主管崗位說(shuō)明書(shū)15篇
主管崗位說(shuō)明書(shū)1
崗位職責：
1、主持技術(shù)部門(mén)的全面工作，組織并監督技術(shù)人員全面完成職責范圍內的各項工作任務(wù)；
2、負責組織制定管理制度，技術(shù)標準，技術(shù)規范，以及監督實(shí)施；
3、負責新技術(shù)的引進(jìn)，進(jìn)行需求分析，技術(shù)框架設計，產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計劃的定制，開(kāi)發(fā)進(jìn)度的監控；
4、負責即時(shí)指導、處理、協(xié)調和解決開(kāi)發(fā)過(guò)程中出現的技術(shù)問(wèn)題；提供技術(shù)維護和解決方案；
5、完成技術(shù)文檔資料的歸檔管理工作；
6、進(jìn)行技術(shù)團隊建設和人員的技術(shù)培訓的工作；
7、深入部門(mén)間的密切配合，加強協(xié)作。
任職資格：
1、計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科學(xué)歷以上；
2、5年以上IT行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，具有大型軟件團隊開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗優(yōu)先；
3、能獨立完成核心系統設計及實(shí)現；
4、熟練相關(guān)軟件，開(kāi)發(fā)工具,技術(shù)框架,應用服務(wù)器，數據庫等技術(shù)的應用；
5、具有良好的領(lǐng)導能力，學(xué)習能力、溝通能力，承受壓力能力，獨立解決問(wèn)題的能力；
6、具有較強的英語(yǔ)閱讀和寫(xiě)作能力；
7、善于交流，勇于技術(shù)革新和創(chuàng )新，具有團隊協(xié)作和敬業(yè)精神；具有較強的工作責任心和事業(yè)心。
主管崗位說(shuō)明書(shū)2
1. 主持培訓部例會(huì )及臨時(shí)性會(huì )議。
2. 按公司有關(guān)文件精神指導培訓工作。
3. 及時(shí)準確地傳達上級指示，并貫徹執行。
4. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實(shí)施。
5. 向培訓師布置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個(gè)部門(mén)培訓的工作程序。
7. 建立考評激勵機制，通過(guò)考核發(fā)現并舉薦人才。
8. 了解受培訓的人數和培訓種類(lèi)。
9. 統一安排和辦理來(lái)企業(yè)培訓實(shí)習人員的工作。
10. 及時(shí)對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，并界定其工作。
12. 定期聽(tīng)取直接下級述職，并做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程序做好與相關(guān)部門(mén)的橫向聯(lián)系，并及時(shí)對部門(mén)間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關(guān)數據。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批準后施行，并轉人力資源部備案。
19. 填寫(xiě)直接下級過(guò)失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，并組織相應培訓工作。
22. 關(guān)心培訓部員工的思想、生活和待遇。
培訓部主管領(lǐng)導責任：
1. 對培訓部工作計劃的完成情況負責。
2. 對培訓部預算開(kāi)支的合理支配負責。
3. 對培訓部人員的工作質(zhì)量、紀律行為、工作秩序、整體精神面貌負責。
4. 對培訓部給企業(yè)造成的影響負責。
5. 對培訓部工作流程的正確執行負責。
6. 對培訓效果負責。
7. 對培訓設備和教具的完好負責。
8. 對培訓部掌管的企業(yè)秘密的安全負責。
培訓部主管主要權力：
1. 對下級各項業(yè)務(wù)工作有指揮權。
2. 對下級崗位調配有建議權。
3. 對下級的工作有監督、檢查權。
4. 對下級的工作爭議有裁決權。
5. 對下級有獎懲的建議權。
6. 對下級的業(yè)務(wù)水平和工作績(jì)效有考核權。
7. 對下級違反紀律、工作秩序的行為有批評權。
8. 對公司員工崗位培訓、專(zhuān)業(yè)培訓有考核權。
培訓部主管管轄范圍：
1. 培訓部所屬員工。
2. 培訓部所屬辦公場(chǎng)所及辦公設備、設施。
【-如何編制崗位說(shuō)明書(shū)】
俗話(huà)說(shuō)：人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來(lái)？所以，崗位說(shuō)明書(shū)就顯得猶為重要。年前的時(shí)候，我司就在和咨詢(xún)公司溝通，根據德國人的觀(guān)念與思維，對公司現行的崗位說(shuō)明書(shū)進(jìn)行大幅度修改與完善。所以，對于今天的打卡，正好對胃口，拿來(lái)主義，現學(xué)現賣(mài)，賺個(gè)吆喝先。
眾所周知，崗位說(shuō)明書(shū)對于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，基本是指南針的作用，至少說(shuō)有了這玩意，就能知道自己應該做什么？權限如何？需要哪些技能？有什么要求。讓人一目了然心中有底，可謂一書(shū)在手，信心我有！對于崗位明書(shū)，個(gè)人的觀(guān)點(diǎn)如下：
1、基礎信息要全：
既然是崗位說(shuō)明書(shū)，那么基本的信息都得寫(xiě)上，這個(gè)說(shuō)明書(shū)既是讓自己看的，也是讓別人看的，至少讓別人知道你是誰(shuí)？什么職位？對誰(shuí)負責？當然了，有時(shí)候還可以寫(xiě)清楚工作地點(diǎn)、有的還會(huì )寫(xiě)上待遇水平等，這個(gè)主要看公司文化。說(shuō)白了，這就是代號
2、與誰(shuí)合作：
崗位說(shuō)明書(shū)，對于新員工來(lái)說(shuō)，最為直觀(guān)，讓人知道需要和哪些部門(mén)打交道？與哪些人溝通？主要涉及什么事？周期多久？和打麻將一樣，要看住上家，盯著(zhù)下家，總不能自己一張牌扔出去，讓別人來(lái)個(gè)炸湖就不好混啦。
3、理清做什么：
崗位說(shuō)明書(shū)主要是告訴別人你該做什么？而不是如何做？這里就要把自己應該做的，需要做的工作項目按重要程度列出來(lái)。當然了，特別是前面列出來(lái)需要各哪些部門(mén)、人和事溝通、合作的，在工作任務(wù)中都需要進(jìn)行描述，這也是自我檢查的一種方式。這就是一個(gè)圈，圈內做事安全，出圈就得受別人的限制。
4、明確權限：
對于個(gè)人來(lái)說(shuō)，最需要知道的就是自己做事有什么權限？什么事是執行層面，什么事有建議權？什么事有決定權？既不能占著(zhù)茅坑不拉屎，也不能狗拿耗子多管閑事！不要稀里糊涂的被人忽悠而當槍使，結果狐貍沒(méi)逮著(zhù)，反惹一身騷！
5、工作時(shí)間：
領(lǐng)導不可能天天拿著(zhù)秒表掐著(zhù)算計你的工作，所以最好的方法就是預先確定你的工作量，測算你的工作時(shí)間，讓一切盡在掌握之中。別把領(lǐng)導當猴耍，不想飆你，那是領(lǐng)導大肚能容可容之事，想打擊你，再厲害的猴子也逃不出佛主的手掌心。掌握工作時(shí)間，收拾你不過(guò)是分分秒秒的事。所以，工作得悠著(zhù)點(diǎn)，要經(jīng)常豬鼻子插大蔥裝得挺像！
6、技能要求：
沒(méi)有金鋼鉆就不攬瓷器活，讓你來(lái)就是沖鋒陷陣的，所以，選人的標準就是招之即來(lái)，來(lái)之能戰，戰則能勝！這就要求技能過(guò)硬、經(jīng)驗豐富、學(xué)歷達標、證書(shū)齊全。如果有素質(zhì)模型什么的都端出來(lái)吧！記住，你不是諸葛亮，老板也不是劉備，干革命還得靠真本事，所以，唐僧永遠離不開(kāi)孫悟空。
崗位說(shuō)明書(shū)其實(shí)就是一個(gè)圈，千萬(wàn)別把這個(gè)圈當成自己的一畝三分田，想干啥就干啥，這個(gè)田是老板讓你種西瓜的，如果你種了地瓜，那么對不起，你哪里來(lái)就回哪里去吧！
不管做什么工作，千萬(wàn)不能出現這種情況：種了他人田、荒了自己地！如果這樣，別人高興時(shí)說(shuō)你學(xué)雷鋒，說(shuō)聲謝謝！碰到不買(mǎi)賬的人，還埋怨你手伸的太長(cháng)！這既丟了面子，又失了里子啦！既是9527，做好書(shū)童的本份就行了，不要盯著(zhù)秋香亂瞧，否則遲早會(huì )出事，畢竟像畫(huà)太師那樣的人還是少數呀！
憑什么來(lái)判斷人崗是否匹配？崗們說(shuō)明書(shū)就是第一關(guān)，在選人時(shí)，靠崗位說(shuō)明書(shū)按圖索驥就行，所以，做該做的事永遠比做好事來(lái)得重要！
主管崗位說(shuō)明書(shū)3
一、職責一：后勤管理制度建設
1、負責項目部后勤相關(guān)管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。
2、后勤管理制度的貫徹執行，并對執行情況進(jìn)行監督。
3、根據公司發(fā)展及出現的新情況，及時(shí)對后勤管理制度進(jìn)行修改、完善。
二、職責二：食堂、宿舍管理
1、負責員工食堂、宿舍的日常管理，確保員工住宿安全，維持宿舍秩序。監督各項制度、計劃的執行情況。
2、及時(shí)妥善處理員工對食堂服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題投訴，加強食堂管理，提高食堂伙食質(zhì)量，強化伙食成本核算，重視食品安全。
3、根據公司發(fā)展及員工建議，適時(shí)對員工食堂、宿舍條件提出改進(jìn)建議。
三、職責三：清潔綠化管理
1、定期或不定期對項目清潔工作進(jìn)行檢查。
2、對辦公區域、公共場(chǎng)所的衛生、清潔及環(huán)境維護與綠化工作進(jìn)行指導、檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)糾正。
四、職責四：安全保衛管理
1、組織公司的治安保衛工作，確保公司財產(chǎn)和員工的安全。
2、根據公司發(fā)展，建立公司安全保衛系統，配置保安員等。
3、定期或不定期對項目?jì)炔堪踩闆r、安全設備進(jìn)行巡檢，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處理。
4、出現安全事故及時(shí)協(xié)助有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。
五、職責五：車(chē)輛管理
1、負責建立車(chē)輛相關(guān)管理制度，上報項目負責人、公司行政主管、總經(jīng)理審批。
2、負責公司公務(wù)車(chē)輛的調度與管理，協(xié)助各部門(mén)的車(chē)輛使用情況。
3、組織人員做好車(chē)輛的日常保養、車(chē)輛維修及車(chē)輛年檢等事宜，控制公司的交通費用支出。
六、職責六：文化建設
1、加強精神文明建設，加強職工隊伍建設，加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)教育，增強后勤凝聚力，提高職工生活福利待遇。
七、職責七：其他管理職責
1、嚴格執行后勤部門(mén)各項費用審批制度，確保后勤費用支出控制在預算范圍內。
2、負責本部門(mén)人員工作安排、調配及日常事務(wù)管理。
注：本人已閱讀并認真履行以上崗位職責，簽字確認：
主管崗位說(shuō)明書(shū)4
崗位名稱(chēng):保安主管
工作概述：帶領(lǐng)保安部全體員工，直接負責ktv的消防安全管理工作，排除一切隱患、因素，保證客人、員工及ktv財產(chǎn)不受損失，為客提供安全的消費環(huán)境。
工作職責與任務(wù):
1、嚴格執行ktv制訂的一切制度，絕對執行與完成上級下達的各項指令與工作;
2、制訂各項消防安全管理制度、各應急處理預案及保障體系、崗位流程及標準，并不斷完善，工作中嚴格督導執行;
3、承擔因消防安全事故所帶來(lái)的一切法律責任;
4、對部門(mén)員工實(shí)施合理的工作安排、調度，負責部門(mén)的考勤管理，對下屬人員的專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行考核;
5、制定培訓計劃，對部門(mén)員工實(shí)行全面培訓，包括對全店員工在消防安全、應急事件處理等方面的技能演練;
6、指導下級對各項工作的完成，協(xié)調日常工作中的各類(lèi)問(wèn)題;
7、負責對各種消防安全的設施、設備保管、維修、維護、檢查工作;
8、對有重大險情時(shí)，按應急處理預案保障體系及時(shí)處理;
9、協(xié)助人事做好打卡監督工作;
10、做好來(lái)訪(fǎng)人員登記與詢(xún)查工作，與員工下班查包等工作，保障公司和員工財產(chǎn)安全;
13、帶領(lǐng)夜班人員做好場(chǎng)所清場(chǎng)巡查工作;
14、關(guān)心員工思想動(dòng)態(tài)，增強部門(mén)員工凝聚力。
工作績(jì)效標準:
1、保證本部門(mén)日常管理工作運做正常、規范、有序，無(wú)差錯，無(wú)投訴;
2、公司與客人、員工的財產(chǎn)安全及人身安全得到保障，無(wú)差錯;
3、部門(mén)各項成本控制在公司制訂的標準范圍內;
4、員工培訓后合格率在95%以上;
崗位工作關(guān)系:
1、內部關(guān)系
所受監督：接受營(yíng)運后臺經(jīng)理的監督和指導。
所施監督：對下屬保安進(jìn)行監督。
合作關(guān)系：與各職能部門(mén)有合作關(guān)系。
2、外部關(guān)系
與公安、消防等政府部門(mén)、賓館保安部發(fā)生聯(lián)系。
工作權限：
1、下屬人員工作崗位的高度權、指導權、分配權及監督考核權。
2、對下屬員工的違紀、違規行為的糾正權和處理申報權。
3、對部門(mén)物資申購、領(lǐng)用的職權范圍內的申購權、審批權。
4、對公司服務(wù)與管理體系完善改進(jìn)的建議權，參與決定權。
5、對各部門(mén)有消防安全方面的指導、監督、責令限期整改及處罰建議權。
主管崗位說(shuō)明書(shū)5
職位要求
1.人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
2.受過(guò)現代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規和財務(wù)會(huì )計知識等方面的培訓。
3.2年以上薪資管理工作經(jīng)驗。
4.熟悉國家人事政策、法律和法規,熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規,熟悉薪酬福利管理流程
人力資源管理理論基礎扎實(shí),熟練使用相關(guān)辦公軟件。
工作內容
1.起草公司年度薪酬規劃及福利計劃
2.參與制定、調整薪酬福利政策
3.定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數據
4.根據公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場(chǎng)水平制定合理薪酬調整實(shí)施辦法
5.按時(shí)完成人工成本、人工費用的分析報告并及時(shí)更新維護員工資料庫
6.制作公司每月的工資報表按時(shí)發(fā)放工資
7.辦理養老保險、醫療保險、失業(yè)保險、工傷保險、住房公積金等社會(huì )保險和基金
8.考勤、管理休假
主管崗位說(shuō)明書(shū)6
注:
1、所有字體要求為宋體、五號；
2、部門(mén)和崗位名稱(chēng)應符合《唐山萬(wàn)達廣場(chǎng)組織架構》的要求；
3、各部門(mén)在崗位說(shuō)明書(shū)編寫(xiě)時(shí)必須包括各個(gè)工種，不得有遺漏；
4、主要職責分管理職責和服務(wù)職責兩部分，要求文字描述簡(jiǎn)練、準確、條塊清晰，內容要 考慮品質(zhì)、環(huán)境和職業(yè)健康安全要求等內容；
5、管理職責主要針對公司及部門(mén)內部人、財、物等的管理及相關(guān)規章制度的執行；
6、服務(wù)職責主要分對外和內部?jì)刹糠至_列：
a) 服務(wù)職責對外部分包括在為客戶(hù)直接或間接提供服務(wù)的過(guò)程中，為確保服務(wù)品質(zhì)符合要 求所對應的工作內容與職責。
b) 服務(wù)職責對內部分主要是在公司內部為保證公司經(jīng)營(yíng)和管理目標的實(shí)現，與各部門(mén)之間 的配合與支持的工作內容與職責。
7、各部門(mén)必須于4月30日前完成本部門(mén)崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)并上交行政人事部。
主管崗位說(shuō)明書(shū)7
崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主管
直屬上司：總經(jīng)理
所屬部門(mén)：業(yè)務(wù)部
崗位名稱(chēng)：業(yè)務(wù)主管
直接下級：業(yè)務(wù)員 編制人 管理部
晉升方向：區域經(jīng)理、大區經(jīng)理、營(yíng)銷(xiāo) 總監
崗位目的：
受理客戶(hù)訂單，制訂銷(xiāo)售計劃，對客戶(hù)訂單進(jìn)行跟蹤及出貨安排，并與相關(guān)部門(mén)協(xié)調工作安排，統管業(yè)務(wù)部門(mén)日常工作。
崗位職責及工作內容
1． 對公司日常業(yè)務(wù)工作進(jìn)行安排、指揮和相互協(xié)調。
2． 保持與重要客戶(hù)的溝通，鞏固與客戶(hù)的關(guān)系。
3． 協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)拓新客戶(hù)。
4． 進(jìn)行客戶(hù)訂單的跟蹤處理及異常情況的處理與反饋。
5． 對業(yè)務(wù)人員進(jìn)行業(yè)務(wù)知識的培訓。
6． 負責客戶(hù)訂單的安排及發(fā)貨處理及貨款的催收工作。
7． 及時(shí)反饋客戶(hù)抱怨信息及相關(guān)處理結果。
8． 做好每月各客戶(hù)的發(fā)貨訂單記錄及款項回收情況。
9．制訂每月的銷(xiāo)售計劃并協(xié)調各部門(mén)工作。
10．向公司領(lǐng)導及時(shí)匯報每月的銷(xiāo)售情況。
11．及時(shí)完成上級交辦的各項臨時(shí)工作任務(wù)。
崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1、 所受監督：在產(chǎn)品知識培訓、商務(wù)談判、價(jià)格策略、產(chǎn)品出公司指導價(jià)變動(dòng)、客戶(hù)關(guān)系的管理維護等方面接受公司領(lǐng)導的監督和指導；
2、 所施監督：對業(yè)務(wù)部、倉庫管理及配送貨物的及時(shí)性及產(chǎn)品質(zhì)量實(shí)施監督；在需要客服中心配合及時(shí)送貨、售后的情況下，對客服中心的工作實(shí)施監督；
3、 合作關(guān)系：在處理客戶(hù)問(wèn)題方面，與客服中心發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在確認客戶(hù)提出的交貨期和產(chǎn)品技術(shù)標準方面，與倉庫管理、采購部發(fā)生協(xié)作關(guān)系，在貨款回收方面，與財務(wù)部溝通。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
與客戶(hù)協(xié)調、溝通，維護客戶(hù)關(guān)系，并保持持續、穩定
主要權限
在公司定價(jià)授權的.范圍內自行決策處理有關(guān)工作，但低于產(chǎn)品出公司指導價(jià)的，需向上級領(lǐng)導請示；產(chǎn) 品市場(chǎng)分析及同行業(yè)競爭分析調查權；要求公司提供產(chǎn)品技術(shù)知識、業(yè)務(wù)流程、規章制度等知識培訓和相關(guān)產(chǎn)品資料的權利；根據市場(chǎng)變化對公司營(yíng)銷(xiāo)策略調整的建議權。
工作時(shí)間：在公司制度規定的時(shí)間內工作，根據客戶(hù)的業(yè)務(wù)需求應用工作時(shí)間，手機保持24小時(shí)暢通。
工作環(huán)境：經(jīng)常帶領(lǐng)業(yè)務(wù)員外出開(kāi)拓客戶(hù)，接觸面廣，地域廣
主管崗位說(shuō)明書(shū)8
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：信息主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：信息管理工程師、統計專(zhuān)管
可輪換崗位：信息管理工程師分析日期：
二、崗位工作概述
做好信息中心的日常管理工作，確保業(yè)務(wù)計劃的完成；主持公司各種數據的統計與匯總工作，為決策提供服務(wù)；做好公司計算機軟、硬件管理工作，推動(dòng)公司計算機管理工作的持續發(fā)展。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┤粘９芾�，包括對下屬實(shí)施職權范圍內的管理
�。ǘ⿺祿y計、分析，包括帶領(lǐng)下屬使用計算機進(jìn)行數據的收集、更新、匯總、歸類(lèi)、分析
�。ㄈ┯嬎銠C軟、硬件管理
1．向公司提交計算機軟、硬件的管理規定，計算機軟、硬件需求，或計算機軟、硬件外部技術(shù)支持申請；
2．主持解決公司計算機管理中的日常軟、硬件問(wèn)題；
3．主持開(kāi)發(fā)公司管理應用軟件。
�。ㄋ模┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┐_保信息中心業(yè)務(wù)計劃的完成；
�。ǘ蚀_及時(shí)進(jìn)行數據的采集與分析，為決策提供依據；
�。ㄈ┚S持局域網(wǎng)的正常運轉，及時(shí)為公司管理計算機提供各種軟硬件支持、解決出現的各類(lèi)問(wèn)題；及時(shí)開(kāi)發(fā)管理軟件為日常管理提供支持。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：在工作安排、任務(wù)分配（含日常性及臨時(shí)性工作安排）方面，接受制造部經(jīng)理、主管制造系統副總經(jīng)理的監督與指導；
2．所施監督：在數據采集、統計與軟、硬件維護方面，對信息管理工程師、統計專(zhuān)管進(jìn)行指導與監督，對公司內部計算機系統的使用情況進(jìn)行監督；
3．合作關(guān)系：公司各部門(mén)共同協(xié)作為局域網(wǎng)的正常運行提供支持，為各部門(mén)提供計算機軟、硬件支持和信息支持。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
與軟、硬件供應商進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)處理申報權；
�。ㄆ撸⿲緝炔烤W(wǎng)絡(luò )的維護權；
�。ò耍⿲竟芾碛嬎銠C的維護、維修權；
�。ň牛⿲τ嬎銠C管理文件、數據統計管理文件的制訂權；
�。ㄊ⿲τ嬎銠C軟、硬件的故障最終判定權；
�。ㄊ唬⿲τ嬎銠C軟、硬件的質(zhì)量最終判定權；
�。ㄊ⿲�、硬件的更新，有提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
工作在辦公室進(jìn)行；溫度、濕度適宜；照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬┯嬎銠C軟、硬件應用知識，網(wǎng)絡(luò )管理、維護知識；
�。ǘ┯∷㈦娐钒寤局R；
�。ㄈ┯⒄Z(yǔ)知識；
�。ㄋ模┢髽I(yè)管理知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦炀氝M(jìn)行計算機的使用與維護維修；
�。ǘ┮欢ǖ能浖_(kāi)發(fā)能力；
�。ㄈ┮欢ǖ臄祿治瞿芰�；
�。ㄋ模┮欢ǖ墓芾砟芰�。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)本科以上學(xué)歷，計算機或相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上專(zhuān)業(yè)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力，責任心強、仔細、耐心等個(gè)性特征，無(wú)性別要求。
主管崗位說(shuō)明書(shū)9
職位名稱(chēng)：投資主管
所屬部門(mén)：財務(wù)部
職位概要：組織設計、評估投資項目、投資方案，擬訂實(shí)施計劃和行動(dòng)方案，向管理層提供建議。
工作內容:
1分析經(jīng)濟形勢，對公司的投資項目進(jìn)行市場(chǎng)調研、數據收集和可行性分析；
2設計投資項目,并對其進(jìn)行財務(wù)預測、風(fēng)險分析；
3為投資項目準備推介性文件，編制投資調研報告、可行性研究報告及框架協(xié)議相關(guān)內容，并擬訂項目實(shí)施計劃和行動(dòng)方案，供公司領(lǐng)導和潛在客戶(hù)參考；
4參與投資項目談判，建立并保持與合作伙伴、主管部門(mén)和潛在客戶(hù)的良好的業(yè)務(wù)關(guān)系；
5參與投資項目的直接或間接管理，監控和分析投資項目的經(jīng)營(yíng)管理，并及時(shí)提出業(yè)務(wù)拓展和管理改進(jìn)的建議；
6完成上級安排的其他工作。
任職資格:
教育背景:
◆投資、企業(yè)管理、經(jīng)濟、金融或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷。
培訓經(jīng)歷:
◆受過(guò)管理學(xué)、項目管理、財務(wù)管理等方面的培訓。
經(jīng) 驗:
◆3年以上投資管理工作經(jīng)驗，有投資項目全程管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
技能技巧:
◆能夠較好地把握經(jīng)濟政治形勢；
◆熟悉投資分析和風(fēng)險評估，精通各種投資流程；
◆了解相關(guān)法律和政策；
◆良好的中英文口頭及書(shū)面表達能力；
◆熟練使用辦公軟件。
態(tài) 度:
◆具有較強的分析、人際交往和談判能力；
◆具備良好的溝通、協(xié)調、學(xué)習能力，富有團隊精神。
主管崗位說(shuō)明書(shū)10
崗位職責：
1、業(yè)務(wù)主管職位，獨立負責工作小組，給下級成員提供指導或支持并監督他們的日�；顒�(dòng)；
2、根據銷(xiāo)售策略，實(shí)施生產(chǎn)計劃；
3、收集整理生產(chǎn)數據并統計分析；
4、控制各項費用，推進(jìn)設備管理條例、設備維修、維護程序以及設備與備件的采購驗收程序；
5、及時(shí)反饋生產(chǎn)過(guò)程中的問(wèn)題，改進(jìn)和完善營(yíng)運流程。
任職資格：
1、大專(zhuān)以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、有團隊管理經(jīng)驗，善于學(xué)習和創(chuàng )新、能夠承受較大工作壓力；
3、出色的人際溝通、協(xié)調和處理能力、團隊建設能力、組織開(kāi)發(fā)能力；
4、熟悉相關(guān)的系統運作，熟練操作使用辦公室軟件；
5、具有良好而密切的外部合作關(guān)系；
6、高度的工作熱情，良好的團隊合作精神。
主管崗位說(shuō)明書(shū)11
一、辦公室內務(wù)
1.辦公室衛生
2.對所經(jīng)手的各類(lèi)涉及我廠(chǎng)商業(yè)秘密的銷(xiāo)售資料、數據應妥善保管，不得丟失或向外泄密。
二.文字檔案
1.做好本部門(mén)的檔案管理工作，建立客戶(hù)信息檔案(涉及用戶(hù)基本情況，使用品種、數量、價(jià)位、結算方式)
2.建立銷(xiāo)售分類(lèi)臺帳(反映出銷(xiāo)售收入價(jià)格、運雜費、貨款回收額度、應收貨款額度)
3.建立銷(xiāo)售費用臺帳(反映出部門(mén)內部費用及每個(gè)業(yè)務(wù)人員的費用、差旅費、運雜費、包干或定額包干費用的提取數額)
4.各種報表的統計、匯總、報告的打印轉發(fā)。
5.同類(lèi)產(chǎn)品競爭品牌資料的分析與建檔，銷(xiāo)售相關(guān)宣傳資料的領(lǐng)用、登記、分發(fā)
三.待人接物
1.日常業(yè)務(wù)洽談，客戶(hù)服務(wù)，處理客戶(hù)抱怨，客飯安排，客戶(hù)咨詢(xún)電話(huà)的接聽(tīng)及電話(huà)記錄。
2.對客戶(hù)進(jìn)行銷(xiāo)售政策的傳達及業(yè)務(wù)信函的發(fā)送。
三、政策傳達
1.銷(xiāo)售會(huì )議的安排、記錄及跟蹤結果。
2.各種促銷(xiāo)活動(dòng)中的退傭、折讓計算的協(xié)助辦理。
3.銷(xiāo)售經(jīng)理差旅費的初審與上報簽批。
主管崗位說(shuō)明書(shū)12
崗位職責：
1、全面負責公司商務(wù)管理相關(guān)事宜，規范商務(wù)流程，確保公司利益；
2、負責重大項目的商務(wù)談判，審核商務(wù)合同條款，組織起草合作協(xié)議；
3、監控項目合作的開(kāi)展、運營(yíng)等工作，并對其效果進(jìn)行評估；
4、客戶(hù)管理及大客戶(hù)的開(kāi)發(fā)、維護；
5、回款管理及應收帳款催收；
6、與銷(xiāo)售、生產(chǎn)部門(mén)協(xié)調，確保產(chǎn)品供應，滿(mǎn)足市場(chǎng)需求；
7、指導商務(wù)部協(xié)助各地銷(xiāo)售人員完成公司各產(chǎn)品在各地的招投標工作。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、國際貿易、商務(wù)管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上貿易相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企或大型國企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易運作流程，具備貿易談判、商務(wù)禮儀專(zhuān)業(yè)技巧及相關(guān)知識；
4、較強的親和力和表達能力，較好的氣質(zhì)和談吐，思維敏捷，具有較高的商務(wù)談判技巧；
5、形象端莊、舉止文雅，有很好的職業(yè)道德觀(guān)，能夠承受較強的工作壓力。
主管崗位說(shuō)明書(shū)13
一、規范流程
工作內容執行并監控倉庫作業(yè)流程及各項制度的實(shí)施,對倉庫的正常運作負責。
工作標準:對每天每項收、發(fā)、存業(yè)務(wù)的運行狀況實(shí)行檢查與掌握，發(fā)現問(wèn)題立即處理，確保倉庫作業(yè)流程及各項制度的執行狀況良好。
二、準確反映庫存
工作內容:
1、準確記賬、報賬。
2、加強與臺賬的日對應與月盤(pán)點(diǎn)核查。
工作標準：
1、準確記賬、報賬。
1、每天檢查手工賬記賬情況確保及時(shí)性、準確性。
2、抽查庫存報表的及時(shí)性與準確性，傳報對象是否全面。
3、抽查到貨通知書(shū)有否及時(shí)傳送各門(mén)店。
4、手工賬庫存與實(shí)物庫存是否吻合，按排每天抽查10個(gè)品種以上。
2、加強與臺賬的日對應與月盤(pán)點(diǎn)核查。
1、手工賬與實(shí)物、電腦賬與手工賬的核對與管理。
2、確保準確及時(shí)地將提貨聯(lián)交臺賬并簽收。
3、每天將實(shí)收已發(fā)及未發(fā)數于臺賬進(jìn)行勾單核對及時(shí)查找差異原因并當天解決。
4、每月盤(pán)點(diǎn)工作的組織與要求，對盤(pán)點(diǎn)結果與臺賬核查并落實(shí)責任。
三、庫位按排
工作內容：
1、合理科學(xué)按排商品的庫位與堆放。
2、建立壞機庫。
工作標準：
1、合理科學(xué)按排商品的庫位與堆放。
1、杜絕出現貨物堆放紊亂，條理不清，進(jìn)貨無(wú)位，出貨后不理的現象。按商品種類(lèi)分割庫區、庫位。
2、寄存庫所有物品須記錄在案，手續齊全，不得造成商品及財產(chǎn)遺失、損壞。
3、促銷(xiāo)贈品往來(lái)賬目清楚，不得短缺。
2、建立壞機庫。
1、對殘次商品嚴格把關(guān)，查收原因，嚴格監督處理。
2、在庫及入庫不良品嚴格分開(kāi)堆放，并及時(shí)報賬處理。
四、出入庫手續
工作內容：按訂單要求及商品外觀(guān)要求嚴格把好入庫關(guān)與出庫手續。
工作標準：
1、以先出后進(jìn)為原則，充分利用倉庫大門(mén)，積極組織庫工裝卸貨，不得對進(jìn)貨車(chē)輛視而不見(jiàn)，處理拖拉。
2、發(fā)貨認真、仔細，不得發(fā)錯貨。
3、嚴禁野蠻裝卸，加強教育，從嚴處罰。
五、商品的保管
工作內容：對入庫、在庫商品的保管責任
工作標準：
1、不得堆放庫外，特殊情況必須加墊倉板蓋油布，不得淋雨。
2、搬卸過(guò)程中機器及包裝的保護。
六、安全衛生
工作內容：
1、對全部在庫商品、財產(chǎn)的安全、質(zhì)量負責，杜絕人為損壞與缺少。
2、做好庫區防火、防水、防盜工作。
工作標準：
1、倉庫重地禁止吸煙，定期檢查電器線(xiàn)路。(考核7.5分)
2、杜絕工作失誤，造成商品盜竊、失火、水潮、霉變等情況。(考核7.5分)
3、健全值班工作，做好值班記錄(考核5分)
4、觸犯法律的承擔相應法律責任(考核5分)
七、培訓與考核
工作內容：加強自身業(yè)務(wù)水平，對員工實(shí)時(shí)進(jìn)行培訓與考核。
工作標準：掌握員工思想動(dòng)態(tài),及時(shí)做好員工思想工作,保證每一名員工的工作狀態(tài)
八、勞動(dòng)紀律
工作內容：建立并不斷完善庫內工作紀律。
工作標準：針對倉庫運作流程，定制相關(guān)勞動(dòng)紀律，并在工作中不斷修改和完善。
主管崗位說(shuō)明書(shū)14
崗位職責：
1、負責工程全面技術(shù)工作，負責工程項目設計委托、圖紙會(huì )審工作；
2、參與工程項目的設計招標工作，審核工程設計要點(diǎn)，評估設計招標方案；
3、負責工程各階段設計、施工任務(wù)書(shū)的編制，密切跟蹤工程進(jìn)度；
4、審查工程建設各階段的總平面設計、環(huán)境設計、建筑設計等施工圖紙，確�？茖W(xué)合理；
5、協(xié)調解決項目建設過(guò)程中遇到的重大技術(shù)問(wèn)題，協(xié)調各專(zhuān)業(yè)間施工圖的配合問(wèn)題；
6、審核設備配置以及考察新工藝、新方法、新材料、新技術(shù)的適用性，研究項目開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各種設計，力求不斷創(chuàng )新。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，建筑、土木、結構類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、2年以上工程技術(shù)工作經(jīng)驗，有高級工程師職稱(chēng)者優(yōu)先；
3、熟悉相關(guān)工程標準、規范，熟悉工程規劃設計方案、專(zhuān)項技術(shù)工程方案、工程技術(shù)方案的審批；
4、熟悉工程管理、招標投標、成本控制等方面工作，具備協(xié)調能力和處理解決問(wèn)題的能力，有出色的組織管理才能；
5、富于創(chuàng )新精神和團隊精神，勇于接受挑戰。
主管崗位說(shuō)明書(shū)15
崗位職責：
1、銷(xiāo)售管理職位，負責其功能領(lǐng)域內主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執行相關(guān)的政策和制度；
2、負責日常管理工作及下屬員工的管理、指導、培訓及評估；
3、建立、優(yōu)化公司貿易業(yè)務(wù)的操作流程及管理制度；
4、制訂公司貿易業(yè)務(wù)的工作目標、工作計劃并主導實(shí)施；
5、收集整理相關(guān)市場(chǎng)發(fā)展趨勢、需求變化和客戶(hù)反饋數據信息。
任職資格：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，國際貿易、外貿英語(yǔ)類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、3年以上相關(guān)領(lǐng)域管理工作經(jīng)驗，有外企相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；
3、熟悉貿易工作的各項流程及相關(guān)法律法規，熟知貿易術(shù)語(yǔ)、物流、報關(guān)及稅務(wù)知識；
4、具有較強的聽(tīng)、說(shuō)、讀、寫(xiě)能力，熟練操作電腦辦公軟件；
5、具有良好的管理、溝通、處理問(wèn)題的能力，良好的談判技巧，責任心強，抗壓性強。
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