勞動(dòng)監察工作總結
工作總結以年終總結、半年總結和季度總結最為常見(jiàn)和多用。就其內容而言，工作總結就是把一個(gè)時(shí)間段的工作進(jìn)行一次全面系統的總檢查、總評價(jià)、總分析、總研究，并分析成績(jì)的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗�？偨Y是應用寫(xiě)作的一種，是對已經(jīng)做過(guò)的工作進(jìn)行理性的思考�？偨Y與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據，訂計劃總是在總結經(jīng)驗的基礎上進(jìn)行的。
勞動(dòng)監察工作總結1
1. 每月對轄區商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查，對有問(wèn)題的用戶(hù)通知進(jìn)行整改，并簽字確認。
2. 對用工單位商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，入戶(hù)登記填報《整治非法用工打擊違法行為專(zhuān)項行動(dòng)用人單位自查登記表》。同時(shí)對倉買(mǎi)和飯店進(jìn)行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類(lèi)用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。
4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶(hù)32家(其中13家有執照，19家沒(méi)有執照)；對3家企業(yè)單位入戶(hù)登記填寫(xiě)《哈爾濱市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)手冊》和32家個(gè)體戶(hù)有填寫(xiě)《哈爾濱市勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )管理用人單位勞動(dòng)用工信息調查表》。
5. 為各類(lèi)用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規的政策解答和咨詢(xún)；對用人單位的輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對于拒絕整改的，要及時(shí)向上級勞動(dòng)保障監察機構報告。
6、xx年7月份為社區居民申請購買(mǎi)了608支高效照明節能燈。
7. 走訪(fǎng)排查轄區內各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租情況，現有4家為出租用房。
勞動(dòng)監察工作總結2
一、 加大了勞動(dòng)法律法規的宣傳力度
新年伊始，我隊通過(guò)電視、廣播、流動(dòng)宣傳車(chē)、現場(chǎng)講解、發(fā)送宣傳單等宣傳手段，大力宣傳《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規定》、《勞動(dòng)保障監察條例》等法律法規，并配合就業(yè)局、社保局、醫保局進(jìn)行《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭議仲裁調解法》、《工傷保險條例》的宣傳。據不完全統計，有針對性的到用人企業(yè)和勞動(dòng)者家中宣傳有關(guān)政策100余次，上街現場(chǎng)宣講10余次，并經(jīng)常性走訪(fǎng)相關(guān)企業(yè)和用人單位，將抽象的法規條文與生動(dòng)的事實(shí)事例結合起來(lái)，使更多的企業(yè)自覺(jué)守法，更多的勞動(dòng)者主動(dòng)維權。
二、嚴格按照上級部署，集中力量開(kāi)展各項專(zhuān)項活動(dòng)，全面完成專(zhuān)項行動(dòng)任務(wù)
新春開(kāi)始，開(kāi)展了清理整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序專(zhuān)項活動(dòng)。勞動(dòng)監察隊伍在局領(lǐng)導指揮下，聯(lián)合公安局、工商局等部門(mén)，對全縣的勞動(dòng)力市場(chǎng)進(jìn)行了摸底排查、清理整頓，進(jìn)一步規范了全縣職介市場(chǎng)，為求職者創(chuàng )造了良好的環(huán)境。
3-4月份，根據省、市領(lǐng)導部門(mén)的要求，積極開(kāi)展整治非法用工打擊違法犯罪專(zhuān)項行動(dòng)，對全縣鄉村小磚廠(chǎng)、小煤礦、小礦山、小作坊等用工場(chǎng)所，進(jìn)行全面清查，重點(diǎn)打擊并依法取締黑磚窯。
7-8月份，按照省廳市局部署，開(kāi)展了全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項行動(dòng)，對全縣200家小企業(yè)進(jìn)行了檢查，督促企業(yè)補簽勞動(dòng)合同20xx余份。
按照相關(guān)制度，開(kāi)展了20xx年度勞動(dòng)保障年檢工作。年檢企業(yè)233家，涉及職工14327人，通過(guò)年檢鑒定勞動(dòng)合同書(shū)6533份。
三、 勞動(dòng)監察與仲裁工作穩步開(kāi)展
隨著(zhù)企業(yè)數量的增加，廣大勞動(dòng)者維權意識的提高，勞動(dòng)監察申訴案、勞動(dòng)爭議仲裁案猛增，勞動(dòng)監察隊伍克服各種困難，嚴格履行職責，及時(shí)處理好勞動(dòng)監察和勞動(dòng)爭議仲裁案件，為穩定社會(huì )，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展，構建和諧AA做出貢獻。
全年受理并立案勞動(dòng)監察案共33件，結案30件，涉及金額380余萬(wàn)元，受理勞動(dòng)爭議仲裁案件51個(gè)，已調解案15個(gè)，仲裁結案34個(gè)，涉案人數108人，涉案金額數280余萬(wàn)元。
四、日常接訪(fǎng)與重點(diǎn)案件重點(diǎn)查處相結合，做到兩不誤，兩滿(mǎn)意。
全年，接待來(lái)信來(lái)訪(fǎng)群眾20xx余人次，做到熱情接待，耐心傾聽(tīng)、細心講解、誠心處理。能處理的及時(shí)處理，暫時(shí)不能處理的明確處理時(shí)限，不符合政策的細致的做好解釋?zhuān)M力使群眾希望而來(lái)，滿(mǎn)意而去。
對涉案人數多，涉案金額大的重要案件，我們集中精力辦妥辦好。
如5月14日發(fā)生的AA縣金鉆鞋廠(chǎng)拖欠員工工資一案，由于老板逃遁，員工集中上訪(fǎng)訴求，在社會(huì )上造成了一定的負面影響。監察隊伍接報后，在縣政府的指揮下，立即進(jìn)廠(chǎng)處置，先是耐心的做好全廠(chǎng)員工的安撫勸導工作，確保該廠(chǎng)固定資產(chǎn)的安全，然后配合政府其它部門(mén)，設法籌措員工工資，在短短20天時(shí)間內兌現承諾，全部?jì)斍鍐T工工資和該廠(chǎng)其它外債213035元。該案的圓滿(mǎn)處理，得到了縣政府的肯定，獲得了社會(huì )的廣泛好評。
7月份，上埠鎮財源陶瓷廠(chǎng)欠薪案，監察隊伍聯(lián)合上埠鎮政府、人民法院共同調查處理，該案件涉案金額巨大，欠薪欠債人員多，層面復雜，但因封廠(chǎng)、清查迅速及時(shí)，沒(méi)有造成社會(huì )負面影響。該案正按法律程序處置中。
五、存在的問(wèn)題和不足
1、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規的宣傳力度還有待進(jìn)一步的加強。
2、勞動(dòng)監察的面不夠廣，力度不夠大。
3、勞動(dòng)保障法制建設滯后于勞資關(guān)系的變化，辦案程序有待完善，辦案力度有待加強。
4、勞動(dòng)保障監察和勞動(dòng)爭議仲裁專(zhuān)職人員不夠，致使監察隊伍工作壓力大，監察力度不夠。
20xx年即將過(guò)去，新年的鐘聲又將敲響，回眸過(guò)去一年，如果說(shuō)取得了些成績(jì)，也是與局領(lǐng)導的正確指揮、局屬兄弟部門(mén)的全力配合分不開(kāi)，在今后的工作中，我們將認真總結，千方百計克服自身的不足和困難，加大宣傳和監察力度，依法履行職責，嚴格執法，求真務(wù)實(shí)，熱情服務(wù)，為促進(jìn)縣域經(jīng)濟的發(fā)展，維護勞動(dòng)者合法權益，構建和諧AA作出更大的貢獻。
勞動(dòng)監察工作總結3
今年以來(lái)，市勞動(dòng)監察局緊緊圍繞全市勞動(dòng)監察工作任務(wù)，抓住工作重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，以維護勞動(dòng)者合法權益為宗旨，以規范勞動(dòng)用工、清欠農民工工資、征繳農民工工資保障金、查處各類(lèi)違法案件為重點(diǎn)，努力構建和諧勞動(dòng)關(guān)系，切實(shí)維護勞動(dòng)者合法權益，較好地完成各項勞動(dòng)保障監察工作任務(wù)。20xx年1月至9月，共受理舉報投訴案件75件，立案67件，結案64件，結案率95.5%，涉及勞動(dòng)者1076人，為投訴者追討工資共計571.9萬(wàn)元�，F將工作情況匯報如下：
一、農民工工資保障金征繳工作情況。為更好地保障農民工工資支付，我局努力探索健全預防和解決拖欠農民工工資問(wèn)題長(cháng)效機制，逐步完善農民工工資監控管理體系。一是建立了農民工工資支付保證金制度。今年，20xx年1月至9月共收農民工保障金282.77萬(wàn)元。在我局的積極爭取下，市政府撥付100萬(wàn)元建立了應急周轉金賬戶(hù)用于保障農民工工資支付工作。同時(shí)，會(huì )同市公共資源交易中心，對招投標的企業(yè)，只要不繳納農民工工資保障金的，就不予發(fā)放中標通知書(shū)，做到從源頭上加以管控。二是建立工資支付日常監管制度。重點(diǎn)加強房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、園區廠(chǎng)房建設等在建工程項目和高鐵建設等國家重點(diǎn)工程項目的日常監管，進(jìn)一步規范工資支付行為，從源頭上預防欠薪問(wèn)題的發(fā)生。
二、開(kāi)展專(zhuān)項執法檢查情況。根據省人社廳、XX市人社局統一部署，我局在按照規定時(shí)間、規定要求開(kāi)展各項專(zhuān)項執法檢查的同時(shí)，突出檢查側重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面推動(dòng)專(zhuān)項檢查取得實(shí)效。一是開(kāi)展農民工工資支付專(zhuān)項檢查。20xx年12月5日至20xx年2月10日，聯(lián)合建設、房管、公安、國資辦、工商、總工會(huì )等六部門(mén)開(kāi)展了農民工工資支付情況專(zhuān)項檢查活動(dòng)。此次執法檢查共檢查用人單位42家，涉及農民工2800人，其中存在拖欠工資情況的用人單位26家,清理拖欠農民工工資500余萬(wàn)元。二是開(kāi)展20xx年度書(shū)面審查。此次審查以醫療衛生機構、招標代理機構和上一年度被投訴企業(yè)為側重點(diǎn)。20xx年12月3日至20xx年6月29日，聯(lián)合社保、就業(yè)、醫保開(kāi)展了20xx年勞動(dòng)保障年度書(shū)面審查。共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動(dòng)人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。督促3家鄉鎮、街道衛生院為聘用人員補繳了社會(huì )保險。三是開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)專(zhuān)項執法檢查。20xx年3月20 日至20xx年4月16日勞動(dòng)監察局聯(lián)合工商行政管理局開(kāi)展清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序專(zhuān)項執法檢查，共檢查人力資源服務(wù)機構和用人單位3家， 3家企業(yè)均辦理服務(wù)許可證。四是開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查。20xx年7月2日至8月13日，聯(lián)合社保、醫保、就業(yè)開(kāi)展了用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì )保險法律法規情況專(zhuān)項檢查，共檢查用人單位25家，涉及勞動(dòng)者人數6104人。檢查中發(fā)現，bank系統、保險行業(yè)都有在主營(yíng)業(yè)務(wù)范圍內的固定崗位上長(cháng)期使用勞務(wù)派遣工的現象。
一、20xx年半年民生工程完成情況
截止到20xx年底，我市城鎮新增就業(yè)6657人，完成年任務(wù)162.37%；城鎮就業(yè)率95%，完成年任務(wù)100%；“4050”人員就業(yè)447人，完成年任務(wù)165.56%；零就業(yè)家庭安置率100%；新增農村勞動(dòng)力轉移11309人，完成年任務(wù)263%；其中省內轉移8033人，完成年任務(wù)277%；新增家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)員815人，完成年任務(wù)的181.11%；省內工業(yè)園區定向培訓（金藍領(lǐng)工程）3188人，完成年任務(wù)103.2%；家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員培訓500人，完成年任務(wù)的208.33%；創(chuàng )業(yè)培訓人數1020人，完成年任務(wù)117.24%；失業(yè)保險參加人數29366人，完成年任務(wù)的100.23%；失業(yè)保險金征繳548.09萬(wàn)元，完成年任務(wù)77.63%；小額貸款發(fā)放9183萬(wàn)元（其中小企業(yè)貼息貸款1160萬(wàn)元），完成年任務(wù)91.83%，到期貸款回收率99.94%，完成年任務(wù)的105.2%。
二、各項工作開(kāi)展情況
（一）促進(jìn)全民就業(yè)方面。
1、全面推進(jìn)基層平臺建設，打造群眾滿(mǎn)意服務(wù)平臺。一是加大基層平臺資金保障，基礎建設不斷鞏固加強。省發(fā)改委批準立項的“一拖四”建設項目中，新建市級服務(wù)中心和萬(wàn)村鄉服務(wù)所的主體工程已完成，正在進(jìn)行行內部裝修外，預計10月底可建成投入使用。改建新崗山鎮、龍頭山鄉，新建香屯街道服務(wù)所已全部建設完成并投入使用。二是基層平臺業(yè)務(wù)能力不斷提升。各基層平臺在做好就業(yè)再就業(yè)各項工作的同時(shí)，還承接了農保、醫保、社保等其他業(yè)務(wù)；三是基層平臺服務(wù)不斷向下延伸。積極探索建立村級服務(wù)站，充分發(fā)揮村級勞動(dòng)保障協(xié)管員的作用，入戶(hù)宣傳、上門(mén)服務(wù)；四是信息化平臺建設不斷完善。通過(guò)市人社局開(kāi)通的官方wechat平臺和“o2o”政務(wù)微網(wǎng)，極大地方便了與基層平臺和群眾的聯(lián)系，豐富了為民服務(wù)的方式，提高了辦事的效率。
2、扎實(shí)開(kāi)展用工宣傳，多渠道緩解企業(yè)用工難題。一是以開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”活動(dòng)為契機，舉辦了20xx年度春季招聘大會(huì )和各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )。招聘活動(dòng)共吸引了50余家企業(yè)參會(huì )，為求職者提供了3000余個(gè)工作崗位，現場(chǎng)達成用工意向20xx余人，有效緩解了園區企業(yè)用工難題；二是豐富企業(yè)用工宣傳方式。利用市人力資源市場(chǎng)大屏幕、銅都網(wǎng)、銅都報，廣播電臺、基層勞動(dòng)保障所等平臺進(jìn)行廣泛的用工宣傳。同時(shí)，利用市人社局微網(wǎng)和wechat平臺開(kāi)展園區企業(yè)用工宣傳；三是不斷完善市、鄉、村三級用工服務(wù)網(wǎng)絡(luò )。落實(shí)園區企業(yè)用工缺工月報制度，以基層勞動(dòng)保障平臺為中心，向上及時(shí)上報轄區內園區企業(yè)用工缺工情況，方便市局研究制定招工方案；向下由村級協(xié)管員及時(shí)入戶(hù)宣傳。通過(guò)點(diǎn)、線(xiàn)、面的結合，多渠道緩解園區企業(yè)用工難題。
3、開(kāi)展大學(xué)生畢業(yè)情況摸底調查，建立引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)情況月統計制度，全面做好大學(xué)生創(chuàng )業(yè)引領(lǐng)計劃實(shí)施。截至底，我市引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng )業(yè)29人，帶動(dòng)就業(yè)137人。
（二）就業(yè)創(chuàng )業(yè)培訓方面。
以服務(wù)企業(yè)為宗旨，采取就近就地原則，分別在聚遠光學(xué)科技有限公司、年年新生態(tài)食品有限公司、東東商貿有限公司開(kāi)辦園區企業(yè)定向培訓共8個(gè)班次，培訓合格且成功被企業(yè)錄用570人，發(fā)放培訓補貼4.41萬(wàn)元。為工業(yè)園區企業(yè)3188名在崗職工提供免費技能提升培訓，為1020名有創(chuàng )業(yè)意愿人群提供創(chuàng )業(yè)培訓，提升就業(yè)技能和創(chuàng )業(yè)能力。
（三）小額貸款方面。
一是加強資格審核、貸前調查等貸審制度，全面實(shí)行4321的放貸模式（即第一季度發(fā)放全年指標任務(wù)的40%，第二季度發(fā)放全年指標任務(wù)的30%，第三季度發(fā)放全年指標任務(wù)的20%，第四季度發(fā)放全年指標任務(wù)的10%），實(shí)現了放貸重心由“量”到“質(zhì)”的突破。二是利用影像技術(shù)，在貸審會(huì )上直觀(guān)、多角度地反映貸前調查情況和貸款人的經(jīng)營(yíng)情況，使得貸審會(huì )效率大大提高。
1-我局采取與市財政、貸款承辦bank聯(lián)合審批的形式，共為966名符合條件的貸款人發(fā)放創(chuàng )業(yè)貸款8023元，帶動(dòng)就業(yè)2744余人。發(fā)放小企業(yè)貼息貸款1160萬(wàn)元。到期貸款回收率達99.94%。
（四）失業(yè)保險方面。
1、加大失業(yè)保險征繳力度，變被動(dòng)為主動(dòng)。深入企業(yè)發(fā)放失業(yè)保險宣傳材料，宣傳失業(yè)保險政策，努力使各用人單位認識參加失業(yè)保險的重要性和必要性。
2、加大失業(yè)保險稽核力度，針對我市少數企業(yè)失業(yè)保險少繳、欠繳、漏繳現象，對全市被征繳單位及漏繳單位進(jìn)行核查。針對對銅礦、銀山礦繳費基數低于省廳、XX市繳費標準問(wèn)題予以協(xié)調糾正，將失業(yè)保險征繳費率由原3%下降至2%。對全市所有參保單位建立電子臺帳，實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理，我市失業(yè)保險征繳工作向規范化又邁進(jìn)一大步。
3、積極落實(shí)失業(yè)保險支持企業(yè)穩崗政策，對符合條件的企業(yè)，強化核查力度，實(shí)事求是，按政策法規辦事。為企業(yè)緩解人力成本壓力，穩定企業(yè)崗位、減少社會(huì )不安定因素。
三、下一步工作安排
1、培訓工作：結合園區企業(yè)用工崗位的需求，加大園區企業(yè)新入職員工崗前培訓、在職員工技能提升培訓和電子商務(wù)培訓工作力度，切實(shí)提高培訓者的勞動(dòng)技能。
2、小貸工作：積極落實(shí)上級有關(guān)小額擔保貸款政策，抓好貸前審查、貸中服務(wù)、貸后跟蹤等環(huán)節，做實(shí)、做穩、做好小貸工作。
3、企業(yè)招工工作：加強與園區企業(yè)的溝通聯(lián)系，引導企業(yè)履行好招工的主體責任，發(fā)揮自身作用，強化企業(yè)自身優(yōu)勢和招工信息的宣傳，加大協(xié)調配合力度。積極參與和支持園區招工工作，讓更多的群眾來(lái)園區就業(yè)。動(dòng)態(tài)掌握園區企業(yè)的用工缺工情況，充分發(fā)揮基層平臺職能作用，指導園區勞動(dòng)保障所和其他鄉鎮基層平臺開(kāi)展好全年各類(lèi)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，同時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。
4、失業(yè)保險工作：進(jìn)一步開(kāi)展失業(yè)保險支持企業(yè)穩崗政策，在前期宣傳、核查的基礎上，對符合穩崗政策條件的企業(yè)有針對性的重點(diǎn)宣傳，同時(shí)受理20xx年度企業(yè)穩崗補貼申請業(yè)務(wù)。
20xx年人社系統各項工作的主要特色和亮點(diǎn)如下：
一、就業(yè)工作
�。ㄒ唬┘哟蠊玻ň蜆I(yè)）服務(wù)平臺建設。確保8萬(wàn)元以上的基層平臺工作經(jīng)費及時(shí)到位。每個(gè)人力資源和社會(huì )保障服務(wù)所除所長(cháng)外至少配備1名業(yè)務(wù)骨干，人社工作包括就業(yè)失業(yè)登記證申報、被征地農民養老保險費繳費等各項業(yè)務(wù)全部延伸至基層平臺，并實(shí)現了電子化辦公、數據化管理。
�。ǘ┏晒ι陥罅算y城街道辦事處幸福社區為創(chuàng )業(yè)型和積極就業(yè)型試點(diǎn)社區和泗洲鎮人力資源和社會(huì )保障服務(wù)所為全省人社系統作風(fēng)建設優(yōu)秀窗口單位。
�。ㄈ┓e極落實(shí)穩崗政策。成立了落實(shí)穩崗政策工作領(lǐng)導小組，制定印發(fā)了《市貫徹落實(shí)失業(yè)保險基金支持企業(yè)穩崗政策的實(shí)施方案》（德人社發(fā)[20xx]37號）文件，切實(shí)做好企業(yè)穩崗補貼發(fā)放工作，已為銅礦、金山金礦、潤泉自來(lái)水公司等三家符合條件的企業(yè)發(fā)放穩崗補貼共計351.588萬(wàn)元，極大推進(jìn)了失業(yè)保險征繳工作，預計1-11月份失業(yè)保險基金征繳總額首次突破千萬(wàn)，完成年初計劃數的143%。
�。ㄋ模┓e極培育發(fā)展電商企業(yè)，認定了市安郡職業(yè)培訓學(xué)校為我市第一個(gè)電子商務(wù)創(chuàng )業(yè)孵化基地，吸納了23個(gè)創(chuàng )業(yè)項目，帶動(dòng)就業(yè)173人，年培訓人數預計達600余人。
二、醫療保險工作
�。ㄒ唬┘哟蟪擎偦踞t療保險擴面征繳力度。強化參保政策宣傳，細化工作責任，強力推動(dòng)工業(yè)園區企業(yè)參保，不斷擴大醫療保險覆蓋面。特別是定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)零售藥店80%工作人員參加了職工醫保。1-10月份，城鎮基本醫療保險參保人數12.89萬(wàn)人，完成年初計劃數的101%，
�。ǘ┐罅�(shí)施復合式結算辦法，積極推行醫�？傤~控制和“六參數”管理。同時(shí)加強與農醫中心的溝通聯(lián)系，統一標準加強對定點(diǎn)醫院、定點(diǎn)零售藥店的管理，城鎮居民基本醫療保險扭轉了長(cháng)年虧損的局面，首次實(shí)現了年度收支平衡。1-10月城鎮居民基本醫療保險征繳4779.6萬(wàn)元，支出3275.1萬(wàn)元，為保障全市醫療保險基金安全運行做出了積極貢獻。
三、社會(huì )保險工作
�。ㄒ唬┰谌÷氏葐⒂昧酥胳o脈加人臉識別的認證系統資格認證工作的基礎上，幾年結合開(kāi)展o2o服務(wù)型黨組織創(chuàng )建活動(dòng)，創(chuàng )新舉措，通過(guò)wechat公眾號進(jìn)行“線(xiàn)上”認證和上門(mén)服務(wù)相結合，避免了老年群眾腿腳不便等原因造成的出行困擾。該項舉措極大便利了在異地居住退休人員及因身體原因出行退休人員，得到了退休人員及子女的一致好評，截止目前共國內外有347名退休老人通過(guò)該渠道進(jìn)行了資格認證。
�。ǘ┻M(jìn)一步加強和完善被征地農民基本養老保險工作。1-10月，被征地農民基本養老保險參保人數0.98萬(wàn)人，完成年初計劃數的192%，新增參保人數0.73萬(wàn)人，征繳金額2529萬(wàn)元。
四、城居保工作
�。ㄒ唬┙⑼晟频臄祿葘χ贫�，每季度定期與民政、社保等部門(mén)溝通對接，及時(shí)對重復參保人員及死亡人員進(jìn)行了待遇停發(fā)，杜絕了養老金的流失。今年以來(lái)，共對466名重復參保人員和340名死亡人員進(jìn)行了待遇停發(fā)。
�。ǘ┳�20xx年8月正式啟動(dòng)全市代扣代繳個(gè)人協(xié)議簽定工作以來(lái)，我局加大宣傳力度，進(jìn)村入戶(hù)共發(fā)放《服務(wù)指南》4萬(wàn)余份。截止目前，全市代扣代繳個(gè)人協(xié)議簽訂工作已基本完成。
五、勞動(dòng)監察工作
�。ㄒ唬┮渣c(diǎn)帶面做好用工審查。突出以醫療衛生機構、招標代理機構和上年度被投訴企業(yè)為主，以其他行業(yè)為輔，共審查用人單位55家，其中醫療衛生系統15家，建筑企業(yè)5家。涉及勞動(dòng)人數5120人，共督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。督促3家鄉鎮（街道）衛生院為聘用人員補繳了社會(huì )保險。
�。ǘ⿵娀r民工工資保障金的征繳力度。從源頭上征繳，提前與市公共資源交易中心溝通，要求其在發(fā)中標書(shū)之前，中標企業(yè)必須先行繳納保障金，由此用工單位由原先的被動(dòng)繳納變?yōu)楝F在的主動(dòng)繳納。1-10月，共征繳工資保障金323.96萬(wàn)元，涉及施工單位162家，歷年累計突破千萬(wàn)。
�。ㄈ┓e極推進(jìn)建立多部門(mén)協(xié)調辦案機制。制定印發(fā)了《關(guān)于建立拒不支付勞動(dòng)報酬犯罪案件移送聯(lián)席會(huì )議制度的通知》（德人社發(fā)[20xx]35號）文件，進(jìn)一步加強同建設、公安、法院等部門(mén)的溝通協(xié)作，今年以來(lái)，向公安機關(guān)移送了涌泉礦業(yè)拖欠孫宏水等人工資32.9萬(wàn)元案件，向市人民法院移送了市中泰電子科技有限公司廠(chǎng)房工程拖欠民工工資529萬(wàn)元案件，現已執行到位。1-10月份，共受理各類(lèi)投訴舉報案件76起，立案68起，結案65起，結案率95.5%，為勞動(dòng)者追發(fā)工資592.9萬(wàn)元，涉及勞動(dòng)者1089人，督促用人單位補簽有效勞動(dòng)合同280份。
六、其他工作
�。ㄒ唬┬畔⒐ぷ髯龅接芯幹�、有窗口、有專(zhuān)人，發(fā)卡率80%以上。
�。ǘ┬旁L(fǎng)工作平穩有序，未出現越級訪(fǎng)情況。
1. 每月對轄區商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行安全檢查，對有問(wèn)題的用戶(hù)通知進(jìn)行整改，并簽字確認。
2. 對用工單位商服網(wǎng)點(diǎn)進(jìn)行走訪(fǎng)摸底，入戶(hù)登記填報《整治非法用工打擊違法行為專(zhuān)項行動(dòng)用人單位自查登記表》。同時(shí)對倉買(mǎi)和飯店進(jìn)行了用工核查。
3. 對管轄區域內的各類(lèi)用人單位的基本信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，并登記造冊，建立基礎信息數據庫和臺帳，實(shí)現動(dòng)態(tài)管理。
4. 轄區內地毯式地調查摸底了企業(yè)3家；個(gè)體戶(hù)32家(其中13家有執照，19家沒(méi)有執照)；對3家企業(yè)單位入戶(hù)登記填寫(xiě)《哈爾濱市各類(lèi)用人單位勞動(dòng)保障誠信等級評價(jià)手冊》和32家個(gè)體戶(hù)有填寫(xiě)《哈爾濱市勞動(dòng)保障監察網(wǎng)絡(luò )管理用人單位勞動(dòng)用工信息調查表》。
5. 為各類(lèi)用人單位提供有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規的政策解答和咨詢(xún)；對用人單位的.輕微勞動(dòng)保障違法行為進(jìn)行整改催告，對于拒絕整改的，要及時(shí)向上級勞動(dòng)保障監察機構報告。
年7月份為社區居民申請購買(mǎi)了608支高效照明節能燈。
7. 走訪(fǎng)排查轄區內各商服網(wǎng)點(diǎn)的出租情況，現有4家為出租用房。
勞動(dòng)保障監察隊在局領(lǐng)導的正確領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導下，對照年初制定的'責任目標，不斷加強對各用人單位監管力度，較好地保障了勞動(dòng)者的合法權益，維護了我轄區勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩定�，F將20XX年全年工作開(kāi)展情況及20XX年工作計劃匯報如下：
一、20XX年全年工作總結
1、自20XX年1月1日開(kāi)始至今，本轄區內企業(yè)勞動(dòng)用工備案共223家，涉及人員3760人，解除勞動(dòng)合同共計345人。
2、清理非法中介。根據市勞動(dòng)監察局的工作安排，為了改善求職者就業(yè)環(huán)境，規范用人單位招用工行為，減少職業(yè)中介活動(dòng)中的違法違規行為，規范人力資源市場(chǎng)秩序。在今年三月中旬，我大隊協(xié)同市局對轄區內所有人才市場(chǎng)進(jìn)行清理整頓。此次共檢查中介28家，其中大部分具有《職業(yè)介紹許可證》，但其中有2家較為不規范，對其下達了整改通知；5家無(wú)《職業(yè)介紹許可證》和《營(yíng)業(yè)執照》屬非法中介，工商局對其進(jìn)行了依法處理；另有1家嚴重違法違規的非法中介被依法取締，沒(méi)收違法招工信息牌2塊，違法招工信息頁(yè)若干。
3、勞動(dòng)保障書(shū)面審查工作自5月8日開(kāi)始至6月22日結束，登記企業(yè)45家，年審通過(guò)22家，涉及人員1414人。
4、1至11月份共接待投訴案件12起，其中有1起未受理，2起轉仲裁，1起正在調查中，8起已結案，挽回勞動(dòng)者損失共計159545元。
5、6月份以來(lái)我們集中力量對轄區沒(méi)中小勞動(dòng)密集型企業(yè)、城鄉結合部和鄉村的小磚窯、小作坊等用工單位進(jìn)行了全面執法檢查，行動(dòng)爭取做到不漏一戶(hù)、不留死角、不留隱患。檢查企業(yè)21家，對其中9家企業(yè)下達了《勞動(dòng)保障監察責令限期改正指令書(shū)》，形成了整治非法用工、打擊違法犯罪的高壓態(tài)勢。
篇一：上半年勞動(dòng)監察工作總結
宿州市勞動(dòng)保障監察支隊
20xx年上半年工作總結
20xx年上半年，在局黨組的正確領(lǐng)導和同志們的關(guān)心幫助下，勞動(dòng)保障監察工作始終以宣傳貫徹人力資源社會(huì )保障法律、法規為基礎，以查處違反人力資源社會(huì )保障法律、法規行為重點(diǎn)，緊緊圍繞人力資源社會(huì )保障中心工作，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障監察的職能作用，扎實(shí)開(kāi)展工作，工作取得了一定的成績(jì)，有效保障了勞動(dòng)者的合法權益，促進(jìn)了用人單位和勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的和諧，維護了社會(huì )穩定�，F就主要工作情況總結如下：
一、勞動(dòng)保障監察工作開(kāi)展情況
�。ㄒ唬┘訌娦麄�，強化勞動(dòng)關(guān)系雙方的法律觀(guān)念。一是利用年初春季就業(yè)和再就業(yè)招聘洽談大會(huì )的時(shí)機，向務(wù)工人員宣傳各項勞動(dòng)保障法律法規知識，并進(jìn)行現場(chǎng)答疑，增長(cháng)了務(wù)工人員的知法用法意識；二是利用去企業(yè)檢查的時(shí)機，和企業(yè)及企業(yè)員工進(jìn)行交流，強化勞資雙方的知法用法觀(guān)念，規范約束彼此的勞動(dòng)關(guān)系。20xx年3月，我們大力開(kāi)展法律法規廣場(chǎng)宣傳活動(dòng)，以“宣傳法律、維護權益”為主題，以《勞動(dòng)合同法》、《安徽省工資支付條例》、《勞動(dòng)保障監察條例》為主要內容，以提高勞動(dòng)合同簽訂率為重點(diǎn)，涉及工資支付、社會(huì )保險、執法維權等人力資源社會(huì )保障各個(gè)方面�；顒�(dòng)當天共吸引了1500名勞動(dòng)者和65家企業(yè)參加，共發(fā)放各類(lèi)宣傳資料2000余份，現場(chǎng)接受咨詢(xún)300多人次。通過(guò)宣傳，進(jìn)一步增強了廣大勞動(dòng)者和用人單位對《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律為主的勞動(dòng)保障法律法規的認識，有效提高了勞動(dòng)者的維權意識和用人單位規范用工行為的意識，為維護社會(huì )穩定、構建和諧宿州提供了保障。
上半年，在局領(lǐng)導的直接領(lǐng)導下，在上級業(yè)務(wù)部門(mén)的指導和同志們共同努力下，我隊以貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》為主線(xiàn)，不斷更新監察方式，大力整頓勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，強化監察職能，加大執法力度，積極開(kāi)展各項監察活動(dòng)，現就上半年來(lái)的主要工作情況匯報如下：
一、抓好理論學(xué)習，提高執法人員綜合素質(zhì)
半年來(lái)，我大隊把理論學(xué)習放在工作首位，堅持集中學(xué)習與自學(xué)相結合，對黨的路線(xiàn)方針政策有了較為準確把握。同時(shí)抓好業(yè)務(wù)學(xué)習，提高執法人員的整體素質(zhì)，樹(shù)立大局觀(guān)念，增強憂(yōu)患意識，明確目標任務(wù)，為勞動(dòng)保障監察工作的順利開(kāi)展奠定了堅實(shí)的基礎。每位監察員寫(xiě)一篇、記學(xué)習筆記一萬(wàn)字以上。
二、大力宣傳教育為主，不斷提高勞動(dòng)者的.法律意識
半年來(lái)，我大隊始終將勞動(dòng)法律法規宣傳工作貫穿于勞動(dòng)保障監察工作始終，使廣大勞動(dòng)者成為學(xué)法、懂法、守法的公民，采取多種形式，加大法律宣傳教育力度。一是依托勞動(dòng)保障站這一平臺，在全縣10個(gè)鄉鎮勞動(dòng)保障站這一平臺，建起10個(gè)宣傳點(diǎn)，把我們的政策和信息及時(shí)傳達各站，擴大宣傳面;二是利用日常巡查之機，深入廠(chǎng)礦企業(yè)有針對性的進(jìn)行宣傳，受教育職工群眾達900人余次;三是利用逢集設立宣傳點(diǎn)，發(fā)放宣傳資料700余份，為勞動(dòng)者答疑解惑15次。
三、加大執法查辦力度，積極維護勞動(dòng)者的合法權益
上半年，我們認真履行勞動(dòng)保障監察職責，切實(shí)貫徹執行勞動(dòng)保障法律法規，嚴格監督檢查用人單位遵守勞動(dòng)法律法規的情況，積極受理違反勞動(dòng)法律、法規行為。主要做法和工作實(shí)績(jì)是：