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人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū)（通用20篇）
人人有事做，事事有人做！在其位，就要謀其政！政從何來(lái)？所以，崗位說(shuō)明書(shū)就顯得猶為重要。以下是小編整理的人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū)，歡迎閱讀。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇1
1、人力資源戰略、體系規劃。組織架構規劃及管理。公司企業(yè)文化傳承及活動(dòng)組織實(shí)施。
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實(shí)施。
3、人力資源相關(guān)體系文件管理。人力資源編制、職位說(shuō)明書(shū)及任職資格說(shuō)明書(shū)的組織編寫(xiě)與管理。
4、人力資源招聘、培訓、異動(dòng)、薪酬、績(jì)效、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源活動(dòng)管理。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇2
1、負責招聘工作（邀約、面試、跟進(jìn)、面談等）；
2、現有招聘渠道維護、發(fā)展新渠道；
3、校園招聘會(huì )支持；
4、入職離職異動(dòng)辦理；
5、招聘數據統計（周報/月報/年報）；
6、完成上級主管交代的其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇3
1、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建立員工溝通渠道，定期收集信息，為公司激勵機制、福利保障制度、薪酬制度和勞動(dòng)安全保護措施的完善提供依據。
2、協(xié)助績(jì)效考核體系的建設和完善工作，規范績(jì)效管理各項流程，定期組織并協(xié)助各部門(mén)實(shí)施績(jì)效考核工作。
3、草擬公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的`招聘、配置、選拔工作。
4、完成公司領(lǐng)導、部門(mén)領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇4
1.維護公司現有招聘，積極開(kāi)拓新渠道，撰寫(xiě)、發(fā)布招聘，管理和更新招聘信息，跟進(jìn)落實(shí)招聘工作;
2.負責公司的招聘、入離職、考勤管理、合同管理及人事異動(dòng)手續辦理等;
3.建立和維護人事檔案、等資料，并定期整理數據，出具數據分析結果;
4.協(xié)助經(jīng)理建設公司的、培訓體系;
5.領(lǐng)導安排的.其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇5
1.開(kāi)發(fā)、維護網(wǎng)絡(luò )、現場(chǎng)、組織內競聘、內部推薦等招聘渠道，根據需求為公司各部門(mén)招募人員進(jìn)行離職補缺及結構優(yōu)化;
2. 整理應屆畢業(yè)生需求、鎖定與企業(yè)特質(zhì)、需求相契合的高校、準備相關(guān)招聘宣傳材料、制定校招行程路線(xiàn)，實(shí)施宣講、面試、安排參觀(guān)、簽訂三方協(xié)議等招聘過(guò)程，使校園招聘活動(dòng)標準化、規范化、確保校招效果。
3.負責操作工人的.招聘工作，堅持主動(dòng)出擊的招聘方案，調取一切可利用資源，采取外派定點(diǎn)擺攤招聘、人才市場(chǎng)現場(chǎng)招聘、內部介紹、網(wǎng)絡(luò )招聘、美宜佳及公共市場(chǎng)派發(fā)傳單等招聘方法，最大限度地確保普工搶奪優(yōu)勢，確保公司產(chǎn)銷(xiāo)體系正常運營(yíng)。
4.妥善處理員工糾紛、投訴、意見(jiàn)，對勞動(dòng)風(fēng)險識別、預防與提前規避，妥善處理勞資爭議，維護公司營(yíng)運環(huán)境的穩定和諧。
5.對公司TTT及TWI等項目的推進(jìn)進(jìn)行協(xié)助。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇6
1、按照部門(mén)人才招聘計劃，制定招聘方案，完成招聘目標；
2、組織和實(shí)施招聘工作，包括需求澄清，簡(jiǎn)歷篩選，邀約，初步溝通，面試安排及結果跟蹤，offer談判，背景調查，安排入職等工作；
3、負責人員招聘及留存情況的跟蹤及分析，對招聘效果進(jìn)行評估；
4、建立、維護并不斷拓展當地招聘渠道，并與各渠道建立并保持良好的聯(lián)系，妥善安排面試工作；
5、建立并完善部門(mén)的人才儲備庫，并對資源進(jìn)行系統整合；
6、配合部門(mén)完成力資源其他事務(wù)性工作及上級交代的'其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇7
1、協(xié)助領(lǐng)導建立健全公司管理制度，做好人力資源條線(xiàn)體系建設、優(yōu)化。
2、負責公司招聘工作。完成各階段人員編制計劃制定，按計劃實(shí)施招聘;完成項目型招聘工作支持。
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
4、協(xié)助完成績(jì)效考核體系優(yōu)化及階段考核相關(guān)工作。
5、負責員工入職、轉正、離職等流程辦理，做好公司人事數據管理。
6、執行各項人力資源管理實(shí)務(wù)的`操作流程和各類(lèi)規章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門(mén)工作。
7、完成領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作任務(wù)。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇8
1、協(xié)助行政部經(jīng)理對各公司的人力資源管理工作負責。
2、協(xié)助行政部經(jīng)理按iso—9000質(zhì)量管理標準編撰人力資源部門(mén)的體系文件。
3、負責全公司各崗位的人員招聘工作，制定各崗位人員招聘的'操作程序和各崗位任職資格。
4、負責新入職員工的培訓工作。
5、協(xié)助行政部經(jīng)理編撰員工手冊，并負責員工手冊的培訓和考核工作。
6、負責員工的年度體檢工作。
7、負責各崗位人員工作調整事項。
8、負責建立并管理全公司人員的人事檔案工作。
9、負責全公司人員的考勤管理、工資審核與發(fā)放工作。
10、負責全公司人員的勞動(dòng)保險的交納工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇9
1、負責公司人力資源管理工作；
2、負責起草并完善公司人事、薪酬、培訓等相關(guān)管理制度；
3、負責公司員工的考勤管理，編制出勤報表；
4、負責編制公司員工薪酬計劃；負責定期、按時(shí)、準確地完成工資、獎金及津貼造表，負責編報工資、獎金及津貼統計報表；
5、負責公司員工勞動(dòng)合同的.簽訂、續簽及解除手續；
6、負責新進(jìn)員工招聘、甄選、錄用及培訓工作；
7、負責員工入職、離職、晉升、調職、獎懲等人事變動(dòng)具體手續的辦理，并負責辦理相關(guān)的薪酬標準、薪酬變動(dòng)、工資結算等事宜；
8、負責管理員工人事檔案，負責辦理各種用工手續；
9、負責接收、復印、呈遞、歸檔各類(lèi)人事文書(shū)；
10、負責編報勞保、福利用品發(fā)放表，并定期編報統計報表；
11、負責公司員工辦理各類(lèi)保險手續，并定期編報統計報表；
12、負責組織在職員工培訓，并建立培訓檔案；
13、負責組織公司員工定期體檢；
14、負責處理員工工傷事宜；
15、負責籌劃并組織員工休假、聯(lián)歡及娛樂(lè )活動(dòng)；
16、認真努力、如期完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇10
1、認真執行國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門(mén)的有關(guān)方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導批準后實(shí)施。
2、全面負責人力資源部工作，擬訂本部門(mén)的工作計劃，定期召開(kāi)例會(huì )，布置、檢查、總結工作，重大事項及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導匯報，并共同研究討論決定。
3、建立人才儲備庫，做好公司領(lǐng)導的.參謀，注重各類(lèi)人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時(shí)向公司領(lǐng)導推薦。
4、擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，管理處做好員工各種崗前培訓工作。
5、制訂績(jì)效工資獎懲方案，核準各部門(mén)的出勤情況，按公司規定核實(shí)績(jì)效工資。
6、組織編寫(xiě)公司人力資源管理方面的各項規章制度，做到科學(xué)用人、因事設人。
7、按照公司編制的用人計劃，協(xié)助集團公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司領(lǐng)導。
8、按照有關(guān)政策，結合同行業(yè)標準和公司實(shí)際制定本公司工資、獎金、勞保福利標準，報領(lǐng)導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利、加班費、及各種津貼報表的制定。
9、執行公司人事考核制度，做好各部門(mén)各崗位人員的績(jì)效考核工作。
10、按制度負責審批辦理各類(lèi)休假期的期限和有關(guān)費用報銷(xiāo)標準。
11、負責人事檔案的管理工作，負責辦理職工調入、調出檔案的接收和傳遞工作。
12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇11
1、負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作
2、負責公司員工的`績(jì)效考核，確�？�(jì)效考核正常開(kāi)展
3、根據公司年度計劃，開(kāi)展人員培訓工作，對于員工關(guān)系這塊擅長(cháng)
4、入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇12
1、根據公司戰略方針和規劃，大力建設和推行企業(yè)文化;
2、執行并完善員工入職、轉正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程;
3、建立健全招聘、培訓、績(jì)效薪酬、員工關(guān)系管理等模塊，及其他人力資源制度建設;
4、員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動(dòng)的`組織安排;
5、橫向協(xié)調各部門(mén)關(guān)系，并與員工保持良好互動(dòng)，妥善處理發(fā)生的各類(lèi)人事問(wèn)題。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇13
1、 配合部門(mén)設定部門(mén)崗位和編制，完善JD;
2、 充分并合理使用現有的渠道，能獨立完成招聘目標;充分了解部門(mén)需求，尋找足夠的.、合適的候選人;
3、 及時(shí)、準確辦好入職手續并交給用人部門(mén)，保持與新員工的良好溝通，配合完成新員工的培訓工作;
4、實(shí)時(shí)了解員工的工作狀態(tài)、工作態(tài)度等，對門(mén)店人效進(jìn)行分析，給予業(yè)務(wù)部門(mén)提出合理化建議，提升人效;
5、員工信息錄入，檔案整理;
6、考勤及假期管理。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇14
1、搜集各部門(mén)崗位的.工作業(yè)績(jì)指標，力求績(jì)效考核內容真正與公司崗位成績(jì)貼合。
2、協(xié)助對各部門(mén)績(jì)效結果匯總分析，組織實(shí)施績(jì)效考核面談。
3、配合相關(guān)部門(mén)做好試用期人員的考核管理，協(xié)助對試用期員工和在職員調薪/調崗進(jìn)行考評。
4、接收和傳遞員工對績(jì)效考核的意見(jiàn)和反饋，對考核者的投訴和意見(jiàn)進(jìn)行調查和處理。
5、做好員工年度績(jì)效終評工作，結合日�？�(jì)效考核結果，配合公司完成年度先進(jìn)評選活動(dòng)，以及次年調薪基礎考核匯總。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇15
1、負責崗位招聘工作;
2、負責員工關(guān)系模塊工作，包括但不僅限于員工入轉離手續辦理、月度考勤統計、勞動(dòng)合同續簽等工作;
3、協(xié)助核算員工薪資及績(jì)效考核等工作;
4、協(xié)助完善公司人力資源制度、流程;
5、協(xié)助落地企業(yè)文化相關(guān)工作;
6、上級交代的其他工作任務(wù)。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇16
1、熟悉人力六大模塊，對績(jì)效管理及企業(yè)文化能類(lèi)似操盤(pán)手開(kāi)展工作;
2、了解并善用人力三大支柱模型，適當發(fā)揮HRBP角色;
3、對人員有效管理的.工具、方法、模型有一定的運用能力，例如楊三角、平衡積分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;
4、善于有效溝通、高效溝通、善于高效協(xié)同，將溝通發(fā)揮紐帶潤滑作用，協(xié)調組織高效協(xié)同;
5、培訓管理：組織培訓、班主任、互動(dòng)、培訓效果問(wèn)卷調研、講師隊伍搭建、公共課程和專(zhuān)業(yè)課程等;
6、招聘管理：熟悉各種人才的招聘渠道、合作關(guān)系建立、電話(huà)及現場(chǎng)邀約、面試組織與用人部門(mén)溝通協(xié)調等;
7、員工關(guān)系管理：勞動(dòng)關(guān)系管理、標準化作業(yè)、內部風(fēng)險控制、入職辦理等;
8、組織管理：組織建設及維護，周例會(huì )、月度經(jīng)營(yíng)例會(huì )、年度工作匯報等公司各類(lèi)活動(dòng)及會(huì )議組織，通訊稿發(fā)布及會(huì )議督辦問(wèn)責;
9、薪酬福利：計算薪資及各項福利方案兌現、考勤管理、加班核算、員工報餐統計、水電費統計等;
10、其他：項目運營(yíng)管理、文案、PPT制作、excel處理、人力職能下沉統籌管理;
11、領(lǐng)導安排的其他事宜;
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇17
1、根據公司發(fā)展戰略，組織制定人力資源戰略規劃;
2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、等、實(shí)施細則和工作程序，并組織實(shí)施;
3、定期組織收集有關(guān)人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
4、建立人力資源公共關(guān)系管理體系;
5、負責工作分析、崗位與定崗定編工作，提出機構設置和設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇18
1.負責了解公司人才需求,做好相關(guān)的預測工作。
2.負責按規定做好勞動(dòng)用工的`管理工作。
3.協(xié)助落實(shí)年度培訓計劃。
4.負責分析研究公司現有人力資源現狀,擬定公司緊缺人才招聘計劃,并組織實(shí)施。
5.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇19
1、負責人力資源需求招聘工作,篩查應聘人員信息,審查應聘人員材料、證件、任職資格等,并安排組織應聘人員面試等相關(guān)工作;
2、辦理員工勞動(dòng)合同簽定、續簽、解除、終止、變更手續;
3、協(xié)同開(kāi)展新員工入職崗前培訓業(yè)務(wù);
4、負責員工入、離職手續辦理;
5、協(xié)助建立完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績(jì)效考核等人力資源制度和人事檔案管理工作;
6、負責集體宿舍管理工作;
7、執行公司安排的其他行政工作等。
人力資源管理崗位說(shuō)明書(shū) 篇20
1、完善人力資源管理體系(包括招聘、績(jì)效管理、ER及、培訓發(fā)展等;)
2、根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘，負責招聘工作的分析、、評估招聘效果，優(yōu)化招聘方案;
3、負責實(shí)施招聘工作，包括建立初篩、邀約、，錄用通知;
4、日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、的簽訂及續簽、辦理員工、轉正、異動(dòng)、等手續;
5、負責組織員工培訓;幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調員工與管理層的關(guān)系，組織員工的`活動(dòng);
6、負責各類(lèi)人事報表、數據統計、分析;
7、負責員工績(jì)效考核，對員工進(jìn)行定期考核。
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