從命名上來(lái)看，工作經(jīng)歷這個(gè)模塊常見(jiàn)的中文名稱(chēng)為“工作經(jīng)歷”“實(shí)習經(jīng)歷”“實(shí)習實(shí)踐經(jīng)歷”“商務(wù)實(shí)踐”等。寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)工作經(jīng)歷也需要一定的技巧。下面是小編為大家收集的簡(jiǎn)歷怎么寫(xiě)工作經(jīng)歷，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、面試官喜歡具體的經(jīng)歷

　　1.越具體，越充實(shí)

　　如果你的簡(jiǎn)歷寫(xiě)得朦朦朧朧欲遮還羞，面試官可能會(huì )覺(jué)得你沒(méi)什么干貨，所以不敢寫(xiě)得詳細。相反，把經(jīng)歷中重要的事情都寫(xiě)清楚，僅從字數上看都會(huì )顯得充實(shí)。一段4行字的經(jīng)歷，感覺(jué)起來(lái)要比1行字的好很多。

　　2.越具體，越真實(shí)

　　如果我們要瞎編一段經(jīng)歷，當然是越簡(jiǎn)單越好，瞎編一大堆內容的難度太大了。在面試過(guò)程中，也比較容易求證具體的經(jīng)歷。

　　3.越具體，越準確

　　面試官看經(jīng)歷，是為了判斷能力，因此經(jīng)歷越具體，判斷就會(huì )越準確。

　　二、動(dòng)作分解：按步驟描述經(jīng)歷

　　怎么能把一件小事情，寫(xiě)得很具體呢?最好的方法就是動(dòng)作分解。把一件事情，按照它發(fā)生的順序拆解成多個(gè)步驟，一步一步的寫(xiě)下來(lái)，這就是動(dòng)作分解。

　　在課堂上，我們常常舉例，如何把“他走了”3個(gè)字，寫(xiě)成4句話(huà)?按照動(dòng)作分解的方法，可以這么寫(xiě)：

　　他抬起頭看了老師一眼，遲疑了一下，慢慢地站了起來(lái)

　　他來(lái)到中間過(guò)道上，彎下腰，悄悄地朝門(mén)口走去

　　他來(lái)到門(mén)前，手搭在把手上向左旋轉，門(mén)應聲而開(kāi)

　　他走出去，把門(mén)帶上，頭也不回地跑了

　　三、深入細節：寫(xiě)做法、寫(xiě)結果、寫(xiě)背景

　　有一位求職者，在大學(xué)期間曾經(jīng)組織過(guò)一次游園會(huì )。因為年紀輕，她在游園會(huì )中只是擔任了一個(gè)小角色，她感覺(jué)基本上是被高年級的師兄師姐呼來(lái)喊去地干雜活。這段經(jīng)歷，她就寫(xiě)了兩句話(huà)：

　　時(shí)間是箭，去來(lái)迅疾，新一輪的招聘又朝我們走來(lái)，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。你知道寫(xiě)簡(jiǎn)歷需要注意哪些問(wèn)題嗎？下面是小編為大家收集的個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷工作經(jīng)歷怎么寫(xiě) 篇1

　　當然要實(shí)事求是了,畢竟自己經(jīng)歷過(guò)的事情更有體會(huì )一些,但也不必什么事都寫(xiě),能夠體現你的優(yōu)勢或你特長(cháng)方面的事跡要多寫(xiě),看得出你成長(cháng)的經(jīng)歷也要多寫(xiě),其他方面就少寫(xiě)為好,要注意揚長(cháng)避短.其實(shí)人嘛都不是完美的,有個(gè)別不足的地方也是再所難免的,要對自己有信心.至于工作經(jīng)歷的時(shí)間長(cháng)短,我個(gè)人覺(jué)得如果是公司方面的需要,適當寫(xiě)長(cháng)點(diǎn)沒(méi)什么關(guān)系.還有一點(diǎn)要記住,如果你以前頻繁跳槽的話(huà)盡量別把每個(gè)公司的經(jīng)歷都寫(xiě)上,這樣給面試你的單位影響不好.

　　還要注意下面幾個(gè)細節：

　　· 工作經(jīng)歷的書(shū)寫(xiě)順序，從現在從事的職業(yè)開(kāi)始倒述。

　　· 工作內容和在實(shí)際工作中取得的成績(jì)可以用數字來(lái)表示。

　　· 所在部門(mén)的名稱(chēng)、職位名稱(chēng)和部下的人數。

　　· 記入各種表彰、研究論文（包括研究生論文，博士論文）、學(xué)術(shù)發(fā)表和專(zhuān)利申請等。

　　· 工作內容涉及企業(yè)機密或者客戶(hù)名稱(chēng)不方便透露的情況下，可以用「某新產(chǎn)品」「某公司」等表示，最好不要涉及有關(guān)企業(yè)機密事項。

　　· 在工作中沒(méi)有經(jīng)驗過(guò)或經(jīng)驗較少的情況下，將到現在學(xué)了什么、自己的知識、技能如何在以后的工作中活用等寫(xiě)在自我評價(jià)一欄。

　　· 工作經(jīng)驗較淺（1-3年）的求職者，自我評價(jià)最好要多寫(xiě)一些。

　　一沓內容豐富的簡(jiǎn)歷就能最大程度上得到HR的青睞嗎？答案是否定的。沒(méi)有重點(diǎn)突出的冗長(cháng)簡(jiǎn)歷不會(huì )受到青睞，沒(méi)有關(guān)鍵亮點(diǎn)的簡(jiǎn)歷，被排除掉的可能性很大。注意簡(jiǎn)歷的內容安排，關(guān)鍵信息的突出。至于突出什么內容，則要根據目標單位的特點(diǎn)及崗位性質(zhì)來(lái)定。

　　一、簡(jiǎn)歷經(jīng)歷要根據招聘要求量身定做

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　二、轉變對工作經(jīng)歷的描述方式

　　不要光陳述你的工作內容，而要強調你的職責、在工作中取得的成就，而且要避免空話(huà)、套話(huà)�？捎镁唧w的方式表述，如展示你過(guò)去的頭銜、獲得的獎勵以及數據。對過(guò)往單位的介紹可通過(guò)描述其規模、行業(yè)地位、發(fā)展狀況等。在知名大型企業(yè)的就職經(jīng)歷能夠很好地提升簡(jiǎn)歷的被關(guān)注度。表現出你對過(guò)去工作的'勝任，以及對所應聘職位的勝任。

　　三、有些經(jīng)歷要突出，有些經(jīng)歷要隱藏

　　不要將自己全部的“寶貴”經(jīng)歷鋪陳于HR的面前。對于HR來(lái)說(shuō)，無(wú)關(guān)的經(jīng)歷能夠引起他們興趣的可能性很小，甚至太多的無(wú)關(guān)經(jīng)歷還會(huì )讓求職者“扣分”。

　　時(shí)間過(guò)得真快，總在不經(jīng)意間流逝，我們找工作的日子已悄悄來(lái)臨，這時(shí)一份好的簡(jiǎn)歷可以起到很好的作用哦。千萬(wàn)不能認為簡(jiǎn)歷隨便應付就可以喔，下面是小編精心整理的簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě) 篇1

　　不要只局限于陳述工作內容本身，記錄流水賬，而應強調你的職責和在工作中所取得的成就，并避免空話(huà)、套話(huà)。這是因為，經(jīng)歷不等于經(jīng)驗，不是擁有豐富的經(jīng)歷就能轉化為有效的競爭力，HR想要看到的是你從工作經(jīng)歷中獲得的知識和技能，學(xué)習能力以及實(shí)踐能力，了解你在過(guò)去的工作中得到了怎樣的成長(cháng)。因此，簡(jiǎn)歷上應該提供客觀(guān)的可以證明或者佐證你資歷、能力的事實(shí)和數據。比如“2009年因銷(xiāo)售業(yè)績(jì)排名第一獲得明星員工稱(chēng)號”，或“通過(guò)8年在知名日企從事財務(wù)和稅務(wù)工作的經(jīng)驗，近3年來(lái)持續關(guān)注貴公司的企業(yè)文化和發(fā)展動(dòng)態(tài)，我認為自己已 經(jīng)具備了擔任貴公司財務(wù)主管一職的能力”。

　　有效的業(yè)績(jì)中能展現你對過(guò)去工作的勝任，以及對目前所應聘職位的勝任。在這其中，要表現出的核心則是——所有的工作經(jīng)歷都是緊緊圍繞著(zhù)我的職業(yè)目標和生涯規劃而穩步發(fā)展的。

　　簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)歷怎么寫(xiě) 篇2

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷中工作經(jīng)驗怎么寫(xiě)非常重要。工作經(jīng)驗中一定要說(shuō)明的是工作時(shí)間段、工作單位、擔任職務(wù)、職責、主要工作成績(jì)等。

　　1、簡(jiǎn)歷是用于應聘的書(shū)面交流材料，它向未來(lái)的雇主表明自己擁有能夠滿(mǎn)足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)和自信。成功的簡(jiǎn)歷就是一件營(yíng)銷(xiāo)武器，它向未來(lái)的`雇主證明自己能夠解決他的問(wèn)題或者滿(mǎn)足他的特定需要，因此確保能夠得到會(huì )使自己成功的面試。

　　雇主將會(huì )很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(cháng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

　　走出誤區

　　別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來(lái)寫(xiě)！

　　宣傳你的提升過(guò)程

　　如果你在公司里得到提升，你會(huì )非常自豪。所以利用這個(gè)機會(huì )，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。

　　當你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的'時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jì)陳述，希望能帶給你一些靈感!

　　改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。

　　提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。

　　成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

　　將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。

　　開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。

　　在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上。

　　通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻。

　　為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的國際和國內銷(xiāo)售力量。

　　使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

　　下面應屆畢業(yè)生小編來(lái)給大家支招啦，關(guān)于簡(jiǎn)歷制作的技巧全盤(pán)放送，快來(lái)閱讀了解吧，下面還有簡(jiǎn)歷模板參考吧，事不宜遲，快來(lái)閱讀吧。

　　一、工作描述中要有重點(diǎn)：關(guān)鍵詞、數字、結果

　　用數字說(shuō)話(huà)：大腦對數字信息的接受和傳遞更為敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述變得清晰起來(lái)。例如，我們可以嘗試將“銷(xiāo)售能力很強”改成“新開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品使銷(xiāo)售額增加了200萬(wàn)，使部分銷(xiāo)路總量增加了12%”。

　　用結果說(shuō)話(huà)：結果就是業(yè)績(jì)，在簡(jiǎn)歷中的結果描述中應使其程度化。

　　二、工作經(jīng)歷中突出你的提升過(guò)程

　　如果你在公司里得到提升，你可以在你的簡(jiǎn)歷中突出這一點(diǎn)。潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。在描述工作經(jīng)歷時(shí)，并不是簡(jiǎn)單的鋪陳或者是工作轉換，必須可以從中看出你的進(jìn)步。如果可以從你的簡(jiǎn)歷中看到你的成長(cháng)和提升，這才是一份成功的簡(jiǎn)歷。

　　三、工作描述應該從招聘要求出發(fā)

　　首先要做的是從招聘廣告中提煉出關(guān)鍵信息。有些求職者在應聘時(shí)將招聘廣告上的工作職責忽略，只是自認為達到了要求就投出了通用簡(jiǎn)歷，而招聘單位根本無(wú)從考證應聘者是否符合自己的要求、勝任工作。簡(jiǎn)歷中要突出自己相關(guān)的工作經(jīng)歷，如果沒(méi)有相關(guān)的工作經(jīng)歷，也可突出相近的工作經(jīng)歷。如果是缺乏工作經(jīng)驗的畢業(yè)生，則可嘗試介紹與工作內容相符的個(gè)人素質(zhì)，在校期間的活動(dòng)組織、參與情況，表現自己適合對方的企業(yè)文化。另外，建議投簡(jiǎn)歷時(shí)附上一份求職信，描述自己對工作的勝任。

　　不少新鮮出爐的應屆畢業(yè)生，在找工作的時(shí)候都會(huì )遇到同樣的問(wèn)題：“我在學(xué)校都沒(méi)什么實(shí)踐經(jīng)歷，簡(jiǎn)歷空白怎么辦呢?”莫慌，今天小編就特地推薦這篇文章給不知所措的“小白”們。

　　工作經(jīng)歷少怎么辦?

　　不少“初涉職場(chǎng)”的求職者為給自己的求職材料加重砝碼，紛紛花錢(qián)到那些五花八門(mén)、大大小小的“人才評估機構”進(jìn)行“人才評估”，目的就是為了得到一份能證明自己能力的測評報告而使自己增添幾許競爭力。

　　1、突出實(shí)習

　　實(shí)際上，實(shí)習工作的性質(zhì)或內容同許多工作相似，它們都需要自律以完成多項任務(wù)。你也有可能早已學(xué)習過(guò)許多與你應聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物必須在技術(shù)欄目中體現出來(lái)，就如你在工作經(jīng)歷欄目體現出相關(guān)的工作經(jīng)歷。

　　2、突出社團

　　比方說(shuō)，在社團中曾經(jīng)擔任過(guò)社長(cháng)(或是創(chuàng )立社團)有時(shí)就代表著(zhù)領(lǐng)導能力，獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動(dòng)，可能代表著(zhù)協(xié)調力、談判力、團隊重視程度、或是開(kāi)發(fā)市場(chǎng)的能力，利用社團經(jīng)驗的填寫(xiě)方式，可以有效幫助主管猜測你的個(gè)人特質(zhì)與個(gè)性，也是另類(lèi)彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。

　　不過(guò)，在這里要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內活動(dòng)都有正面的意義，建議畢業(yè)生們在處理這個(gè)部分的時(shí)候要稍微做一番整理和選擇。

　　3、學(xué)習至上

　　你應該強調你的極強的學(xué)習能力能夠有效地彌補你所欠缺的工作經(jīng)驗，同時(shí)輔佐以大量真實(shí)、詳細的例子作為補充。你在簡(jiǎn)歷中簡(jiǎn)單地陳述，你熟悉最新的趨勢與技術(shù)，并且能夠馬上運用到新工作中。

1. 時(shí)間 　　

　　 1) 目前的工作要最先寫(xiě)， 左側寫(xiě)時(shí)間，如寫(xiě)成1997-present。詳細寫(xiě)法請點(diǎn)擊哈佛商學(xué)院簡(jiǎn)歷樣本。此外更要注意拼寫(xiě)，不要把present寫(xiě)成president，否則您現在就成了總裁，老板怎么還敢雇傭您呢？這種往往是拼寫(xiě)檢查無(wú)法查出的"漏網(wǎng)之魚(yú)"，所以要特別小心。這個(gè)問(wèn)題我們在后面還會(huì )談到。 　　

　　 2) 以前的工作，只寫(xiě)年份，如1993-1995。這樣的寫(xiě)法主要適于以下三種情況：一是工作時(shí)間較早；二是工作時(shí)間在兩年以上；三是旨在巧妙地拉長(cháng)工作時(shí)間。例如，如果您曾于1997年12月到1998年1月就職于某家公司，雖然只有短短兩個(gè)月，但寫(xiě)成1997-1998就顯得工作時(shí)間較長(cháng)，同時(shí)也沒(méi)撒謊。 　　

　　 3) 以前的工作，加上月份，如may, 1998或may 1998。這樣的寫(xiě)法自然會(huì )顯得精確一些，也投合銀行業(yè)雇主的口味。有的中國人則喜歡用5, 1998或1998,5。前一種寫(xiě)法很少見(jiàn)，只有在實(shí)在寫(xiě)不下的情況下才使用。1998,5則是純粹的chinglish(洋涇幫英語(yǔ))，是完全不能接受的。

　　 4) summer intern(夏期工作)的幾種寫(xiě)法。 　　

　　 summer intern

　　 summer analyst 　　

　　 summer assistant 　　

　　 summer associate 　　

　　一是直接寫(xiě)summer intern，不管職務(wù)職稱(chēng)；二是寫(xiě)成summer analyst，這種寫(xiě)法比較適合大學(xué)本科或研究生期間的暑期工作；三是寫(xiě)summer assistant，這種寫(xiě)法適合多種情況；四是寫(xiě)summer associate，這一寫(xiě)法專(zhuān)指mba學(xué)生的暑期工作。而且一般認為summer associate的級別會(huì )比summer analyst要高一些。我們將在以后的專(zhuān)題講座中為大家介紹美國投資銀行家職業(yè)生涯發(fā)展的階梯模式，到時(shí)候會(huì )涉及到不同職務(wù)和職稱(chēng)的寫(xiě)法。 　　

　　關(guān)于有作業(yè)經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，作業(yè)經(jīng)歷或社會(huì )實(shí)踐要挑要點(diǎn)的寫(xiě)，不要胡子眉毛一起抓，是個(gè)事兒就寫(xiě)上，你覺(jué)得重要的要寫(xiě)在前面，不要沒(méi)個(gè)主次。而在寫(xiě)作業(yè)經(jīng)歷的時(shí)分，要點(diǎn)要寫(xiě)的不是你做了啥，而是你怎么做了哪些作業(yè)，在作業(yè)經(jīng)歷的描述中，必定要突出你的成績(jì)，特別是用文字說(shuō)出你作業(yè)經(jīng)歷的含金量。

　　1、作業(yè)年限

　　作業(yè)年限必定要寫(xiě)，這是公司斷定一個(gè)應聘者是否具有崗位資歷的重要條件之一。假如是應屆生，沒(méi)有作業(yè)經(jīng)歷，也能夠寫(xiě)上與應聘崗位有關(guān)的實(shí)習經(jīng)歷，這也闡明求職者的情緒。

　　2、作業(yè)時(shí)刻段

　　作業(yè)時(shí)刻段，即在一家公司作業(yè)的開(kāi)端與完畢時(shí)刻，公司一般對頻頻換崗的求職者不太認可，因而，作業(yè)時(shí)刻段假如在2年以上，會(huì )受到重視，3-5年是在一家公司的最佳作業(yè)時(shí)刻。在一家公司連續作業(yè)超越5年，換崗后，習慣新公司會(huì )發(fā)生必定的困難。假如在兩次作業(yè)時(shí)期有空檔期，最佳不要體現在簡(jiǎn)歷上，大多數的人力資源對空檔期有一種古怪的回絕情緒。

　　3、作業(yè)單位

　　必定要寫(xiě)全稱(chēng)，不管你所在的公司多么聞名，寫(xiě)全稱(chēng)也是必要的，假如能夠要附上公司的簡(jiǎn)略介紹，公司最佳能在網(wǎng)上查到，這樣會(huì )添加簡(jiǎn)歷的可信度。

　　4、擔任職務(wù)

　　在公司擔任的職務(wù)可寫(xiě)最終的一個(gè)職務(wù)，也可別離填寫(xiě)擔任的不同職務(wù)，以便公司了解你的職業(yè)開(kāi)展軌道，這一般有利于公司對你的知道與了解。由于各個(gè)公司對同一職務(wù)的需求不同，要詳細羅列在該職務(wù)下，你所做的作業(yè)及項目。項目經(jīng)歷可專(zhuān)門(mén)詳細介紹。假如擔任的職務(wù)與應聘崗位不匹配，可盡量使作業(yè)細節向應聘崗位挨近。

工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?
工作經(jīng)歷怎么寫(xiě)?
　　雇主將會(huì )很注意簡(jiǎn)歷中的工作經(jīng)歷這一部分。在看完求職目標后，他們想了解你的歷史，你曾在哪兒工作，工作了多長(cháng)時(shí)間。他們想弄明白的是“你是個(gè)穩定可靠的人嗎？”，“你發(fā)揮出的才能有哪些？”最重要的是你是否適合它們的空缺職位。

　　走出誤區
　　別在你的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上所有的事情，它是這篇推銷(xiāo)你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來(lái)寫(xiě)！

　　宣傳你的提升過(guò)程

　　如果你在公司里得到提升，你會(huì )非常自豪。所以利用這個(gè)機會(huì )，夸夸自己吧！潛在的雇主會(huì )對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩定，也很有出色的工作成績(jì)。但你必須用正確的顯示方法，否則會(huì )得到相反的效果。

　　當你覺(jué)得寫(xiě)簡(jiǎn)歷無(wú)從下筆的時(shí)候，看一下面的業(yè)績(jì)陳述，希望能帶給你一些靈感!
　　改組了整個(gè)服務(wù)部門(mén)，提高了工作效率。
　　提出新的流程，在減少工作壓力的同時(shí)，提高了員工的生產(chǎn)能力。
　　成功的向潛在的購買(mǎi)者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。
　　將原來(lái)無(wú)利潤的存貨以10萬(wàn)美金的價(jià)格成交。
　　開(kāi)發(fā)了銷(xiāo)售和市場(chǎng)項目，使購物中心的利潤提高了33個(gè)百分點(diǎn)。
　　在行政法規聽(tīng)證會(huì )上，作為法律代表為客戶(hù)公司進(jìn)行辯護，勝訴率達80%以上。
　　通過(guò)對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價(jià)格在9個(gè)月內翻了5翻。
　　為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠(chǎng)家的代表公司的.國際和國內銷(xiāo)售力量。
　　使郵政業(yè)務(wù)量提高9個(gè)百分點(diǎn)，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。
　　負責華東地區的23家商店的銷(xiāo)售和損益。
　　創(chuàng )作了兩個(gè)有關(guān)國際旅行社的作品，揭開(kāi)了國際旅行的艱辛，強調了自助旅行的益處。
　　調解了職工之間的分歧，創(chuàng )造了一種更具凝聚力的團隊精神。