績(jì)效考核專(zhuān)員崗位說(shuō)明書(shū)
績(jì)效管理專(zhuān)員要求熟悉企業(yè)績(jì)效考核相關(guān)流程的建立及執行，了解各類(lèi)績(jì)效考核相關(guān)工具的使用�？�(jì)效管理專(zhuān)員主要負責組織實(shí)施員工績(jì)效考核，整理分析考核數據，建立員工工作業(yè)績(jì)檔案，及時(shí)提供績(jì)效數據支持，協(xié)助各部門(mén)開(kāi)展評價(jià)工作。該職位未來(lái)的發(fā)展趨向可晉升為人力資源經(jīng)理，績(jì)效管理經(jīng)理。
崗位描述：
1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協(xié)助制定各部門(mén)考核指標;
2、協(xié)助設計考核策劃方案，參與各部門(mén)考核方案的實(shí)施工作;
3、整理和分析考核信息，反饋各部門(mén)考核結果;
4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;
5、收集考核中遇到的.問(wèn)題，提供考核體系和指標完善的建議。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;
2、一年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;
3、熟悉公司的人力資源政策，掌握績(jì)效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統計調查分析的基本方法;
4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實(shí)，耐心、細心、辦事沉穩細致，溝通協(xié)調能力強，團隊協(xié)作精神;
5、熟練使用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò )知識。
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