作。完善和落實(shí)農村基層黨建工作領(lǐng)導責任制，建立鄉鎮黨委書(shū)記抓黨建工作的述職制度。加強對鄉村干部，特別是村黨支部書(shū)記隊伍的培訓，春耕前要對農村“兩委”干部輪訓一遍。繼續做好選派后備干部和高校畢業(yè)生(選調生)到村任職工作。落實(shí)村干部工資績(jì)效制度、村干部養老保險制度、任期目標承諾制度、村干部和黨員年度述職述廉制度。繼續實(shí)行“黨員農貸”黨費補貼和公職人員擔保貸款制度，扶持農民黨員產(chǎn)業(yè)大戶(hù)和貧困黨員創(chuàng )業(yè)。加大村部暨黨群活動(dòng)室的管理和使用力度，多渠道籌集資金，力爭年內消滅村部空白點(diǎn)。統籌推進(jìn)機關(guān)、系統、社區、“兩新”組織和流動(dòng)黨員等領(lǐng)域的黨建工作。進(jìn)一步做好機關(guān)黨的基層組織工作《條例》的貫徹落實(shí)。以醫德、師德建設為重點(diǎn)，在系統黨委中開(kāi)展“黨員示范”活動(dòng)。開(kāi)展創(chuàng )建“a級社區”活動(dòng)和深化“在職黨員進(jìn)社區”活動(dòng)，推行黨代表、人大代表、政協(xié)委員3支隊伍社區接待制度。
(四)以提高能力素質(zhì)為重點(diǎn)，著(zhù)力建設“模范部門(mén)”、打造“過(guò)硬隊伍”
以xx提出的建設“模范部門(mén)”、打造“過(guò)硬隊伍”為根本目標，以深入開(kāi)展“講黨性、重品行、作表率”和“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng )三個(gè)一流”活動(dòng)為主要載體，加強和改進(jìn)組織部門(mén)自身建設。
第一，以提升服務(wù)科學(xué)發(fā)展水平為前提，全力開(kāi)展好學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)。按照省、州委的統一部署，組織部門(mén)將在今年下半年開(kāi)展學(xué)習實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)。通過(guò)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)，力爭使組織部門(mén)的各項工作都有新進(jìn)展、新提高和新突破。把學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)與“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)及我州開(kāi)展的“大興五種風(fēng)氣、爭創(chuàng )三個(gè)一流”活動(dòng)有機結合起來(lái)，通過(guò)形式多樣、內涵豐富的載體活動(dòng)，推進(jìn)學(xué)習實(shí)踐活動(dòng)的有效開(kāi)展。
第二，以提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)為基礎，不斷加強自身的能力建設。大力加強學(xué)習型機關(guān)、學(xué)習型組織、學(xué)習型干部隊伍建設;著(zhù)力培養造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質(zhì)組工干部隊伍。有計劃地選派組工干部特別是年輕干部到艱苦地區、復雜環(huán)境和基層一線(xiàn)鍛煉，著(zhù)力培養有多崗位經(jīng)歷的復合型人才，努力提高組工干部的實(shí)踐能力和水平。
第三，以樹(shù)立組工干部的新形象為目標，認真落實(shí)從嚴治部的要求。要進(jìn)一步轉變工作作風(fēng)，簡(jiǎn)化辦事程序。將中組部提出的“十嚴禁”紀律要求作為規范組工干部行為的鐵紀律。要帶頭堅持民主、公開(kāi)、競爭、擇優(yōu)的原則，帶頭堅持德才兼備、以德為先的標準，帶頭堅持正確的選人用人導向，真正樹(shù)立起“公道正派”的社會(huì )形象。
同志們，危機給我們帶來(lái)了挑戰，挑戰給我們帶來(lái)了機遇，機遇也給我們帶來(lái)了新任務(wù)。做好XX年的組織工作，形勢嚴峻，任務(wù)繁重，責任重大。讓我們在縣委的正確領(lǐng)導下，圍繞中心工作和重點(diǎn)任務(wù)，奮力進(jìn)取，狠抓落實(shí)，以改革創(chuàng )新精神扎實(shí)做好組織工作，切實(shí)提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展的水平，為我縣新一輪項目建設和社會(huì )各項事業(yè)健康快速發(fā)展提供堅強組織保證，以?xún)?yōu)異的成績(jì)向國慶61周年和建縣100 周年獻禮。
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