崗位說(shuō)明書(shū)模板[熱門(mén)]

崗位說(shuō)明書(shū)模板1

　　1、目 的：建立生產(chǎn)技術(shù)員崗位職責，使技術(shù)員按工藝要求抓好生產(chǎn)現場(chǎng)工作，確保

　　生產(chǎn)順利進(jìn)行。

　　2、范 圍：適用于生車(chē)間技術(shù)員。

　　3、責 任：生產(chǎn)部技術(shù)員。

　　4、職責：

　　4.1協(xié)助車(chē)間主任抓好日常的生產(chǎn)管理工作，按GMP要求組織生產(chǎn)，保證車(chē)間員工嚴格按工藝規格及相關(guān)標準操作規程進(jìn)行生產(chǎn)，對違反工藝紀律不及時(shí)糾正而造成的事故負責。

　　4.2 樹(shù)立“質(zhì)量第一”和思想，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)，做到不合格原料不投產(chǎn)、不合格中間體不流入下道工序、不合格產(chǎn)品不入庫。

　　4.3 負責協(xié)助車(chē)間主任編制本車(chē)間的生產(chǎn)計劃和生產(chǎn)指令及包裝指令。提供工藝處方并計算各工序的物料需求提供給本車(chē)間物料員。

　　4.4 負責做好生產(chǎn)前原輔料的準備，檢查生產(chǎn)前場(chǎng)地，設備，衛生是否合格。

　　4.5 深入生產(chǎn)現場(chǎng)，及時(shí)發(fā)現和解決生產(chǎn)中出現的技術(shù)、質(zhì)量問(wèn)題，對車(chē)間生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量負主要責任，對因本人工作疏忽，處理不及時(shí)而造成的質(zhì)量下降或事故負責。

　　4.6 負責及時(shí)處理各工序上報的生產(chǎn)過(guò)程出現的異常情況和偏差。

　　4.7 負責協(xié)助車(chē)間主任提高成品率。

　　4.8 負責車(chē)間各工序清場(chǎng)后的復核工作，并對清場(chǎng)質(zhì)量嚴格把關(guān)。

　　4.9 負責車(chē)間產(chǎn)品批記錄的`收集、整理，負責車(chē)間技術(shù)文件的管理工作，定期進(jìn)行工藝查證的工作。

　　4.10 負責收集、整理、分析車(chē)間產(chǎn)品的各種質(zhì)量信息，為提高產(chǎn)量質(zhì)量提出合理化建議，為修訂工藝規程及標準操作規程提供先進(jìn)、合理的依據。

　　4.11 協(xié)助車(chē)間主任做好車(chē)間員工的業(yè)務(wù)技術(shù)培訓工作。不斷提高車(chē)間員工的技術(shù)水平。

　　4.12全面負責公司科技工作計劃和任務(wù)在車(chē)間內部的組織實(shí)施和公司技術(shù)管理有關(guān)制度和技術(shù)工藝標準在車(chē)間內部的貫徹落實(shí)；

　　4.13 負責車(chē)間工藝紀律執行情況的日常檢查和整改落實(shí)；

　　4.14 參與制定、修訂并在車(chē)間內部指導實(shí)施有關(guān)技術(shù)、工藝、安全操作等方面的規程和文件；

　　4.15負責公司新技術(shù)引進(jìn)和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)等技術(shù)工作在車(chē)間內部的組織實(shí)施以促進(jìn)公司產(chǎn)品的技術(shù)創(chuàng )新；

　　4.16嚴格按照公司質(zhì)量管理體系要求做好技術(shù)文件的收發(fā)、歸檔工作；

　　4.17積極參與有關(guān)產(chǎn)品的設計評審、工藝評審活動(dòng)；

　　4.18具體指導、處理、協(xié)調和解決車(chē)間生產(chǎn)中出現的技術(shù)問(wèn)題、為車(chē)間各項工作提供技術(shù)支持；

　　4.19做好車(chē)間技術(shù)有關(guān)信息的搜集、記錄和反饋工作,

　　4.20 參與不合格品和質(zhì)量事故的評審、參與產(chǎn)品的技術(shù)整改工作；

　　4.21負責指導實(shí)施輕微和一般不合格產(chǎn)品的返工、返修工作，配合科技部 做好嚴重不合格品的技術(shù)分析和技術(shù)處理。

崗位說(shuō)明書(shū)模板2

　　1.負責床頭交接班。參加晨會(huì )，聽(tīng)取夜班醫護人員早交班。全區病人床頭交接班，重點(diǎn)交接分管病人。對新入、危重病人檢查全身情況及各引流管情況，特殊情況交接班，醫囑執行情況交接班。病房安全管理交接。清點(diǎn)病人數，督促請假病人返回。

　　2.負責晨間護理。整理分管病人床單位及個(gè)人衛生，病房規范化管理。

　　3.負責基礎護理。分管病人的鼻飼、吸氧、吸痰、備無(wú)菌盤(pán)、留置針護理、引流管護理、口腔護理、皮膚護理等。負責所使用物品清潔、浸泡消毒。每日更換氧氣濕化瓶無(wú)菌水、氧氣鼻導管，保持吸痰機清潔，每日更換吸痰機一次性管道。

　　4.負責各項治療及專(zhuān)科護理。負責分管病人的輸液、輸血、皮試、肌注、輸液續接瓶工作。執行時(shí)間性治療、護理工作。

　　5.負責安排各項輔助檢查。要求安排科學(xué)、合理、適時(shí)、安全。協(xié)助管床醫生完成各項有創(chuàng )檢查治療。

　　6.負責病情觀(guān)察記錄。及時(shí)巡視、觀(guān)察分管病人的.病情、醫囑執行情況等，發(fā)現異常及時(shí)報告值班醫生處理。及時(shí)完成護理記錄。

　　7.負責搶救及出入院處理。負責分管床位病人搶救、新入院處理、入院介紹及出院病人指導，做好終末消毒，死亡病人尸體料理。參加主管醫生查房，對所有分管病人“八知道”：床號、姓名、診斷、病情、治療、護理、飲食、心理。

　　8.負責整理護理病歷。及時(shí)檢查分管床位各班護理文件書(shū)寫(xiě)質(zhì)量。

　　9.負責健康教育工作。與病人及家屬保持良好溝通。協(xié)助總務(wù)護士做好收費解釋工作。

　　10.負責對下級護理人員業(yè)務(wù)指導及教學(xué)工作。協(xié)同其它組責任護士工作。注意與替班責任護士交班，保證護理工作連續性。分管床位：10—15張。

　　上班時(shí)間：8:00—11:30 ； 14:00—17:30。

崗位說(shuō)明書(shū)模板3

　　1.參加晨會(huì )。聽(tīng)取夜班醫護人員早交班，閱讀交班報告本，核對病人一覽表人數、床號，整理核對留言板。

　　2.參加床頭交接班。病人情況及科室安全管理交接。每日四次床頭交接班，了解各班工作情況及病人情況，對新入、急、危重病人掌握“八知道”：床號、姓名、診斷、病情、治療、飲食、護理、心理。

　　3.負責急救物品管理檢查。保持毒麻藥、急救物品完好、呈備用狀態(tài)。做到 “四定”(定位置、定數量、定期檢查、定人管理)。檢查毒麻藥使用情況：氧氣、吸痰機、心電圖機、電源插座、監護儀、除顫儀、搶救車(chē)及各種急救用包、管等。

　　4.負責處理當日醫囑。通知治療班、責任班護士及時(shí)執行醫囑。根據醫囑聯(lián)系相關(guān)科室：檢驗科、放射科、功能科、藥房、會(huì )診科室，保證新入、急、危 重病人及特殊情況及時(shí)優(yōu)先執行。準備醫囑執行所需各種物品。補抄欠費病人各種治療單。

　　5.負責跟進(jìn)醫囑執行情況。檢查治療班、責護班、總務(wù)班醫囑執行進(jìn)度。協(xié)助責任護士解決疑難護理問(wèn)題。與值班醫生良好溝通，確保醫囑及時(shí)、正確執行。

　　6.負責核對當日長(cháng)期、臨時(shí)醫囑。與治療班護士共同負責核對當日醫囑。

　　7.負責書(shū)寫(xiě)交班報告。巡視病房，將病區總體情況、特殊情況向晚夜班醫護人員交班。

　　8.負責辦公室接待工作。安排入院床位，通知管床醫護人員及工友。出院病人發(fā)放出院帶藥、帶物、出院病歷，并核對鑒名。接待病人或家屬咨詢(xún)、會(huì )診醫生等。接聽(tīng)電話(huà)。保持護士站整潔衛生。

　　9.參加危重病人搶救工作。協(xié)助輸液續接瓶工作。

　　10.協(xié)助護士長(cháng)做好科室管理工作。護士長(cháng)不在時(shí)代理護士長(cháng)處理日常工作，對下級護理人員業(yè)務(wù)指導。負責科室部分護理質(zhì)控工作。

　　上班時(shí)間：8:00—11:30 ；14:00—17:30。

崗位說(shuō)明書(shū)模板4

　　工作職責：

　　1、負責電子商務(wù)網(wǎng)站整體運營(yíng)，提高品牌影響力和成交量。

　　2、負責公司網(wǎng)站、淘寶商城店鋪及各合作商家整體設計規劃和運營(yíng)推廣指導，制定和實(shí)施網(wǎng)絡(luò )營(yíng)銷(xiāo)推廣進(jìn)展規劃，并做統籌掌握。

　　3、負責行業(yè)相關(guān)數據的分析、總結，網(wǎng)站營(yíng)運費用及預算治理、執行。

　　職位需求：

　　1、本科或以上學(xué)歷。電子商務(wù)、營(yíng)銷(xiāo)相關(guān)專(zhuān)業(yè)尤佳。

　　2、籌劃及溝通力量強，有肯定數據分析力量和文字功底。

　　3、熟識電子商務(wù)平臺（特殊是公司獨立商城網(wǎng)站和淘寶商城店鋪）運作流程與規章。

　　5、有大型企業(yè)網(wǎng)站勝利電子商務(wù)、網(wǎng)站運營(yíng)治理案例，相關(guān)閱歷3年以上工作背景者優(yōu)先考慮。

　　6、很強的創(chuàng )新和執行、領(lǐng)導力量，以結果為導向，有團隊合作精神。

　　7、有在淘寶運營(yíng)部工優(yōu)先。

崗位說(shuō)明書(shū)模板5

　　直接上級：董事會(huì )

　　1.制定戰略與計劃：依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，報董事會(huì )審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。

　　2.分解指標：根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，通過(guò)組織協(xié)調，授權各分管部門(mén)組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標的全面落實(shí)。

　　3.監督檢查：負責召集辦公會(huì )，通過(guò)各部門(mén)的工作報告，監督檢查經(jīng)營(yíng)管理項目的執行情況和公司財務(wù)收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。

　　4.目標修正：依據市場(chǎng)環(huán)境的'變化趨勢和公司內出現的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì )議，對經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會(huì )審批后組織實(shí)施。

　　5.專(zhuān)題匯報：負責定期參加董事會(huì )會(huì )議，對公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃執行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報，以確保公司各項工作得到董事會(huì )的認可和支持，管理制度《公司崗位說(shuō)明書(shū)》。

　　6.資源管理：依據現代企業(yè)管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場(chǎng)與項目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規范管理的渠道。

　　7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過(guò)逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競爭力。

崗位說(shuō)明書(shū)模板6

　　一、 基本資料

　　崗位名稱(chēng)：銷(xiāo)售經(jīng)理

　　崗位編碼：20xx.02

　　定員標準：兩名（總公司、南寧辦事處各一名） 所屬部門(mén)：銷(xiāo)售部

　　直接上級：總經(jīng)理

　　二、 崗位職責

　�。ㄒ唬� 崗位概述

　　在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責制定并執行相關(guān)銷(xiāo)售計劃，管理公司的銷(xiāo)售工作，帶領(lǐng)銷(xiāo)售隊伍完成公司的銷(xiāo)售計劃和目標。

　�。ǘ�） 工作職責及內容

　　1、 銷(xiāo)售計劃的制定

　　根據公司年度計劃以及對公司市場(chǎng)需求的分析研究，制定本部門(mén)年度銷(xiāo)售總計劃。

　　2、督促實(shí)施銷(xiāo)售計劃

　　組織部門(mén)人員分析并制定銷(xiāo)售人員具體的銷(xiāo)售目標。督促、檢查銷(xiāo)售計劃完成情況，出現偏差及時(shí)糾正，確保公司銷(xiāo)售目標的完成及超額完成。

　　3、 市場(chǎng)信息采集

　　研究行業(yè)市場(chǎng)競爭環(huán)境，及時(shí)掌握市場(chǎng)信息及需求動(dòng)態(tài)，對銷(xiāo)售計劃的完成提出合理化建議。

　　4、 客戶(hù)關(guān)系管理

　　負責定期拜訪(fǎng)公司重要客戶(hù)及經(jīng)銷(xiāo)商。監督、檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況。對客戶(hù)信息和交易記錄進(jìn)行整理，隨時(shí)了解客戶(hù)需求動(dòng)態(tài)。及時(shí)處理客戶(hù)異議和投訴等，提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，與客戶(hù)建立并保持長(cháng)久合作關(guān)系。

　　5、 銷(xiāo)售經(jīng)費的合理使用

　　組織銷(xiāo)售部嚴格按照公司銷(xiāo)售預算開(kāi)展工作，節約銷(xiāo)售費用支出。審核銷(xiāo)售人員接待費報銷(xiāo)單。

　　6、 銷(xiāo)售回款

　　指導銷(xiāo)售人員提高銷(xiāo)售回款技巧，及時(shí)收回公司銷(xiāo)售款項，保證年度銷(xiāo)售目標的實(shí)現。

　　7、 銷(xiāo)售團隊建設

　　根據公司發(fā)展需求，制定銷(xiāo)售部門(mén)人員招聘計劃，協(xié)助進(jìn)行銷(xiāo)售部人員招聘、培訓、考核等工作。

　　8、 完成領(lǐng)導交辦的其它臨時(shí)性工作。

　　三、 監督及崗位關(guān)系

　�。ㄒ唬� 所受監督與所施監督

　　1、 所受監督：總經(jīng)理

　　2、 所施監督：銷(xiāo)售人員

　�。ǘ�） 崗位關(guān)系

　　1、內部關(guān)系：本崗位有與部門(mén)員工開(kāi)展工作上相互配合的關(guān)系，與其他部門(mén)有協(xié)助開(kāi)展工作的關(guān)系。

　　2、外部關(guān)系：本崗位與外部客戶(hù)有密切合作關(guān)系。

　　四、 工作要求

　　1、 按時(shí)上下班，非請假及外出拜訪(fǎng)客戶(hù)不得遲到早退

　　2、 熟練掌握公司產(chǎn)品信息

　　3、 熟練操作公司各類(lèi)軟件

　　4、 妥善安排管理銷(xiāo)售部門(mén)相關(guān)工作事宜

　　5、 定期檢查銷(xiāo)售人員客戶(hù)拜訪(fǎng)情況

　　6、 定期檢查工作開(kāi)展情況，形成銷(xiāo)售周報、月報、季度報表

　　7、 耐心解答客戶(hù)咨詢(xún)，以客為尊

　　8、 友善接受公司相關(guān)部門(mén)考核

　　9、 與公司其他部門(mén)協(xié)調工作

　　五、 崗位權利

　　1、制定銷(xiāo)售部門(mén)銷(xiāo)售策略的權利

　　2、對銷(xiāo)售部門(mén)進(jìn)行管理的權利

　　2、自主開(kāi)發(fā)客戶(hù)的權力

　　3、給客戶(hù)報價(jià)的權力

　　4、客戶(hù)跟進(jìn)、簽訂合同的權力

　　5、有對上級領(lǐng)導提出合理化建議和意見(jiàn)的權力

　　六、 工作環(huán)境及條件

　　本崗位屬于銷(xiāo)售崗位，工作環(huán)境屬于辦公室與外部市場(chǎng)相結合。

　　七、 工作時(shí)間

　　公司實(shí)行雙休制，每周工作五天，每天工作不超過(guò)八小時(shí)，國家法定假日休息。

　　八、 任職資格及要求

　�。ㄒ唬� 資歷

　　1、 學(xué)歷要求：測繪、地理信息系統、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上文憑

　　2、 工作經(jīng)驗：三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

　�。ǘ�） 專(zhuān)業(yè)知識技能

　　1、 熟練使用計算機

　　2、 熟練使用相應的`軟件進(jìn)行數據處理

　　3、 掌握地理信息系統等相關(guān)知識

　　4、 能熟練使用公司產(chǎn)品涉及的各個(gè)系統及軟件

　　5、 對銷(xiāo)售工作充滿(mǎn)熱情，具備從事銷(xiāo)售工作的相關(guān)知識技能

　　6、 了解相關(guān)管理知識

　�。ㄈ�） 心理品質(zhì)及能力要求

　　1、 具有積極向上的激情與熱情

　　2、 具有較強的人際交往能力

　　3、 具有較強的語(yǔ)言表達及溝通能力

　　4、 具備良好的應變協(xié)調能力

　　5、 具有較強的管理能力

　　6、 具備相應的談判能力

　　7、 具有相當的敏銳性，及時(shí)掌握行業(yè)的基本需求動(dòng)態(tài)，了解競爭對手信息及其產(chǎn)品的優(yōu)劣

　　九、 崗位考核內容

　　1、 銷(xiāo)售部總體銷(xiāo)售目標完成情況

　　2、 個(gè)人銷(xiāo)售業(yè)績(jì)

　　3、 銷(xiāo)售部銷(xiāo)售人員個(gè)人銷(xiāo)售目標完成情況

　　4、 客戶(hù)信息管理情況

　　5、 工作態(tài)度

　　6、 公司制度遵守情況

　　7、 思想道德品質(zhì)

崗位說(shuō)明書(shū)模板7

　　1、按時(shí)交接班，清點(diǎn)治療用藥，急救車(chē)及急救物品。

　　2、負責配置病區消毒液，污染物分類(lèi)放置工作。

　　3、負責科室的各種物品和治療室物品的請領(lǐng)、核對、保管，保證臨床治療需要。

　　4、配置病人治療用的各種注射藥，并做到三查七對一注意，保證護理安全（三查：各種治療前—中—后各查對一次。七對：床號、姓名、藥名、劑量、濃度、時(shí)間、用法、注意用藥后反應）。

　　5、負責搶救藥品醫療儀器的保養，搶救藥品的.管理及各種無(wú)菌藥品的對換消毒。

　　6、為夜班準備常備藥品和臨時(shí)用藥。

　　7、請領(lǐng)科室一次性物品并負責保管。

　　8、核對檢查、治療室藥品、無(wú)菌物品的有效期。

崗位說(shuō)明書(shū)模板8

　　崗位描述：

　　1、接受主管的`分配的翻譯任務(wù)；

　　2、翻譯并與翻譯團隊成員溝通協(xié)作；

　　3、保證翻譯質(zhì)量；

　　4、翻譯資料的整理收集、知識管理；

　　5、參加部門(mén)內開(kāi)展的專(zhuān)業(yè)培訓與交流，提高翻譯的專(zhuān)業(yè)水平。

　　任職資格：

　　1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，外語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，日語(yǔ)一級證書(shū)；

　　2、外語(yǔ)聽(tīng)說(shuō)能力良好，筆譯功底深厚，精通中外互譯，中文文筆優(yōu)秀；

　　3、1年以上翻譯經(jīng)驗，工作認真細致、思維敏捷，責任心強；

　　4、有編輯、筆譯相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

崗位說(shuō)明書(shū)模板9

　　1.掌握全病區護士的工作情況，參加并知道本病區危重、大手術(shù)、搶救、特殊檢查及重點(diǎn)患者的護理。

　　2.組織疑難病例護理查房，指導護士制定護理計劃，審修護理記錄。

　　3.對各病房發(fā)生的護理差錯、事故進(jìn)行分析、鑒定，并提出防范措施。

　　4.親自執行或指導護士操作復雜的技術(shù)，嚴防差錯事故發(fā)生。

　　5.對本病區復雜的技術(shù)或新開(kāi)展的'護理業(yè)務(wù)應親自指導并參加實(shí)踐。

　　6.參加科主任查房、大手術(shù)或新開(kāi)展的手術(shù)前、疑難病例、死亡病例的討論。

　　7.加強醫護溝通，充分了解醫生對護理工作的要求。

崗位說(shuō)明書(shū)模板10

　　崗位描述：

　　1、負責系統及相關(guān)產(chǎn)品需求分析及架構設計；

　　2、對產(chǎn)品的整體系統架構負責，對產(chǎn)品的系統安全性設計負責，開(kāi)發(fā)及相關(guān)設計文檔編寫(xiě)；

　　3、負責相關(guān)請求的技術(shù)分析，負責制訂相關(guān)的技術(shù)解決方案；

　　4、參與制定設計及實(shí)現規范，指導設計、實(shí)現及部署工作；

　　5、配合項目經(jīng)理進(jìn)行技術(shù)決策，進(jìn)行技術(shù)風(fēng)險評估；

　　6、負責對軟件開(kāi)發(fā)團隊的技術(shù)指導。

　　任職資格：

　　1、軟件工程、軟件開(kāi)發(fā)相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；

　　2、3年以上工作經(jīng)驗，具有獨立承擔超過(guò)2年以上的軟件項目系統分析和架構設計經(jīng)驗，有成功案例、大型系統軟件架構設計經(jīng)驗優(yōu)先；

　　3、掌握軟件工程理論，精通至少一種軟件工程方法，有較強的系統分析能力；

　　4、熟悉.net及JAVA體系架構，精通主流的開(kāi)源框架；

　　5、精通Oracle,sqlServer等數據庫的應用，有大型MIS系統構建經(jīng)驗，具有相關(guān)應用開(kāi)發(fā)經(jīng)驗及數據庫規劃能力；

　　6、了解最新的技術(shù)及發(fā)展趨向，網(wǎng)絡(luò )知識經(jīng)驗豐富，懂得怎樣衡量各種設計方法的利弊，懂得平衡各種開(kāi)發(fā)局限的.制約；

　　7、極強的文檔撰寫(xiě)能力，良好的英文閱讀能力；

　　8、邏輯分析能力、學(xué)習能力和創(chuàng )新能力強，具有團隊合作精神，良好的語(yǔ)言表達及溝通能力。

崗位說(shuō)明書(shū)模板11

　　負責全科病人輸液配制。不參加晨會(huì )，及時(shí)完成當日全科病人補液配制工作，特別注意以下幾點(diǎn)：

　　1) 嚴格執行查對制度。三查：配藥前、中、后查對；七對：床號、姓名、藥名名稱(chēng)、劑量、濃度、時(shí)間、用法。

　　2) 核對輸液卡、瓶簽、藥物一致后方可配藥。

　　3) 急救、危重病人優(yōu)先配藥�？股�素現配現用。時(shí)間性藥物按時(shí)準備。

　　4) 注意配伍禁忌、避光要求等。

　　5) 欠費病人交費后及時(shí)用藥。新病人及時(shí)用藥。

　　2. 負責與供應室領(lǐng)取物品。檢查、更換消毒、滅菌物品，包括無(wú)菌持物鉗、無(wú)菌包、外用無(wú)菌容液等；領(lǐng)取備用一次性物品：輸液器、注射器、針頭、棉簽等。

　　3. 負責核對發(fā)放口服藥。11AM、5PM口服藥及時(shí)核對發(fā)放給病人。病人外出發(fā)藥應記錄和交班補發(fā)。

　　4. 負責藥物的核對領(lǐng)取。負責病人的`退藥，落實(shí)各種藥物領(lǐng)取核對工作，欠費病人負責核對、補抄各種治療單。

　　5. 協(xié)助責任護士治療工作。保證時(shí)間性治療按時(shí)執行，做好輸液續接瓶工作。

　　6. 負責治療室工作交接班。交接時(shí)間性治療、特殊藥物、新病人用藥、欠費病人用藥、清點(diǎn)次日備用貴重物品等。

　　7. 負責與主班共同核對當日長(cháng)囑、臨囑。

　　8. 負責擺放次日用藥品。輸液、注射藥品及特殊檢查備藥。

　　9. 負責治療室、冰箱的清潔整理。及時(shí)清理廢用品。補充備用物品。

　　上班時(shí)間：8:00——11:30；14:00——17:30。

崗位說(shuō)明書(shū)模板12

　　一、崗位標識信息

　　崗位名稱(chēng)：品質(zhì)保證部經(jīng)理隸屬部門(mén)：品質(zhì)保證部

　　崗位編碼：直接上級：生產(chǎn)副總經(jīng)理

　　工資等級：直接下級：qc 、qa、qm主管，質(zhì)量監督

　　可輪換崗位：無(wú)分析日期：

　　二、崗位工作概述

　　負責公司內所有與品質(zhì)相關(guān)的工作，不斷降低質(zhì)量成本，實(shí)現公司指標。

　　三、工作職責與任務(wù)

　　(一)負責公司產(chǎn)品品質(zhì)保證

　　1.負責分供方材料進(jìn)料質(zhì)量保證

　　(1)負責分供方資格的認可;

　　(2)負責分供方的監控、優(yōu)化、提升;

　　(3)對于提交的有關(guān)原材料問(wèn)題予以解決。

　　2.負責過(guò)程質(zhì)量控制

　　(1)設定公司整體質(zhì)量控制方案、分解任務(wù);

　　(2)監控控制方案的實(shí)施情況及合格率變化，針對客觀(guān)實(shí)際進(jìn)行修正。

　　3.負責最終質(zhì)量控制

　　(1)保證出貨符合客戶(hù)質(zhì)量要求;

　　(2)清楚地了解客戶(hù)、行業(yè)標準，提升產(chǎn)品質(zhì)量;

　　(3)針對客戶(hù)反饋信息，修正控制方案，杜絕重復問(wèn)題發(fā)生。

　　(二)負責質(zhì)量體系運行控制

　　1.保證公司各項工作嚴格按照程序文件執行;

　　2.制訂內審計劃，監控內審工作，提交管理評審。

　　(三)培訓/指導/評估下屬及相關(guān)職能

　　1.培訓、指導

　　(1)培訓、指導產(chǎn)品標準和客戶(hù)需求;

　　(2)分配工作，根據具體結果指導相應工作。

　　2.評估

　　(1)評估下屬工作效果;

　　(2)評估相關(guān)工作職能工作效果。

　　(四)審核審批與體系有關(guān)的各類(lèi)文件

　　1.維護現有文件有效性;

　　2.發(fā)生變更時(shí)，對已更新的文件的有效性進(jìn)行評估，予以審批;

　　3.引入外來(lái)文件時(shí)，確認外來(lái)文件的有效性、適應性。

　　(五)執行公司5s規范

　　(六)完成上級委派的`其他任務(wù)

　　四、工作績(jì)效標準

　　(一)產(chǎn)品質(zhì)量符合公司業(yè)務(wù)計劃要求

　　(二)產(chǎn)品出貨符合客戶(hù)要求標準

　　1.內部質(zhì)量體系運行有效，通過(guò)外部(客戶(hù)、第三方)審核;

　　2.下屬工作及績(jì)效符合公司要求。

　　五、崗位工作關(guān)系

　　(一)內部關(guān)系

　　1.所受監督：受總經(jīng)理、副總經(jīng)理的監督;

　　2.所施監督：對本部門(mén)下屬及相關(guān)職能進(jìn)行監督;

　　3.合作關(guān)系：與其它部門(mén)經(jīng)理發(fā)生聯(lián)系。

　　(二)外部關(guān)系

　　1.在材料質(zhì)量控制方面與供應商發(fā)生聯(lián)系;

　　2.在產(chǎn)品質(zhì)量、回訪(fǎng)方面與客戶(hù)發(fā)生聯(lián)系;

　　3.在接受常規檢查和監督、咨詢(xún)方面與產(chǎn)品認證機構、質(zhì)量認證機構發(fā)生聯(lián)系。

　　六、崗位工作權限

　　(一)對所屬人員的崗位調動(dòng)權;

　　(二)對所屬人員的工作指導權;

　　(三)對所屬人員的工作分配權;

　　(四)對所屬人員的工作監督、考核權;

　　(五)對所屬人員的違紀違規糾正權;

　　(六)對所屬人員的違紀、違規事實(shí)處理權和處理申報權;

　　(七)資金使用的審核權;

　　(八)對供應商的審核權和決定權;

　　(九)對產(chǎn)品質(zhì)量的最終判定權;

　　(十)對工藝文件的制訂權、審核權、審批權。

　　七、崗位工作時(shí)間

　　在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。

　　八、崗位工作環(huán)境

　　主要在辦公室、車(chē)間工作，辦公室略多些，在車(chē)間會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵和刺激性氣味。

　　九、知識及教育水平要求

　　(一)pcb制程;

　　(二)專(zhuān)業(yè)外語(yǔ)知識;

　　(三)計算機基礎知識;

　　(四)管理專(zhuān)業(yè)知識;

　　(五)統計學(xué)知識。

　　十、崗位技能要求

　　(一)計算機簡(jiǎn)單操作能力;

　　(二)內部審核員資格;

　　(三)組織協(xié)調能力。

　　十一、工作經(jīng)驗要求

　　大本以上，管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，有5年工作經(jīng)驗，任主管職務(wù)2年以上。

　　十二、其他素質(zhì)要求

　　任職者需具有健康的體魄，充沛的精力;好的視力，強烈的責任心;年齡在45歲以下為宜，無(wú)特殊性別要求。

崗位說(shuō)明書(shū)模板13

　　1、認真交接班，巡視病房，危重病人床頭交接，清點(diǎn)用物。

　　2、按分級護理要求，定期巡視病房，嚴格觀(guān)察病房，嚴密觀(guān)察病情變化，必要時(shí)及時(shí)通知醫師并做好記錄。

　　3、按時(shí)測量體溫、脈搏、呼吸、血壓，按常規做好注射、治療、發(fā)藥工作。

　　4、核對醫囑，做好特殊檢查及手術(shù)前準備工作。

　　5、督促探視者離開(kāi)病房，按時(shí)熄燈，觀(guān)察病人睡眠情況，做好住院病人的安全管理工作。

　　6、整理病房環(huán)境，保持衛生，消毒治療室、換藥室。

　　7、寫(xiě)交班報告，認真完成護理記錄，記錄危重病人病情及出入量，為大夜班做好準備工作，認真做好交接班工作。

崗位說(shuō)明書(shū)模板14

　　崗位描述：

　　1、制定和實(shí)施公司戰略，預算計劃，確定公司業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)形式；

　　2、發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，主持擬訂公司的業(yè)務(wù)目標和業(yè)務(wù)計劃，實(shí)現公司業(yè)務(wù)和投資回報的'快速增長(cháng)；

　　3、監督、控制整個(gè)實(shí)施過(guò)程，對經(jīng)營(yíng)結果負責，組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案等；

　　4、建立公司組織體系和業(yè)務(wù)體系，負責高層管理團隊的建設，選拔中高層管理人員，審定公司內部管理機構的設置方案和基本管理制度；

　　5、全面主持公司的管理工作，制定年度業(yè)績(jì)目標及經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰略方案，整體營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理目標；

　　6、不斷優(yōu)化公司的人力資源配置,持續提升公司整體的組織能力。

　　任職資格：

　　1、具有管理大中型企業(yè)8年以上高管經(jīng)歷，在民營(yíng)、股份制、跨國公司擔任集團總裁兩年以上；

　　2、具有良好的前瞻性和高端決策能力；

　　3、熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和企業(yè)運作及各部門(mén)的工作流程；

　　4、有較強的組織、協(xié)調、溝通、領(lǐng)導能力及出色的人際交往和社會(huì )活動(dòng)能力以及敏銳的洞察力；

　　5、出色的個(gè)人和商業(yè)成就履歷，具有出色的銷(xiāo)售及市場(chǎng)策劃能力。

崗位說(shuō)明書(shū)模板15

　　直接上級

　　董事長(cháng)

　　直接下級

　　財務(wù)部部長(cháng)、人力資源部部長(cháng)、技術(shù)部部長(cháng)、經(jīng)營(yíng)部部長(cháng)、安全質(zhì)量部部長(cháng)、辦公室主任、各項目部長(cháng)、分公司部長(cháng)。

　　本職：領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議，完成董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標;領(lǐng)導制定、實(shí)施公司總體戰略，帶領(lǐng)公司健康發(fā)展;領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道;負責建設高效的組織團隊;領(lǐng)導直接所屬部門(mén)的工作。

　　主要職責與工作任務(wù):

　　1、領(lǐng)導執行、實(shí)施董事長(cháng)的各項決議:全面領(lǐng)會(huì )董事長(cháng)的各項決議內容及其重要意義、組織實(shí)施董事長(cháng)的各項決議;對各項決議的實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監控，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正，確保決議的貫徹執行。

　　2、實(shí)施公司的總體戰略:組織實(shí)施集團公司的發(fā)展戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革。

　　3、根據董事長(cháng)下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃。

　　4、建立良好的`溝通渠道:負責與董事長(cháng)保持良好溝通，定期向董事長(cháng)匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道;領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象、領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道。

　　5、主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整、領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍、完善企業(yè)識別系統，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)。

　　6、主持集團公司日常經(jīng)營(yíng)工作:負責公司員工隊伍建設,選拔中高層管理人員;主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策、代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其他重要活動(dòng);負責簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件、負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事長(cháng)匯報、負責辦理由董事長(cháng)授權的其它重要事項。

　　7、領(lǐng)導財務(wù)部、人力資源部等分管部門(mén)開(kāi)展工作:領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出;領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

　　權力和責任：

　　權力：

　　對公司經(jīng)營(yíng)方針和重大事項的決策權

　　對董事會(huì )經(jīng)營(yíng)目標的建議權

　　對副總經(jīng)理、財務(wù)部長(cháng)的人事任免建議權及其它員工的人事任免權

　　對公司各項工作的監控權

　　對下級之間工作爭議的裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權

　　董事會(huì )預算內的財務(wù)審批權

　　責任：

　　對公司年度經(jīng)營(yíng)計劃、費用預算及計劃和預算的實(shí)施結果負全面責任

　　對因經(jīng)營(yíng)管理失誤造成的重大損失負領(lǐng)導責任

　　對公司經(jīng)營(yíng)決策失誤造成的損失負責

　　對提交的報告、報表、決定的準確性、及時(shí)性負責

　　對所簽署的合同、協(xié)議負責

　　公司違法經(jīng)營(yíng)所應承擔的相應責任

　　考核指標：

　　營(yíng)業(yè)額、利潤、市場(chǎng)占有率、應收賬款、重要任務(wù)完成情況、預算控制、關(guān)鍵人員流失率、全員勞動(dòng)生產(chǎn)率、安全生產(chǎn)率、領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

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