崗位說(shuō)明書(shū)【精華15篇】
崗位說(shuō)明書(shū)1
職責表述：建立良好的'溝通渠道
工作任務(wù):
負責與董事會(huì )保持良好溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜
領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象
領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系
崗位說(shuō)明書(shū)2
財務(wù)科長(cháng)崗位說(shuō)明書(shū)
1. 主持公司財務(wù)預決算、財務(wù)核算、會(huì )計監督和財務(wù)管理工作；組織協(xié)調、指導監督財務(wù)部日常管理工作，監督執行財務(wù)計劃，完成公司財務(wù)目標。
2. 根據公司中、長(cháng)期經(jīng)營(yíng)計劃，組織編制公司年度綜合財務(wù)計劃和控制標準。
3. 建立、健全財務(wù)管理體系，對財務(wù)部門(mén)的日常管理、年度預算、資金運作等進(jìn)行總體控制。
4. 主持財務(wù)報表及財務(wù)預算決算的編制工作，為公司決策提供及時(shí)有效的財務(wù)分析，保證財務(wù)信息對外披露的正常進(jìn)行，有效地監督檢查財務(wù)制度、預算的執行情況以及適當及時(shí)的調整；
5. 正確進(jìn)行會(huì )計核算，填制和審核會(huì )計憑證，登記明細賬和總賬，對款項的收付，財物的收發(fā)，增減和使用、經(jīng)費收支進(jìn)行核算。
6. 對公司稅收進(jìn)行整體籌劃與管理，按時(shí)完成稅務(wù)申報以及年度審計工作。
7. 比較精確地監控和預測現金流量，確定和監控公司負債和資本的合理結構，統籌管理和運作公司資金并對其進(jìn)行有效的風(fēng)險控制。
8. 對公司重大的投資等經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供建議和決策支持，參與風(fēng)險評估、指導、跟蹤和控制。
9. 與財政、稅務(wù)、銀行等相關(guān)政府部門(mén)及會(huì )計師事務(wù)所等相關(guān)中介機構建立并保持良好的關(guān)系。
10．向總經(jīng)辦匯報公司經(jīng)營(yíng)狀況、經(jīng)營(yíng)成果、財務(wù)收支及計劃的具體情況，提出有益的建議。制定本企業(yè)會(huì )計制度
11．負責定期財產(chǎn)清查。負責公司固定資產(chǎn)的財務(wù)管理，按月正確計提固定資產(chǎn)折舊，定期或不定期地組織清產(chǎn)核資工作
13．正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負責編制公司月度、年度財務(wù)報表。
14．根據規定的成本，費用開(kāi)支范圍和標準，審核原始憑證的合法性、合理性和真實(shí)性，審核費用發(fā)生的審批手續是否符合規定。
15、及時(shí)做好會(huì )計憑證、財冊、報表等財會(huì )資料的收集、匯編、歸檔等會(huì )計檔案管理工作。
16、根據會(huì )計制度規定，設置科目明細賬和使用對應的賬簿，認真準確地登錄各類(lèi)明細賬，要求做到賬目清楚，數字準確，登記及時(shí)，帳證相符，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)更正。
17、按照公司財會(huì )制度和核算管理有關(guān)規定，負責公司各種核算和其他業(yè)務(wù)往來(lái)賬工作。
18、及時(shí)了解、審核公司材料、設備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細賬和明細核算，了解經(jīng)濟合同履約情況，催促經(jīng)辦人員及時(shí)結算和出入庫手續，進(jìn)行應收應付款項的清算。
19、負責公司的各項債權債務(wù)的清理結算工作。
20、負責固定資產(chǎn)的會(huì )計明細核算工作，固定資產(chǎn)輔助明細賬，及時(shí)辦理記賬登記手續。
20．正確進(jìn)行會(huì )計核算電算化處理，提高會(huì )計核算工作速度和準確性。
財務(wù)副科長(cháng)崗位職責
1、掌握和執行國家有關(guān)社會(huì )保險的法律法規及方針政策；
2、協(xié)助科長(cháng)制訂本科室的年度工作計劃，經(jīng)批準后實(shí)施；
3、協(xié)助科長(cháng)制定直接下級的崗位職責；
4、協(xié)助科長(cháng)及時(shí)、準確傳達上級指示并貫徹執行；
5、協(xié)助科長(cháng)定期做好各項基金收支的會(huì )計核算和財務(wù)管理，及時(shí)準確向領(lǐng)導和相關(guān)科室提供、反饋財務(wù)數據信息；
6、協(xié)助科長(cháng)對全市社�；鹪�、季、年度財務(wù)會(huì )計報表審核、編制、匯總上報工作；
7、協(xié)助科長(cháng)對所屬縣(區)財務(wù)工作的檢查指導和業(yè)務(wù)培訓工作；
8、配合有關(guān)科室做好基金征收、待遇支付的工作；
9、協(xié)助科長(cháng)積極協(xié)調與財政、審計、銀行等有關(guān)部門(mén)的對賬、聯(lián)系等工作；
10、嚴守國家保密制度；按規定整理、保存、移交好會(huì )計檔案資料；
11、協(xié)助科長(cháng)對財務(wù)票據和財務(wù)印章的管理；
12、組織、指導下屬開(kāi)展日常工作，監督、檢查、考核其工作質(zhì)量，提出改進(jìn)意見(jiàn)；
13、協(xié)助科長(cháng)掌握本科的'工作進(jìn)度及有關(guān)數據，不斷提高科室的工作效率；
14、組織好本科室的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習，提高員工素質(zhì)；
15、負責收集、整理、提交科內反饋的信息及合理化建議；
16、協(xié)助科長(cháng)做好本科室辦公用具、設備、設施的管理；
17、協(xié)助科長(cháng)做好協(xié)調與其他科室的工作關(guān)系，搞好科室間的工作配合；
18、關(guān)心屬下的思想、工作和生活，調動(dòng)和發(fā)揮其工作的積極性、主動(dòng)性及創(chuàng )造性；
19、完成所領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位說(shuō)明書(shū)3
職位名稱(chēng)：產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理
職位代碼
所屬部門(mén)：產(chǎn)品研發(fā)部
職系
職等職級
直屬上級
薪金標準
填寫(xiě)日期
核準人
職位概要：全面負責金絲木系列產(chǎn)品的研究開(kāi)發(fā)工作，帶領(lǐng)團隊完成年度研發(fā)課題，實(shí)現產(chǎn)品標準化、產(chǎn)品市場(chǎng)化、產(chǎn)品創(chuàng )新等工作
工作內容：
1、提供項目管理的規則和方式，培養項目管理人員；
2、制定研發(fā)規范；
3、研發(fā)崗位設置，制定崗位說(shuō)明；
4、項目管理人才培訓；
5、流程的監控；
6、制定開(kāi)發(fā)計劃；
7、制定開(kāi)發(fā)標準；
8、監督開(kāi)發(fā)計劃的實(shí)施；
9、監督開(kāi)發(fā)標準的實(shí)施；
10、管理研發(fā)人員的工作分配；
11、制定研發(fā)人員的培訓計劃；
12、組織研發(fā)成果的鑒定和評審；
13、監控每個(gè)項目的'執行情況；
14、匯總每個(gè)項目的可重用成果，形成內部的資源庫；
15、質(zhì)量控制；
16、根據市場(chǎng)動(dòng)態(tài)預測制定公司發(fā)展目標
17、部門(mén)內部的建設、崗位定義、崗位職責要求、員工考核、隊伍建設、資源調度；
18、協(xié)助公司管理層進(jìn)行任務(wù)規劃、進(jìn)展的調控工作。
任職資格：
教育背景：
◆土木專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷：
◆受過(guò)工藝品制作、管理，產(chǎn)品研發(fā)等方面的培訓。
經(jīng)驗：
◆3年以上產(chǎn)品研發(fā)工作經(jīng)驗。
技能技巧：
◆熟悉產(chǎn)品研發(fā)程序；
◆豐富的流程管理技能，熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程；
◆熟練使用電算及辦公軟件；
◆英語(yǔ)水平良好。
態(tài)度：
◆積極進(jìn)取，責任心強，很強的自我約束力，獨立工作和承受壓力的能力；
◆人際溝通、交往能力強；
◆高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
工作條件：
工作場(chǎng)所：辦公室，經(jīng)常出差。
環(huán)境狀況：基本舒適。
危險性：基本無(wú)危險，無(wú)職業(yè)病危險。
直接下屬間接下屬
晉升方向輪轉崗位
崗位說(shuō)明書(shū)4
一、服從學(xué)校領(lǐng)導的工作安排和日常管理，出色完成學(xué)校交給自己所在班級學(xué)員的課堂教學(xué)任務(wù)和其它任務(wù)。
二、教會(huì )學(xué)員熟練掌握所學(xué)舞蹈課程的基本動(dòng)作、步伐、音樂(lè )要領(lǐng)。
三、貫徹學(xué)校制定的：教師要"寓教于樂(lè )、輕松教學(xué)"，學(xué)員要"開(kāi)心學(xué)習、快樂(lè )成長(cháng)"的教育培訓理念。每個(gè)教師都要講究課堂藝術(shù)，努力調動(dòng)學(xué)員的學(xué)習積極性，不斷提高學(xué)員的學(xué)習興趣。
四、關(guān)心每一位學(xué)員的學(xué)習狀態(tài)和學(xué)習情況，對每位學(xué)員都給予同樣的關(guān)愛(ài)。對學(xué)習技能低差的學(xué)員多加鼓勵，不得歧視學(xué)習技能低差的學(xué)員。
五、完成藝術(shù)總監下達的各種演出舞蹈節目的編排任務(wù)，并接受其對所編舞蹈節目的指導與審核。
六、完成行政總監下達的各項任務(wù)指標，積極配合辦公室主任下達的各項招生宣傳、報名繳費、參賽、考級、服裝定制等宣傳動(dòng)員工作。
七、負責完成各班學(xué)員每年的'賽前、考前培訓工作。并積極為學(xué)員參賽、考級進(jìn)行帶隊管理。
八、每個(gè)教師通過(guò)不斷學(xué)習，定期深造，努力提高自身的教學(xué)水平和所教班級的教學(xué)質(zhì)量。
九、認真細致落實(shí)學(xué)校制定的《學(xué)員安全管理制度》，做好每個(gè)學(xué)員在校的安全保衛以及學(xué)員上學(xué)(放學(xué))時(shí)的交接工作。
崗位說(shuō)明書(shū)5
工作內容：
協(xié)助財務(wù)主管組織擬訂企業(yè)整體稅務(wù)計劃;
協(xié)助推進(jìn)實(shí)施企業(yè)的稅務(wù)計劃，確保企業(yè)稅務(wù)目標的實(shí)現;
根據國家稅收、財務(wù)政策對企業(yè)稅務(wù)實(shí)際問(wèn)題提出建議和可行性方案;
承辦有關(guān)稅務(wù)方面的其他事務(wù);
及時(shí)了解掌握國家、地方的`財稅政策。
任職資格：
教育背景:
◆稅務(wù)、財務(wù)會(huì )計或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過(guò)管理學(xué)、經(jīng)濟法、稅收專(zhuān)題、產(chǎn)品知識等方面的培訓。
經(jīng)驗:
◆2年以上稅務(wù)管理工作經(jīng)驗。
技能技巧:
◆熟悉國家、地方各項稅務(wù)政策，有具體辦稅經(jīng)驗;
◆熟悉國際和國內相關(guān)的財務(wù)政策;
◆熟練操作辦公軟件;
◆良好的口頭及書(shū)面表達能力。
態(tài)度:
◆為人正直、責任心強、作風(fēng)嚴謹;
◆工作仔細認真，獨立性強;
◆有良好的紀律性、團隊合作以及開(kāi)拓創(chuàng )新精神。
崗位說(shuō)明書(shū)6
1、全面負責研發(fā)一部日常行政事務(wù)工作;
2、按照學(xué)院的發(fā)展規劃，認真執行各項工作任務(wù)，重點(diǎn)保證課程開(kāi)發(fā)質(zhì)量;
3、協(xié)助主管院長(cháng)定期召開(kāi)部門(mén)工作例會(huì );
4、負責部門(mén)發(fā)展戰略規劃的起草制定;
5、負責部門(mén)年度工作計劃制定，并對過(guò)程進(jìn)行嚴格監控;
6、負責部門(mén)員工每月績(jì)效考核和年度業(yè)務(wù)考核;
7、負責教師資源建設規劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程監控;
8、負責網(wǎng)絡(luò )課程建設規劃與開(kāi)發(fā)過(guò)程監控;
9、負責資源研發(fā)項目評審與核算;
10、負責資源建設立項及項目管理;
11、負責部門(mén)人才的'引進(jìn)和培養;
12、負責信息化教學(xué)中心建設工作;
13、負責教師教育課程平臺建設工作;
14、責部門(mén)科研工作;
15、負責部門(mén)員工團隊文化建設。
崗位說(shuō)明書(shū)7
1、制定公司財務(wù)會(huì )計制度及內部控制制度并組織實(shí)施；
2、編制公司經(jīng)營(yíng)計劃；
3、監控公司各項經(jīng)濟活動(dòng)的有效運作；
4、根據公司財務(wù)管理要求，建立會(huì )計核算體系；
5、對公司各項經(jīng)濟活動(dòng)和財務(wù)收支進(jìn)行核算；
6、對公司的現金流量進(jìn)行分析，向決策層客觀(guān)反映公司的財務(wù)狀況；
7、定期分析公司經(jīng)營(yíng)成果及財務(wù)狀況，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供信息；
8、掌握和執行國家稅務(wù)政策，依法納稅；
9、建立公司資產(chǎn)管理體系，確保資產(chǎn)安全；
10、對公司各項資產(chǎn)的'使用狀況進(jìn)行分析評價(jià)，促進(jìn)資產(chǎn)的有效使用；
11、參與制定存貨管理方面的業(yè)務(wù)流程，監督存貨管理的執行情況；
12、負責對公司的投資項目做好成本、盈利的預測工作，參與公司投資項目的決策；
13、為公司各項業(yè)務(wù)提供財務(wù)支持；
14、解決商場(chǎng)在營(yíng)運過(guò)程中出現的財務(wù)問(wèn)題；
15、定期組織各項財務(wù)專(zhuān)業(yè)知識的培訓。
崗位說(shuō)明書(shū)8
一、 店長(cháng)的身份
1、公司營(yíng)業(yè)店的代表人
從你成為店長(cháng)的一刻起，你不再是一名普通的員工，你代表了公司整體的形象，是公司營(yíng)業(yè)店的代表，你必須站在公司的立場(chǎng)上，強化管理，達到公司經(jīng)營(yíng)效益之目標。
2、營(yíng)業(yè)額目標的實(shí)現者
你所管理的店面，必須有盈利才能證明你的價(jià)值，而在實(shí)現目標的過(guò)程中，你的管理和以身作則，將是極其重要的，所以，營(yíng)業(yè)額目標的實(shí)現，50%是依賴(lài)你的個(gè)人的優(yōu)異表現。
3、門(mén)店的指揮者
二、店長(cháng)應有的能力
1、指導的能力是指能扭轉陳舊觀(guān)念，并使其發(fā)揮最大的才能，從而使營(yíng)業(yè)額得以提高。
2、教育的能力能發(fā)現員工的不足，并幫助員工提高能力和素質(zhì)
3、數據計算能力掌握、學(xué)會(huì )、分析報表、數據，從而知道自己店面成績(jì)的好壞
4、目標達成能力指為達成目標而須擁有的組織能力和凝聚力，以及掌握員工的能力
5、良好的判斷力面對問(wèn)題有正確的'判斷，并能迅速解決
6、專(zhuān)業(yè)知識的能力 對于你所賣(mài)商品的了解和營(yíng)業(yè)服務(wù)時(shí)所必備的知識和技能
7、門(mén)店的經(jīng)營(yíng)能力 指門(mén)店經(jīng)營(yíng)所必備的管理技能
8、管理人員和時(shí)間的能力
9、改善服務(wù)品質(zhì)的能力 指讓服務(wù)更加合理化，讓顧客有親切感，方便感，信任感和舒適感
10、自我訓練的能力 要跟上時(shí)代提升自己，和公司一起快樂(lè )成長(cháng)
11、誠實(shí)和忠誠
三、店長(cháng)不能有的品質(zhì)
1、 越級匯報，自作主張（指突發(fā)性的問(wèn)題）
2、 推卸責任，逃避責任
3、私下批評公司，抱怨公司現狀
4、 不設立目標，不相信自己和手下員工可以創(chuàng )造營(yíng)業(yè)奇跡
5、 有功勞時(shí)，獨自享受
6、 不擅長(cháng)運用店員的長(cháng)處，只看到員工的短處
7、不愿訓練手下，不愿手下員工超越自己
8、對上級或公司，報喜不報憂(yōu)專(zhuān)挑好聽(tīng)的講
9、不愿嚴格管理店面，只想做老好人
四、店長(cháng)一天的活動(dòng)
1、早晨開(kāi)門(mén)的準備（開(kāi)店前半小時(shí)）
A：手下員工的確認，出勤和休假的情況，以及人員的精神狀況。
B：營(yíng)業(yè)店面的檢查：存貨的復核、新貨的盤(pán)點(diǎn)、物品的陳列、店面的清潔、
燈光、價(jià)格、設備、零錢(qián)等狀況
C：昨日營(yíng)業(yè)額的分析：具體的數目，是降是升（找出原因）、尋找提高營(yíng)業(yè)額的方法
D：宣布當日營(yíng)業(yè)目標
2、開(kāi)店后到中午
A：今日工作重點(diǎn)的確認今日營(yíng)業(yè)額要做多少 今日全力促銷(xiāo)哪樣產(chǎn)品 B：營(yíng)業(yè)問(wèn)題的追蹤（設備修理、燈光、產(chǎn)品排列等）
C：營(yíng)業(yè)店進(jìn)期商品進(jìn)行銷(xiāo)售量/額比較
D：今天的營(yíng)業(yè)高峰是什么時(shí)候？
3、下午
A：對員工進(jìn)行培訓和交談、鼓舞士氣
B：對發(fā)現的問(wèn)題進(jìn)行處理和上報
C：競爭店的調查（生意和我們比較如何）
4、傍晚（3：00~6：00）
A：確認營(yíng)業(yè)額的完成情況
B：檢查店面的整體情況
C：指示接班人員或代理人員的注意事項
D：進(jìn)行訂貨工作，和總部協(xié)調
5、 晚間（6：00--關(guān)門(mén)）
A：推銷(xiāo)產(chǎn)品，盡力完成當日目標
B：盤(pán)點(diǎn)物品、收銀
C：制作日報表
D：閉店工作的完成
E：作好離店的工作（保障店面晚間的安全）
五、店長(cháng)的權限
1、從業(yè)人員的管理
2、缺貨的管理
3、損耗的管理
4、收銀的管理
5、報表的管理
6、衛生管理
7、促銷(xiāo)的管理
崗位說(shuō)明書(shū)9
主要負責各辦公室、會(huì )議室、總經(jīng)理辦公室和洗手間的衛生保潔工作。
前臺
1、大門(mén)口玻璃推門(mén)兩天必須洗1次，保證把手無(wú)污跡，玻璃無(wú)浮塵;玻璃幕墻每半月至少擦拭1次，保證玻璃幕墻明亮清潔，無(wú)污跡和蜘蛛網(wǎng)等。
2、每天地面打掃一次，保持地面光潔，無(wú)污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無(wú)明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵。
3、前臺窗口兩天擦一次，保證無(wú)污跡，玻璃無(wú)浮塵。
4、前臺和走廊盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內無(wú)污物，花木無(wú)枯黃。
衛生間：
每天必須打掃1次，及時(shí)清理垃圾桶里的紙巾等，保證廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)積水，無(wú)異味。
茶水間：
飲水機、桌面保持整潔，無(wú)污跡、紙屑、雜物。
會(huì )議室：
地面、會(huì )議臺、報刊架、辦公桌、辦公椅、必須打掃1次，因會(huì )務(wù)需要，應按辦公室要求，做到隨時(shí)打掃，保證會(huì )議室清潔。
總經(jīng)理辦公室：
1、地面、桌椅、沙發(fā)、茶幾、電話(huà)等每天打掃1次，保證地面清潔，桌椅、沙發(fā)等無(wú)浮塵。
2、窗玻璃、書(shū)櫥及陳列品每天至少擦試1次，保持書(shū)籍資料以及陳列品擺放整齊，無(wú)浮塵。
3、經(jīng)理室盆景、花木每天清理一次，每三天澆水一次，盆內無(wú)污物，花木無(wú)枯黃，生長(cháng)旺盛。
各辦公室：
地面每天早上、打掃一次，保持地面光潔，無(wú)污跡、污水、紙屑;保持墻面良好，無(wú)明顯污跡、蜘蛛網(wǎng)、浮塵;每天收集辦公室紙簍垃圾一次。
崗位說(shuō)明書(shū)10
1、上班準時(shí)，工服整潔、干凈、佩戴名牌。隨時(shí)檢查員工的工作服的整潔及佩戴名牌。提供標準有禮貌的服務(wù)。隨時(shí)保持高標準的儀容儀表及衛生。
2、理解并掌握公司制定的員工手冊和制度。領(lǐng)導員工學(xué)習茶樓的規章制度。
3、改正員工錯的服務(wù)程序及檢查他們是否規范服務(wù)。督導員工投入工作，保證正確的服務(wù)標準及方法。保證員工隨時(shí)提高服務(wù)質(zhì)量。
4、巡視各區域的營(yíng)業(yè)及服務(wù)情況，指導、監督日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、預訂、安排。
5、檢查各區域的衛生、擺臺標準、所需物品，確保工作效率。
6、要求服務(wù)員和客人保持和發(fā)展良好的關(guān)系。
7、與客人保持好的.聯(lián)系以提高效益，有一個(gè)客人記錄本包括客人的愛(ài)好。
8、處理客人投訴;滿(mǎn)足客人的特殊服務(wù);詢(xún)問(wèn)客人是否對品茶滿(mǎn)意;收集賓客意見(jiàn)，及時(shí)反饋給經(jīng)理。
崗位說(shuō)明書(shū)11
1、在分管總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部的全面工作，組織并督促部門(mén)人員全面完成本部職責范圍內的各項工作任務(wù)，本站范文之工作總結:生產(chǎn)總監的工作職責。
2、貫徹落實(shí)本部崗位責任制和工作標準，密切與營(yíng)銷(xiāo)、計劃、財務(wù)、質(zhì)量等部門(mén)的工作聯(lián)系，加強與有關(guān)部門(mén)的協(xié)作配合工作;
3、負責組織編制年、季、月度生產(chǎn)作業(yè)、安全環(huán)保計劃，定期組織召開(kāi)公司月度生產(chǎn)計劃排產(chǎn)會(huì )，及時(shí)組織實(shí)施、檢查、協(xié)調、考核;
4、負責牽頭召開(kāi)公司每周一次調度會(huì )，與營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)密切配合，確保產(chǎn)品合同的`履行，力爭公司生產(chǎn)任務(wù)全面、超額完成;
5、配合技術(shù)開(kāi)發(fā)部參加技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方案審定工作，及時(shí)安排、組織試生產(chǎn)，不斷提高公司產(chǎn)品的市場(chǎng)競爭力;
6、負責做好生產(chǎn)統計核算基礎管理工作。重視生產(chǎn)用原始記錄、臺賬、報表管理工作，及時(shí)編制上報年、季、月度生產(chǎn)、設備等有關(guān)統計報表;
7、強化調度管理�？茖W(xué)地平衡綜合生產(chǎn)能力，合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間，平衡用電、節約能源、節約產(chǎn)品制造費用、降低生產(chǎn)成本;
8、負責組織生產(chǎn)調度員、統計員、計劃員、設備、安全員及車(chē)間級管理人員的業(yè)務(wù)指導和培訓工作，并對其工作定期檢查、考核和評比;
9、負責組織擬定本部門(mén)工作目標、工作計劃、并及時(shí)組織實(shí)施、指導、協(xié)調、檢查、監督及控制;
10、按時(shí)完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
崗位說(shuō)明書(shū)12
月嫂是專(zhuān)業(yè)護理產(chǎn)婦與新生兒的一種新興職業(yè)。
月嫂崗位職責
1、產(chǎn)婦的護理及營(yíng)養膳食，合理調劑飯菜花樣，注意產(chǎn)婦的飲食營(yíng)養;
2、做好產(chǎn)婦的健康護理及產(chǎn)期常見(jiàn)病的預防;
3、指導產(chǎn)婦實(shí)施母乳喂養和乳房護理及產(chǎn)后宮縮、惡露觀(guān)察與指導，幫產(chǎn)婦掌握母乳喂養的方法及嬰兒喂哺常識;
4、新生兒的喂養、護理、觀(guān)察;
5、育兒常識及嬰兒用品的消毒等;
6、掌握嬰兒生長(cháng)發(fā)育情況，包括每日測量嬰兒的體溫，定期測量嬰兒的身高、體重。
月嫂崗位要求
1、女，年齡20—50周歲，身體健康，有較好的親和力;
2、熟悉基礎的產(chǎn)婦及嬰兒照護的理論知識及實(shí)務(wù)操作技能;
3、具有一定的`母嬰營(yíng)養及健康專(zhuān)業(yè)知識;
4、具備一定的產(chǎn)婦及嬰兒健康評估及緊急狀況處理操作技能;
5、熟悉護理用品及設備的使用操作。
月嫂關(guān)鍵技能
專(zhuān)業(yè)能力懷抱技巧嬰幼兒生活照料產(chǎn)婦照料
個(gè)人能力細致耐心身體健康品行端正
月嫂升職空間
月嫂 → 育嬰師
月嫂薪情概況
應屆畢業(yè)生￥3300.00
1年經(jīng)驗￥3400.00
2年經(jīng)驗￥3800.00
3年經(jīng)驗￥5100.00
月嫂工作內容
1、媽媽的常規護理和非常規護理;
2、寶寶的常規護理及非常規護理;
3、指導客戶(hù)及其家屬掌握正確的保健方法和育嬰方法;
4、產(chǎn)婦營(yíng)養餐制作，為產(chǎn)婦及嬰兒清洗衣物，打掃房間衛生等。
崗位說(shuō)明書(shū)13
1、參與臨床藥物治療方案設計與實(shí)施，協(xié)助臨床醫師選藥和合理用藥，使病人不受或減少與用藥有關(guān)的損害，提高臨床藥物治療水平，提升患者生活質(zhì)量。
2、開(kāi)展藥學(xué)信息與咨詢(xún)服務(wù)，進(jìn)行用藥教育，宣傳、指導病人安全用藥。
3、進(jìn)行臨床藥學(xué)研究，為提升藥物治療水平提供科學(xué)的監測或實(shí)驗數據。
4、承擔醫院臨床藥學(xué)教育和對藥師、醫師、社區醫師進(jìn)行培訓，開(kāi)展患者用藥教育。
崗位說(shuō)明書(shū)14
一、基本信息
崗位名稱(chēng)：工資管理崗
崗位編碼：ZJ02100
崗位類(lèi)別：專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗
崗位等級：7-5級
所屬單位：公司人事部
編制時(shí)間： 年 月 日
二、工作概要和主要任務(wù)：
負責公司工資、獎金分配與績(jì)效考核管理等工作。
三、崗位職責：
1.負責制訂工資管理、獎金分配規章制度等工作。
2.負責編制年度工資、獎金分配計劃及調整計劃，并按要求及時(shí)報批。
3.負責審批、檢查所屬單位月度工資結算、獎金分配等工作。
4.負責研究、處理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中工資管理、獎金分配中出現的新問(wèn)題。
5.負責工資、獎金結算數據的.統計、分析等工作，建立工資、獎金分配臺帳。
6.負責公司崗位工資制度運行、崗位變動(dòng)工資處理等日常管理工作。
7.負責績(jì)效考核、崗位測評管理等工作。
8.負責假期制度、考勤制度管理等工作。
9.負責所屬單位工資、獎金分配管理業(yè)務(wù)指導、業(yè)務(wù)培訓等工作。
10.負責領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
四、任職條件要求：
學(xué)歷:中專(zhuān)以上學(xué)歷
上崗資格:
專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng):初級以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格
工作經(jīng)驗:從事相關(guān)工作2年以上
綜合素質(zhì)及其他要求:
專(zhuān)業(yè)知識：具備勞動(dòng)人事管理基礎知識
能力要求：具備較好的電腦應用、語(yǔ)言表達、文字和協(xié)調能力
五、工作環(huán)境:工作場(chǎng)所 室內辦公場(chǎng)所
工時(shí)制度:標準工時(shí)工作制
審核人： 編制人：
崗位說(shuō)明書(shū)15
崗位描述：
1、負責項目可行性研究，完成項目投資測算、產(chǎn)品策劃定位報告；
2、負責向政府申報項目建設計劃，辦理征用土地的相關(guān)手續；
3、負責辦理方案的報批并辦理領(lǐng)取執照的手續；
4、參與技術(shù)交底，會(huì )同設計單位做出設計進(jìn)度計劃，并辦理好設計洽談；
5、負責協(xié)調政府關(guān)系及手續的辦理、規劃設計、拆遷工作、市政實(shí)施及客戶(hù)入住等工作；
6、負責本部門(mén)與公司其他部門(mén)之間的工作協(xié)調，嚴格管理本部門(mén)員工，建立良好的工作秩序。
任職資格：
1、建筑、工程、房地產(chǎn)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷；
2、3年以上房地產(chǎn)公司開(kāi)發(fā)策劃工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)項目全程開(kāi)發(fā)策劃經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、具有豐富的.房地產(chǎn)公司的項目規劃、開(kāi)發(fā)、策劃、管理經(jīng)驗；
4、具備負責大型房地產(chǎn)項目實(shí)際操作經(jīng)驗；
5、熟悉項目規劃、建筑全過(guò)程，熟悉房地產(chǎn)的實(shí)際流程規范；
6、有很強的組織協(xié)調、計劃分析和多項工程的管控能力；
7、熱衷于房地產(chǎn)行業(yè)，有團隊精神，責任心強。
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