招聘主管崗位說(shuō)明書(shū)

　　1、根據現有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展，人員需求，協(xié)調、統計各項目、部門(mén)的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　2、充分了解和掌握各崗位人員編制情況，在編人員情況，缺編情況。

　　3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。

　　4、利用各類(lèi)招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開(kāi)拓招聘渠道。

　　5、對初試、復試考官進(jìn)行面試培訓。

　　6、執行招聘、甄選、面試、推選、安置工作。

　　7、進(jìn)行聘前測試和簡(jiǎn)歷甄選工作。

　　8、開(kāi)拓，利用各種招聘渠道滿(mǎn)足公司的人才需求。

　　9、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　10、定期或不定期的進(jìn)行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，并進(jìn)行員工需求分析。

　　11、負責對各分店人力資源部招聘工作進(jìn)行考核。

　　12、適時(shí)提出工作合理化改進(jìn)建議。

　　13、根據特殊需要組織大型招聘面試工作。

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