2012年勞動(dòng)法
2012年勞動(dòng)法1
一、對直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度的制定上要經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
該法第四條規定：用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
這就意味著(zhù)如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)職代會(huì )或者全體職工討論，沒(méi)有與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商，那么它的合法性就要受到質(zhì)疑。用人單位再想單方私自訂立侵犯勞動(dòng)者權益或者不公平、不合理的規章制度恐怕要三思了。
二、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件約定不明，勞動(dòng)者一樣可以依法合理主張。
該法第十一條規定：用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬按照集體合同規定的標準執行;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定的，實(shí)行同工同酬。
第十八條規定：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)報酬和勞動(dòng)條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)報酬的，實(shí)行同工同酬;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規定勞動(dòng)條件等標準的，適用國家有關(guān)規定。
根據上述規定，在勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件沒(méi)有約定或者約定不明的情況下，可以協(xié)商，可按照集體合同的規定標準執行，沒(méi)有集體合同參照其他相同崗位的工資標準。
三、誰(shuí)愿意承擔雙倍工資，誰(shuí)就別簽書(shū)面勞動(dòng)合同。
該法第八十二條規定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資20xx勞動(dòng)法辭職賠償規定20xx勞動(dòng)法辭職賠償規定。
四、勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同權利在原來(lái)的勞動(dòng)法中形同虛設，現在有了根本轉變。
該法第十四條規定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
該法第八十二條第二款規定：用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
因為有雙倍罰薪的存在，所以上述規定可以規范應當訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同而用人單位拒不訂立的情況，但隱患是，用人單位會(huì )不會(huì )強迫勞動(dòng)者“自愿”訂立固定期限的勞動(dòng)合同呢?或者會(huì )不會(huì )出現用人單位為規避法律規定而出現“只用工十年”的怪圈呢?這是我們需要進(jìn)一步解決的問(wèn)題，但總體上講，上述規定已經(jīng)是立法的重大進(jìn)步了。
五、只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔違約金。
第二十五條除本法第二十二條(提供培訓費)和第二十三條(給付競業(yè)限制經(jīng)濟補償)規定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔違約金。
該法第二十二條是用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓費用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過(guò)用人單位提供的培訓費用。該法第二十三條是用人單位給付勞動(dòng)者競業(yè)限制經(jīng)濟補償，并且規定了競業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。遺憾的是對競業(yè)限制的違約金沒(méi)有規定一個(gè)上限。除了上述兩種情況，用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
六、勞動(dòng)合同無(wú)效或者違法用工，勞動(dòng)者一樣可以主張應得的勞動(dòng)報酬。
該法第二十八條規定：勞動(dòng)合同被確認無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬。勞動(dòng)報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬確定。
第九十三條規定：對不具備合法經(jīng)營(yíng)資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應當依照本法有關(guān)規定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報酬、經(jīng)濟補償、賠償金;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十四條規定：個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違反本法規定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔連帶賠償責任
七、用人單位拖欠工資并非一定要訴訟解決了。
該法第三十條規定：用人單位應當按照勞動(dòng)合同約定和國家規定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報酬的，勞動(dòng)者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。
一個(gè)“應當”排除了例外的情形，工資的給付請求和債務(wù)明確的欠款，法律給予了同樣的“禮遇”20xx勞動(dòng)法辭職賠償規定投資創(chuàng )業(yè)。
八、經(jīng)濟補償、經(jīng)濟賠償的標準首次以大法的形式固定下來(lái)
該法第四十七條規定：經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：(相關(guān)規定原來(lái)也有)
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。
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上海
上海陪產(chǎn)假是晚育護理假。按照上海市的有關(guān)規定陪產(chǎn)假實(shí)際上叫做晚育護理假。法律依據是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條，符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。注意，只限晚育，不是晚育的就沒(méi)有這個(gè)假期。
深圳
深圳勞動(dòng)法關(guān)于男士陪產(chǎn)假的規定：女職工滿(mǎn)23周歲依法登記結婚后懷孕生育第一個(gè)孩子(包括生育雙胞胎和多胞胎)的初產(chǎn)婦，可延長(cháng)產(chǎn)假30天，并給予男方護理假10天——第一胎雙胎的話(huà)，男方?jīng)]有護理假。
河北
河北晚婚晚育給予男方護理假十天�！逗颖笔∪丝谂c計劃生育條例》第三十二條規定：公民晚婚晚育，應當獲得獎勵。按法定結婚年齡推遲三年以上結婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎勵婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎勵產(chǎn)假四十五天，并給予男方護理假十天。獎勵婚、產(chǎn)假期間，享受正�；�、產(chǎn)假待遇。
重慶
重慶護理假7個(gè)工作日�！吨貞c市人口與計劃生育條例》第二十八條規定：晚育者產(chǎn)假期間，男方所在單位應給護理假七個(gè)工作日，護理假視為工作時(shí)間。
廣東
廣東男方看護假10天�！稄V東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》(粵勞薪[1997]115號第六條規定：“女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者(24周歲后生育第一胎)增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)35天，產(chǎn)假期間給予男方看護假10天�！�
江蘇
江蘇晚育護理假10天�！督K省人口與計劃生育條例》第四章規定：獎勵與社會(huì )保障第三十條對晚婚的，延長(cháng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對晚育的，延長(cháng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護理假十天。
湖南
湖南《獨生子女父母光榮證》護理假15天。職工晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護理假十五天。增加的產(chǎn)假和護理假視為出勤。
河南
河南晚育護理假30天。第三十三條：國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護理假期間視為出勤。
內蒙古無(wú)相關(guān)規定
陜西
陜西晚育護理假10天。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。
山西
山西晚育護理假15天。第五章優(yōu)待和獎勵第四十二條，符合晚婚規定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護理假15日;產(chǎn)假期間采取長(cháng)效節育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月�；榧�、產(chǎn)假、護理假期間，工資、獎金照發(fā)。
山東
山東晚育護理假7天。第三十條規定，男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給男方護理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。
遼寧
遼寧晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護理假15天。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。
湖北
湖北晚育護理假10天。第三十一條規定，晚婚公民除享受?chē)乙幎ǖ幕榧偻�，增加婚�?5天;已婚婦女晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假�；榧�、產(chǎn)假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。接受節育手術(shù)的，其工作單位應當憑節育手術(shù)證明，按有關(guān)規定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎金。
安徽
安徽晚育并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》護理假10天。第五章獎勵與社會(huì )保障第三十八條男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿(mǎn)24周歲初次生育為晚育。國家機關(guān)、社會(huì )團體、企業(yè)事業(yè)組織應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵：(一)晚婚的初婚者，延長(cháng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假;夫妻異地生活的，護理假為20天。
四川
四川晚育護理假10天。第五章獎勵與社會(huì )保障第三十三條實(shí)行晚婚的，除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國家規定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護理假15天�；榧�、產(chǎn)假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。
江西
江西晚育護理假15天。第四十二條國家工作人員、事業(yè)單位和各類(lèi)企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受?chē)乙幎ǖ募倨谕�，晚婚的增加婚�?5日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。
2012年勞動(dòng)法3
一、單項選擇題
1.作為勞動(dòng)者賴(lài)以生存的權利，并在下列各項勞動(dòng)權利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動(dòng)安全衛生保護權 B.休息休假權
C.勞動(dòng)就業(yè)權 D.獲得報酬權
2.勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ ）
A.勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 B.勞動(dòng)法律關(guān)系的內容
C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 D.勞動(dòng)法律事實(shí)
3.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的期限是自用工之日起（ ）
A.十天內 B.十五天內
C.一個(gè)月內 D.一年內
4.下列情形中用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償金的是（ ）
A.勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，用人單位同意續訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞動(dòng)者不同意續訂的
B.勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的
C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的
D.勞動(dòng)者以住所距離工作單位過(guò)遠為由而提出解除勞動(dòng)合同的
5.歷史上最早出現的勞動(dòng)法規是1802 年的《學(xué)徒健康與道德法》，制定該法的國家是（ ）
A.英國 B.美國
C.德國 D.法國
6.根據勞動(dòng)合同法的規定，在經(jīng)濟性裁員中下列人員可以被裁減的是（ ）
A.管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范
B.患病或者負傷，在規定的醫療期內的員工
C.在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的女職工
D.患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工
7.在勞動(dòng)法律關(guān)系體現的意志因素中，居于主導地位的是（ ）
A.當事人意志 B.勞動(dòng)者意志
C.用人單位意志 D.國家意志
8.下列關(guān)于試用期規定的表述中，錯誤的是（ ）
A.約定的試用期不得超過(guò)6 個(gè)月
B.在試用期內，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定
9.根據《勞動(dòng)法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付的工資報酬不低于工資的比例是（ ）
A.100％ B.150％
C.200％ D.300％
10.關(guān)于綜合計算工時(shí)的表述中，正確的是（ ）
A.綜合計算工時(shí)需勞動(dòng)部門(mén)批準 B.適用于一般勞動(dòng)者
C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定 D.節假日安排工作不屬于加班