工作簡(jiǎn)歷內容就是一切，所以一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去的經(jīng)驗，使你的簡(jiǎn)歷更出眾。以下是應聘工作簡(jiǎn)歷模板下載word格式，歡迎閱讀！

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　　面試技巧：眼神交流增強默契

　　這次在復旦大學(xué)舉行的模擬面試中，13位選手并坐一排，面對4位資深的面試官。臺下近百名學(xué)生到場(chǎng)觀(guān)摩，其中大部分在整個(gè)過(guò)程中非常用心地做著(zhù)筆記，也希望借此機會(huì )學(xué)習到有關(guān)面試的技巧。

　　身為面試官之一的通用電氣FMP項目主管王曉燕女士指出：有些選手在回答問(wèn)題時(shí)，總是環(huán)顧四周，把目光投向觀(guān)眾席而忽略了與面試官的正面交流。所以要提醒同學(xué)們，在正式面試時(shí)，一定要注意眼神的交流(eye contact)，這不僅是相互尊重的表示，更是坦然無(wú)懼的一種表現。面試官真誠地提醒大學(xué)生：面試第一步，讓真誠的目光成為你的代言。

　　回答問(wèn)題簡(jiǎn)練清晰

　　面試中有這樣一道問(wèn)題，“你在 上寫(xiě)了很多的實(shí)習經(jīng)歷，請你說(shuō)一下自己在某一實(shí)習中對整個(gè)團隊作出了什么樣的貢獻?”

　　百事食品的人事經(jīng)理符艷女士在賽后總結時(shí)說(shuō)：“在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，選手言語(yǔ)啰嗦，有些答非所問(wèn)，未能直接表達自己的思想。在面試過(guò)程中，談話(huà)交流的技巧十分重要。面試者要注意表達詳略得當，說(shuō)話(huà)條理清晰。只有這樣，面試官才可以很快的捕捉到你說(shuō)話(huà)內容的重點(diǎn)。”

　　所有求職者都會(huì )在求職簡(jiǎn)歷中凸顯自身的優(yōu)勢來(lái)博取招聘官的眼球，因此求職者在強調成就的時(shí)候可以使用有分量的詞。下面提供教師應聘求職簡(jiǎn)歷模板下載word格式空白，歡迎閱覽！

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　　制定簡(jiǎn)歷求職目標是否該考慮伴侶的情況?

　　在畢業(yè)后大學(xué)情侶們大部分都是分道揚鑣的，說(shuō)白了如今更多的戀愛(ài)不過(guò)是一場(chǎng)交易，所以交易結束自然各奔東西。當然也有那種要在一起的情侶，那么你是否應該在制定求職簡(jiǎn)歷目標的問(wèn)題上考慮對方的情況?力爭和對方能夠在一家公司或者一座城市。

　　你如果有把握對方是沖著(zhù)你人好而跟你在一起的，而且對方品質(zhì)確實(shí)不錯，那么在個(gè)人簡(jiǎn)歷目標問(wèn)題可以考慮對方感受。否則你絕對不要考慮這些東西，對于不靠譜的人是不能犧牲自己的前途，否則你將來(lái)可是賠了夫人又折兵。如果對方希望在某個(gè)城市發(fā)展，而你也可以在這個(gè)城市找到還算不錯的工作，那可以考慮在這個(gè)城市工作。但是如果這座城市不能提供你發(fā)展的機會(huì )怎么辦?因為每個(gè)城市在行業(yè)方面都是有差別的，比如某個(gè)城市紡織業(yè)挺落后的，而且公司也就幾家而已，在規模、實(shí)力等方面都比較差。在這種公司自然難以獲得什么發(fā)展，那么此時(shí)該走還是該留?你可以看看你是否能夠做別的.工作，只要符合你的興趣就可以考慮下。再不行就讓你的伴侶培養下你，使得你也可以做和他一樣的工作。

　　當然不要完全忽略了自己的感受，如果你特別想投簡(jiǎn)歷到某個(gè)地區的公司，而這個(gè)地區和伴侶所選擇的公司不在一個(gè)地方，此時(shí)除了考慮伴侶的忠誠度之外還得考慮下日后的發(fā)展。就是在異性和事業(yè)兩個(gè)方面做出抉擇，你如果覺(jué)得自己能夠舍得對方那就選擇事業(yè)，你實(shí)在離不開(kāi)對方那就只能委曲求全，畢竟魚(yú)與熊掌不可兼得。

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　　有技巧的投遞簡(jiǎn)歷 提高求職成功率

　　制作簡(jiǎn)歷，需要掌握一定的技巧，同樣的，一份完美的求職簡(jiǎn)歷提高應聘的成功率，一份優(yōu)秀的求職簡(jiǎn)歷——為求職者接過(guò)企業(yè)的“橄欖枝”簡(jiǎn)歷的投遞同樣需要一定的技巧。投遞簡(jiǎn)歷，最常見(jiàn)的方式是，通過(guò)瀏覽求職網(wǎng)站，將自己的求職簡(jiǎn)歷發(fā)到對方的企業(yè)郵箱上，等待對方企業(yè)的回復，對求職者而言，本身就極為被動(dòng)的.求職，一定要注意技巧的把握，才能讓你的簡(jiǎn)歷有最高的命中率。

　　紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，需要注意的問(wèn)題：

　　各大高校，人才中心，定期會(huì )有大型的招聘會(huì )，這些是紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞。紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，同樣有需要注意的問(wèn)題：

　　1、不能亂撒網(wǎng)

　　不管是高校招聘會(huì )，還會(huì )人才中心，簡(jiǎn)歷的投遞都不能全面的撒網(wǎng)，而應該是有目的的、有針對性的投遞。事先了解有哪些企業(yè)、哪些崗位，根據自己的專(zhuān)業(yè)、求職意向，有目的的投遞簡(jiǎn)歷，大面積的撒網(wǎng)，并不是成功率的保障。

　　2、簡(jiǎn)歷制作

　　紙質(zhì)簡(jiǎn)歷的投遞，可在簡(jiǎn)歷的制作上，提高命中率，讓企業(yè)從萬(wàn)千份簡(jiǎn)歷中一眼就可以看到你的簡(jiǎn)歷，那么，你成功應聘的幾率就非常高。例如，在簡(jiǎn)歷的封面上耍一些小小的心機，更鮮艷的顏色，更醒目，更搶眼，被查看的幾率就更高。